如果公司通知春节放假15天,但只有三天是带薪假,那么员工在这15天内的待遇会有所不同。首先,对于这三天的带薪假,员工应该能够按照正常的工资标准获得工资,因为这是公司规定的假期,并且员工在这期间仍然能够享受到工资待遇。然而,对于剩余的12天假期,情况可能会有所不同。如果这12天被视为无薪假期,那么员工将不会在这段时间内获得工资。如果公司有其他政策或福利,例如提供有薪假期或支付部分工资,那么员工应该能够享受到这些福利。因此,建议员工在放假前与公司的人力资源部门或上级领导沟通,了解具体的放假安排和待遇情况。这样可以确保员工在放假期间获得应有的待遇,并且避免因为误解或不清楚政策而导致的纠纷或不满。