未签无固定期限合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-06 17:28
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未签订无固定期限合同的情况下，单位应按照《中华人民共和国劳动法》支付双倍工资作为赔偿。根据法律规定，用人单位如违反规定未签订无固定期限劳动合同，应从应签订之日起开始向劳动者支付双倍工资。
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对于未签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以要求单位签订或要求支付双倍工资作为赔偿。具体处理方式应根据劳动者的实际情况和意愿选择，可以协商并要求签订无固定期合同，或者提出支付双倍工资的要求。
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如果未签订无固定期合同，劳动者有权要求获得双倍工资的赔偿。具体操作步骤如下：首先，与用人单位进行协商，要求签订无固定期合同；若协商无果，则保留相关证据并申请劳动仲裁；若仲裁结果出来后单位仍不执行，可进一步向法院提起诉讼。
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