劳动合同没到期，单位要跟我解除合
劳动合同纠纷
2024-06-09 10:40
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同未到期，单位单方面解除合同需支付经济补偿。补偿标准通常根据员工在单位工作的年限和月工资计算。若单位违法解除合同，还需支付赔偿金。员工应保留相关证据，如合同、工资单等，以便在申请劳动仲裁时维护自身权益。
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如果单位未提前通知就解除了劳动合同，你可以首先与单位沟通，了解具体原因。若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿金。同时，你也可以咨询律师，了解更多维权途径。
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申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明你的权益受到侵害。然后，向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将组织调解或仲裁，维护你的合法权益。
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