河池劳动纠纷法律问答

河池
劳动纠纷
工作5年，领导近年来总是找借口群里职责，谩骂。想离职，怎么做才能麻烦补偿金
想要离职并获补偿金，您应先收集领导不当行为的证据。接着，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁不利，可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，您有权要求按工作年限支付经济补偿金。处理时，注意保留证据和遵循法律程序，以确保权益得到保障。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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现在我在工地上班不做，但是老板说要年底再给工资我该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司没有给我签合同?
如果公司没有给您签合同，您确实有权随时辞职，且不承担任何违约责任或赔偿。但建议您在辞职前与公司沟通并要求签订书面劳动合同，如公司拒绝，请保留相关证据。辞职时，请提前书面通知公司，并遵循公司规定的辞职流程。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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在单位上班期间，单位组织打扫卫生收尾阶段，单位负责人说某一个物品试一下这算工伤吗？
您好，这算工伤。具体操作如下：1.及时就医并保存相关医疗证明；2.向单位报告事故，并要求单位进行工伤申报；3.如单位不予申报，个人可在事故发生之日起一年内直接向当地社保局申报；4.根据社保局要求提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明等；5.等待社保局工伤认定结果，如认定为工伤，可享受工伤保险待遇；6.如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
崇左法律问答顾问
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一般劳动合同签多少年，有没有法律依据
劳动合同签订年数因情况而异。在处理时，若双方对雇佣期限有明确预期，如项目完成时间或特定工作周期，可选择签订相应期限的固定期限劳动合同。若双方希望建立长期稳定的雇佣关系，且对终止时间无特定要求，可选择签订无固定期限劳动合同。在特殊情况下，如劳动者接近退休年龄或双方协商一致的其他情形，也可考虑签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我买了12个月的社保了，现在领生育津贴可以吗，但是上个月我社保刚停了
针对您的情况，首先可尝试补缴社保以确保连续缴纳，从而满足领取生育津贴的条件。具体补缴流程和条件需咨询当地社保部门。若补缴不可行或不符合政策要求，可咨询社保部门或专业律师，了解个人权益和可能的替代方案。此外，还应了解当地生育津贴政策的具体要求，如缴纳时间、报销比例等，以便更好地维护个人权益。在处理过程中，建议保留相关证据和文件，以便日后查询和维权。
来宾法律问答顾问
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公司三个月不发工资。不是免费的吗？
针对公司三个月不发工资的问题，常见的处理方式有：一、向劳动保障行政部门投诉；二、申请劳动争议仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和当地实际，如希望快速解决可考虑直接仲裁；若希望先通过行政手段解决，则可选择投诉。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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你好，本月月中离职，公司是否有义务为我缴纳下个月的社保公积金
关于您离职后的社保公积金问题，处理方式因实际情况而异。如您离职时公司已为您缴纳当月社保，则下月起停缴，个人无需承担公司部分；若公司规定15号后离职仍缴纳当月社保，则需与公司确认是否代缴次月费用。在处理时，建议与公司人事部门保持沟通，确保双方对费用承担和时间节点有明确约定，并留存相关书面证据以备后续可能出现的争议解决之需。
来宾法律问答顾问
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如何申请欠薪公司破产？
处理欠薪公司，常见方式有申请破产清算、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，需考虑公司财务状况、欠薪规模及您的诉求。若公司资不抵债，破产清算可保障债权人权益；若仅暂时困难，投诉或仲裁可促其尽快解决。
来宾法律问答顾问
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公司开除后，有权罚款吗？
可以根据管理制度确定
崇左法律问答顾问
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交通事故和工伤可以同时赔偿吗？
交通事故与工伤赔偿可以同时主张。交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但是想要同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故工伤能赔多少交通事故工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。根据法律规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工在上下班途中，非本人承担主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应被认定为工伤。
河池法律问答顾问
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公司搬迁35公里，且新公司无公交地铁，通勤时间两小时，不想跟着去可不可以解除劳动合同要求赔偿一个月工资
对公司搬迁带来的通勤问题，劳动者可以选择与公司协商调整工作地点或解除劳动合同并要求赔偿。选择协商可尝试达成双方满意的安排，而选择解除劳动合同则应根据《劳动合同法》规定来确保自身权益不受损害。
来宾法律问答顾问
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每月两万工资交多少税
针对每月两万工资交税的问题，具体操作如下：1.使用个税计算器：根据个人所得税法规定，输入税前工资、扣除项等信息，计算得出应缴税额。这种方法简便快捷，但可能因地区和个人情况差异产生误差。2.咨询税务机构：向当地税务机构咨询，根据个人所得、专项扣除等情况，了解应缴税额。这种方式相对准确，但可能需要排队等候或提前预约。在处理过程中，建议保留好相关凭证和记录，以便日后查询和核对。同时，若发现税负异常增长，建议及时咨询专业人士或税务机构，以确保自己的权益不受损害。
崇左法律问答顾问
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我加入了一家公司，签了合同，但是我没有去上班。他们公司给我买了社会保险。我可以不给它吗？
劳动法规定，有事实劳动关系的，即使没有签劳动合同，视为已经签订。辞职时，公司应该结算工资和相应的应得提成。负责可以申请劳动仲裁
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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学校要求毕业实习报告，需要实习单位盖章。实习单位出具实习证明，但不盖章学校实习报告。
你好，向劳动局投诉处理
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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学校强迫学生实习，不去也不给毕业证。而且去了之后每个月只给你500左右的生活费，这符合法律规定吗？
有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
河池法律问答顾问
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员工有刑事案件如何辞退
处理员工涉及刑事案件的辞退问题，常见方式有：依法解除劳动合同、与员工协商解除等。具体选择应基于案件性质、员工态度及单位规章制度。务必确保处理过程合法合规，以维护单位权益并降低法律风险。
来宾法律问答顾问
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眼睛受伤，以后视野模糊，工伤鉴定属于几级伤？
针对眼睛受伤视野模糊的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定、进行伤残鉴定、寻求医疗救治等。具体选择应根据伤情、工作单位态度和法律法规要求综合考虑。务必保留相关证据，咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
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培训班倒闭可以搬东西吗
培训班倒闭，常见处理方式有：协商退款、向消费者协会投诉、起诉至法院。选择时，可先尝试与培训机构协商；无果后，考虑向消费者协会求助；若权益仍受损，可依法提起诉讼。
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生病期间被公司辞退，请间能赔多少?
生病期间被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应先尝试通过协商和调解解决，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径。不同方式的选择取决于具体情况和个人意愿。
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工地拖欠工资要一个月后才会发工资，这种情况我该怎么样才能拿到工资？
您好，遭遇工地拖欠工资，您应首先保留相关证据。具体操作包括：1.向劳动行政部门投诉，提交证据并等待调查处理；2.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证明材料，按程序申请仲裁；3.如情况严重，可考虑向法院起诉，通过法律途径追讨工资。请根据您的实际情况选择合适的方式维权。
来宾法律问答顾问
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不签劳动合同，一开始是兼职，离职后，只给兼职工资
你好，这种情况需要看劳动合同的具体约定，如果约定为全职，那么需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果是兼职，那么可以随时解除合同。如果合同约定未履行提前通知的义务公司可以扣除相应工资的条款，那么公司有权扣除您的工资。如果您认为扣除金额不合理，可以向人社局申请劳动仲裁
崇左法律问答顾问
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特种工艺单位包括什么呢?
特种工艺单位涵盖多个领域，如金属焊接、起重作业等。在处理相关问题时，应根据具体情况选择合适的方式。例如，对于作业安全问题，应依据《特种设备安全监察条例》加强安全管理；对于员工退休问题，则应按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理。同时，各单位应定期进行安全检查和员工培训，确保遵守法律法规，维护员工权益。
崇左法律问答顾问
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工伤骨折能陪多少
工伤骨折的处理方式通常包括与用人单位协商、申请工伤保险赔偿和通过法律途径解决。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断。如双方能够达成共识，协商解决是最快捷的方式；如有工伤保险，可及时申请并获得相应赔偿；若遇到争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决。
崇左法律问答顾问
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私人老板拖欠工资不给怎么快速解决？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司欠薪三个月，现已离职，签订的补偿协议无法兑现，我现在要怎么办
公司欠薪且补偿协议无法兑现时，您应：1.收集证据，如劳动合同、欠薪证明等；2.尝试与公司协商，要求支付欠薪和补偿；3.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4.投诉无果，可申请劳动仲裁，提交证据并等待裁决；5.仲裁后公司仍不执行，可提起法律诉讼，通过法院强制执行。在处理过程中，注意保留相关证据和文件，以备不时之需。
崇左法律问答顾问
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退休职工工伤赔偿标准
可以到劳动局投诉
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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您好，问下，假如末位淘汰制被淘汰，公司需要补偿员工赔偿金吗
末位淘汰制下的补偿问题，具体操作因情况而异。一般而言，公司应与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金。若员工不同意协商，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付法定经济补偿金。在处理过程中，公司应确保程序公正、透明，充分保障员工权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我是工地轻包，现在合伙人出了事故，问一下赔偿问题，就是大包有没有赔偿责
在处理合伙人出事故的赔偿问题时，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择何种方式需根据具体情况而定，如事故性质、损失大小、证据充分性等。协商和调解适用于双方愿意和解的情况，仲裁和诉讼则适用于争议较大或无法协商的情况。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我的合同丢失了薪资哪一页劳动仲裁有影响吗?
针对合同丢失薪资页的情况，您仍有权申请劳动仲裁。常见的处理方式包括：1）尽量寻找其他证明材料，如工资条、银行转账记录等，以证明劳动合同关系及薪资约定；2）咨询专业律师或劳动法律机构，了解具体的法律程序和要求。在选择处理方式时，请根据实际情况和律师建议进行决策，确保您的权益得到最大程度的保护。
崇左法律问答顾问
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公司单方面要求调岗降薪，本人无过错，可以要求经济补偿和要求公司解除劳动合同吗
可以要求经济补偿和考虑解除劳动合同。具体操作：1）拒绝调岗降薪，与公司沟通表明立场；2）若公司坚持，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明公司单方面变更；3）依据《劳动合同法》与公司协商经济补偿；4）若协商无果，考虑解除劳动合同，并可能通过法律途径维护权益。不同情况下，劳动者应灵活应对，确保个人权益不受损害。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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签了一年的合同，如果我擅自离开，我将承担工作的后果。现在我不想在这所幼儿园工作。我怎么能辞职呢
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗？
向当地教育局投诉
崇左法律问答顾问
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提示参保信息在缴纳农村医疗保险时失效意味着什么
你好，积极查询原由吧，合理处理
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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工作九天还没签劳动合同的员工，离职有工资吗？
用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
河池法律问答顾问
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我在试用期旷工三天被公司单方面解除合同，还扣我工资合理吗？
针对您的情况，处理方式如下：首先，确认公司规章制度对旷工的具体规定；其次，了解旷工是否给公司造成经济损失及具体数额；最后，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，判断公司解约和扣工资的合法性。若公司行为合法，您需承担相应后果；若公司行为违法，您可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的权益。
崇左法律问答顾问
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雇人单位单方面变更劳动合同怎么办
对雇人单位单方面变更劳动合同的情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向工会反映、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，例如变更的严重程度、与用人单位的沟通情况等。如果协商无果或情况紧急，建议立即向相关部门投诉或申请仲裁。
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工伤评级需要准备什么材料
工伤评级常见处理方式有：自行准备材料申请、委托律师代理或寻求法律援助。选择方式时，应考虑个人情况、法律知识和时间精力。如伤情复杂或材料繁多，建议委托专业律师，确保申请流程顺利和权益得到保障。
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我想给其他包裹，我想解除那家公司的合同，让我去包裹公司从新合同变成新员工。我有权不签字吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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不签合同，辞职能半个月走吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
崇左法律问答顾问
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劳务派遣和公司是什么关系?
劳务派遣与公司的关系体现在派遣协议中，常见处理方式有签订劳务派遣协议、明确派遣期限和岗位等。选择时应考虑岗位性质、派遣期限及劳动者权益保护，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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铺砖工人，砖铺坏了，工钱结清了怎么追责
铺砖损坏，已结清工钱，仍可追责。具体操作：一，与工人协商修复或赔偿；二，若协商无果，收集证据如合同、照片等；三，咨询律师，了解维权途径；四，根据情况选择起诉或申请仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况灵活应对。
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我在海底捞工作签了三个月的合同，能不能直接走？
建议提前三十日申请离职
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怎样计算1992年前工作的养老保险，92年前参加工作的养老保险怎样计算
问当地社保部门吧
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在工地体检报告中显示高血压但工地仍入取了以后在工地上工作后休息时突发脑出血工地要不要负责
工地应负责。处理时，首先确保员工及时得到医疗救治；其次，报告工伤，配合相关部门调查；最后，根据工伤认定结果，按法律规定给予员工相应赔偿。若员工不幸身亡，还需配合家属处理善后事宜。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司安排员工住宿，住宿条件差，像小黑屋，长期影响员工身心健康是违法的吗？
违反消防安全规定
贺州法律问答顾问
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我被公司派到外地工厂工作了6年。现在公司突然想把我们调回公司工作。我们能拒绝吗？
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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人力资源和社会保障局表示，我该怎么办？
你好，可以询问人社局
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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如何写员工带孩子去上班的免责声明？
你好，可以单独签订免责协议，也可以在员工手册里规定并让员工签字
来宾法律问答顾问
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哺乳期到期是孩子一岁生日还是前一天
离婚孩子哺乳期是一年。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，双方都同意离婚的情况下，可以选择协议离婚。协议离婚的意思是婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关办理离婚登记。离婚登记按地域管辖原则进行管辖。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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中专应该实习多久？
你好，建议按学校规定做
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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