北京劳动合同纠纷法律咨询
北京
劳动合同纠纷
里边有各种员工违约赔偿条款 并且上班一年多并不给上任何保险 怎么才能举报公司?
您好,可以到人社局去反映情况。
孙睿律师
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怎么能证明单位没有给我劳动合同
您好,公司让您签订合同就证明有劳动合同的
盈科王雨昕团队律师
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拿了俩月底薪 但是我这两个月一直在欠工时 我拿完第二个月工资了想走 但是还欠着工时能直接走吗
您好,可以,要是想要工时可以仲裁
盈科王雨昕团队律师
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北京劳动合同终止补偿金为多少,法律上该如何规定
关于终止劳动合同的补偿规定:如果符合法定的补偿情形,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法终止的,则赔经济补偿的双倍。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石家庄法律问答顾问律师
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新入职了之前工作的公司,如果涉及到裁员,赔偿是怎么算符合国家要求
您好,您的法律问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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在职的公司因为24年2月中商场失火一直在拖延开业时间说的是会开业的到4月30号突然说商场不营业了,然后我也就被辞退了但是公司已经注销了,还能拿到n➕的赔偿吗
您有什么法律问题要咨询
曹阳律师
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被裁人的话,一般最低补偿和最高补偿是多少了
你好是被公司辞退吗。可以说下具体情况
盈科王雨昕团队律师
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劳务合同可不可确定劳动关系了
您好,劳动合同可以确定劳动关系
牛彩红律师
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原合同是2017年3月,续签两年,签订时间也是2017年3月这是可以的吗?
您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
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北京公司,只给3个月产假?
法律分析:公司不按相关规定给予产假的,属于侵犯劳动者权益的行为,可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
石家庄法律问答顾问律师
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花钱买实习章,发现对方并不是公司任何员工
您好,这种情况属于诈骗,可以报警处理。
北京在悦律师团队律师
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工厂离职,拖延时间离职
您好,请问您的具体问题是什么?
孙睿律师
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北京社保缴费年限有15年了,但在现在公司才入职2年多,我的最长年假应该是享受的累计工龄的年假还是公司规定的5天年假
法律分析:在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的关联,可以根据社保算出工作年限,再计算年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
北京法律问答顾问律师
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公司销售员工将货款占为己有,不上交公司
如果构成职务侵占要付刑事责任
盈科王雨昕团队律师
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我在公司干了十年什么也没有我该怎么办我现在该怎么办
首先,在你工作10年,公司都没有和你签订劳动合同情况下,那么根据法律规定你们之间是存在无固定期限劳动合同关系。本来可以主张的未签合同双倍工资差额,因为已经超过一年的仲裁时效限制,所以也无法再向公司主张索赔了。其次,在已经工作10年时间情况下,你可以按照工龄向公司主张未休年假折算工资,或者要求公司安排你相关的年休假,以及公司在最终违法辞退或者相应合法辞退理由情况下,主张相应的补偿金或者赔偿金。
陈瑶律师
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我是晚下班后去医院看的急诊,开了假条两天,我想请问这两天应该怎么算
您好,您这边具体情况大致了解
盈科王雨昕团队律师
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我想知道北京婚假多少天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算;(3)在探亲假期间结婚的,不另给假期;(4)婚假包括公休假和法定假;(5)再婚的可享受法定婚假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下:1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可;2、请假时出示原件,备案时提供复印件就可以;3、可以向所在单位提交休婚假申请,申请通过后,填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的,在休婚假期间如数支付工资;4、除了正式的请假单之外,单位会要求提交《结婚证》,以证明是否初婚,及明确结婚年龄;5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
廊坊法律问答顾问律师
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我在应聘保安的时候,对方说让我去北京实习一到二个月拿到保安证才能回本地城市上岗就业是真实的吗城市上岗就业是真实的吗城市上岗就业是真实的吗城市上岗就业请问是真实的吗?
你好,建议慎重核实,有风险
北京法律问答顾问律师
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我在北京通州工作,连续签订了两次劳动合同,9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗?
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确约定。劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法权益受到侵害后,如因续签劳动合同、经济补偿金给付等问题与用人单位发生争议,应及时申请劳动仲裁、提起诉讼来主张相关权利,避免时效经过,自己的合法权益得不到保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
廊坊法律问答顾问律师
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家里有事需要回老家 但是店长不给假期也不让连休四天 用人单位也没有和我签定劳动合同
您好,您这边的情况大概有了解
盈科王雨昕团队律师
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怀孕了在单位失职还能申请赔偿吗
您好,您现在的情况可以说一下
盈科王雨昕团队律师
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5.1公司只放一天假我能举报吗
您好,如果存在劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决。
孙睿律师
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北京现行的婚假标准含晚婚奖励假,一共多少天
法律分析:北京市现阶段的法定婚假是三天,再加上晚婚假七天,一共是十天。依据北京市的相关规章,政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的,除开享有规定的法定婚假,针对晚婚晚育的女经理,要求的生育假提升附加三十天奖赏。奖赏的法定婚假男性也可享有,而且公司不可减少职工的标准工资。法律依据:根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
北京法律问答顾问律师
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北京晚婚假多少天2024年新规定
根据北京市政府最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。即北京婚假天数为10天,但取消了晚婚假。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。
石家庄法律问答顾问律师
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您好,我想咨询一下有关劳动合同的事
你好,可以咨询,说明合同内容
冯继刚律师
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小时工兼职,到底签署劳务合同还是劳动合同
您好,这种情况一般是按照劳务关系的。
孙睿律师
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除了年假,其他节假日没有休息,如果节假日赶上上班有三薪,赶上正常的轮班休息什么也没有,请问这样正常吗?
不正常规定工作时间是每日的工作时间不超过八个小时,具体的规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
盈科王雨昕团队律师
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你好哺乳期入职有试用期吗
您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
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北京年假规定是什么
关于年假的具体规定包括:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理;其他。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
北京法律问答顾问律师
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北京市裁员赔偿标准是怎样的
公司裁员赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付。根据规定,用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资一、经济补偿金的基数范围是什么1、劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。涉及到用人单位强行辞退员工的,那么还需要支付双倍的经济补偿,员工对相关情况有异议的,还可以提出劳动仲裁来进行合法的处理,用人单位辞退员工时未支付规定标准的经济补偿,是属于严重的违反法律规定的情况。二、经济性裁员的流程是怎样的1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。三、经济性裁员要注意哪些问题1、看自己是否属于可以被裁员的范围。有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单;2、公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期;3、有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。当然,劳动合同要重新签订。
唐山法律问答顾问律师
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北京市丧假最新规定是什么
《中华人民共和国民法典》丧假规定如下:1、员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天;3、国家算丧假,但是对国营企业的,假期1-3天。规定的葬礼直系亲属范围有哪些1、直接亲属,也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母,也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属;2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的,应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属,但不包括配偶本人。在婚姻关系中,姻亲可以分为血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶;3、亲属的配偶,即本人直系或旁系血亲的配偶;比如儿子的老婆,哥哥的老婆。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。第二条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
石家庄法律问答顾问律师
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北京工作月薪4万的员工,被裁员,应该怎么赔偿?
被公司裁员,无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保定法律问答顾问律师
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在本单位工作6年,马上要合同到期了,本来应该签无期限合同,但是公司不给签,经济赔偿怎么计算
你好有什么法律问题要咨询
曹阳律师
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我的孩子在北京某外企工作,单位据说是根据他自己写的辞职信准许她离职,我们看了他的辞职信满篇胡言乱语?
要求补偿...收集有利证据,依法维权
廊坊法律问答顾问律师
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美团专送离职申请要45天
您好,请问您的具体问题是什么?
孙睿律师
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我是应聘航空公司,目前初试通过,需要去北京复试,复试成功后需要交3万元左右的培训费这是否合理?
建议核实信息的真实性
廊坊法律问答顾问律师
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我在我们公司上班快有一年了,公司说需要签一个三方协议
您好,您不同意的话拒绝签署就可以了
王俊颖律师
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因大数据推送被国企开除有什么影响
您好,请问因为什么大数据推送?
孙睿律师
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关于拖欠工资现在开庭上法院后还有滞后金或者是补偿金吗?
拖欠工资径法院判决后还能要求赔偿吗1、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据劳动合同法规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。
曹阳律师
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公司在员工个人简历上有一条“本人服从公司工作安排”并签字一项,如果后续个人觉得公司安排不合理,是否认定为个人违约?
您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
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北京裁员赔偿标准上限2024是怎样的
因为裁员,公司的赔偿是有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付年限不能超过12年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保定法律问答顾问律师
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23年休假期间父亲生病,休假完成又续了一个月事假带父亲北京看病住院治疗?
需要就具体情况再作判断
廊坊法律问答顾问律师
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我是餐饮,饭店,工资4400月休三天,超休一天,扣我四天工资合法吗
您好,您的工资问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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我跟一个公司的人私下签了一个抗震支架安装用工合同,当时签的时候用按每套240元劳务费用结算,请问我可以要的回来这笔钱吗?
可以,需要有证据才可以起诉
杨学春律师
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您好,我试岗三天,现在想立马走,可以嘛需要提前三天说嘛,没有签合同
您好,在试用期劳动者需要提前三天跟用人单位提出解除劳动关系的。
孙睿律师
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北京地区劳动法咨询?
法律分析:职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
石家庄法律问答顾问律师
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我跟北京一家公司有合同纠纷,但是条款里有约定纠纷要在北京的法院进行起诉到时候可以再福建起诉吗?
根据中华人民共和国民事诉讼法的相关法律规定,合同纠纷应当到具有管辖权的人民法院进行起诉立案,起诉要求原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
唐山法律问答顾问律师
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员工合同到期前患有重大疾病怎么赔偿?
员工患重病治疗期间合同到期,顺延至医疗期结束,否则属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
曹阳律师
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单位下班 住宿舍 每次下班出门都要写请假条
您好,请问您的具体问题是什么?
孙睿律师
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乙方同意按照甲方的要求进行考核,则属于乙方不能胜任工作,或解除劳动合同的处理。是否合法?
您好,您这边现在是具体情况
盈科王雨昕团队律师
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公司法人都换成了失信人员,劳动合同只写了赔偿公司损失,没写具体,刚刚公司发了邮件要赔偿15w
您好,您这边现在是什么情况
盈科王雨昕团队律师
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北京现在产假多少天?
北京产假规定是:基本产假128天,其中产前可以休假15天,符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假;难产的可增加产假15天;怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;生育多胞胎的,那每多生育1个婴儿,则增加产假15天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条。
廊坊法律问答顾问律师
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实习期满了,之后又干了一两,感觉分配不合理,就辞职了,但是老板说离职要提前一个月写离职时申请表
您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
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做了38天,2到3个月才能辞工,我做38天就辞工了,扣了我20%合理吗?
不合理,双方协商不成可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
刘建武律师
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刚请了律师交了三万的律师费 然后情况有变 不想用了 律师还没开始工作 可以退费吗
可以退费,主要遵从当时的口头约定以及合同约定。
张玉兰律师
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培训期不给工资是否合法
您好具体培训了多久签订合同没
盈科王雨昕团队律师
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我们公司在北京,服务员和演绎人员来北京工作,想了解一下中间的流程,需要哪些资质以及办理哪些手续
您好,这个需要咨询工商局,咱们不了解这个
盈科王雨昕团队律师
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自己没有在任职期间自己的区域出现打假需要负责吗?
您好,如果您是普通员工,在非工作时间一般不需要承担责任。
孙睿律师
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北京用人单位不签合同怎么办?
单位不给签合同的处理办法:1、劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同;2、如果单位超过一个月未以书面形式订立合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
保定法律问答顾问律师
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我在物流公司他说实习7-30天,现在都一个半月了压着报告就是不给,我在京东快递这每天都是上夜班
您好,协商一下,不行就起诉
盈科王雨昕团队律师
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产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
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