东莞劳动合同纠纷法律咨询

东莞

劳动合同纠纷

才做半月没签劳动合同，因为身体的原因，辞职，他说不行走要扣钱，这种情况怎么办

您好，煜双律师团为您提供法律服务这个是不合理的，除非是你的离开对公司造成了什么损失，不然不能随意扣钱的

孙先格

孙先格律师

做满一年有五天带薪休假是要第二年做满才有这五天带薪休假吗

你好，一般是满一年第二年开始休第一年的假期C

广东港胜律所

广东港胜律所律师

餐饮辞职不批准

您好，煜双律师团为您提供法律服务劳动者离职不需要用人单位批准，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内只需要提前三日通知即可

孙先格

孙先格律师

上班2年半，由于公司从东莞搬到中山，工资5000块能赔偿多少钱?

法律分析：可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

江门法律问答顾问

江门法律问答顾问律师

乙方非依据本合同规定解除劳动合同，因解除劳动合同造成甲方损失(包括但不限于培训费用等)是否正规

你好，合同是如何约定可以帮助

天习团队

天习团队律师

请问在原公司工作18年，领导要求改签劳动合同到同1法人的新公司，不愿意改签应该怎么做？

你好！可以申请劳动仲裁的的

她也没说什么后来我又回了老家，现在来上班几天了又把我的假单退给我说不批还要打旷工，请问我这个问题和理吗

你好1这个行为是不合理的的

直接辞职就可以

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

在工厂上班一个月突然怀孕了老板把我调到特别累的岗位

可以向领导申请工作轻松的岗位。4

广东港胜律所

广东港胜律所律师

中介带我进厂，我没签合同我想辞工他们不批

你好，离职不批，可到所在地人社局投诉

郭进律师团队

郭进律师团队律师

因公司转型，公司要求填离职单，再新公司签合同，会有影响吗？

您好，煜双律师团为您提供法律服务，建议你让公司在新合同上注明之前的工作年限累计到新公司

孙先格

孙先格律师

我上家公司利用我的身份证办理了几张电话卡，结果到我离职之后一直处于欠费状态，我该怎么办

您好，煜双律师团为您提供法律服务可以联系手机卡运营商协商解除电话卡

孙先格

孙先格律师

60岁劳动合同到7h续鉴合同有赔偿吗

同,劳动者可以获得经济补偿的

暑假工要签劳动合同吗

暑假工要签劳动合同的

在怀孕期间公司从东莞搬迁深圳，孕妇是怎么补偿的呢?

公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

肇庆法律问答顾问

肇庆法律问答顾问律师

第二次签订劳动合同快到期了，公司不续签或调整工作内容怎么办

你好，两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。3

广东港胜律所

广东港胜律所律师

被解雇怎么赔偿

您好，单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

余联刚

余联刚律师

我要自离过几天要补办离职手续吗

你好！这个过几天要补办离职手续的

东莞陪产假15天，遇到法定节假日能顺延吗

产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。根据相关法律规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

肇庆法律问答顾问

肇庆法律问答顾问律师

工厂倒闭，临时工有没有赔偿

您好，如果双方是劳动关系的，在工厂倒闭时，仍需要向劳动者支付经济补偿金。

邹连香

邹连香律师

我们清明节还要上班，他不放假，他应该不能打旷工吧

你好！可以向劳动部门反映情况的

就是我在家公司做了一天还在试用期内离职，我去其他新公司公司入职还能跟新公司约定试用期吗

你好！员工离职后重新入职试用期不能再约定

与新公司还能约定试用期吗

你好，都是可以约定试用期。

你好，张律师，公司安排员工调休，但是员工不服从安排，依然来公司打卡上班，但是不劳动，这种算违法吗？

员工确实有权拒绝调休.5

广东港胜律所

广东港胜律所律师

公司把我请的事假改成年假合法吗

不合法。两个假期的性质不一样。

员工不是自愿申请离职的可以告吗

员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁

中介通过微信介绍工作现在辞职了到期了发信息给他不回还把我微信拉黑了

那你可以报警或者起诉对方。4

广东港胜律所

广东港胜律所律师

假如九月份初走什么时候交辞职单

离职报告需要提前30天交给公司,

患有HIV 合同期内主动提离职可以得到补偿吗

你好！按照合同约定处理的的

辞快工厂里不批怎么办

你好！这个行为是不合法的的

东莞解除劳动合同怎么赔偿，一般怎么规定

劳动合同解除赔偿规定是：用人单位解除劳动合同需要根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

中山法律问答顾问

中山法律问答顾问律师

东莞员工要告我没签合同怎么补救，一般怎么规定

员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

肇庆法律问答顾问

肇庆法律问答顾问律师

东莞产检怎么休的？

你好，建议协商解决

东莞法律问答顾问

东莞法律问答顾问律师

临时工不给请假。东莞美维电路有限公司。家里有事。领班说临时工不准请假合法吗

你好！临时工不准请假不合法

上班族不可以随时走

你好，一般都是要遵守公司的规章制度的。3

广东港胜律所

广东港胜律所律师

辞工领导不批，然后请假领导不批，然后还算旷工，这情况怎么解决

你好，离职不批，可到所在地人社局投诉

郭进律师团队

郭进律师团队律师

夫妻在一家公司工作公司裁员可以一起裁吗

你好目前是公司需要经济性裁员吗

胡文学

胡文学律师

未成年辞职工厂不批，让自己自离没有工资

你好，这边是什么情况呢？

广东港胜律所

广东港胜律所律师

我在公司工作十余年了一直住在公司宿舍现在公司强制我搬到其它宿舍住

直接拒绝，强制要求不合理

试用期是一个月，我算今做了八天不想干了，问领导要辞工单，我不想等到下个月底走请问该怎么办？

试用期间提前三天通知用人单位就可以的。

李翠英

李翠英律师

岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围

你好，相关事宜，建议到公司人事部咨询

郭进律师团队

郭进律师团队律师

休丧假。具体是哪些人。包含儿媳和女婿吗、

你好，休丧假父母，子女，配偶

郭进律师团队

郭进律师团队律师

你好，公司只有98天的产假，奖励假不给休，能起诉么

您好，产假是国家规定的，肯定可以走诉讼1

广东港胜律所

广东港胜律所律师

李律师，您好！公司股权转让给别人，员工还能主张工龄赔偿？

你好,公司转让的，员工可以要求经济补偿金。

东莞市员工因疾病被解除合同有什么补偿

因病被解除合同如果违反法律规定的，按照经济补偿标准的两倍算补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

佛山法律问答顾问

佛山法律问答顾问律师

质询一下如果劳务公司说未做满三个月扣工时是合法的么？

你好，未做满三个月扣工时是不合法的。3

广东港胜律所

广东港胜律所律师

没有签合同做了五天不做了扣24小时工时合法吗

你好！！不合理，可以向劳动监察部门反映的

劳务扣40% 自离的吗我对这种行为有点过分

你好！这个行为是不合理的

想了解一下超时加班违法吗

你好!r用人单位超时安排劳动者加班但付加班费的，也属于违法。

未做满一个月，急辞，扣15天工资，合法吗

你好！这个行为是不合法的v

如果因为公司自身原因导致生意不好，而强制员工休息算违法吗

你好！这个行为是违法的

请问在东莞公司里上班的，不做了可以退费吗

注册公司的钱，如果不做了，是不可以退的。公司的注册资金本身就是注册者的，只是在办理营业执照开户验资的时候，让银行验证一下注册者账户上的钱的数额，验证完之后银行会在注册者营业执照上写上具体资金的额度。注册公司所需材料和证件：1、股东、法人身份证及联系方式；2、公司名称及经营范围；3、注册资本及出资比例；4、公司注册地址证明，需提供注册地址的房产证复印件及租赁协议和房产证复印件（注册在开发区可由开发区提供）；5、工商登记所需材料，主要是办理公司营业执照，应向工商局提交下述材料：法律依据：《企业名称预先核准通知书》、公司章程、股东会决议、《企业告知承诺书》，工商注册登记表。另外，还需要股东、董事、监事、法定代表人的身份证明，法人代表提供照片一张；6、办理税务登记需提供财务人员信息，包括身份证、上岗证及照片；7、住所使用证明。公司注册是开始创业的第一步。公司注册的流程包括：企业核名→提交材料→领取执照→刻章，就可以完成公司注册，进行开业了。但是，公司想要正式开始经营，还需要办理以下事项：银行开户→税务报到→申请税控和发票→社保开户。正常注册公司所需要的时间：1、核准名称，一般需要1—3个工作日，失败则需重新核名；2、提交注册材料进行审核，一般需要5—15个工作日，审核通过后会收到准予设立登记通知书；3、领取营业执，一般预约当天就能领取到；4、刻章，一般需要1—2个工作日。

江门法律问答顾问

江门法律问答顾问律师

工厂不给休息合法吗？休息机制是怎么样的？

你好！这个行为是不合理的

怎么填东莞劳动合同，法律如何规定

：东莞劳动合同怎么填写要满足如下条件“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十九条【公诉权】凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。第二百一十条【自诉案件范围】自诉案件包括下列案件：（一）告诉才处理的案件；（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。二、自诉案件如何处理自诉案件的处理如下：1、犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；2、缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回；3、自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理；4、人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。

阳江法律问答顾问

阳江法律问答顾问律师

怎么填东莞劳动合同，有什么样的法律依据

：东莞劳动合同怎么填写要满足如下条件“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十九条【公诉权】凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。第二百一十条【自诉案件范围】自诉案件包括下列案件：（一）告诉才处理的案件；（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。二、自诉案件如何处理自诉案件的处理如下：1、犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；2、缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回；3、自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理；4、人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。

湛江法律问答顾问

湛江法律问答顾问律师

在吗，女果高龄产妇，有先兆流产症状，可以像公司请假几个月吗

可以先去医院开病历单，拿病历单回来跟公司请假就可以了。6

广东港胜律所

广东港胜律所律师

进厂不干了中介要油费怎么办

你好不合理的可以举报的

公司没有签合同，现在被迫离职了

您好，你这边入职多久啦，1

广东港胜律所

广东港胜律所律师

2023年春节带薪节是几天?

请问具体情况和诉求是什么呢？

我想问，公司不景气，我做了四年，在副主管的位置，我能赔偿多少？

你好，经济补偿四个月本人工资。

李翠英

李翠英律师

3/8

最新知识

法律知识

国家法定结婚年龄是多少

法定结婚年龄是多少？晚婚又该如何定义？本文为您详细解读《民法...

#法定结婚年龄

国家法定结婚年龄是多少

工伤赔付协议怎么签订

签订工伤赔付协议时，需明确双方信息、事故情况、赔偿事宜等。编...

#工伤赔偿协议

工伤赔付协议怎么签订

探视权法律上有无时间规定

探视权在法律上无明确规定时间，需要夫妻双方协商确定。探视权具...

探视权法律上有无时间规定

在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容

　　在女职工劳动保护方面的特殊规定的内容有：女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降薪或辞退；在职场，用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的，可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。

#女职工劳动保护

在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容

怀孕期间公司安排不了工作怎么办

怀孕期间公司无法安排工作，女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施，帮助女职工了解自身权益，指导用人单位保障女职工权益。

#女职工劳动保护

怀孕期间公司安排不了工作怎么办

哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发

哺乳期辞退员工赔偿金按实发工资计算，还需考虑工作年限、合同条款等。违法解除应赔二倍经济补偿金，旨在保护劳动者权益。更多哺乳期权益问题，请继续阅读本文。

#女职工劳动保护

哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

东莞律师东莞劳动纠纷律师东莞找律师东莞劳动合同纠纷律师

东城区律师南城区律师莞城区律师万江区律师石碣镇律师石龙律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤岗镇律师长安镇律师

东莞房地产律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞交通事故律师东莞劳动工伤律师东莞离婚律师东莞刑事辩护律师东莞债权债务律师

首页 > 法律咨询 > 东莞法律咨询 > 东莞劳动合同纠纷法律咨询

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

法律快车问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟