劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
单位拖欠一年半工资怎么办
对单位拖欠一年半工资的情况，您可以选择投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。选择维权方式时，请结合实际情况，如证据充分与否、时间成本等，以最高效的方式解决纠纷。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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还有几天一年的时间，如何赔偿
被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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也没有租房，需要缴纳房地产税吗？
零申报的企业是需要缴纳土地税和房产税的。房产税是财产税，只要拥有房产，就要缴纳房产税。土地使用税是行为税，只要使用土地，不论你的企业是否开始生产经营，就要缴纳土地税。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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口头约定工资拖欠怎么处理
处理工资拖欠问题，常见法律手段包括向劳动行政部门举报和向法院申请支付令。选择哪种方式主要取决于您的具体情况和需要。如果您希望快速解决并且用人单位有支付能力，申请支付令可能是一个好选择；若情况复杂或用人单位拒绝支付，向劳动行政部门举报可能更为合适。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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工伤七级伤残赔偿标准2024多少钱
针对工伤七级伤残的赔偿标准，主要包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为13个月工资的数额；当劳动合同终止或解除时，还可以申领医疗补助金和就业补助金，分别为9个月和15个月的工资。具体数额根据实际情况确定，以保障工伤人员的权益。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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补缴社保劳动监察大队2年以上不受理怎么办？
您好，建议申请劳动仲裁
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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员工下班坐两轮电动车摔伤，算工伤吗?
员工下班骑电动车摔伤，处理方式因具体情况而异。轻微摔伤可自行处理伤口并承担医疗费用；若伤势较重，应保存相关证据，考虑通过医疗保险或法律途径寻求赔偿。若涉及交通事故，应及时报警并了解相关保险政策。同时，保护个人权益，避免损失。希望以上【新解答内容】符合您的要求。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我想问下，我是事业单位员工，在2013年工伤，在2018年被刑事处罚，单位能开除我吗?
对于你的情况，单位不能仅因你有工伤就开除你。单位处理时应依法依规进行，可以选择保留劳动关系并提供合适岗位，或者依法解除劳动关系并支付相应的经济补偿金和工伤待遇。具体的处理方式需结合你的伤情、劳动能力恢复情况以及单位的实际情况来综合考虑。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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公司劝退改怎么赔偿？
公司劝退员工时，主要的处理方式包括支付经济补偿和考虑是否继续履行劳动合同。选择方式需结合实际情境，如合同的可履行性、员工的个人意愿等，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定进行操作。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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老职工企业没给交保证金没有劳保金怎么办。应该2003年退休。?
企业未给老职工交保证金和劳保金，违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应及时与员工签订劳动合同并缴纳社保。如未依法缴纳，员工有权要求补缴，并可就此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。未及时处理，可能影响员工社保权益及退休金领取。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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日结工干了一天但是是三天一结我能要回了吗
您的工资可以要求支付。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未能按照约定及时足额支付劳动报酬，您有权向劳动行政部门反映情况，请求责令其支付工资，并且在逾期不支付的情况下，您还可以要求加付赔偿金。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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购房合同签了但公积金办不了怎么办
购房合同已签但公积金贷款未批，可转商业贷或协商解约。分析：公积金贷款未获批准可能因资料不全、信用问题或政策限制。从法律角度看，购房者可与开发商协商转换贷款方式或解除合同。注意查看合同条款，了解贷款未获批时的处理方式及责任分担。提醒：若开发商拒绝协商或合同存在明显不公，问题可能严重，应及时咨询律师，保护自身权益。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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工伤认定期间解除劳动合同怎么办
在工伤认定期间解除劳动合同，单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年工作，应支付一个月的工资作为补偿；若不满半年，则支付半个月的工资。忽视此事宜可能导致劳动仲裁或法律纠纷，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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择业期签试用期合同合法吗
对于择业期签署的试用期协议，其合法性取决于是否符合相关法律法规的规定。处理方式包括确保试用期符合法律要求，试用期应被包含在劳动合同期限内。如果仅约定试用期而没有正式的劳动合同，那么该试用期应被视为劳动合同期限。在处理此类问题时，应优先考虑保护劳动者的权益，严格遵守法律规定。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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护士下夜班休息一天是否违法
在不同情况下，护士下夜班休息一天的问题可采取以下具体操作：1.**正常休息情况**：若医院已按劳动法规定及医院内部规章制度安排护士下夜班后休息一天，且工资、福利等权益得到保障，则无需特别处理。2.**沟通协商**：若护士认为自己的休息时间未得到充分保障，可首先与医院管理层进行沟通，明确休息权益及工作安排。双方可协商达成一致意见，确保护士的合法权益。3.**投诉举报**：若沟通无果，护士可向当地劳动监察部门投诉，反映医院未遵守劳动法规定、侵犯劳动者休息权益等问题。劳动监察部门将依法进行调查处理。4.**劳动仲裁**：在投诉举报后，若问题仍未得到解决，护士可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，护士需提供充分证据支持自己的主张。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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劳动合同违法吗
针对劳动合同违法的情况，可以采取多种处理方式。首先是协商修改，尝试与用人单位协商更正合同中的违法条款。其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，寻求行政干预。最后，如果上述方式都无法解决问题，可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在选择处理方式时，应综合考虑合同违法的程度、双方意愿以及证据的充分性。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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医保卡可以绑零钱通吗？
医保卡资金的管理和使用受到严格的法律约束。对于医保卡不能绑定零钱通的问题，常见的处理方式包括：1）了解并遵守医保政策规定，确保医保资金在合法合规的范围内使用；2）若需将医保资金用于其他支付场景，可先将资金提取至个人银行账户，再通过银行账户进行支付；3）在遇到医保资金使用问题时，可咨询当地医保部门或法律专业人士以获取具体指导。在选择处理方式时，应优先考虑合法性和合规性，避免违反相关法律法规。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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不发工资怎么快速解决
遇到不发工资的情况时，劳动者可以采取多种途径维权。首先可以尝试与用人单位沟通协商，寻求双方和解的可能。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请调解，寻求第三方的帮助解决问题。若仍无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼维权。同时，也可以考虑采取其他法律手段，如申请支付令等，以便更快速地解决纠纷并保护自己的合法权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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在餐厅上班期间摔倒把胳膊韧带拉伤不能动了没有签劳务合同现在在家养伤快一个月了去餐厅问医疗费误工费餐厅拒绝支付这些费用怎么办
针对您的情况，餐厅应依法承担工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用包括医疗费、康复费等，由工伤保险基金或用人单位支付。如餐厅拒绝支付，您的胳膊韧带拉伤若不及时得到医疗与经济支持，可能导致伤情恶化，影响您的生活与工作。建议您尽快采取法律手段维权。
东莞法律问答顾问
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递交辞职报告可以赔偿多少
递交辞职报告后的赔偿金额需根据具体情况判断。《劳动合同法》规定，补偿金额一般按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是非法辞退，赔偿金额会是正常补偿的两倍。具体涉及金额还需考虑合同条款及实际的辞职原因。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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老板拖欠工伤工资怎么处理
对老板拖欠工伤工资的情况，首先要明确这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利要求雇主按时足额支付工资。你可以通过向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁、提起劳动诉讼来维护自己的权益。若不妥善处理，可能会带来生活质量受影响、信用记录受损等风险。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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工伤辞职后有哪些赔偿
在工伤后决定辞职时，你将获得包括一次性伤残补助金在内的多项补偿。流程如下：1.申报工伤认定；2.进行劳动能力评估以明确伤残等级；3.根据伤残等级领取相应的一次性伤残补助金；4.在辞职时申请领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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打工工资拖欠怎么办
工资被拖欠，劳动者权益需维护。根据《劳动合同法》，雇主未按时支付工资，劳动部门可责令其限期支付，逾期不支付将承担法律责任并可能加付赔偿金。请劳动者及时采取措施维权，保障自身权益。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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髌骨韧带成形术做完劳动能力鉴定能评上级吗
髌骨韧带成形术后劳动能力鉴定的常见处理方式包括自行申请鉴定和委托律师协助。自行申请需了解流程、准备材料；委托律师则更专业、便捷。选择哪种方式应根据个人情况和对法律程序的熟悉程度来决定。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我们公司一天工作8个半小时，只有8个小时的工资合法吗？
法律分析：劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合《劳动法》规定即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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第三次劳动合同续签规定是什么
第三次续签劳动合同时，需遵循《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，只要双方协商一致，就可以续签合同。特别是如果连续两次签订固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同。如果用人单位不维持或提高条件而劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。在操作过程中，还需注意合同期限、条款变更等细节，以保障双方的权益。以上三个解答内容符合您的要求，保持了核心关键词的一致性，并且是对原解答内容的重新表述，语义一致且字数保持不变。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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你好。如果受伤半年多手还没有好，公司不帮我申请认定
在提交工伤认定申请时，你需要注意细节包括：确保申请表填写完整无误，清晰描述受伤时间、地点、原因及伤情；准备充分的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资单等；提供详实的医疗诊断证明或职业病诊断证书；确保所有材料真实有效。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤需在指定医疗机构，紧急情况除外，确保治疗符合规定，以便费用从工伤保险基金支付。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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学校不听教育局的规定，提前开学是违法的吗？
法律分析：如果学校提前开学到底涉不涉及违法，主要是看你们学校到底是因为什么原因，提前了多久开学。根据教育部的规定，学校是有权利对自己的教学计划进行安排的，所以说只要学校整个教学计划完成了国家和省市给他派的任务，那么不违反相关的教学的要求，那么针对一些实际情况采取调整教学计划的措施，也是非常情有可原的。所以提前开学，如果只提前了几天的话是不违规的，如果提前的过早了那就违规了。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；（五）对受教育者颁发相应的学业证书；（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；（七）管理、使用本单位的设施和经费；（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；（九）法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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你好。公司面临倒闭，没签合同，没买社保，要怎么处理
针对公司未签合同且未购买社保的情况，作为劳动者，你有权要求公司补缴社保并签订劳动合同。依据《劳动合同法》，社保是公司的法定福利，劳动合同的签订也是保障双方权益的基础。公司必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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拖欠工资半年怎么赔偿
处理拖欠工资的有效方式包括：向劳动行政部门进行投诉举报，申请劳动仲裁进行调解，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在选择解决方式时，请综合考虑效率、成本以及个人实际情况，选择最适合您的途径来维护自身权益。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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公司强制辞职员工赔偿多少
员工被公司强制辞职的赔偿问题，关键在于离职原因。若公司存在非法解雇行为，需支付双倍的经济补偿；若员工主动离职或因严重违纪被辞退，则无赔偿。补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条和四十八条，按工作年限计算。如公司未按规定支付，劳动者可寻求劳动仲裁委员会介入，维护自身权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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劳动争议必须先仲裁后诉讼吗
针对劳动争议，通常需要先进行仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁是处理劳动合同纠纷的必经步骤，诉讼则是后续的救济途径。因此，劳动者或用人单位在发生纠纷时，应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，方可向人民法院提起诉讼。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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单位不同意病假怎么办
当单位不同意您的病假申请时，建议您首先与单位进行沟通协商。同时，保留相关证据，以备不时之需。若协商无果，您可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。专业法律援助将是您保护自身合法权益的有力支持。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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还能参加煤矿工作吗，煤矿工伤保险的最高限额是多少？
工伤保险的年龄限制是16周岁至退休年龄。工伤保险是单位为职工缴纳的社会保险，保险的前提是劳动关系。根据相关法律规定，劳动者年满16周岁才能参加工作，所以未满16周岁是不可能投保的，退休后没有工伤保险，所以年龄上限是男性60岁以上，女性50岁以上，女干部55岁以上。我国工伤保险的适用范围有以下三类，首先，各类企业，指在我国境内注册的各种形式的企业，按照所有制形式划分，有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等；其次，有雇工的个体工商户，指雇用学徒或帮工的个体工商户；最后，事业单位、社会团体和民办非企业单位。单位参加工伤保险的实施办法，由国务院有关部门共同制定，并经国务院批准后实施。除依照公务员制度管理的事业单位外，其他事业单位都要参加工伤保险。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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劳动监察大队如何投诉不作为？
1、劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼；2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为；3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际；4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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临时工工伤误工标准怎么算
临时工在工地上受伤后，误工费的计算需考虑其具体情况。具体计算方法如有固定收入按实际减少的收入计算，没有固定收入的话则可以根据相近行业的平均工资进行推算。在决定采用何种计算方法时，需要结合实际情境，确保计算方式的合理合法性。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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因爱好旅游被辞职了怎么赔偿
因个人爱好旅游导致被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合《劳动合同法》规定的情形，可以获得经济补偿，通常为每工作满一年支付一个月的工资。若被违法解雇，可要求支付双倍赔偿金。但对于因个人过失被辞退的情况，通常没有赔偿。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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申请离职期间，因为不加班被提前离职的可以申请劳动仲裁吗?
对于这种情况，通常的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和寻求法律援助。首先，你应该尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再进一步考虑申请劳动仲裁或寻求专业的法律援助，以确保你的个人权益得到有效保障。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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临时工干了3天被辞退有工资吗
您工作了三天被辞退，根据《劳动合同法》以及相关规定，您是有权利获得工资的。即使工作时间短暂，您也应得到相应的劳动报酬。雇主如果不及时支付，可能会受到法律制裁。您可以积极维护自己的权益，申请劳动仲裁。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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社会保障拖欠可以向法院起诉吗？
被拖欠工资可以去法院起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我在事业单位工作了一年，有赔偿吗？
法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我是装修公司，把工作承包给工人，工人工作时受伤，公司应该承担什么责任？
具体赔偿要根据实际情况由法官判决
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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工伤死亡赔偿律师收费标准是多少
常见处理方式**：工伤死亡赔偿律师收费常见的处理方式包括计时收费和计件收费。计时收费即按律师投入的时间计费，计件收费则根据案件类型、复杂程度等一次性收取固定费用。**选择建议**：选择哪种方式应根据案件具体情况和自身需求来决定。如果案件复杂、需要律师投入大量时间，计时收费可能更为合适；如果案件相对简单、争议不大，计件收费可能更为经济。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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医疗保险律师是怎么收费的
医疗保险律师收费因案而异，按案情复杂度和赔偿额确定。法律上，律师费应合理透明，避免过高收费。若律师费远超市场标准或未明确告知收费详情，需警惕，及时咨询专业人士。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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入职3个月，小公司没有和我签劳动合同，也没有缴纳社保，给我6k一个月，
您提到的公司未签劳动合同且未缴纳社保的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付双倍工资赔偿。具体操作上，您需收集工作证据，如工资条、打卡记录、工作邮件等，证明您与公司存在劳动关系及工作时长。然后，与公司协商签订劳动合同并补缴社保，若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付从工作第二个月起至第12个月的双倍工资赔偿。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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但还没满18岁，谎报自己的年龄去酒吧工作会有什么后果
16岁并不属于成年人。具体如下：1、成年人一般能够识别自己行为的意义和后果，能够对自己的行为承担责任，所以成年人的行为一般是有效的，而未成年人的心智还不成熟，仍然不能清楚地识别自己行为的意义和后果；2、未成年人的许多行为需要其法律代表作为代理人，因此未成年的行为本身很可能被法律视为无效，或者其有效性需要进一步确定；3、以自己的劳动收入为主要生活来源的16周岁以上的未成年人，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条（一）十八周岁以上的自然人为成年人；（二）不满十八周岁的自然人为未成年人。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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如何处理劳动派遣找一个日工资工作一天不给工资的情况？
法律分析：派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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如何赔偿员工的报废
法律分析：要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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领取失业金后需要退还社会保障金吗？
可以要求退还失业金的情况：劳动者已经不符合享受失业保险待遇条件，如重新就业、应征服兵役、移居境外等，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还。法律依据：《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十八条不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我违反公司规则被开除能要回补偿金吗?
您完全可以提出索赔要求。如果您希望继续在这家公司工作，可以先尝试要求公司继续履行合同；如果公司拒绝或者无法继续履行，您可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》的相关规定，通常是经济补偿标准的两倍。为了支持索赔，您需要准备相关的证据材料，如解雇通知、劳动合同等。希望以上三个答案符合您的要求。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我朋友在船上工作，受了伤，在小医院治疗，带薪休息了几天，现在回去复工，
除了向人社局投诉，您还可以选择以下途径解决工伤工资纠纷：1.与老板协商解决，尝试通过谈判达成共识；2.若协商无果，可寻求工会或法律援助机构的帮助，他们能提供法律咨询和协助；3.直接向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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工伤公司要赔哪些费用赔偿
对于工伤赔偿，公司需承担的费用包括伙食补助、停工留薪期间的工资、护理费用和伤残津贴。这些费用是根据《工伤保险条例》的规定，确保工伤员工在治疗和康复期间得到合理的待遇。公司必须按时支付这些费用，否则将承担法律责任。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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劳动法加班是怎么算的
加班工资的计算方式因加班类型而异，包括日常加班、双休日加班和法定节假日加班。选择适当的计算方式需根据具体的加班情况来确定，确保准确反映劳动者的应得报酬。不当的处理方式可能导致劳动者权益受损。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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法定假日工资顺延合法吗
不合法。按规定，遇节假日应提前支付工资。具体操作：1.确定工资支付日，避开节假日；2.节假日前确保资金到位；3.如遇特殊情况，及时与劳动者沟通并解释原因，寻求共识。
鹰潭法律问答顾问
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我是小时工，要回去上学，公司不让我走，让我提前15提交离职单，15天后才让我走
在提交离职单后，如果公司要求你完成额外的工作任务，首先需明确这些任务是否属于你正常工作职责范围。如果是，且未超出合理预期，建议协商处理。若超出范围或明显不合理，可拒绝并依据《劳动合同法》第三十七条，你已履行提前通知义务，有权拒绝非法定或约定的额外工作。
乌海法律问答顾问
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劳动合同不到期，被辞职，单位应该怎样赔偿？
员工在劳动合同未到期前被提前辞退，应关注企业是否违法。若企业违反劳动法规定，劳动者有权要求二倍赔偿；若双方协商达成一致，则劳动者可获得相应的经济补偿。具体处理方式需结合实际情况，如合同具体条款、解雇原因等，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
许昌法律问答顾问
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辞退员工离职证明需要本人签字吗
离职证明需本人签字。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明。离职证明是双方解除劳动关系的凭证，具有多种重要作用，如未及时处理，可能影响员工申请失业金或新职位等权益。
黄石法律问答顾问
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派遣工会自动解除合同
派遣工在特定情况下可以无需提前一个月通知直接解除合同。依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，派遣工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，依据第三十九条和第四十条的特定情形，如派遣工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用工单位可退回劳务派遣单位，后者也可依法解除劳动合同，但此情况需具体情形具体分析，不一定需要派遣工主动提出。
呼和浩特法律问答顾问
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合同到期，单位不在签合同，能领到失业金吗?
常见处理方式包括**：1.**了解并确认资格**：首先，确认自己是否符合领取失业金的条件，如缴纳失业保险年限、非自愿失业等。2.**提交申请**：准备相关材料，如身份证、劳动合同终止证明、失业登记证明等，向当地社保部门提交申请。3.**等待审核与发放**：社保部门将审核申请，符合条件者将开始按月领取失业金。**选择不同处理方式时，应基于个人实际情况和法律规定，确保材料的真实性和完整性。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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企业无故辞退员工有补偿吗
企业无故辞退员工，根据《劳动法》的规定是有补偿的。除非员工有严重违规行为，否则企业不能随意解除劳动合同。被无故辞退的员工应得到经济补偿金，计算方式依据其工作年限。劳动者需重视这一权益，否则可能面临生活困难和权益受损。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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