云浮劳动纠纷法律咨询

云浮
劳动纠纷
我们老板用公众号发发员工工资算逃税吗
你好这个是属于的可以和起诉的
天习团队
天习团队律师
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就是还有劳务纠纷没有签离职单直接走了算违法吗？
你好，该问题一般视具体情况而定的
吴昭燕
吴昭燕律师
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不签合同不买社保也不发工资，问她就说叫我去告她
你好，有签劳动合同和打卡记录吗
王晓君
王晓君律师
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彭律师，我想向你质询一下未能及时支付足额支付劳动者劳动报酬应该怎么办？
可以向当地劳动监察大队投诉。
谢坤雄
谢坤雄律师
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未签劳动合同 满16未满18 ，提前18天提出离职 主管现在用不去上班不结工资怎么办
可以向当地劳动监察大队投诉
谢坤雄
谢坤雄律师
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司机有意务上门探望的吗
你好，可以协商解决
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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在一个餐厅上班签了长工合同，现在想不做了，餐厅不给辞职
你好，你可以正常提交离职申请d
揭志文
揭志文律师
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学校这边强制九月到十一月底需要实习，想推迟实习，不接受特殊情况的申请，还说以前的学姐都是这么过来的
事先和对方协商沟通解决，如果不成的哈再考虑投诉或者起诉。
刘建武
刘建武律师
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用人单位克扣工时，原来说20元1个钟的工时现在却说15元1个钟的工时。
你好工作多久可以起诉的
恒睿团队
恒睿团队律师
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说明过来顶半天班 然后第二天就不用上班了，算是违法解除吗？
您好根据您的描述有证据证明是被辞退的话，看辞退原因
郑登卿
郑登卿律师
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公司搬迁，公司只给500经济补贴，不愿跟随的算离职，这种情况属于被迫离职吗？
你好！公司是不是跨市搬迁的
刘斌
刘斌律师
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姚 律師我被久薪快一年了，怎樣通過法律手段要回我的薪酬？
您好根据您的描述仲裁处理
郑登卿
郑登卿律师
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姚律師我想諮詢一下欠薪問題
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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你好 国家退的个人所得税是个人的嘛 现在公司要收回个人所得税这个合理嘛？
你好，如果是单位代为汇算清缴退回的个税，应该返还给员工个人，不应该由公司收回
刘斌
刘斌律师
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工程款拖欠多久可以去劳动
你好，只有有欠款随时都可以去法院起诉
罗欢平
罗欢平律师
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我是在工地做水电工的，每天工资300块。剩下来的100块还没有发了，做到六月份完工
您好根据您的描述劳动监察大队投诉人社局投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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怀孕期间合同到期、公司重签合同要求从专业岗位转后勤岗位。本来基本工资从2600?绩效工资变成1600?绩效。
可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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老板拖欠工资 去劳动局投诉说超50岁不予受理怎么办
你好，需要走法律途径的你这个情况z
揭志文
揭志文律师
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男职工时薪，21.75天计算，每个星期双休。陪产假15天带薪，公司只给11天，这样是否违法？
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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一個月四天假，被扣半天
请了半天假工资怎么扣，需要根据具体情况进行决定：1、如果单位有具体的规章制度，则按照规章制度进行扣除；2、规章没有明确约定的，可以按照标准工时制，每月工作21.75天来计算，也可以按实际的工作日18天来算。公司可以克扣工资吗公司是否可以克扣工资，需要根据具体情况进行决定：1、一般情况下，公司不可以随意克扣员工的工资；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；3、另外用人单位可以代扣劳动者的工资个人所得税、各项社保费用以及法院裁定要求代扣的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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一個月4天假扣半天違法嗎
你好这个是不合理的可以仲裁额
恒睿团队
恒睿团队律师
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拖欠农民工工资
按照合同月底可以仲裁的
恒睿团队
恒睿团队律师
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2月10日入职5月20日离职。到现在我还没收到一分钱工资怎么办呢？
你好建议您去劳动局投诉Q
揭志文
揭志文律师
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上班12个小时，公司还要求加班，算违法吗
工作时间严重超时，这是违法的。
李翠英
李翠英律师
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我提出离职，但是经理要五个月后才能批准我离职
您好根据您的描述不需要他批准
郑登卿
郑登卿律师
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本来做的是分料工作了四年，现在领不给我做测厚这个工作，我可以还同中吗？
你好！你可以拒绝公司的调岗的
刘斌
刘斌律师
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想换个岗位工作，领导不同意怎么办
你好!你们可以继续协商的
刘斌
刘斌律师
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工作六年没签劳动合同，能赔多少钱？
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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公司解雇员工的2022补偿标准是什么？
辞退员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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但是社保才交了8年，工厂不给我交
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内法律依据：《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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公司能否与劳动者签订劳动合同，必须由第三方劳务派遣机构签订？
劳务合同签在第三方，指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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不符合驾校招生指标，合法吗？
驾校应酌情处理，轻者对教练进行警告、扣奖金，情况严重的，如导致学员强烈要求退还学费或投诉至上级主管部门，对驾校造成不良影响的，教练将会被解除合同。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决:（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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公司提议解雇我，但赔偿金没有协商，我必须先离开申请仲裁
等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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单位是否可以单方面辞退员工
结合年龄辞退原因等综合确定
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资和社保申请劳动仲裁，不想在这公司做了，需要辞职后去仲裁吗？
您好根据您的描述要被迫离职
郑登卿
郑登卿律师
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老师让学生回家反省一个月违法吗？
让学生回家反省违法，前提是在义务教育阶段。不是义务教育阶段可以让学生反省错误，但不得超过三天。法律规定，教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。法律依据：《义务教育法》第四条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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拖欠工资迟迟不给，怎么能拿回工资钱
索要拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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房贷还没有还清，那么我退休的时候公积金能全部取出吗？
离职了住房公积金可以全部取出来，职工可以携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对离职的提取具有时间限制：有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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公司不交社保，把社保的钱直接交给员工合法吗？
法律分析：不可以。社保是强制缴纳的，不存在说员工自己写个申明自己不愿交社保，公司就可以不给员工交社保。根据法律的规定，无论是一个制公司还是私人企业，都要为劳动购买社会保险，如果用人单位不购买社会保险的，属于违法行为，要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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我工伤，用人单位说我严重违规操作，让我签字。以后会不会影响工伤赔偿？
如对处罚不服，是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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