北京讨薪法律咨询

北京
讨薪
您好，北京陪产假工资核算是按工作日进行核算，其中涉及周末不额外补钱吧
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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目前单位没有改建好让我们上其他归属单位上班，以前在岗时4300左右，还是4300开
要离职，总记工龄10.5年，以前在岗时4300左右，离职了给补偿金是按最低工资，2700开还是4300开。你好，方便电话沟通么
胡国庆
胡国庆律师
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试用期工资不给
您好，您可以确认劳动关系，要求支付工资。
王俊颖
王俊颖律师
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讨要工钱 只有对方电话和微信行吗
您好一般情况下可以起诉。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决
曹阳
曹阳律师
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请问我们不在项目上工作了，但是项目上还在使用我们的签名，这个可以要工资吗？
这看您和公司如何约定，理论上既然您不在项目上，就不能对项目负责，也就是说不能签字，签字是需要负法律责任的。
王俊颖
王俊颖律师
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去年干活的钱，老板一直拖着，怎么处理合适
打电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;
曹阳
曹阳律师
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您好，请问合同上写明基本底薪6000，实际工资条是基本底薪4000，岗位补助2000，请问这样合理吗
合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，这时候如果你提出异议，人力资源或者老板会说这是为了你好
曹阳
曹阳律师
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您好，上班8天了。至今劳务都拖拖拉拉不签合同，现在不想上班了。劳务要是不给工资怎么办
劳务要是不给工资可以仲裁
赵江涛
赵江涛律师
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我在北京工作，自己不干了，自离，压了20天工资不发了
自离有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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58同城招聘说去殡仪馆工作需要保安证，去北京培训有工资。
你好，建议谨慎核实相关信息，提防诈骗
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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北京年薪税前80万，实际一年多少万？
这个具体请问人事
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我在北京干保安说是两个月试用期，试用期工资6000分两批发，一边儿发2200面试的地方发3800这种您觉得工资可靠吗200面试的地方发3800这种您觉得工资可靠吗？
试用期工资不得低于正式工资的80%的算法：法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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老板拖欠农民工工资。让我们去法院起诉我们的老板。我们如何在北京申请河南周口的法律援助？
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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执行官不留生活费 半年给一次最低1300元
您好，有异议，您可以在申请一下
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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您好，我工作一年五个月多，快一年六个月了，想按照2年工资期限赔偿，这种情况怎么处理
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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老板不给工资，老板让我们报警
这不是警察管理的范围，您需要做的是保存相关雇佣关系工作场景等照片后提起劳动仲裁。
张玉兰
张玉兰律师
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在北京拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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我是一名退休人员，单位不给我们退休赔偿（非退休人员是N+1赔偿）我想咨询我能否得到赔偿和节假日的三倍工资。
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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北京私营单位就业人员平均工资多少
你好请问具体的情况是
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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昨日突然收到北京前锦众城人力资源有限公司1000元的工资，怎么了啊
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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妻子怀孕8个月了，特别伤心地哭了起来，平时晚上北京时间12点下班
你好！双方协商约定处理
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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在北京工作被骗了，我的老板没有发工资
你好，建议向劳动局投诉的
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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公司A和公司B是一个监管集团，在公司A工作时签署公司B的顾问协议没有工资合法吗
你好可以解答您的法律问题
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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公司今天突然宣布要我们离职 我干了快三个月 还有三天转正 赔了半个月工资 请问可以申请N+1吗
您好，违法辞退可以主张2n赔偿
王俊颖
王俊颖律师
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甲乙双方对工资的其他约定:按该岗位考核办法计算工资；加班费计算以本人基本工资为基数或以北京市最低工资标准为基数
法律分析：如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，基数最下限不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我寒假期间在北京一家饭店上班，过年三天没有给我按三倍结算工资?
过年没有三倍工资可向当地劳动局投诉，经劳动局通知仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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北京拖欠工资电话。举报电话
法律分析：对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第85条。用人单位有下列情形之-的.由劳动行政部门贵令限期支付劳动报酬，加班游或者经济补偿;劳动报酬任于当地最低工资标准的。应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之-百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地履低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条。用人单位有下列情形之-的.由劳动行政部门贵令限期支付劳动报酬，加班游或者经济补偿;劳动报酬任于当地最低工资标准的。应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之-百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地履低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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给私人老板干活不给钱怎么办？
你好，可以为你进行解答
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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本人曾经在东岳集团工作，去年10.31离职，每月扣下的10%的工资未收到
收集证据，直接申请劳动仲裁维权
谷友军
谷友军律师
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单位没有给员工带薪休假，法定节假日没有给员工3倍工资，员工仲裁时可以向单位要求所赔吗？
法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益
曹阳
曹阳律师
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我妻子怀孕8个月了，特别伤心地哭了，平时晚上北京时间12点下班
你好，可以向劳动监察大队投诉解决
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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农民工工资被拖欠到北京找哪个部门
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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北京公务员1990年退休的基本工资是多少？
你好，可根据你上班工资和单位结合来定
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我去了石家庄瑞铁路公司，我将分配我的工作。我想问你是这笔钱。
你可以申请劳动仲裁
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我突然收到了北京前金中城人力资源有限公司的1000元工资。怎么了
你好，可以申请劳动仲裁
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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谁要求北京农民工资拖欠？
找当地政府清欠办或劳动局解决
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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北京80岁老职工生前月薪一万多点，2022年死亡能拿到什么钱？
可以参阅《人力资源和社会保障部、民政部、财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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小时工法定节假日不上班的话需要给一天的工资吗？
钟点工在节假日不上班是不需要给钱的。钟点工属于非全日制用工,非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资。《劳动合同法》第六十八条有详细规定。
刘建武
刘建武律师
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劳动协议拖欠工资及未缴纳社保，仲裁是不是容易被钻空子
您好，你可以先到社保局查社保记录，准备下劳动合同与工资转账记录，只要证据效力没问题就可以。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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合同中总工资14000,3000的基本工资，11000的浮动工资合法吗
您是什么岗位性质？要具体情况具体分析的。
张玉兰
张玉兰律师
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您好，我想咨询一下被强制执行了，工资怎么办
您好，提交财产线索，申请执行
牛彩红
牛彩红律师
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你好，我2019年在单位上班。有原岗位调岗。降薪。而且也没有事先告诉我。已经过去五年。现在还可以找吗
您好，劳动仲裁的时效是离职后的一年内，如果你现在还没过仲裁时效，可以申请劳动仲裁要求支付未支付的工资。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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拖欠一年多工资 不给 老板找不到公司推卸责任。
您好，建议您及时申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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您好我如果没有工作到指定工期压的前三天工资不给公司违法吗
您好，不给工资违法的。按照劳动法律法规，工资应当根据实际工作时间发放，如果用人单位不给工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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是否可以维权 2.请婚假被按照工作地址最低工资标准发放工资：/排班天数*婚假天数合理吗，是否可以维权 3.婚假期间威胁若不回岗要划走业绩
您好，您方便电话沟通么？
吕修斌
吕修斌律师
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拖欠工资不发工资金额6千左右
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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实习期过了三个月，第四个月的薪资依旧是实习工资
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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公司不发工资不交社保，拖欠工资
您好，总共拖欠您多少工资
环赢律师团队
环赢律师团队律师
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小时工直接自离扣工资么？约定了工期
您好，有没有签订协议或者对于离职有过约定？
王俊颖
王俊颖律师
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老板欠我工资不给怎么起诋
您好可就拖欠工资仲裁维权
吴中
吴中律师
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我与老板谈好的工资，年底结帐时老板变卦了，因工地在北京那边，
法律分析：年底老板不结清工资可以通过以下方式处理：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在外包公司实际工资17000，岗位工资35% 绩效工资10% 也不给推项目，应该怎么办。
公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决,因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的,
曹阳
曹阳律师
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在北京打工不给工资如何办
法律分析：北京工作不发工资可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁解决；或者拨打电话12333向当地劳动监察部门申诉；以及搜集材料，向有管辖权的人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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某保安队规定下班后不让外出合法吗
这个是工作内容的一部分吗？如果不是的话是违法的
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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我在北京上班实发工资少了五百?
法律分析：北京工作不发工资可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁解决；或者拨打电话12333向当地劳动监察部门申诉；以及搜集材料，向有管辖权的人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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在工地焊接围挡，焊接人员无焊工证。工人怎么处罚，用工单位怎么处罚
对于焊接人员：如果进行无证电焊、气焊作业，根据《消防法》第六十三条第二项规定，可能会受到警告或者500元以下的罚款；如果情节严重，可能会被处以5日以下的拘留。对于用工单位：如果雇佣、指使或强令无证的焊接人员进行作业，根据《消防法》第六十四条第（一）项规定，尚不构成犯罪的情况下，可能会被处以十日以上十五日以下的拘留，并可以并处五百元以下的罚款；如果情节较轻，可能会被处以警告或者五百元以下的罚款；如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
张玉兰
张玉兰律师
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我当时在北京上班上够了两个月，当时第1个月工资拖欠两三天发放，然后第2个月工资我到家了以后
拖欠工资可以直接报警。工资拖欠的处理办法如下：1、找老板协商；2、到劳动行政部门举报；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我爸去年年初跟包工头干活，工资要不来
您好可就工资事宜咨询解答
吴中
吴中律师
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北京市2024年临时性工作日工资最低标准是多少？
临时工的工资标准：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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和公司签订的“合作协议”，公司扣工资的理由协议上并没有明确说明，如果起诉的话需要怎么办
《合作协议》中约定员工与公司之间不是劳动关系，是合作关系，在员工为公司提供了某种特定服务的情况下，给与员工提成，同时，合同中约定合作的员工需要遵守公司的各项规章制度。不难看出，公司签订《合作协议》的目的很明显，是为了减少为员工购买社保的风险，同时，避免在与员工解除劳动合同时，不支付经济补偿金。
曹阳
曹阳律师
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