云南劳动合同纠纷法律问答

云南
劳动合同纠纷
学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生？
要看有没有违反校纪校规
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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如何抱怨移动公司乱收费
可以向有关部门投诉
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我该怎么办？投诉在哪里？
在春节这一法定假日期间公司不放假的，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；或者双方协商一致的，劳动者可接受单位的安排，但要由单位依法支付加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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本市工厂搬迁有补偿吗？
公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。拆迁和搬迁的区别有哪些1、补偿性质不同，拆迁是有一定的经济补偿的，搬迁则不一定。涉及政策行为的搬迁就有经济补偿，如果是个人的行为搬迁就没有经济补偿；2、性质归属不同，拆迁属于国有用地性质。而搬迁，则宅基地属于村集体，属于集体用地性质。但也有搬迁不拆房的情况，这种情况宅基地仍归属农民使用。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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没签合同老板说扣200工资保险这是正常的吗?
不正常。若遇克扣工资，应收集证据，先尝试协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；仲裁无果，可向法院起诉，要求赔偿。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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现在我是实习生，签了实习协议可以报三支一扶吗？
实习生签订三方协议的注意事项有哪些法律分析：实习生签订三方协议的注意事项有：1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；2、实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；3、实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。4、实习协议是否经学校同意。法律依据：根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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你好。目前在职，去年休产假，公司扣薪，去年9月合同到期，目前未签到
即使您的合同已经到期，但公司还未与您续签，您仍然可以享受产假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊保护，包括工资和福利待遇不受影响。因此，即使合同到期，只要您在公司工作期间怀孕并符合休产假的条件，您仍然有权享受产假待遇。如果公司拒绝支付产假期间的工资或福利待遇，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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那么产假期间的社会保障是否需要自己承担？
一、产假期间的社保费用要自己承担吗1、女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间的待遇女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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提前一个月我辞职了。要是我不放手
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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你想签三方自己找的实习工作吗？
实习不需要签劳动合同，而是签订实习协议，待毕业后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司倒闭了，我们的员工有补偿吗？
公司倒闭了，员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司口头承诺入职，然后说不要求赔偿
如果有证据可以申请劳动仲裁的
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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医院可以在不给实习生假期的地方举报
你好，建议协商解决
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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高中恋爱被发现，是否有资格开除
你好，建议与学校协商处理
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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通过劳务工厂工作，劳务告诉我们不要告诉工厂我是学生
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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和幼儿园签了合同，没有教师资格证书，校长想解雇我吗？
符合《教师法》第三十七条第一款规定的以下条件之一，可以解除教师聘用合同：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。《教师法》第三十九条规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。法律依据：《教师法》第三十七条第一款教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我们自己找工作，口头说下个月加一个月的工资，但没有看到签合同，能让老板结清工资，立即赔偿吗？
法律分析：店关门了老板不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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提到公司被迫辞职的通知后，能不能马上离开，写下什么时候离开
可以申请劳动仲裁解决
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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现在公司裁员了。我应该得到多少赔偿？
公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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正是我问，实习生试用期不让步怎么办？
法律分析：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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合同到期教师单位不让调走怎么办
合同到期教师调走受阻，可寻求法律途径解决，如与教育局沟通或提起劳动仲裁。选择时应综合考虑效率、成本及个人职业规划，选择最适合自己的处理方式。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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考试不合格，扣工资，这合法吗？
按单位管理制度处理
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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然后公司强迫我上夜班。我不想去公司违法吗？
你好，要看具体的违法情况应对
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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人事代理会被解雇吗，怎么赔偿
您好，建议申请劳动仲裁
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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主管让我在辞职清单上签字。不签字能被工厂解雇吗？我想要失业救济金。工厂有资格说服你离开吗？
你可以申请劳动仲裁
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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我是一名没有毕业的实习生。我签署了三方协议在单位实习。我需要做什么？
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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合同到期不续签必须提前一个月有何法律依据
合同到期不续签的常见处理方式包括提前协商和到期后协商。选择哪种方式取决于双方意愿和实际情况，提前协商可预留更多时间，到期后协商则更灵活。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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解除劳动协议书和离职申请一起签，劳动协议书明确了赔偿金额。最后能赔付吗?
处理方式包括协商履行和申请劳动仲裁。若公司按协议赔偿，则无需进一步行动；若公司不履行，可依据协议申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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职业学校可以独立实习吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
昆明法律问答顾问
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我昨天刚签了媒体公司的合同，今天不想做可以找公司解约吗？
你好，是什么合同，如何约定的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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劳动合同只签过一次,接下来几年没签过
如果用人单位未与你签订劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。首先，你可以主张自用工之日起超过一个月而不满一年期间的双倍工资；其次，若因用人单位原因解除劳动合同，你还可以主张经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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小孩被学校安排到工厂实习，是否违法
法律分析：一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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请问,单位不续签劳动合同了,今年到期,签三年合同,我是经考试被录用的社会服务人员?
单方面终止劳动合同的常见处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除是双方达成一致意见后解除合同，而依法解除则是根据《劳动合同法》规定的条件和程序进行。选择哪种方式需根据实际情况，如合同条款、双方意愿等综合考虑。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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试用期内离职领导不批准怎么办?
试用期内离职，领导不批准也可解除劳动合同。只需提前三日通知用人单位，到期即可解除。如遇未缴社保等严重情形，可立即解除。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权在试用期内依法离职。
昆明法律问答顾问
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请问公务员试用期有没有年终奖金？
公务员试用期年终奖金因地区和政策而异。通常，试用期公务员可能不享有年终奖金。若单位发放，则按规定执行。若待遇不公，可咨询人事部门或法律途径维权。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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18岁以下16岁能否签订劳动合同？
法律分析：年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
昭通法律问答顾问
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厨房已经承包出去了。厨师还没有和我们签订劳动合同。
你好，建议协商解决
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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因为代码，程序员有bug扣工资合法吗？
无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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中专学生能否自行找到实习单位(自谋)？
你好，这个建议与学校协商
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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下班后公司要求我们回去打扫卫生不回去就扣钱合理吗
针对此情况，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，而投诉则可能引发正式的法律程序，需根据实际情况权衡利弊。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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劳动合同服务期约定违约金可以吗？
可以约定，但需符合特定条件。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训后可与劳动者约定服务期，劳动者违反时应支付违约金，但数额不得超过未履行部分所分摊的培训费用。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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老师因为班级考核被扣工资拿学生班费去补合法吗
老师用学生班费补工资不合法。依据《劳动合同法》，老师工资被扣应依法维权，使用学生班费补工资侵害学生权益，也违反教师职业道德。如不及时处理，可能导致学生权益受损，教师职业生涯受影响。
昆明法律问答顾问
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上中职二年级学校强制要求去实习不去强制退学
学校强制要求中职二年级学生去实习，否则退学，这一做法可能涉及学生权益的侵犯。根据教育法，学生有权选择是否参与实习，学校不能以此为由强制退学。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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劳动者在试用期内能提出解除劳动合同吗
可以，劳动者在试用期内有权提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如未及时处理，可能影响劳动者与用人单位之间的法律关系，甚至引发纠纷。
曲靖法律问答顾问
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我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗？
可以投诉或者申请仲裁
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我这个我跟这个公司没有签合同。但是他拒付几万块钱劳务合同。发票也开给他了
除了申请支付令外，您还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。其次，您可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳务费。如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、工作成果等证据，以便在需要时作为证明使用。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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老板有两家公司，前期一直是在一家上班，合同也是签的这家。现在让去另一家公司地点上班
老板让您去另一家公司上班，确实可能涉及到劳动合同的变更。因为您与目前这家公司签订了劳动合同，工作地点、工作内容等都是合同内容的一部分。如果您被要求去另一家公司上班，这可能意味着工作地点、公司主体等合同内容发生了变化。这种情况下，您应当与老板或公司协商，明确这种变更对劳动合同的影响，并考虑是否需要签订新的劳动合同或补充协议来明确双方的权利和义务。如果协商不成或发生争议，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼的方式解决。
昆明法律问答顾问
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怎样处理60岁以上员工的辞职？
法律分析：劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
昆明法律问答顾问
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我签了实习合同，没时间走
实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
昆明法律问答顾问
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事业单位员工辞职的批准
事业单位在编职工辞职按照法律法规等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
昆明法律问答顾问
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兼职中介公司让我交300经纪管理服务费。我付了之后没去，要求退款扣我70%。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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去年休产假，怎么算补偿金？
员工休产假期间公司倒闭了，公司应该支经济补偿金，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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在一个公司工作了5年，如今效益不好，公司让我双休，逼迫我辞职，我可以请求法律援助告他吗
针对公司强迫辞职，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段维权。选择哪种方式需根据实际情况，如证据充分、争议金额大，可优先考虑提起诉讼；如希望快速解决，劳动仲裁可能更合适。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司撤柜但是开了新牌子安排我去，我不想去可以拿赔偿吗
公司撤柜后，员工赔偿视情况而定。若双方解除劳动关系，公司应支付经济补偿金；若同意公司安排其他工作，则无需支付。依据《劳动合同法》相关规定，务必签订书面合同并及时维权，理性讨薪。
红河州法律问答顾问
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没有劳动合同，然后有微信转账和聊天记录能赢吗？
没有劳动合同可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
曲靖法律问答顾问
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由于工作因素身体不适，离职
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
楚雄州法律问答顾问
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哺乳期公司搬迁，能向公司索赔吗？
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
曲靖法律问答顾问
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公司法人及名称变更后，是否需对劳动合同进行相应修改？
公司法人及名称变更后，劳动合同无需修改。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位变更名称等不影响合同履行，原劳动合同继续有效，由变更后的公司承继其权利和义务。如不及时处理变更事项，可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
昆明法律问答顾问
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如果他在请假的时候不来上班，会不会被视为自动辞职？
法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
大理州法律问答顾问
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如何检查自己是否属于正式员工
属于国家正式干部且在管理工作岗位上的，直接认定为干部身份。非国家正式干部身份，但在管理工作岗位上，根据用人单位的岗位确认与本人自愿来认定（这类人员不愿按干部身份退休的，一般尊重本人意思）。
昆明法律问答顾问
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