上海讨薪法律咨询

上海
讨薪
休完产假和生育假后当月工资如何计算，请问公司应该如何计算我6月的工资，还是16.75天计算
您好：在你休完产假和生育假后，6月的工资计算方式应该根据你所在公司的具体规定和相关法律法规来确定。一般来说，如果公司为你缴纳了生育保险，那么在产假期间，你可享受生育津贴。生育津贴的计算通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。而你的月工资是固定的月薪制。如果生育津贴高于你本人工资标准，公司无需再支付工资；当生育津贴低于你本人工资标准时，差额部分应由公司补足。关于你6月的出勤天数，具体是按15天还是16.75天计算，需要看公司对于工作时间和工资计算的具体规定。一些公司可能会按照实际出勤天数来计算工资，而有些公司可能有固定的计薪周期和方法。建议你参考公司的员工手册或相关规章制度，了解其对于工资计算的具体细则。如果对工资计算存在疑问或争议，你可以与公司的人力资源部门进行沟通和协商，或者咨询当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到合理保障。另外，根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款规定：“生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足”。如果你所在地区有类似的明确法规，这也可以作为你与公司沟通的依据之一。
代海侠
代海侠律师
0人看过
我请假回家看病然后到了请假的时间没有去上班，现在公司邮寄了返岗通知书，如果不返岗会怎么样？
劳动监察大队解决举报解决
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
你好，我是今年五月15日离职的，请问我离职当月的工资如何结算
您好：离职当月工资的结算方式通常是按照你实际出勤的天数来计算。具体的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。其中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
代海侠
代海侠律师
0人看过
我所在工地我的小老板死亡了！我的工资报酬分包项目部不给我签工资保障书怎么办！
你好这个可以通过劳动仲裁的方式解决
陈福增
陈福增律师
0人看过
我的社保在上海交了11年，在江苏交了5年，退休后工资在哪里领？
一、退休工资按工作地还是户籍地？1、退休工资不是根据户口所在地计算的，企业退休工资是根据缴纳劳动保险所在地计算的。公务员与事业单位退休工资是根据工作所在地计算的。由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。二、军人退休工资按照什么标准发？军人退休工资按照公民以及退休之前的荣誉来进行发放，根据解放军总政治部、民政部、财政部、中央组织部、人事部、解放军总后勤部根据军队退休干部退休费计算方法：（1）退休干部退休费是按照比例计发的，兵龄不满20年退休的，按照基本工资的85%计发，荣立过三等功的，增发5%，荣立过二等功的，增发10%，兵龄每增加一年，增发1%，最多不能超过100%；（2）退休干部工资项目：职务工资、军衔工资和地区津贴，按规定的退休费比例计发等于基础工资、军龄工资和护教龄津贴，按全额计发。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
你好在本人没消费也不知道的情况下，每月扣我36元钱说是什么心动特权费，怎么解决此事
您好，上海花千树是软件吗？
张振松
张振松律师
0人看过
在本人没消费也不知道了情况下，上海花千树公司每月扣我36元是什么心动特权费，该怎么解决问题呢
您好，扣了您几年费用？扣了多少钱？
张振松
张振松律师
0人看过
前公司拖欠2年工资诉讼费多少？
据你拖欠工资的总额来计算。
惠昌团队
惠昌团队律师
0人看过
就是我在上海上班，然后，发工资店里面有损耗要我员工按原价承担，我不接受
老板扣工资去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
上海三倍工资是怎么算呢
上海的平均工资：例如2018年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。2020年平均月工资为10338元，2021年月平均工资为6378元等。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
下个月旷工离职扣不扣上个月工资
您好：通常情况下，下个月旷工离职不应该扣除上个月的工资。上个月您按照正常工作流程提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。然而，如果您与公司签订的劳动合同中有特殊约定，或者公司有明确合法的规章制度规定旷工离职会对之前的工资产生影响，那么可能会存在扣除部分工资的情况，但这种扣除应当是合理且符合法律法规的。无论如何，公司都不能随意克扣员工的工资，如果您认为公司的扣薪行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
代海侠
代海侠律师
0人看过
拖欠4个月工资
你好方便说下具体情况吗
徐清岑
徐清岑律师
0人看过
我卡被上海富友扣了329元，
你好，你可以直接联系该平台了解一下具体情况d
揭志文
揭志文律师
0人看过
公司辞退的12个月的平均工资咋算，我们产假没工资，那这个辞职前的12个月的平均工资怎么算
解除劳动关系前12个月，不足12个月的按照实际工作月份平均计算
顾涛
顾涛律师
0人看过
就是我去年在上海工作，然后我的那个老板到现在还没有吧我的工资结清
工资具体情况电话沟通
王灵
王灵律师
0人看过
实习生有病假工资么？
您好，您这边发生了什么呢？
俞超强
俞超强律师
0人看过
普惠金融跟我朋友发我恶意拖欠短信
那恶意拖欠是否属实呢
上海名旗律所
上海名旗律所律师
0人看过
我今年退体呢60岁上海人没有上过班也没有加过一天金现在最低工资可以拿多少
法律分析：上海最低工资标准：1、月最低工资标准从1820元调整为2020元;2、小时最低工资标准从17元调整为18元;3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
您好 我想咨询一下 关于我做学徒 时间没满 离职了 现在公司不给我发工资 他们的做法是否合理呢
您好您的问题解决了吗具体金额多少
上海名旗律所
上海名旗律所律师
0人看过
您好 我想咨询一下 关于我做学徒 时间没满 离职了 现在公司不给我发工资 他们的做法是否合理呢
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
东道律所
东道律所律师
0人看过
打桩一年保底8万米七万块钱，现在干了三个多月了，打了三万多米桩，不干了，工资怎么算合理，
你好，有什么法律问题可以留言咨询
邱悦
邱悦律师
0人看过
帮我问下应该按照离职的时候盖章的薪资确认单算还是他现在改的算？
请你简单介绍一下案件的基本事实
东道律所
东道律所律师
0人看过
您好！我请问一下我朋友在语音厅做主持一个月工资没结该怎么办
你好，一个月是拖欠多少钱
陈福增
陈福增律师
0人看过
自离会扣上个月工资吗
你好，乱扣工资是违法的，可以投诉。
邹连香
邹连香律师
0人看过
试用期自离，有工资吗？
您好，现在是什么情况，工作多长时间了
百全
百全律师
0人看过
前面在饭店工作一个星期不做了，没有辞职，饭店不给工资怎么办
当地劳动监察部门投诉。
邹连香
邹连香律师
0人看过
你好我在棋牌室上班干了十五天左右然后被辞退了，老板说工资要等下个月发我等不了这么久可以直接要吗，没有签劳动合同
可以直接要，该马上结清工资。
张建生
张建生律师
0人看过
上海男职工护理假津贴?
法律分析：护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的，但为了配合其办理，需要男员工在配偶生产后的6个月内，提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料（因城市不同资料会有所不同）给单位HR，单位HR收齐资料后递交社保局申请，审核通过后即可发放陪产津贴。需要注意的一点是，护理假津贴并非在所有的城市都有，有些城市是不提供这个福利的。法律依据：《计划生育条例》第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
上海最新劳动法工资啊补偿有哪些规定
这个问题你可以查阅劳动合同法，上面有详细的规定。在这列举的话，内容比较多！
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
突然某天开了个全员大会通知了要施行绩效考核，从而连续2个月扣除了绩效工资的70%，可以怎么样维权
可以劳动仲裁要求支付被违法扣除的绩效工资
汪洋
汪洋律师
0人看过
拖欠工资问题：接触劳务合同已超过一年 如何仲裁
您好，可以直接申请劳动仲裁维权解决，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
0人看过
上海今年4月份还涨底薪吗
上海将从2018年4月1日起调整月最低工资标准从2300元增至2420元，增加120元。小时最低工资标准从20元增至21元。其中不包括：（1）延长法定工作时间的工资（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（4）或是补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
监理可以从施工单位要不带报价的劳务分包合同吗
监理是否可以从施工单位要不带报价的劳务分包合同，请沟通下
上海富誉律所
上海富誉律所律师
0人看过
但是我怕他工资正常发给我，想问下这样的做法是否符合劳动法
不符合，工资延迟发放就不合法。
张建生
张建生律师
0人看过
莫名其妙的上海富有扣了我166元
您可以通过银行账单或支付平台的交易记录查询详细扣款信息。如有问题，可联系上海富有客服或银行，提出异议并要求退款或解释。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
0人看过
工厂搬迁到其它地方，不愿意去的员工，八小时只发保底工资2690，合理吗？
您好，公司做法不合法。如果搬迁影响劳动合同履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
上海市2024年法定节假日加班费计算方法
一、节假日加班费的计算方法有哪些1、节假日加班工资的计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；（3）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资基数的计算方式有哪些加班工资基数的计算方式如下：1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
上海职工，病假工资如何计算，公司能否辞退病假期
上海病假工资计算标准：疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据：《职工带薪年休假条例》法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
上海工厂这个月工资下个月底发违法吗？
法律分析：劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我在上班，我的时间是18个小时，在上海。?
可以申请劳动仲裁
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
未签订劳动合同的情况下，我可以直接拿工资走人吗？
您好，如您情况描述，劳动者可以提出辞职，要求用人单位及时结算工资。
邹连香
邹连香律师
0人看过
如果我5月7号离职，1号至5号是国家规定的休息日应不应该算成工资给我
除了5月1日国定假，该计算为出勤，不扣工资外，其他是休息调休，本身没有出勤，也没有工资。
张建生
张建生律师
0人看过
上海病假工资发放标准及规定
上海病假工资发放标准2022具体如下：1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 3、病假工资最低标准：根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容法律依据：《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 4、病假工资的基数确定方法： （1）所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定； （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定； （3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照工资（不包括加班工资）的70%确定。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
医院开的建议休息单，公司应该给工资吗
您好，现在是什么情况，请病假了吗
百全
百全律师
0人看过
上海企业实习生工资怎么算
法律分析：实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地区相同的岗位，工资金额也不同，并没有一个准确的数字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
干了六天，干不下去了，想辞职，有工资吗
不支付工资你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
张向锋
张向锋律师
0人看过
我是上海一所民办幼儿园实习的老师 在我实习之前园长和我说工资是1800左右 是否违反法律
工资已经低于本市最低工资标准，单位违法。
张建生
张建生律师
0人看过
上海徐汇区，健身房发传单，被无故扣工资，请问怎么办？
您好，请问是否解决问题
刘鹏
刘鹏律师
0人看过
辞职原因可以写拖欠工资吗
可以，拖欠工资可以按照被迫离职去仲裁
邱悦
邱悦律师
0人看过
公司欠薪三个月，兼职的
你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
荣兆栋
荣兆栋律师
0人看过
这俩个月公司强制发上海最低工资，强制调岗，有逼其离职的倾向，把我的工作
法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
外地人、上海退休15年社会欠32个月、公司想让我辞职、我的合同还到2025年5月31号到期……
法律分析：最多可以申诉一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
被上海富有支付 主动扣款了一百六十四块钱
你好！可以找对方处理的的
天习律所
天习律所律师
0人看过
公司属于外企，总部现通知关闭中国(上海)公司，遣散员工，经济补偿金单位加班部分不计入这样合理吗？
企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
临时工说的一个小时18块，结果发工资没有算违规吗？
你好您的问题处理好了吗
刘鹏
刘鹏律师
0人看过
2024年上海最低工资标准?
法律分析：上海最低工资标准：1、月最低工资标准从1820元调整为2020元;2、小时最低工资标准从17元调整为18元;3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
公司到月没有给我开工资，发了一张假转账截图告诉我工资开了 我要怎么办
您好，公司拖欠工资的，可以向公司提出异议。
邹连香
邹连香律师
0人看过
但老人意识很清楚，因为老人几十年看病的药费营业费都是我垫付的。现在不知工资卡该不该给他们？
最好列明为老人生活支付，让所有子女签名认可。
张向锋
张向锋律师
0人看过
但老人意识很清楚，因为老人几十年看病的药费营业费都是我垫付的。现在不知工资卡该不该给他们？
因为老人几十年看病的药费营业费都是你垫付的，不该给
百全
百全律师
0人看过
你好 我中途想离职干了两个月可是我说要离职甲方说要扣除我大部分工资 这个该怎么办
您好，劳动者离职，用人单位是无权克扣工资待遇的。
邹连香
邹连香律师
0人看过
4/8
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
上海律师
首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 上海讨薪法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟