甘肃劳动合同纠纷法律问答

甘肃
劳动合同纠纷
学生是否可以独立实习？
按照学校的规章制度
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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合同到期但离职批下个星期才能离职还要上班吗?
合同到期离职的常见处理方式为直接离职或协商延期。直接离职适用于合同无特别约定的情况，而协商延期则可在双方同意的情况下，对离职时间进行适当调整。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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试用期有n+1赔偿吗
试用期赔偿因情况而异。若劳动者违规被辞，则无赔偿；若企业无故辞退，则需支付经济补偿。补偿标准依据工作年限和月工资计算，可协商或仲裁处理。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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想了解产假的工资和假期?
了解产假工资与假期，已参保由基金支付工资，未参保单位支付。产假98天，难产、多胞胎可增加产假，流产也有产假。具体情况需结合实际情况选择。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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离职公司以工作量没完成扣工资是否合法
不合法。如公司扣工资，可采取以下措施：1.与公司协商，要求支付应得工资；2.向劳动行政部门投诉，提供相关证据；3.申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如仲裁无果，可向法院提起诉讼。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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我在蜜雪冰城工作了18天，因为身体原因不能正常工作，扣除我30%的工资
法律分析：劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉，在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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离职后可以起诉前公司吗？
你好，根据你的实际情况来确定
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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高校能不能强迫学生实习？
你好，一般可以教育局投诉解决
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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被迫离职的通知交给公司之后，可以离开多少天？
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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婚介所签了合同，定金费用4000，但还没有开始服务，现在想解除合同，可以吗
可以解除合同，但需与婚介所协商。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致即可解除合同。如婚介所不同意解除，需判断是否存在其他法定解除情形。不及时处理可能导致违约责任。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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他在这家工厂工作了2年零2个月，他今天被解雇了。我想问一下如何赔偿，公司能赔偿多少
法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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暑假工，再干几天怎么办？
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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当你提出赔偿时，该怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款，公司8点上班，而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约定罚款的条款。法律依据：《劳动合同法》第四条第一、二项用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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撤销部门试用期员工怎么办？
按劳动合同约定处理，或通知解除劳动合同
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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私自涂改账单，多收10万元，应付什么样的赔偿责任？
您好！根据具体情况分析
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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由于个人原因离职，写离职申请或辞职申请对劳动者本人有利
如果您在填写离职原因时，受到欺诈、胁迫等情况可以主张撤销
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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我签了合同，公司逼我写辞职报告怎么办？
劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
兰州法律问答顾问
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在一家餐馆工作却没有签订合同，如果老板不让他走怎么办
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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公司搬迁但没有搬迁，这是工厂搬迁吗？员工能否向公司要求一些赔偿，是否会在法律上生效？
厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
兰州法律问答顾问
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一个员工在我们公司当了20年门卫。怎样才能解雇他？
老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同分类有哪些
劳动合同分类明确，包括固定期限、无固定期限和完成任务期限。固定期限合同需明确终止时间，适合短期项目。无固定期限合同更灵活，适合长期合作。完成任务期限合同则以任务完成为准，满足特定项目需求。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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学院安排进厂实习，是否有权不发文凭？
可直接向当地教育厅反映，以寻求合理解决
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
兰州法律问答顾问
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同一工种的员工签订不同的劳动合同是否违法？
合同转移的原因是什么？原单位与另一单位是什么关系？劳动合同当然已经生效，即使不签订合同，只要存在事实上的劳动关系，单位就要承担相应的权利义务
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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16年视为支付服务年限不能确认怎么办，找不到任何信息，档案丢失，16年视为支付服务年限不能确认怎么办
一、单位倒闭档案找不到怎么办1、单位倒闭档案找不到，可以去当地的人才交流中心或人社局联系。通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局有关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；如果人事局是没有档案，那到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。2、法律依据：《中华人民共和国档案法》第四十八条单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）丢失属于国家所有的档案的；（二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的；（三）买卖或者非法转让属于国家所有的档案的；（四）篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的；（五）将档案出卖、赠送给外国人或者外国组织的；（六）不按规定归档或者不按期移交档案，被责令改正而拒不改正的；（七）不按规定向社会开放、提供利用档案的；（八）明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案损毁、灭失，或者存在档案安全隐患被责令限期整改而逾期未整改的；（九）发生档案安全事故后，不采取抢救措施或者隐瞒不报、拒绝调查的；（十）档案工作人员玩忽职守，造成档案损毁、灭失的。二、职工档案丢失补办流程是怎样1、企业职工档案丢失、损毁，申请办理补办认定手续应当提供的证件、证明材料。补办认定工人招收材料、大中专毕业生分配材料或者军队转业干部、退役士兵安置材料，提供的证明材料，应当经原出具招收、分配、安置手续的劳动保障、人事或者民政部门审核并加盖公章；2、劳动保障部门接到责任单位补办认定申请后，经审查符合受理条件的，应当予以受理，并自受理之日起3个工作日内，将拟补办认定职工档案的有关情况在责任单位进行公示。公示时间不得少于7个工作日；3、劳动保障部门对公示后无异议的，应当自公示截止之日起7个工作日内予以补办认定，并通知责任单位凭补办认定文件建立职工档案。
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实习生能和企业签订三方协议吗？
实习生签订三方协议的注意事项有，要经学校同意；各当事人要具有相应的民事行为能力；意思表示要真实；三方协议的内容要合法；以及不能违背公序良俗。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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做六休一电子厂五一一一般放几天假？
法律分析：《劳动法》并没有规定五一放几天假。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：2021年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第四条劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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员工离职后，补贴不发放怎么办？
法律分析：离职后补贴不发可以举报，补贴属于工资的组成部分，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资，可以向劳动监察部门提出控告，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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在宿舍请假死亡，是否需要承担责任
员工在宿舍猝死，如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的，公司需要承担支付赔偿的责任，公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我的脚踝骨折，在单位工作3年，单位说医疗期3个月，单位说不能请病假，这是劳动法
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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签订了兼职劳动合同，可以不去吗？
法律分析：签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我被供应链公司高薪招聘带车司机买车该怎么办？
发生什么样的纠纷
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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公司女员工年满50岁，养老保险不足15年办不了退休公司能否终止劳动合同？
50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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月底前我提出辞职，能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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工作离职提成不发合法吗
离职后提成不发，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时应根据具体情况和证据充分性来判断，优先考虑协商和投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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没有请假公司说扣一天工资加全勤还200，这合理吗？
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资暂行规定》第15条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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如果用人单位超过六个月没有给你转正，需要怎样去劳动局去投诉?
如果用人单位超过六个月没有给你转正，你可以向当地劳动局投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期有明确的上限，超过法定试用期未转正属于违法行为。不及时处理可能会导致你的权益持续受到侵害，如工资、福利等待遇可能低于正式员工。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我是工厂招聘的小时工合同签了两个月现在合同快要到期辞职需提前说合同还有半个月到期现在去说了公司不给走人不给签离职手续
如果公司拒绝签署离职手续，你可以先尝试与公司进行协商，达成一致意见。如果协商无果，你可以提前三十日书面通知公司，通知期满后，劳动合同即可解除。同时，建议保留好与公司的沟通记录和书面通知的证据，以备不时之需。如果公司存在违法行为，如拖欠工资等，你可以直接向劳动监察部门投诉。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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签订劳动合同终止协议，还需要签订离职申请表吗？
在公司签订了合同现公司要求当事人签离职协议书，并不是当事人要离职的，是否需要签订离职协议书，看当事人与公司协商情况，如果觉得协商满意的，可以签，如果不满意，可以拒签，然后要求进行履行合同，否则可以要求公司支付赔偿金
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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被公司要求写主动离职手续可以申请补偿吗，13年的工龄?
主动辞职通常不可以申请补偿，但如因公司未缴纳社保、未足额发放工资或未提供劳动条件等被迫辞职，可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法终止劳动关系，需按实际工作年限一年赔偿两个月工资的标准支付赔偿金。不及时处理可能导致您失去应有的经济补偿或赔偿金。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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公司拒绝承认卡机有问题，扣半个月工资，合法吗？如果打卡成功，公司拒绝承认卡机有问题合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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单位不按国家规定给休年假应该怎么投诉
如果单位不按规定给休年假，您有权投诉。依据《职工带薪年休假条例》，您可以向县级以上地方人民政府人事或劳动保障部门递交投诉书和证据，他们将会责令单位限期改正。若单位逾期不改，除了支付应得的年休假工资报酬，单位还需支付赔偿金。若情况严重到单位拒不支付，相关责任人员可能会受到法律处分，单位也可能面临强制执行。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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货车司机有职业病后公司能解除合同吗
货车司机有职业病后，公司不能随意解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于患职业病的员工，除非员工有重大过错，否则公司不能解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，可能需要承担赔偿责任。因此，公司应当依法保障患职业病员工的合法权益。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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乡镇卫生院护士，一年前以见习生身份入职，签了一年见习协议，一年之后没有任何劳动合同啥的但是医院以未提前30天交辞职报告为由不给我开离职证明怎么办？
您有权依法离职，医院应出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，医院拒绝开离职证明可能违反法律规定。建议您与医院沟通，若医院仍拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。不及时处理可能影响您的新工作入职和社保等权益。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我已工作第七年六月底合同到期单位不跟我续签三年一签合同请问我能得到什么赔偿?
合同到期单位不续签，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通了解原因，并尝试协商解决方案；其次，如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必注意保留证据和遵守法律程序，以确保自身权益得到最大限度的保护。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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公司工作3年，领导说过喊自动离职，不同意后，公司以不能胜任工作为由调离偏远效益差的地方
公司的调离行为是否合法取决于具体的合同约定和调离条件。如果合同中有明确约定调离的条件和程序，且公司按照约定进行调离，则是合法的。如果公司未经同意擅自调离，则可能构成违约行为。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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你好想问一下n+1的n，我休了半年参加怎么算。产假包括平均工资里吗
您好，关于产假工资问题，具体操作如下：首先，了解您所在地区的法律法规和公司政策对产假工资的规定；其次，根据规定计算您的产假工资，可以选择按照公司上年度职工月平均工资或您产假前的工资标准进行计算；最后，与公司人力资源部门或法律顾问确认计算结果并协商支付方式。若您参加了生育保险，还需了解生育津贴的申领流程和条件。在处理过程中，务必保留相关证据和文件，以备不时之需。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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公司出具的解除劳动合同的通知与签订合同时的公章不同。是否无效？劳动合同法指出这种操作是否违法？
只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地，解除劳动合同用人单位在开具证明之后肯定是要盖章的，只有盖了章才能具有法律意义，但具体要盖什么章这就要看公司是如何规定的，只要公司认可，那么就是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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患有癫痫的员工被公司套路，自己签了离职单后，还能维权吗？
患有癫痫的员工签了离职单后，仍有维权可能。如果员工在医疗期内被诱导离职，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。癫痫属于疾病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工被不当解雇，可依法维权，要求赔偿等。忽视法律规定可能导致不良后果，如公司面临法律处罚和声誉损失。
张掖法律问答顾问
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去年9月份入职。我入职的时候只写了一份入职申请表，没有签劳动合同。我想问一下实习生需要一个月的时间
干一个月未签实习合同合法，劳动者应当及时订立；自用工之日起超过一个月，用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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向劳动局投诉企业，你会发现是谁投诉的吗？
投诉公司过程如下：1、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉；2、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；3、提供本人身份证件；4、劳动关系的材料证明；5、与投诉有关的证据。：《劳动保障监察条例》第九条法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门不予受理的情况有哪些1、举报人举报的事项属于劳动争议的；2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。
天水法律问答顾问
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我想解除三方协议，学校和公司不同意怎么办
三方协议解除方式具体如下：1、学生直接与用人单位进行沟通解约，获得用人单位的理解，由用人单位出具解约函即可解约，或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除，并加盖公章后即可解约；2、学生提出解约后，学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给新的三方协议，学生可以重新签约新的公司。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》法律规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需
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但如果我的单位要求工作，我该怎么办？
生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。（4）法律依据：《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
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问问自闭症儿童的父母是否向单位请假。
民政部门有相关规定
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签了8次合同，现在公司不续签，公司怎么赔偿
公司不续签合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按您在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
张掖法律问答顾问
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原公司的项目被收购了，原公司目前没有任何人口头或者书面通知我们不做了就说就一句这个项目合同到期了合法吗？
您的情况涉及复杂的劳动法律问题，简要操作建议如下：首先，不要急于签署任何文件，尤其是涉及放弃权利的文件。其次，收集相关证据，如劳动合同、项目收购通知等。接着，与新、原公司分别沟通，了解他们的具体计划和要求。同时，咨询专业律师以获取针对您情况的具体法律建议。最后，根据律师建议采取行动，确保自己的合法权益得到保障。在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要被眼前的利益所迷惑而忽视可能存在的风险。
金昌法律问答顾问
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不签劳动合同，工作两个月算长期工
法律分析：没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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