大理州劳动纠纷法律问答

大理州
劳动纠纷
正月十四车管所上班吗
车管所的上班时间通常遵循法定节假日安排，但具体安排可能因地区而异。常见处理方式包括查询当地车管所的官方网站或公告，或电话咨询当地车管所。选择处理方式时，建议优先考虑官方渠道，以确保信息的准确性。
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相我这个签约劳动合同不是我本人签能生效吗?
合同非本人签，一般无效。如认可合同，可追认使其生效。如发现问题，可及时撤销。若产生纠纷，可寻求法律途径解决，如提起诉讼或仲裁，维护自身权益。
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公司买了保险工伤由谁赔偿
工伤赔偿的常见处理方式包括：1.由工伤保险基金支付大部分赔偿金。2.用人单位支付额外的补偿金。选择处理方式时，需考虑工伤的具体情况、保险条款及用人单位的实际情况，确保工伤职工得到全面合理的赔偿。
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哪些算无效劳动合同的情形
无效劳动合同包括违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的情形。这些合同从订立时起就无法律约束力，需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。
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哺乳期自己提交了离职。还可以要求赔偿吗?
哺乳期自己离职通常无法要求赔偿。但如公司存在其他违法行为，可采取以下措施：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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自动离职跟上个月的工资有关系吗，法律上如何认定
自动离职时，应确保上月工资已结清。处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，协商不成可逐步采取法律手段。
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我过年岳父在家里死了，工厂保险陪了15万，因为那个时候跟厂里协商说是死在工厂这个触及法律吗？
您可能涉嫌骗保，建议尽快采取补救措施。如与工厂协商退回误领的保险金，或向律师咨询如何合法解决此事。同时，应了解相关法律规定，避免因无知而触犯法律。未来应遵守法律法规，诚实守法。
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批准离职日期是什么意思？
你好，核准离职日期，一般是指公司批准离职的日期
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你好。公司给我多发工资要求我以现金形式返还属于什么行为？
公司多发工资要求以现金返还属于要求返还不当得利的行为。根据《中华人民共和国民法典》规定，因他人无法律依据取得不当利益，受损方有权要求其返还。如不及时处理，公司可能通过法律途径追索。
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朋友要贷款，银行工作人员要找有社保的，带身份证就可以了
法律分析：别人贷款写的紧急联系人,对于紧急联系人是没有任何影响的。紧急联系人不等于担保人,紧急联系人说白了仅仅是在联系不上当事人的情况下的应急联系方式。所以如果是在不知情的情况下被设置成紧急联系人,对个人的信用是没有影响的。即便借贷者因为还不上贷款而跑路,也不需要紧急联系人来偿还债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
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想辞职的公司不让，要么旷工，旷工没有工资，这合法吗？
【法律分析】：旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。关于旷工是否会被辞退，还需要看用人单位的规章制度。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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学生工，美团专送不离职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工作五年没交社保怎么办？
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，都需要承担相应的法律责任。用人单位被给缴纳社保的话，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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受了工伤，现在辞职会得到补偿吗？
工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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我们在工地上。被老板罚款一万多元。
上班被罚款方法如下：1、没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司乱罚款去哪里投诉1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位的连带赔偿责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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15岁被父母强迫打暑假工怎么办？
老板强留暑假工的处理方式具体如下：1、当事人可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁进行维权；2、当事人也可以通过报警来处理，寻求警察的帮助。暑假工的劳动合同法定内容有哪些暑假工的劳动合同法定内容具体如下：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任；9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。：《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我在两个地方交了公积金，另一个封了可以提取吗？
住房公积金封存是可以提取的。一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料：1、公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回。2、公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好。3、身份证原件和复印件。4、公积金存折，这个交上去之后会注销。5、承诺书，一般办理窗口会给到，签字画押即可。本条内容来源于：中国法律出版社法律依据：《中华人民共和国金融法律法规全书：含相关政策》
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学校安排了实习的地方，请问还能改成自主实习吗？
按照学校规定办理
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国企单位以亏损为由，扣除绩效奖金，并且大幅度降低基本工资
国企单位以亏损为由扣除绩效奖金和降低基本工资的做法，需要具体分析。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位在调整员工薪酬时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并与员工进行协商或征得员工同意。如果单位未经员工同意擅自扣除绩效奖金或降低基本工资，可能构成违法行为。因此，员工有权要求单位提供合理的解释和依据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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工伤十级能赔多少金额，有哪些相关规定
工伤十级常见的处理方式包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。您应首先申请工伤认定，确认工伤性质，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据规定领取相应的赔偿金。
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你还能得到解雇的补偿吗？如果在工作期间发现简历找工作，是否违反了劳动法，你还能得到解雇的补偿吗
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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我签了劳动合同。辞职需要一个月。有什么办法吗？
不一定需要等一个月。签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请，但需不需要等一个月离开可和用人单位沟通，双方协商一致办理。或有下列情形之一的，劳动者可随时解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
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公司没有为员工缴纳社保，这怎么办？
可以通过法律途径进行维权
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公司工作需要考证，然后现在离职，公司要扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在其他单位担任法人，离开另一单位后能否领取失业金
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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能不能失业，生育津贴还会给吗？
这个要根据你的社保缴费基数和生产情况单胎还是双胞胎等情况综合判断了
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朋友要贷款，银行工作人员要找有社保的，带身份证
法律分析：别人贷款写的紧急联系人,对于紧急联系人是没有任何影响的。紧急联系人不等于担保人,紧急联系人说白了仅仅是在联系不上当事人的情况下的应急联系方式。所以如果是在不知情的情况下被设置成紧急联系人,对个人的信用是没有影响的。即便借贷者因为还不上贷款而跑路,也不需要紧急联系人来偿还债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
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离异提取住房公积金需要哪些材料？
法律分析：提取住房公积金的，需提供以下材料：(1)职工本人身份证;(2)公积金储存卡;(3)《房屋所有权证》和契税完税凭证;(4)如果尚未办理《房屋所有权证》的，应在房屋入住后，提供拆迁安置协议和拆迁安置补偿结算表以及入住证明(包括水电气缴费凭证、有线电视用户证、公共部位维修基金发票、物业公司出具的入住证明等)。.职工配偶申请提取的，还另需提供夫妻关系证明(结婚证或户口簿)的原件;同户直系亲属(指与购房人在同一户口簿上的父母、子女)申请提取的，还另需提供户口簿等相关证明材料原件。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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法院能否冻结社保卡上的钱？
法律分析：法院可以冻结社保卡里的钱,但时间各地不同,有的地方一个月以后就会被冻结,我和这三个月,一个月不缴社保显示欠费,二个月显示暂停,这样仍可使用社保看病,三个月冻结,暂不可使用。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
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举报招童工该打什么电话？
您好，可以打12333投诉
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单位甲醛超标，孕妇能提出不上班或在家工作吗
让员工在甲醛环境上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。《中华人民共和国劳动法》第五十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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如何赔偿员工工作5个月的辞退
在公司干了五年被辞退的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退的条件有哪些1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
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周末去拿身份证派出所上班吗？
派出所一般不在周末办理身份证业务。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，派出所是按照国家法定上班时间上班，星期六和星期日为休息日。办身份证的需要在派出所的上班时间申请办理。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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误工费医院开了三个月评残开了五个月申请误工是几个月?
申请误工时间一般依据医院证明，如有伤残情况可延长至定残日前。选择时需考虑实际伤情和能否提供充分证据。
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如果学校安排实习不合适，你能抱怨吗？
按照学校规定办理
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交通事故导致的工伤医疗费报销流程是什么
交通事故导致的工伤医疗费报销，常见处理方式有两种：一是出院时直接办理费用报销结算手续，二是携带规定资料前往社保机构办理。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如医院是否支持直接结算、报销材料是否齐全等因素决定。
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为什么社会保障费还没扣
法律分析：如果你发现它无故扣钱，建议保留证据，第一时间就拨打客服进行询问。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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辞职了，老板说给他半个月找人，他也没给工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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投诉劳动监察大队的电话号码是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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我因为年龄太大而被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿。
可以申请劳动仲裁进行主张
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护理实习生国庆医院不放假
法律分析：国庆节是法定节假日，因此国庆节医院都会正常放假，不过不会全部医生护士都放假，医院肯定会安排少量的门诊，方便患者就诊，特别是急诊，在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院，国庆节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律.法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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我在一家公司工作了四天。我在一个单位工作了四天。如果我提出辞职，我能拿到工资吗？
在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我已经缴纳了五年的社会养老保险，那十年可以补缴吗？
法律分析：养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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如何撤销微信国务院客户端拖欠工资的投诉
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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20世纪80年代被辞退的原民办教师有补贴政策吗？
1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的，当时未按规定给予一次性补贴的，地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予一次性经济补偿，最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用，职工月平均工资等因素综合确定。不得低于当地最低工资标准。4.代课时间按本人实际代课年限合并计算，由县级教育行政部门认定。法律依据：《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算，由县级教育行政部门认定。
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员工不愿意交社保，公司怎么规避用人风险
公司必须缴纳社保。操作包括：1.与员工沟通，明确社保重要性；2.依法按时足额缴纳社保；3.定期检查社保缴纳情况，确保合规；4.如遇员工拒绝，可寻求法律支持，确保公司权益。
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老板说第一个月有保底工资但是我干了半个月想离职老板说没干满一个月的话就没有保底工资这合法吗
不合法。如老板不支付你应得的工资，可采取以下措施：1.与老板协商，要求支付保底工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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乙方在上下班途中发生意外的所有的责任均由乙方自行承担，甲方不承担由此发生的一切责任可以卸载劳务合同里吗？
不可以，违法且无效。根据《工伤保险条例》，如乙方在上下班途中发生非本人主要责任的事故，应认定为工伤。甲方不能通过劳务合同免除其法定责任。具体操作：1.乙方应及时申请工伤认定。2.如涉及第三方责任，可同时提起民事诉讼。3.甲方应配合乙方进行工伤申报及后续处理。
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不要让员工上班也不发工资怎么办？
老板不发工资是违法的行为。劳动者可以与老板协商。如果协商不成，劳动者可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
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以公司名义转让店铺需要向个人缴纳多少税？
你好，详询税务部门
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员工自离不结算工资合法吗，法律上该如何规定
员工自离不结算工资不合法。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。不及时处理可能导致用人单位承担法律责任，影响公司声誉和员工权益。
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事业单位转企业绩效工资能调整吗？
事业单位转企业后，绩效工资调整需遵循劳动合同及法律规定。常见处理方式包括与员工协商调整、依据公司规章制度或劳动合同条款进行调整。选择时需考虑员工权益保障、合法合规性及公司实际情况。
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劳动合同部分条款无效，且公司未按照合同履行?
劳动合同部分条款无效时，劳动者不能直接解除劳动合同。劳动者应先与公司协商，要求更正或补充合同。若协商无果，劳动者可申请确认合同无效部分，并主张相应的权益。在此过程中，劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。若公司存在严重违法行为，劳动者可根据法律规定解除劳动合同。
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工地打工工伤，现在在医院住?
如果单位不配合申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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工作期间，转岗人员未重新签订入职申请，工作单位未签订劳动合同。现在拖欠工资。我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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上班路上发生交通事故，是否需要赔偿？
法律分析：员工在上班路上所受到的伤害也是属于工伤范围内的，公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿，要是车祸是员工自己造成的，就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
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只有乙方签订劳动合同，是否没有签订有效的合同？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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欠薪被迫离职咨询
劳动者在因用人单位欠薪而提出离职时，需注意以下几点：首先，确保以书面形式提出离职，并明确注明离职原因为欠薪；其次，保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行流水等；最后，在离职前与用人单位进行协商，尽量达成经济补偿的协议。如无法协商，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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我是一名未成年人，每天工作12小时
建议向劳动监察大队投诉
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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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