云南劳动合同纠纷法律问答

云南
劳动合同纠纷
员工没有完成工作，老板扣工资合法吗？
法律分析：老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大，你可以向劳动局申请法律援助，只要你的证据充足，到时候会有专门的援助律师帮你调解的。所以你现在要做的就是先咨询专业人员，然后一步一步用法律的武器来维护自己应得的劳动保障才是最明智的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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2022年师范生定向毕业生(一开始签了协议)因为面试失败没有拿到教师资格证。我该怎么办？
你好！按照协议书约定处理
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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公司要求我一个月后办理辞职手续。这是违法的吗？
你好，除了公司具有过错，比如拖欠工资、未买社保等情形，辞职需要提前一个月通知公司，并办理好交接手续
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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癌症晚期，在事业单位工作能请多久假？
根据病情可以申请长期请假
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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申请离职的2021年9月11日，现在10月11日还要上班吗？
法律分析：在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者提出辞职的，如用人单位批准，按用人单位批准的时间离职即可；如用人单位不批准，提出辞职三十天后，可以自动离职。这里的三十天后，指过完三十天，第三十一天即不用再上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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我想在比亚迪试用期离职需要什么流程？
法律分析：试用期离职办理需要走的程序有：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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18岁以下16岁以下可以签订劳动合同吗？
法律分析：年满16周岁是可以签订劳动合同的，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，只要是意思表示真实且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，其签订的劳动合同是有效的。法律依据法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司发出停职通知书是否违法
法律分析：公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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怎样向公司索赔经济补偿？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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公司老板说给我多算工资，是违法的吗？
您好，结合案件具体情况判断
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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学校强制学生实习，不实习不发文凭是违法的
学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签署，并不是学生和用人单位签署，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到强制实习的情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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今年被公司以年纪大了为由解雇，能不能得到经济补偿
需根据具体情况分析
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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如果老板拖欠工资，虐待他是违法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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三个月前不签合同就能辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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如果工厂迁出原工厂30公里以上
工厂搬迁需要向劳动者进行赔偿的有以下三种情况：1、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照法律依据：《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。2、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。3、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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年假算不算出勤呢
年假算出勤。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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没有劳动合同的奶茶店可以随时辞职嘛
没签合同的员工可以随时辞职。公司未签合同员工是可以随时辞职的，但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以，但用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自身的所有赔偿。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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没有签合同，需要提前多久说啊
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我去年九月于原公司解除合同合同，今年一月下旬入职了外省一家新公司我这属于什么情况？
您的情况属于正常的劳动合同解除后再就业。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时需出具证明，您已办理完相关手续并入职新公司，符合法律规定。如未及时处理解除手续，可能影响您在新公司的入职及权益保障。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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乙方在上下班途中发生意外的所有的责任均由乙方自行承担，甲方不承担由此发生的一切责任可以卸载劳务合同里吗？
不可以，违法且无效。根据《工伤保险条例》，如乙方在上下班途中发生非本人主要责任的事故，应认定为工伤。甲方不能通过劳务合同免除其法定责任。具体操作：1.乙方应及时申请工伤认定。2.如涉及第三方责任，可同时提起民事诉讼。3.甲方应配合乙方进行工伤申报及后续处理。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我在这家公司工作了五天，但没有签合同就被解雇了
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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离职半年了可以补办离职证明吗
补办离职证明的常见方式包括与原单位联系并申请补办，或寻求劳动仲裁或法律途径。选择方式时，应考虑原单位的合作态度、时间成本及法律风险等因素。若原单位配合，则首选直接联系补办；若遇困难，可考虑法律途径。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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我上个月十五号来的公司昨天刚满一个月公司还没给我签合同属于正常情况吗？
你可以与公司沟通协商，要求签订劳动合同。如公司拒绝或拖延，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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合同没有约定违约责任，如果我不想上班，以后需要通知公司办理离职手续吗？我可以直接告诉公司我不能去上班吗？
您好，试用期内解除，单位需要有证据证明员工不符合录用条件且事先已告知劳动者录用条件的
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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企业要求员工赔偿全部损失合理吗？
法律分析：用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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员工自离不结算工资合法吗，法律上该如何规定
员工自离不结算工资不合法。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。不及时处理可能导致用人单位承担法律责任，影响公司声誉和员工权益。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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实习期间，我签了三方协议，如果我不辞职怎么办？
这个可以提前一个月提出辞职。以上意见，供参考！
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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劳动合同部分条款无效，且公司未按照合同履行?
劳动合同部分条款无效时，劳动者不能直接解除劳动合同。劳动者应先与公司协商，要求更正或补充合同。若协商无果，劳动者可申请确认合同无效部分，并主张相应的权益。在此过程中，劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。若公司存在严重违法行为，劳动者可根据法律规定解除劳动合同。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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第二天我提出辞职公司让我走怎么办
劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我签了劳务合同一年，要是做了两个月就走了要赔违约金吗
违约金情况视合同约定。若约定合法且明确，违约应支付。操作包括：1.查看合同条款；2.协商解决方案；3.必要时寻求法律援助。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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不签劳动合同。自已辞职可以索赔吗？
可以索赔。若单位用工超1个月未签劳动合同，应支付2倍工资。未及时处理会影响劳动者权益，如工资、社保等，甚至导致劳动关系不明确，产生更多纠纷。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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中等职业学校毕业生能否自主实习？
需要看学校的安排的
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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员工生病期间主动离职是否合法
员工生病期间主动离职是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可提前三十天通知用人单位解除劳动合同，生病并不影响其主动离职的权利。但需注意，如涉及病假等权益，应依法处理，否则可能影响员工后续权益的享受。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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工厂从今年二月二十五号开始的工资没有发放，现在想辞职，又辞不了，?
工厂拖欠工资且不让辞职，劳动者首先可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明工厂存在拖欠工资和违反辞职规定的行为。然后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资并允许辞职。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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企业安排员工住宿，住宿条件差，没有窗户，长期影响员工身心健康是否违法？
向环保部门进行投诉
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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端午节是国家法定假日吗?
端午节是法定假日。单位应按《全国年节及纪念日放假办法》规定放假1天，如遇特殊情况需调整，可提前与员工协商，选择调休或支付加班费等方式进行补偿，确保员工享受到应有的休假权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司不让休息怎么办？正常情况下，额外的天数也不算工资
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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用人单位和劳动者签了试用期合同，要求试用期提前15天离职。那劳动者提前三天合法吗？
合法。试用期员工离职需提前三日通知用人单位，如双方协商一致可即时离职。如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注意保留相关证据，以备不时之需。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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只有乙方签订劳动合同，是否没有签订有效的合同？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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目前在公司上班，老板开了新公司，让员工过去帮忙，时间久了，会不会直接成为新公司人员！这样一来老公司搬迁就没有赔偿了？
留老公司或去新公司均可。留老公司需关注搬迁补偿；去新公司应确认劳动关系。具体操作：1.与老公司协商搬迁补偿事宜；2.与新公司签订劳动合同，明确权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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元旦假期，但要求晚上自学是违法的
可以向教育局投诉
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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竞业协议生效离职后公司要求写个人声明保证履行竞业协议限制义务的书面承诺?
如果违反了竞业协议，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位可能提起法律诉讼，要求赔偿损失。此外，个人声誉和职业发展也可能受到负面影响。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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试用期请了5天病假会被辞退吗
试用期病假不一定会被辞退。若真实病假且符合规定，不会被辞退；如虚假请假或违反规定，单位可依法辞退。具体操作需结合实际情况，如提供病假证明、与单位沟通等。另外，如果用人单位违规辞退，劳动者可依法维权。解除劳动合同应遵守《劳动合同法》规定的流程。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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一个月的工作时间也不够。如果我得不到报酬怎么办？
建议申请劳动仲裁维权
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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单位直接从我7月份的工资中扣除了8月份的全额社保费用。这是法律吗？
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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员工请事假公司不批准违法吗？
法律分析：批不批准也不是随心所欲的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。如果企业的规制制度中有完善的事假审批流程、请事假的条件、请事假的天数，并且在于员工的劳动合同中也载明了员工享有请若干天事假的权利，那么企业应当严格遵守这些制度和合同约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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最后，我没有那么多钱，丛一天离职人家1600元，我到1110元
法律对于劳动者工资支付有明确规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付。同时，法律也规定了拒不支付劳动报酬的刑事责任，以保护劳动者的合法权益。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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企业经营不善解雇员工如何赔偿？
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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在一家公司工作14天后，我辞职了吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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跟领导说我要辞职算不算离职通知，满了30天我能不能直接去人事办离职?
辞职应提前30天提交书面辞职报告。选择处理方式时，需考虑是否处于试用期、单位是否有违法行为等因素。正式员工应提前30天书面通知，试用期员工可提前3日通知，若单位违法可随时解除。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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因个人原因辞职。公司会出具离职证明吗？
辞职时应让单位开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。劳动者在试用期内辞职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝劳动者开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具离职证明。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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公司提前6.7.8号放假，没通知扣工资，现在突然扣三天工资和全勤（一天假没请）
除了投诉或申请劳动仲裁，您还可以与公司进行沟通，要求公司提供明确的工资扣除原因和依据。如果沟通无果，您还可以寻求律师的帮助，了解更详细的法律权益和维权途径。另外，确保保存好所有与工资和全勤相关的证据，以备不时之需。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我工作了14天，想要辞职工资就也就1000多公司扣我500正常吗？
不正常，公司扣工资需有合法依据。根据《劳动合同法》，辞职应提前通知，但不应扣工资，除非造成经济损失且合同有约定。扣工资不得超过当月工资的20%，否则可投诉至劳动监察大队。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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试用期签了自行缴纳社保承诺，在试用期内被解聘，有权要求补偿吗
有权要求补偿。公司未缴纳社保违反法律规定，员工可采取投诉或申请劳动仲裁维权。如情况属实，公司将给予经济补偿。不及时处理可能导致权益受损。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我用了一家公司的出纳系统一周了，我应该如何保护我的权利？
你有投资凭证、合同吗
昆明法律问答顾问
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中途要解雇员工，怎么算赔偿
您好，可以申请劳动仲裁
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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在家工作，节假日不放假合法吗？
公司一个月不放假是违法的，您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”另外996，007的工作制度也是违法的。996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。——以上内容摘自华律网及百度百科
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离职了推迟10天发工资合法吗?
离职后工资推迟发放，常见的处理方式有投诉和协商。如果公司无合理解释，可以选择向劳动行政部门投诉；若公司有难处，可协商等待一段合理时间。
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我就是到退休年龄了但社保还没满公司又签了劳务合同是不是随时都可以辞退我还没有说法在公司上了8年班了?
您好，公司不能随意辞退您，需依法进行。根据《劳动合同法》规定，除非您有严重违纪等行为，否则单位不能随意辞退。如被非法辞退，可申请劳动仲裁维护权益。
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