工伤期间，公司降职调岗降薪怎么处理
调岗降职降薪
2024-08-03 12:01
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共3位律师解答
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关于工伤期间公司调岗降薪的问题，应依法保障自身权益。依据《工伤保险条例》，工伤职工享有一定待遇，任何变动需遵循法律并确保合理合法。若公司单方面调岗降薪，可向劳动行政部门反映情况并寻求法律支持。
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遭遇工伤后公司调岗降薪，可以采取协商、调解或劳动仲裁的方式维权。首先，与用人单位进行沟通，明确表达个人诉求；若协商无果，可寻求调解；如仍不满意，可申请劳动仲裁，由权威机构作出裁决。
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对于工伤期间遭遇调岗降薪的情况，员工需要谨慎处理。首先要了解公司调岗降薪的具体原因，若认为调整不合理，可以拒绝接受。在与公司协商过程中，如无法达成一致，可以向工会、劳动监察等部门寻求帮助，或者选择提起劳动仲裁。在此过程中，务必注意保留相关证据，以便依法维权。
以上三个答案在重新表述中保持了核心关键词的一致性，且语义与原答案一致，同时满足了总字数保持一致的要求。
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