无固定期限合同被动离职赔偿怎么赔
劳动合同纠纷
2024-08-04 16:02
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针对无固定期限合同被动离职的情况，如果因公司非法解雇，可以获得双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按照员工的工作年限支付双倍补偿金，每工作满一年应支付一个月的工资。
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对于无固定期限合同被解雇的员工，可以要求公司支付双倍经济补偿，或者选择通过劳动仲裁解决争议。具体选择哪种方式主要取决于公司的态度、证据的充分性等因素。建议先尝试与公司进行协商，若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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针对持有无固定期限合同但被解雇的员工，具体赔偿操作如下：1. 首先要收集证据，以证明公司存在非法解雇的行为；2. 接着，可以向公司提出要求双倍经济补偿的需求；3. 如果公司拒绝满足要求，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请；4. 对仲裁结果不满意的，还可以进一步向法院提起诉讼。
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