劳动纠纷法律问答
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劳动纠纷
劳动仲裁终局判决的问题?
劳动仲裁终局裁决的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条。该条款明确了终局裁决的两种情形:一是追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些裁决自作出之日起即发生法律效力。
大连法律问答顾问律师
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法定解除权需要通过诉讼吗
关于法定解除权,需根据合同约定及法律规定进行行使。解除权的实现可以通过协商或诉讼方式。在法定解除情形出现时,解除权人应在法定期限内通知对方或通过诉讼方式行使解除权。依据《民法典》相关条款,若未通知对方而直接起诉或申请仲裁,合同将可能在确认后解除。
三明法律问答顾问律师
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离职后老板不退还押金,我该如何做?
针对未满18岁在酒吧陪酒且离职后押金不退的问题,你可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》,用人单位无权收取押金,如有违反,你有权要求退还并可能获得罚款。同时,你也可以考虑提起劳动仲裁。
三明法律问答顾问律师
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公司制定规则扣除员工薪资是否合法?
对于公司扣除员工薪资的合法性,视具体情况而定。若公司无正当理由擅自扣除工资,则属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,否则将面临劳动行政部门的法律追责,包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。但如果公司扣除工资是为了合法的支出,如代缴个税或社保等,则属于合法行为。
潜江法律问答顾问律师
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公司有什么劳动合同违规了可以解除劳动合同?
公司如有违反劳动合同或法规的行为,员工可以选择解除劳动合同。员工可以先与公司协商解除,如协商无果,则可根据《劳动合同法》第三十八条的规定单方面解除。同时,员工也可以寻求法律援助以保护自身权益。在做出决策时,员工应考虑具体的合同条款、公司违法的严重程度以及个人的职业规划。
东莞法律问答顾问律师
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我想问你一下发工资的单价和中介说的单价不一样该怎么办?
如果发工资的单价和中介说的不一样,您可以先与公司或中介沟通协商,要求按照约定的单价支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须明确。如公司不解决,您有权提起劳动争议,维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致您的权益受损,影响工作积极性和生活品质。
南充法律问答顾问律师
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面临公司不安排工作只发基本工资的情况,我应该如何自保?
对此情况,首先确保工资按时发放。若公司长期不安排工作,可与公司协商调整岗位或解除合同。如遭拖欠工资,及时收集证据,向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁无果,可依法提起诉讼。
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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七级伤残能赔付多少钱呢?
七级伤残的赔偿包含医疗费、一次性伤残补助金等。在处理赔偿问题时,首先要明确赔偿项目,然后根据自身的实际情况和相关的法律规定,选择最适合自己的解决方案。
泰安法律问答顾问律师
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在酒吧飞单120元被无薪解雇,有什么办法能追回工资?
针对无薪解雇的情况,建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择投诉或仲裁的方式应根据具体情况和您的紧迫性来决定。若情况紧急,可以先向劳动监察部门反映问题,以便快速得到解决;若需要更具法律效力的解决方式,则可以选择申请劳动仲裁。
鹤岗法律问答顾问律师
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劳动争议一审上裁判网吗
劳动争议一审的裁判文书会在裁判网上公示。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁程序结束后,仲裁庭会作出裁决。这些裁决文书会被上传到裁判网上,以确保公众可以查阅,做到公开透明。
乌海法律问答顾问律师
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试用期被辞退有补偿吗补多少
试用期被辞退的经济补偿依据实际工作时长计算。工作时长满六个月,应支付一个月工资的补偿;不满六个月则支付半月工资。具体流程包括计算工作时长、确定补偿金额、与单位协商支付,如协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
黑河法律问答顾问律师
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[哭惹R],这该怎么办,过了3天给我发了旷工3天单位解除劳动合同通知书给我微信,我没同意然后把我踢出工作群?
针对公司解除劳动合同的情况,您可以考虑以下处理方式:1.与公司协商,要求恢复职位或给予补偿;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式应根据您的具体情况和证据充分性来决定。
淮北法律问答顾问律师
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我是师范生就是去实习的时候是刚放假,就必须是要去吗?这个是学校的集中实习
法律视角下,不同情况处理实习问题的方式如下:1)如个人已有明确的职业规划且实习内容与规划不符,可与学校沟通,申请自主实习或寻找其他符合规划的实习机会;2)若因健康、家庭等不可抗力原因无法参与集中实习,应提供相应证明材料,向学校申请延期或豁免;3)在申请调整实习安排时,保持与学校的良好沟通,了解学校政策,提出合理建议,争取双方都能接受的解决方案。同时,确保自己的行动符合法律法规及学校规定,避免产生不必要的纠纷。
兴安盟法律问答顾问律师
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我是在校大学生,算不算应届生?
签了劳动合同后毕业仍算应届生**。根据教育部规定,应届生的身份主要依据毕业年份判断,而非是否签订劳动合同。只要在毕业当年内,即使签了劳动合同,也依然被视为应届生。若毕业超过一年,则不再属于应届生范畴。问题严重时,如因身份认定影响就业或法律权益,应及时咨询法律专业人士。
晋中法律问答顾问律师
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工伤申请需要什么材料照片
申请工伤认定需要整理并提交一系列相关材料,包括填写工伤认定申请表,准备工伤认定书(原件及复印件),收集病历资料并整理影像学检查报告。若受伤部位有疤痕或需要展示具体情况,还需拍摄照片。这些材料将用于评估工伤等级和程度。
铜仁法律问答顾问律师
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劳动合同只有我自己签字有效吗?
劳动合同单方签字可以生效,但必须确保合同内容真实合法且双方均已签字盖章。如果公司未提供合同,劳动者有权要求补签,并可向劳动监察部门反映情况。具体操作步骤包括:1.与公司协商补签合同;2.如协商无果,则向劳动监察部门投诉;3.若仍需进一步帮助,可以寻求法律援助,以维护自身权益。
雅安法律问答顾问律师
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劳动法2024年新规定辞退补偿
根据新的劳动法规定,在辞退员工时,补偿金额将依据员工的工作年限进行计算。每工作满一年,雇主需支付一个月的工资作为补偿。这一规定旨在确保员工的权益得到保护,同时也提醒雇主遵守《劳动合同法》的相关规定,避免法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
崇左法律问答顾问律师
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临时工工伤摔骨折怎么赔偿
临时工工伤导致骨折,赔偿方面与正式工人相同。雇主或相关责任方需支付医疗费、误工费等。根据法律规定,赔偿义务人应承担受害人的各项损失及减少的收入。
黄石法律问答顾问律师
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公司扣工资是否合法?
急辞工情况下,公司扣除工资的行为可能违法。《劳动法》保障劳动者取得劳动报酬的权利,急辞工时,公司应依据实际工作天数计算工资,不得无故扣减。如公司违反规定扣除工资,劳动者可通过法律手段维护自身权益,防止经济损失并维护劳动积极性。
贵阳法律问答顾问律师
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一个月多点,员工离职没签劳动合同,没买社保,劳动仲裁会怎么补偿员工?
针对员工离职未签劳动合同且未购买社保的情况,劳动仲裁一般会补偿员工半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工作不满六个月的员工在离职时,单位应支付相应的经济补偿。若未及时进行处理,可能会影响到您的合法权益。
重庆法律问答顾问律师
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员工受工伤后,办理工伤认定到全部流程结束的时间比较长,在这期间
对于员工工伤后的处理,法律有明确的规定和指导。在工伤认定流程结束后,员工应根据恢复情况考虑复工问题。同时,根据《工伤保险条例》的规定,员工应在伤情稳定后提出劳动能力鉴定申请,以便确定工伤等级和相应的赔偿标准。在整个过程中,公司应遵循相关法律规定,确保员工的权益得到充分的保障。
哈尔滨法律问答顾问律师
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月休两天可以去劳动局告吗
针对您每月仅休息两天的情况,您可以前往当地劳动局进行咨询或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有休息和休假的权益,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时制度。长时间无休息的工作可能损害您的健康,降低生产效率,甚至引发工伤事故。劳动局会根据相关法律法规为您提供帮助和解决方案。
西安法律问答顾问律师
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工资发给其他人?
如果您的工资被错误地发给了其他人,根据《工资支付暂行规定》第六条,首先,您应与用人单位沟通,说明情况并要求其纠正错误。若用人单位不予配合,您可以依据劳动法相关规定,通过劳动争议调解、仲裁或诉讼的方式,要求用人单位追回误发的工资并支付给您本人。同时,保留好相关证据,如工资条、银行转账记录等,以证明工资发放错误的事实。
保定法律问答顾问律师
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公司员工请假参加职称考试,是否影响工资发放?
员工因参加职称考试而请假,工资发放是否受影响需视具体情况而定。一般情况下,请假期间不计算工资,但正常出勤时的工资不受影响。如果是因为法定节假日、婚丧事等原因请假,单位需依法支付工资。如果单位违规克扣工资,员工可以依法维护自己的权益。
郑州法律问答顾问律师
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劳务关系解聘赔偿标准
关于劳务关系解聘后的赔偿,主要形式为经济补偿。赔偿的确定会考虑员工的工作年限、签订的劳务合同类型以及解聘的具体原因。一般来说,会依据《劳动合同法》规定的标准来进行支付,同时,也可以与员工进行协商,达成双方都满意的赔偿方案。
绥化法律问答顾问律师
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在餐厅里上班被劫一天的工资吗?
针对在餐厅上班被劫导致工资问题的情况,首先可以尝试与餐厅负责人协商,要求支付应得的工资。如果协商无果,可以向当地劳动行政部门投诉,寻求其介入处理。同时,根据具体情况和自身需求,可以考虑直接提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
银川法律问答顾问律师
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工资达不到当地最低工资要求怎么办。我已经离职很久了。公司不在
工资未达到当地最低工资标准,您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定采取行动。劳动者有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的工资。如未达标,您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付足额工资。
绍兴法律问答顾问律师
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被要求签字后无薪解雇,如何找回工资?
关于飞单导致的解雇及工资未支付问题,你可以按照以下步骤操作:首先,向劳动行政部门提交相关证据(如录音)进行投诉;其次,向调解组织申请调解以协商解决;若上述方式无法解决问题,你可以依法向人民法院申请支付令,并提供必要的证据;最后,如果问题仍未得到解决,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径追讨你的工资。
合肥法律问答顾问律师
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公司没交保险去哪里起诉
若公司未交保险,您可以选择向保险公司或其监管机构进行投诉,或直接通过法律途径起诉。投诉方式可以是向保险公司客服反映问题,或者向银保监会提供证据。若选择起诉,您需要收集相关证据,委托律师,向法院提起诉讼,并等待判决和执行。在此过程中,请确保您的行动与法律规定相符,并及时采取行动以维护自己的合法权益。
昆明法律问答顾问律师
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试用期七天不给工资怎么解决
试用期7天不支付工资是不合法的。依据《劳动法》,工资应按月足额支付给劳动者,任何克扣或拖欠都是不被允许的。您在试用期期间的工作也应获得相应的报酬。如果雇主不支付工资,您可以首先尝试与雇主协商,若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,甚至在必要时申请劳动仲裁。
大同法律问答顾问律师
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职业禁忌症调岗后还要复查吗
职业禁忌症调岗后要复查。具体操作:1.用人单位应安排调岗后的劳动者进行定期职业健康检查;2.检查应由取得《医疗机构执业许可证》的机构承担;3.若发现健康损害,应及时调离原岗位并妥善安置;4.劳动者应配合检查,关注自身健康状况。
合肥法律问答顾问律师
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我被一家私营企业无故辞退,共计在职7年,其中一段时间因有事主动辞退如果公司支付我补偿金是补偿多少?
针对您的遭遇,处理方式主要取决于您离职和再次被辞退的具体原因。如果是由于公司的原因导致的解雇,您可以要求公司支付基于您工作年限的经济补偿。但如果是您主动离职或者因为自身原因被过失性辞退,那么可能无法获得赔偿。在处理此类问题时,请确保您充分了解和遵循相关的法律规定,以保护自己的权益。
郑州法律问答顾问律师
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老板突破辞职员工?
员工突然辞职时,公司应首先与员工沟通,了解其辞职原因,并尽量协商达成一致的离职协议。同时,公司应迅速评估可能因员工离职而产生的损失,并采取相应措施减少损失。具体措施包括:1.尽快安排人员接替离职员工的工作,确保业务连续性。2.对离职员工进行离职审计,确保其未带走公司重要资料或泄露商业秘密。3.根据劳动合同约定,要求员工承担因违法解除劳动合同或违反保密义务等造成的损失赔偿责任。
辽源法律问答顾问律师
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签的是劳务合同,不是劳动合同。然后合同上写的是试用期9月1号~9月30号,我现在提出离职算违约吗?
劳务合同离职是否需赔偿违约金,应详细分析合同条款。通常情况下,依法辞职且不涉及违约情形,则无需赔偿。但如果合同中约定了特定的服务期或竞业禁止条款,违反这些约定可能需要支付违约金。建议咨询律师以获取专业意见。
巴中法律问答顾问律师
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考试不合格被辞退并扣工资,是否违法?
员工在蜜雪冰城因考试不合格被扣工资是否违法?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,雇主不能随意扣除员工工资,除非存在明确的员工过失导致的经济损失。因此,单位应确保考试及工资制度的合法性。
中山法律问答顾问律师
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对于不合理的解雇赔偿,签字后还能否寻求帮助?
即使已经签署了解雇协议,如果认为解雇赔偿不合理,你仍然可以采取行动寻求帮助。根据劳动法规定,违法解雇需要支付两倍赔偿金。若未获合理赔偿,建议尽快咨询律师,以免超过法律追诉时效。
石家庄法律问答顾问律师
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工伤赔偿找律师咨询可以吗
针对工伤赔偿问题,您可以拨打12333咨询电话或寻求专业律师的帮助。考虑问题的复杂性和紧急性,简单的咨询可以通过电话解决,但对于复杂或紧急的情况,建议与律师详细沟通,以确保您的权益得到妥善处理。
鸡西法律问答顾问律师
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我在公司工作六年。,一直没签合同。,也没交社保。。我能否让公司给我补交社保
您在公司工作六年却未签合同及交社保,可以依据《中华人民共和国社会保险法》要求公司补交社保。根据法律规定,公司应在用工后的30日内为员工办理社保登记,如未办理则需补交并承担相应滞纳金。请尽快采取行动,维护您的社保权益。
大理州法律问答顾问律师
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工资是每月10号发工资,但每次发工资不按10号准时发工资,都会耽误几天,遇到这种情况我们该怎么办?
对不按约定时间发放工资的问题,您首先应与公司进行沟通并要求按时发放工资。如果沟通无果,您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。在投诉后如果问题仍未解决,您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,在采取任何行动时,准备好相关证据材料,如劳动合同、工资条等,以支持您的诉求。同时,请务必关注时效,及时采取行动。
临汾法律问答顾问律师
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工地受伤现在第三天没有报警固定证据?
在没有直接证据的情况下,证明与用人单位的劳动关系可通过以下方式:1.同事证言,特别是能证明你在该单位工作的同事;2.工资条、银行转账记录等财务凭证;3.工作服、工作证、名片等物品;4.考勤记录、工作邮件、聊天记录等电子证据。收集这些证据后,可提交给社会保险行政部门进行工伤认定。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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劳动工伤的鉴定需要律师吗
针对劳动工伤的鉴定,律师的参与并不是必需的。您可以直接向社保行政部门提交申请并准备相关证据材料。如果您选择委托律师代理,律师将会协助您收集证据、准备并提交申请书。这样的操作能够更全面地保障您的权益。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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离职证明与解除劳动合同都要有吗
依据《劳动合同法》第五十条,解除劳动合同的证明应详细而全面。无论是双方协商解除、单位单方解除还是劳动者提出解除,单位都应在合同解除后出具相关证明。证明内容应包括劳动者信息、合同期限、解除原因等,并确保劳动者的权益得到充分保障。确保此证明的准确性和合法性,有助于劳动者后续的处理和维权。以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
酒泉法律问答顾问律师
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退休时被解雇且社保缴费不足15年,我可以获得补偿金吗?
针对达到退休年龄被解雇且社保缴费不足15年的情况,依据《劳动合同法》规定,因达到退休年龄而终止劳动关系是自然情况,不属于合同解除的情形,因此单位无需支付补偿。但如果未办理退休手续且继续工作,您依然享受员工待遇。
重庆法律问答顾问律师
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高温补贴企业单位要从工人工资款扣除,是这样的吗。?
企业单位不应扣除高温补贴。操作建议:1.与单位沟通,明确提出高温补贴属于合法权益,要求补发。2.若单位不予理睬,收集相关证据,如工资条、劳动合同等,向劳动监察部门投诉。3.如情况复杂,咨询律师,了解详细法律程序和维权途径,必要时提起诉讼。
邵阳法律问答顾问律师
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工伤恢复中,二次手术的费用补偿有哪些规定?
针对工伤恢复期间的二次手术费用,可以通过工伤保险报销或向用人单位提出索赔要求。在进行报销时,需确保已参保并及时向保险机构报案;若选择向单位索赔,则需准备充足的证据来证明费用与工伤的直接关联。
广州法律问答顾问律师
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事业单位劳务派遣值得去吗
针对事业单位劳务派遣是否值得考虑的问题,答案是肯定的。劳务派遣作为一种补充用工形式,具有降低成本、提高生产率的优点。但务必注意,劳务派遣应当仅限于临时性、辅助性或替代性岗位,且用工数量必须得到合理控制。
中山法律问答顾问律师
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公司拖欠员工工资三个月之久如何处理
针对公司拖欠工资三个月的问题,您可以采取以下常见处理方式:首先,尝试与公司协商解决;其次,如协商无果,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁;最后,若情况严重,可以考虑起诉至法院。每种方式都有其适用的条件和特点,您应根据个人情况和问题严重程度来选择合适的处理方式。
辽源法律问答顾问律师
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请假被拒绝,我该怎么办?
对请假请求被工厂拒绝的情况,您可以首先与雇主进行面对面的沟通协商,详细阐述家庭急事的实际情况。如果内部协商无果,建议您向当地的劳动部门投诉,并咨询专业的法律途径以获取法律援助。在权衡时间、成本和效果时,请根据实际情况做出最佳选择。
红河州法律问答顾问律师
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之前和单位签合同,合同到期了单位不再续签,导致失业。前几天单位通知可以办理失业,领取失业金。?
对于合同到期不续签的情况,一般需要通过协商来解决。如果单位决定不续签,他们应该支付相应的经济补偿并出具终止合同证明。劳动者可以凭借这个证明去办理失业登记。如果双方都有意愿续签合同,那么应该在合同期满前办理续订手续。
青岛法律问答顾问律师
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你好临时日结工伤骨折,能赔付多少钱啊?
针对日结工伤骨折的赔偿情况,需根据具体情况而定。依据《社会保险法》的相关规定,工伤骨折的赔偿包括治疗费、康复费、伙食补助等,这些费用由工伤保险基金支付。赔偿的具体金额需结合实际情况进行评估,建议及时联系相关部门或律师进行咨询,以确保权益得到保障。
兴安盟法律问答顾问律师
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私立学校不依照国家法定假期放假,该如何举报?
遇到这种情况可以举报。根据国家法律规定,包括《全国年节及纪念日放假办法》,私立学校也应当遵循法定节假日放假的规定。如果学校不依照国家法定假期放假,您可以向相关部门投诉,以维护学生的休息权益和身心健康。
上海法律问答顾问律师
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工伤辞职有什么赔偿
工伤认定后选择辞职,通常可以通过协商和法律途径来维权。劳动者可以与用人单位尝试协商达成赔偿协议,以迅速解决纠纷。如果协商无果,劳动者可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
兰州法律问答顾问律师
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单位不批我两个月的离职申请,有哪些解决办法?
对单位不批准离职的情况,你可以在提交书面辞职信后选择三天后直接离职,或者考虑向劳动部门投诉以寻求协助。选择直接离职的方式需要你有充分的考虑和准备,而投诉的方式则可能更有利于双方通过协商解决问题。无论选择哪种方式,都应确保你的行为合法合规。
合肥法律问答顾问律师
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工伤申请必须要有劳动合同吗
在申请工伤时,如果没有劳动合同,不用担心。你可以提供其他证明劳动关系的材料,如工资单、工作证等。在选择提供何种证明材料时,请考虑证据充分、易于获取以及具有法律效力的因素,以确保你的工伤权益得到保障。
泰安法律问答顾问律师
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三万块工资要扣多少税
针对三万块工资扣税问题,具体操作如下:1.**使用税务计算器**:访问国家税务总局官网或可靠税务网站,输入税前工资、社保缴纳基数等信息,自动计算应扣税额。2.**咨询公司内部**:向人力资源或财务部门提交税前工资信息,询问公司代扣代缴的详细情况,包括社保、公积金等扣除项目及税额计算方法。3.**咨询税务专家**:若对税务计算有疑问或需个性化税务规划,可聘请税务顾问或律师进行详细咨询,确保税务合规并优化税负。在咨询过程中,应提供完整的个人收入、支出及扣除项目信息,以便专家给出准确建议。
楚雄州法律问答顾问律师
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养老保险纠纷案件怎么处理
处理养老保险纠纷可选择协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等多种方式。选择何种方式应综合考虑纠纷性质、证据充分性以及双方意愿等因素。对于轻微纠纷,建议优先尝试协商或调解;而对于复杂或重大纠纷,可能需要通过仲裁或诉讼来解决。
三亚法律问答顾问律师
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公务员辞去公职规定是什么
公务员辞职通常包含几个关键步骤:个人提出申请、单位进行审批、办理离职手续等。选择辞职方式时,应结合个人实际情况、单位规章制度及法律法规的规定。关键是要确保整个过程的合法性和合规性,避免引发任何法律纠纷。
湘潭法律问答顾问律师
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工伤认定书下来了,公司打电话喊现在去做劳动能力鉴定?
建议暂不鉴定,待伤情稳定后再说。具体操作:1.与公司沟通,说明情况,争取理解;2.保留所有医疗证明和费用单据;3.咨询律师,了解赔偿标准和程序;4.伤情稳定后,按要求申请劳动能力鉴定。
许昌法律问答顾问律师
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因本人生病不能上班被公司解除合同能领失业保险金吗?
对于因病离职是否能领失业保险的问题,建议先向当地社保部门咨询具体政策。如果确认不符合领取条件,可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在这之前,需要评估法律途径的可行性和成本。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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没干满一个月怎么算工资
对于未干满一个月的情况,工资是根据日工资和出勤天数来精确计算的。首先,确定日工资,即将月工资总额除以规定的标准月工作天数(21.75天)。然后,根据实际工作的天数乘以日工资,得出应支付的工资数额。若存在加班情况,还需根据制度工作日计算加班时间,并支付相应的加班费,以确保工资计算的准确性和合法性。
商丘法律问答顾问律师
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制售伪劣商品的法律惩罚有哪些
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绩效需不需要缴纳个税
绩效取得的工资需要缴纳个税。绩效工资作为工资的组成部分,需计入个人工资总额并按规定缴纳个税。只要工资收入达到一定标准,就需依法纳税。
#个人所得税
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个体户怎样申报上税
个体户申报上税需按规定前往税务机关领取申报表,认真填写后携带相关证件复印件提交,以完成申报流程。若个体户在纳税年度内多缴了
个人所得税
,年度终了后可选择申请退税或抵税。
#个人所得税
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不交个人所得税属于违法吗
不交
个人所得税
属于违法的。根据我国法律,不缴纳
个人所得税
是违法行为,特别是年收入超12万的公民,需按规定报税。此举旨在确保税法执行,防止税款流失,维护税收公平。
#个人所得税
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