甘肃劳动合同纠纷法律问答

甘肃
劳动合同纠纷
想请问一下如果是试用期过了但是没签合同我能提前三天离职吗?
您好，试用期过了未签合同，可提前三天提出离职。您也可以与用人单位协商，尽快签订劳动合同或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑个人权益保障及与用人单位的关系维护。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
0人看过
我在企业微信上提交了辞职申请，领导不批准我一个月后就可以走了
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
如果你在试用期的第二个月被公司解雇，会有补偿吗？
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
0人看过
请问新劳动合同法未签合同的规定是哪些
未签劳动合同的常见处理方式包括：与用人单位协商补签、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、双方协商意愿及争议解决效率。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同中规定补偿金是否具有合法性
劳动合同中规定补偿金的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方意愿和争议复杂程度，一般建议先尝试协商和调解，以高效解决争议。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
0人看过
我问一下，我身体不好，一直请病假，公司说不能满足工作需求，需要解聘，这种这种情况怎么办种这种情况怎么办？
解聘因身体原因需依法处理。1.若医疗期内已治愈或病情稳定，单位应安排工作，不得解雇。2.若丧失劳动能力，一至四级应退出劳动岗位、办退休；五至十级可解雇，但须给补偿。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
我有休假，但是公司不允许休假是违法的
公司不让休年假违法。休年假的标准：1、职工累计工作年限满一年的，可以享受带薪年休假；2、公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
超过12个月未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同也可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在，进而申请劳动仲裁，保护自身权益。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
关于在周末加班并调休的问题如何计算
周末加班调休应依劳动合同或公司规定，法定休假日加班需支付300%工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业合规。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
现在安排放假，但是不给工资是违法的吗？
法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不能比当地的最低工资标准低；如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？
法律分析：用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
0人看过
实习期结束后我能直接走吗？
您好，建议积极协商处理
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
0人看过
关于合同期满是否需要办理离职的问题
合同期满需办理离职手续。单位不续签时，应支付补偿金、办理交接等；劳动者不续签时，虽无补偿金，但仍需办理交接、退还财产等手续。具体操作包括交接工作、退还物品、核算考勤、结算工资等。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
0人看过
我在酒店工作，我的老板想解雇我，我可以起诉他赔偿我的经济损失
如果单位无故辞退你，单位是要进行赔偿的。如果和你协商解除劳动关系，单位要支付经济补偿的
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
想咨询员工提前一个月辞职，这合法吗？
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了法律依据：《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张。二是，员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
未签劳动合同纠纷可协商或仲裁。协商是双方沟通达成一致；仲裁则需向劳动仲裁机构申请，提交相关证据，由仲裁机构进行裁决。如情况严重，还可诉诸法律途径。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
试用期被劝退离职有什么影响
试用期被劝退离职，处理方式包括接受劝退、协商补偿或提起劳动仲裁。选择时，应考虑自身权益是否受损、单位解除理由是否合法以及保留相关证据的情况。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同无效的判定权归于何方机构
劳动合同无效判定权归仲裁机构或法院。选择处理方式时，可先尝试通过协商解决，如无法达成一致，再向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
何种情形构成违反劳动合同的行为
违反劳动合同包括未足额支付工资、低于最低工资标准支付、不支付加班费及未支付经济补偿等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，这些行为会导致劳动行政部门责令支付，并可能加付赔偿金。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
公司倒闭后对孕期员工的补偿方式
公司倒闭时，孕期员工有补偿。具体操作：1.根据工作年限计算补偿金；2.工资高于平均三倍时，按三倍支付但年限不超12年；3.月工资指解除前12个月平均。​​
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资多久可以要双倍补偿流程呢图片
拖欠工资，可申请劳动仲裁。操作包括：准备仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁委提交申请，等待立案、举证、答辩，参与开庭审理和调解，不服裁决可起诉至法院。期间不影响新工作。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
餐馆老板让强制员工休假，不给全勤，这合理吗？
您好，建议申请劳动仲裁的
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
退休时，这种情况该怎么办？
你好，向主管部门反映，也可以起诉原单位
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
奶茶店工作10小时不违法吗？
您好，餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
在实习协议到期之前，公司想解雇我
你好，可以申请劳动仲裁
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
劳动纠纷案件中证据的有效收集与运用
劳动纠纷案件中，有效收集与运用证据至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》，应收集证明主体资格、民事法律关系及具体诉讼请求的证据，如身份证、劳动合同等。用人单位在特定情况下需承担举证责任。若证据不足，可能导致诉求无法得到支持。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
如果工厂搬迁员工不想去怎么办？
厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
不知道为什么罚款500。这样合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
0人看过
工厂搬迁如何赔偿员工？
工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
我想在比亚迪试用期离职需要什么流程？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
劳务关系纠纷怎么解决
劳务纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方友好解决；调解可请上级机关等介入；仲裁需根据合同条款或协议申请；诉讼则是向法院起诉。具体操作需根据纠纷情况和双方意愿选择。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
企业与员工签订的员工宿舍免责协议具有法律效力
法律分析：协议书条款内容必须符合相关国家法律规定，并且在双方自愿的情况下，是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
发现客人物品私藏，公司表示影响公司声誉作出开除和扣除一个月工资合适吗？
情节严重是可以开除的，根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
在公司工作期间，是否应该得到补偿？
法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
在一家公司工作了三年多，能申请补偿吗？
法律分析：可以的，如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
并扣除工资。这个合法吗？
如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
我和劳务公司签了一份28号的合同，但工厂不给我多做两天
你好，合同中约定扣钱了吗
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
公司要求我支付一些不合理的罚款，我能得到补偿吗？
可以申请劳动仲裁
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
在学校不让学生转班怎么办？
您好，您可以与学校协商解决！
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
但是邮寄了三方协议，公司说我的档案已经转移了。这是违约吗？我已经邮寄了三方协议，这是违约吗
签了三方协议不去会承担违约责任。三方协议也就是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同，签了三方协议不去，意味着违约，将会按照协议约定的内容承担违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
我们自己找工作吧。但是没有看到签合同。我们能让老板结清工资并立即赔偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
如果产假结束后不上班，产假期间社会保障需要自己承担吗？
产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
应届毕业生签订三方协议违约，但协议未填写违约金应如何处理
您好，建议协商解决
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
0人看过
昨天和媒体公司签了合同，今天不想做了可以解约吗？
建议签订书面协议明确相关事项
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
春节期间医院实习生不能合理放假吗？正式员工医师轮流休假
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
没有，我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂有补偿吗？
工厂支付经济补偿的年限一般最高不超过十二年，前提条件是工厂解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。支付赔偿金的年限也相应地不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
被公司从正式工人变成临时工是解雇吗？
法律分析：工厂开除临时工合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗？
被解雇用人单位不需要赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）被依法追究刑事责任的；（六）其他法律规定的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
0人看过
不说辞退，不给工资是违法的吗？
您好，具体情况是什么呢
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
老板是否要求员工全额赔偿？
你好，可以向消协投诉
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
中专毕业生不想和学校一起实习，可以拖熟人开实习证
与学校、教育管理部门沟通处理
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
城管协管员工作十年被解雇，能要求赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
职业学校可以独立实习吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
现在我们公司是淡季，员工必须强制休假，不支付工资，合法吗？
可以申请劳动仲裁维权
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
0人看过
我在KTV签了合同。半年后，我可以辞职吗？
你好！可以辞职的。员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续，转正后的员工，需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月，说明你还在试用期内，你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让员工辞职，也不得以不发工资等形式威胁员工，企业只能要求员工把工作做好交接，到时间让员工离开，且需要提供离职证明等材料。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
你还能当护士吗？医院有权解雇我吗？
您好，可以申请劳动仲裁的
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
0人看过
工作不舒服，是否可以直接辞退我
法律分析：可以辞退。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
如果他们没有办理离职手续，他们能按旷工处理吗
员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
工厂关闭50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析：根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
4/5
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
庆阳律师 陇南律师 临夏州律师 甘南州律师 酒泉律师 张掖律师 武威律师 平凉律师 定西律师 嘉峪关律师 天水律师 白银律师 金昌律师 兰州律师
兰州劳动合同纠纷律师 白银劳动合同纠纷律师 定西劳动合同纠纷律师 甘南州劳动合同纠纷律师 酒泉劳动合同纠纷律师 金昌劳动合同纠纷律师 临夏州劳动合同纠纷律师 陇南劳动合同纠纷律师 平凉劳动合同纠纷律师 庆阳劳动合同纠纷律师 天水劳动合同纠纷律师 武威劳动合同纠纷律师 张掖劳动合同纠纷律师
首页 > 法律问答 > 甘肃劳动纠纷 > 甘肃劳动合同纠纷法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟