云南劳动合同纠纷法律问答

云南
劳动合同纠纷
你还能得到解雇的补偿吗？如果在工作期间发现简历找工作，是否违反了劳动法，你还能得到解雇的补偿吗
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我签了劳动合同。辞职需要一个月。有什么办法吗？
不一定需要等一个月。签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请，但需不需要等一个月离开可和用人单位沟通，双方协商一致办理。或有下列情形之一的，劳动者可随时解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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被告知试用期不合格，该怎么办？
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我已经和公司签订了2次固定合同，公司第三次不想和我续签了。但是由于我怀孕了我可以要求公司签订无固定期限合同吗？
可以要求签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期，单位不得随意解除劳动合同，且应优先考虑续签。如公司拒绝，可通过协商、仲裁或诉讼来维权，否则可能影响孕期权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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未签劳动合同一年多，可以要求公司赔偿二倍工资吗?
可以。未签劳动合同一年多，公司应支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，公司未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，支付期限一般不超过11个月。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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请问店长扣员工奖金违法吗
店长扣员工奖金是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，奖金也属于劳动报酬的一部分。如果店长擅自扣除员工奖金，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底，我想知道这种情况。我能要求赔偿吗
被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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签了合同，但是我不想辞职。
签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
昆明法律问答顾问
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公司被停职，怎么处理
公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过诉讼途径解决。解除劳动合同流程是什么解除劳动合同流程：1、一方或双方提出解除劳动合同；2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；3、员工依照相关规定办理工作交接；4、财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同按双方约定解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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本人在企业微信上提出辞职申请被驳回，一个月后可以离开吗？
法律分析：劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我在火锅店工作，不到一个月，没有签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
未签劳动合同也需按规定离职。提前通知用人单位，书面或口头形式均可。确保交接工作无误，避免纠纷。若用人单位违规，可寻求法律援助。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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批准离职日期意味着什么？
写公司批准日期（自员工提出申请30日内）或双方协商一致，离职手续办结的日期。应该填写一个月后的那一天。根据《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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企业要搬迁，合同未到期，能否赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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在公司工作期间，谁有我为公司拍的照片？我能保留照片吗？有没有权利要求我删除我拍的照片？
要看具体情况而定
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我被公司解雇了，但公司仍然在抖音上发布了我的视频，并要求他们删除，如何保护他们的权利
法律分析：用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。法律依据：《企业经营范围登记管理规定》第五条申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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参加公司面试，也通过了，但一直没有办理入职手续，需要赔偿吗？
可以投诉于劳动监察
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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本人在一家酒吧工作，但是由于一次小费没有上交，被公司罚款十倍，这条规定合法吗？
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的，但是要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我和中介签了劳务合同，没去上班会怎么样？
法律分析：直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，先通知，30天后就可以离职。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因未提前通知而给其造成了什么损失。是否影响到继续就业，要看是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。需要提醒的是，即使直接不去，也要通知单位。否则没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上和单位间的劳动合同依然在履行中，假如另找到工作，就同时建立了两个劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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是否被迫提交离职通知书，可以到下一个单位工作？
您好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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公司工作需要考证，然后现在离职，公司要扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我和中介公司签了三个月的合同。我写了一份辞职申请表。七天后我能离开吗？
工厂辞职后一个月内解除劳动合同。工厂同意正常离职的需要按照工厂规定办理工作交接，正常情况下在一个月内可以完成，工人需要领取解除劳动合同证明、社保手册。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我在一家公司签了10年的劳动合同。公司的发展把我们转移到了一家子公司，我该如何补偿我们呢？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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如果工厂搬迁，当时签了新地址合同，还能得到赔偿吗？
工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行。第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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企业搬迁多远？员工不去才有赔偿？
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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我签了劳动合同，但合同没有写具体的佣金，老板说不能给佣金，这怎么办？
您好，结合案件具体情况判断
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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如果四个月的工资没有支付，你能申请多少赔偿？
法律分析：四个月不发工资可以得到补偿：可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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被迫离职的通知能当面送达吗？
对方是否已经签收？合同是否有约定送达即生效
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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在医院实习单位法定节假日不放假是违法的
学校法定节假日不放假的，算违法行为。遇到法定节假日，学校必须安排全体师生进行放假，学校拒绝放假的，可以向教育局说明情况，查证属实后，教育局会让学校放假的。如果学校确实因工作原因不让老师放假的，应当向老师支付加班工资，学校应当向老师支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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公司不批准事假申请，我们该怎么办？
你好，建议向劳动部门投诉
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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如果销售人员的业绩不达标，能否解雇他们？
可以申请劳动仲裁
昆明法律问答顾问
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10号在比亚迪辞职。我能付多久钱？
按照正常发工资日期发放
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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C1实习本想上高速副驾驶坐C3的老司机能上吗？
驾驶证实习期可以上高速，但是副驾驶必须有驾龄超过3年的老司机陪同，老司机必须要随身携带驾照。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五第二款规定，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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想问下签了合同但没有实际劳动关系的怎么算呢?
签了合同但未形成实际劳动关系，需依据具体情况判断。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若双方符合主体资格，劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动，且劳动是业务组成部分，则劳动关系成立。如不符这些条件，可能仅为合同关系而非劳动关系。不及时明确关系可能会导致权益受损。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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劳动法对合同期限的规定是怎样的
劳动合同期限的确定需遵循《劳动合同法》，常见处理方式包括签订固定期限合同、无固定期限合同或以完成工作任务为期限的合同，具体选择应根据双方实际情况和需求来定。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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以劳动合同法第三十八条递交离职通知书，单位出离职证明以第三十七条，还可以要补偿吗
处理方式包括协商和提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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解除劳动合同给付经济补偿的方式有什么呢
解除劳动合同经济补偿主要有两种方式：非过失性辞退补偿和经济性裁员补偿。依据《劳动合同法》第四十七条第一款，补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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工厂扣员工工资合理吗?
工厂扣员工工资需有正当理由，如国家法律、劳动合同或厂规等明确规定，否则不合理。若工厂无故扣工资，违反《劳动法》规定，员工有权要求补发并可能获得赔偿。严重情况下，工厂可能面临法律处罚。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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急辞工不批怎么办？
急辞工不批时，如未签劳动合同可随时离职，已签订则需提前30天通知。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则可能面临违约责任。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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但是签了劳动合同怎么办？
实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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五一劳动节我公司只有一天，能不能打电话给劳动局投诉？
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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没有签定劳动关系的公司，劳动者提出辞职申请是不是直接就可以走，不用扣钱
劳动者提出辞职，若符合《劳动合同法》第三十八条规定，可直接离职；若不符合，可与用人单位协商或提前通知。选择时需考虑实际情况，避免违法行为带来的不良后果。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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5000元的工资扣除30%还是有多少？
您好！建议找公司人事部门
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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公司不允许请假，否则离职是合法的
你好，建议协商处理
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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退休后在私人单位工作两年，临时通知不用工了，对方需不需要赔偿?
退休后工作被辞，能否要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若单位无违法行为，则可能无法要求赔偿。需结合具体情况判断。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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兼职中介公司让我交300经纪管理服务费。我付了之后没去，要求退款扣我70%。这合法吗？
根据你们的协议处理
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我女朋友在奶茶店被解雇了一个月，需要对方赔偿吗？
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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签了实习协议，我想马上走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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企业能否因工作完成、工作交接等原因拒绝或延迟辞职？
你可以申请劳动仲裁维权
玉溪法律问答顾问
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劳动法务咨询是否收费
劳动法务咨询是否收费取决于咨询渠道和方式。一般而言，专业律师或法律机构的咨询可能收费。若涉及复杂法律问题，建议付费咨询以获取专业解答。若问题严重，如涉及劳动纠纷，应及时寻求专业律师协助。
昆明法律问答顾问
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关于解除劳动关系协议书合理性
解除劳动关系协议书应合理合法。协商解除需双方同意，明确解除条件和时间；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力、违约等情形，可单方解除。处理时需确保程序合规，保障双方权益。
曲靖法律问答顾问
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让我们自己找工作。但我们没有看到合同。我们能让老板结清工资并立即赔偿吗？
法律分析：店关门了老板不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
曲靖法律问答顾问
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我和劳务公司签的合同是签到28号，但是如果工厂不给我，劳务公司说我违约扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
红河州法律问答顾问
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如果学校安排实习不合适，你能抱怨吗？
按照学校规定办理
红河州法律问答顾问
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我给公司开叉车把叉车弄坏了，公司扣除我的工资1000元合理吗？
法律分析：开叉车损坏东西，这是工作造成的，正常来说应该由厂里负担，只要不是故意或重大过失，员工无需承担责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
昆明法律问答顾问
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签了一年合同期间可以提前离职吗?
签一年劳动合同想要提前离职，可以选择协商解除或提前通知解除。具体选择哪种方式需考虑实际情况，如与单位关系、离职紧迫性等因素，选择最合适的方式。
红河州法律问答顾问
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不办理离职手续，能否按旷工处理？
你好根据公司的规章制度处理
昭通法律问答顾问
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我在这家工厂工作了12年。不能工作了。如果工厂想解雇我，我在工厂工作了12年。不能去工厂解雇我。我该怎么办？
你可以去申请仲裁维权解决的
楚雄州法律问答顾问
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如果因为工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办？
在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足且思想狭;；公司的管理层混乱不堪；公司的经营有问题，资金链紧，等等。无论另一方解雇雇员的目的是什么，我们都应为自己的合法利益而努力，并维护我们应有的权利。解雇分为转换后解雇和试用期解雇。 让我们详细分析以下内容：1.雇员被解雇后，雇员和雇主被正式解雇，双方应根据平等和自愿原则依法签订劳动合同。如果雇主单方面建议终止劳动合同，则需要遵守法律依据：《劳动合同法》的相关规定。如果是这样，雇主必须提前30天以书面形式通知工人。 如果用人单位解雇不符合劳动法的劳动者，可以依法向用人单位赔偿经济损失。经济补偿包括三个部分：①应在雇用期间的一个月内给雇员发工资；②用人单位不提前30天通知职工，用人单位必须提前1个月通知职工，以代替通知。代替通知的付款标准是劳动合同终止时。上个月的工资；③经济补偿。经济补偿金是根据雇员在雇主的工作年限计算的，并以一年后一个月的工资率支付给雇员。如果超过六个月但少于一年，则以一年为单位；否则为一年。少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。 2.试用期内解雇劳动者试用期期间，用人单位提议解雇该劳动者，该劳动者没有违反劳动法和用人单位的规章制度，没有对用人单位造成经济损失。雇主需要提供证据并提交足够的证据以证明没有工人。另外，劳动者签订劳动合同时，未由单位法人签署的劳动合同，也未加盖单位公章的，视为未签订劳动合同。用人单位应当自劳动合同签订之日起第二个月向职工支付双倍工资。 劳动合同中未加盖公章或签名并不意味着工人和雇主没有建立劳动关系。只要工人提供相关材料以证明双方有事实劳资关系，雇主就不能随意解雇该雇员。除上述情况外，在试用期内解雇的问题，如果用人单位与劳动者通过协商达成协议，则是团结解散的最佳结果。如果双方协商后有不同的意见，工人可以为自己的权益争取法律保护，维护自己的合法权益，成为一个合理，有法律意识的职场人。
昆明法律问答顾问
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工厂罚款员工2000元是违法的
一、厂里随便罚款怎么办1、厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉，申请支付赔偿金。企业不是行政机关无行政处罚权，不能罚款。其次，企业如果有自己制定的规章制度规定可以扣发资金，也要符合法律规定，例如如这样的制度必须公开，必须经职工书面同意，并且当月发放工资不能低于当地最低工资标准等。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司乱罚款如何投诉1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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