合同到期后，本人不续签是否有经济补偿！
劳动合同纠纷
2023-12-23 12:30
人浏览
共3位律师解答
-
合同到期自己不续签的，一般没有经济补偿，但是用人单位降低续签条件的除外。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。当合同后期用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同或没有提出续签合同时，劳动者没有不同意续订的，用人单位才向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
合同到期公司决定不续签的，有经济补偿。公司应根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平台福州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
合同到期后，本人不续签是否有经济补偿！
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
外包合同到期不续签有补偿吗
#劳动合同纠纷人浏览
-
合同到期后没有续签合同但仍在工作2年怎么补偿
-
合同到期后，本人不续签是否有经济补偿！立即咨询当前21,122位律师在线
-
合同到期不续签有补偿标准
#不签劳动合同的赔偿人浏览
-
在公司工作13年，合同到期公司不续签，如何赔偿
-
个体营业执照办理需要什么条件
#个体工商登记人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
如在职13年合同到期，我该怎么办？
-
工作五年合同到期不续签有补偿吗
#合同解除和终止人浏览
-
公司不续签无固定期限合同，怎么赔偿?
-
合同到期时，公司如何补偿不续签合同
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
合同到期公司不续签怎么补偿
#劳动纠纷人浏览
-
如公司在合同到期后不续签合同，是否有任何赔偿
-
劳动合同未到期解聘补偿金怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
合同到期公司未事先通知不续签赔偿如何赔偿
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动合同到期个人不续签有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司不续签劳动合同怎么赔偿
-
未到期解除劳动合同的补偿金吗
#经济补偿金人浏览
-
合同到期个人不想续签是否有经济补偿
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
在公司劳动合同到期公司不续签的怎么办
-
合同到期口头给补偿金是否有效
#合同纠纷人浏览
-
劳动合同到期公司不续签有赔偿金?
加载中