广东讨薪法律咨询

广东
讨薪
工厂克扣工资
你好这个是可以去起诉的啊
天习团队
天习团队律师
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你好 我想了解一下，我住院请期间费用出院了公司还能不能报销了
您好，通常出院之后可凭住院凭证收据之类的报销。
王莉
王莉律师
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试用期不满七天主动离职不发工资可以写进劳动合同吗？
您好，煜双律师团为您提供法律服务试用期工资几天也是要发几天的工资的
孙先格
孙先格律师
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我这个月自离会不会发上个月的工资给我
您好，煜双律师团为您提供法律服务是要发上个月的工资的
孙先格
孙先格律师
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学生工进厂提前离职要扣半个月工资怎么办
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
郭进律师团队
郭进律师团队律师
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您好，我的月工资是5000，月休两天，入职未做满一个月，工资怎么算的呀
你好，按照实际计算工资了
陈世炫
陈世炫律师
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我想问一下我们是临时工，公司把我们开除了，理由是人招满了，然后扣了我们一些工资，这样可以吗？
结合你的陈述，除涉及的劳务合同另有约定外，用工单位的行为显然构成违约的
连江涛
连江涛律师
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签了临时协议书，但是老板拖欠工资
你好，拖欠工资可以先去投诉d
揭志文
揭志文律师
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你好，工厂搬迁老板只赔底薪不赔加班综合工资申请劳动仲裁能赢吗
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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试用期不给工资
你好，工资多少的呢，可以帮助分析的
恒睿团队
恒睿团队律师
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被开除了说没有做满七天没有工资可以投诉劳动局吗
你好，公司不发工资是违法的
陈世炫
陈世炫律师
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你好我在ktv做收银前三天上班她说属于培训期没有工资刚开始入职她也没有告知这个事情
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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刚进公司没有说过忘记打卡一次五十 发工资才知道怎么办
如果你还想再公司继续，以后认真打卡就好了；如果不想干了，可以申请劳动仲裁。
黄明
黄明律师
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广东省佛山市怎样延长停工留薪期？大概2个月时间
停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我是在广东湛江遂溪广前公司，一个私人老板干活种植辣椒，老板拖欠我工钱四千六，不肯给我
私人老板欠钱一直拖的处理方法：可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交存在劳动关系等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
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五一放假，为了补贴家用，打五天临时工，应聘时各自谈好有五天临时工工资一天一结，这种行为属于违反犯法吗
属于违法的这个是可以去起诉
天习团队
天习团队律师
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我之前在深圳工作，但是我离职了，老板公司不在深圳在无锡，他要是不给我结算工资我是找深圳的劳动局还是无锡的劳动局
法律分析：劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者的合法工资，用人单位逾期不发属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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公司不降我职又不降我工资是违法吗
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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我在泓旺工厂上班10天，老板叫我不用上班了，说四月底给我工资，现在都没有发给我，怎么才能给我工资
能联系上的可以先协商处理，联系不上的可以去劳动局举报。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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公司以乐捐的名义扣工资
你好，公司的做法是不合理的了
陈世炫
陈世炫律师
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老板说 试用期8天 期间走是没有工资的 第9天就不去上班了 那我是不是过了试用期了
你好，可以要求公司发放工资
陈世炫
陈世炫律师
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我不想上班了 老板扣我一半工资怎么办
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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大少周，周末上班算调休，然后正班用周末上的班调休，领导不批，说要算旷工，合法吗？
这个要看你签的是什么合同了。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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你好，陈律师，我这里有一个民工工资债务拖欠一年多了，能帮我处理吗
你好，要通过提起劳动仲裁解决。
陈义生
陈义生律师
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工资结构是每天基本货量+超产工资，劳动法规定的周末加班工资双倍这个要怎么算我们的周六加班费，那么最高可以追溯到什么时候？
你好，请问可以具体了解一下吗
彭子镔
彭子镔律师
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启牛，每个月在花贝扣，怎样停
需要询问你当地的部门
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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工资没发怎么样处理，才能解决问题？
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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我老板娘拖欠工资，不给怎么办
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
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工资没发怎么样处理
工资不发是违法的行为的
天习团队
天习团队律师
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我就是有一个拖欠工资的仲裁,答应我的工资会及时支支付,可是到现在又没有支付我可是到现在又没有支付我工资?
举报或申请仲裁。劳动者可以通过下面的方法解决工资拖欠问题（一）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；（二）也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担；（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；（四）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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上了一个月班，没发工资
你好，这个存在拖欠工资的情况下，正常来说可以收集证据进行仲裁
泰好赔
泰好赔律师
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你好！请问，如果工厂转让，如何最快那到工资
转让是可以把工资拿回的
天习团队
天习团队律师
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我之前是在佛山禅城区南庄镇吉利工业园好运通创意科技展示有限公司，年前已经离职了
您好，在公司工作多久了呢
广东觉晓律所
广东觉晓律所律师
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面试的时候说的是无责底薪，入职半个月以后，签的合同是责任底薪，我于3月25号入职然后我想问一下？
法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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佛山产假是178天，这178天工资是不能低于之前工资吗
产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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广州要达到多少工时才能算双倍工资
法律分析：双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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在佛山市老板拖欠员工工资怎么办
老板拖欠员工工资，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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我去年在广州务工，有几个月工资扣了税费。但去年年收入共计不足六万元，不知怎么申请退税?
工资没有交过税的不可以退税。没有缴纳个人所得税的就不能申请退税了，申请退税的条件是：1、上年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。2、上年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除的。3、因年中就业、退职或部分月份没有收入等原因，导致前后税收优惠政策不一致。4、没有任何受雇单位仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过汇算清缴办理各项税前扣除。5、上年中间劳务报酬、稿酬、特许权使用费适用的预扣预缴率，高于综合所得适用税率的。6、预缴税款时，为享受或未足额享受税收优惠的。7、有符合条件的公益慈善捐赠出，但预缴税款时未办理扣除等情形。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十四条扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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珠海市病假工资怎么算
计算病假工资的标准：可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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我扣满学分怎么补救在二个月内
你好，这个只能靠你自己好好学习d
揭志文
揭志文律师
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约定的工资是6000元，如果干完试用期一个月，对方只给1900的底薪违法吗？
上午好，这个情况是属于违法的啊
刘斌
刘斌律师
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离职不结工资怎么办
你好，公司的做法是不合理的
陈世炫
陈世炫律师
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我干兼职不给工资咋整
你好，不发工资可以去投诉d
揭志文
揭志文律师
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我在广州南站工作18天，安检的工作，因太累做不了，辞职不批准，工资还能拿到吗？
你好，工资肯定是可以拿到的啊d
揭志文
揭志文律师
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三月份工时330每天11小时30天全勤,实发4225元,每小时才12,8元,怎样才能拿回属于自己的应得工资?
1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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在东莞上班，做工地的私人老板没有签合同现在恶意拖欠工资不接电话，信息不回
工地老板拖欠工资没签合同的解决方式是，劳动者先和工地老板进行协商；协商不成的可以申请劳动仲裁；仲裁不行的可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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公司说不干满37天离职要扣工时
如果最后扣工时了可以去劳动局举报。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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深圳市员工病假工资是多少
在我国劳动者病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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请问一下，3月份入职，从3月1号开始上班到月底31号没有请过假，有没有全勤和工龄奖？
6你好，这个看情形的哦
广田律所
广田律所律师
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深圳月薪6k税后多少
深圳工资个人所得税是按照应缴纳所得额来计算，计算方法为：（工资收入-专项附加扣除-社保缴费）*税率。其中（工资收入-专项附加扣除-社保缴费）计算的是应交纳所得额，年度应缴纳所得额在6万元以下的，免收个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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我想咨询在用人单位上班提前一个月说辞职，不让我辞职，也不发相应的工资，喊我再上一个月才发该怎么解决？
直接走人就是，如果不发工资，就去当地劳动行政部门去投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁
刘智朗
刘智朗律师
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我上班上了6天我说工作不适合老板说工资对半结合理嘛
不合理，可以投诉到劳动保障监察机构j
揭志文
揭志文律师
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你好我干了十几单位不给工资怎么办
单位不给钱是可以去报警的
天习团队
天习团队律师
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8年透析患者，于2022年底入职新公司工作，该公司拒绝发薪，并要求解除工作关系
直接去劳动仲裁委员会仲裁对方即可
刘智朗
刘智朗律师
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工资为2360（已包含加班工资）是什么意思
您们劳动合同是怎么签订的j
揭志文
揭志文律师
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我于2月底辞职后，2月份的工资，至今原单位还没有发放给我
劳动者可以单位无理拖欠工资为由，向单位提出辞职，要求单位给付工资和经济补偿，否则，申请劳动仲裁维权
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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你好我前一天写了辞工书第二天 被老板辞退了 说是立马结工资给我的他拖了10几天了还没给我一直说没钱就给了一点钱给我用
你好，公司不发工资是违法的
陈世炫
陈世炫律师
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试用期间工资没有按照说话的保底工资发放
你好，对方的做法是不合理的
陈世炫
陈世炫律师
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双休按照31天计算工资合理吗
你好，劳资纠纷相关事宜，可详询
郭进律师团队
郭进律师团队律师
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你好，工资欠薪，但没有劳动合同
你好马上回复你解决问题x
冯浩全
冯浩全律师
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