太原劳动合同纠纷法律咨询

太原
劳动合同纠纷
就是我因为学艺术课要在校外上课，只有请病假才可以，但又需要大医院的证明，问问这种证明合规吗
您好，找学校领导沟通此事，不能弄虚作假；或者向教育局反映此事
郭海娟
郭海娟律师
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我和一个机构签了培训协议，需在他推荐就业后偿还培训费用但我现在不想去培训学习，也一节课都没有听过如果解约需向该公司交齐培训费吗
您好，根据双方签署合同约定履行
郭海娟
郭海娟律师
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将我的档案寄回了生源地的公共就业服务中心，但是我没有签劳务合同，那么我还属于择业期的应届毕业生吗
您好，属于的，与寄回档案无关
郭海娟
郭海娟律师
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在劳动合同约定期限内提前离职
您好，个人一般提前三十天通知单位
郭海娟
郭海娟律师
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你好我在富士康29号交的离职报告然后2号旷了天工三号能拿到离职单吗
您好，一般提前三十天提出离职
郭海娟
郭海娟律师
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你好 劳动合同我们已经签字一年了但是公司一直没有给我们盖章两份合同都在公司那，今天我问领导人家说已经给我们了是我们丢了
您好，单位压根没想给你们，只用于单位所需
郭海娟
郭海娟律师
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一个企业想和它的某个员工签订竞业限制合同，法律依据是啥
您好，视劳动合同中是否有相关条款
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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劳动合同一般怎么辨别
您好，一般合同名称上就能确定，如需进一步咨询致电给我
郭海娟
郭海娟律师
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你好，公司以未干满一个月为由，不退2000元押金，怎么可以要回
您好，收取押金违法，向当地劳动监察大队投诉
郭海娟
郭海娟律师
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员工集体罢工怎么处理？
既然是集体罢工，肯定不是自发的个人行为，是有组织的集体行为，可以谈判解决或者以违法解除全部劳动关系，另行招聘！
刘义峰
刘义峰律师
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享受了公司安排的疗养旅游7天，包含六日，然后公司就将我们的年休假取消了，这样合法吗
建议与公司协商解决
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司由集团子公司变成集团全资子公司 不续签劳动合同会有补偿么
不续签劳动合同会有补偿
何翠主任
何翠主任律师
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你好，我去一个公司上班，两个月，未签劳动合同，，后来因为有事不去了，
您好，可以主张二倍工资
郭海娟
郭海娟律师
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请病假但部门经理不批要按旷工来算，而且还要从当前的岗位开除掉，请问是否合法
用人单位应当合法合理运用管理权，病假应当批准，建议申请劳动仲裁维权！
刘义峰
刘义峰律师
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劳动合同到期，用人单位如何赔偿劳动者赔偿？
劳动合同在到期时终止的，需要通知对方。为避免对方遭受不必要的损失，当事人可以在合理的时间内发出通知，如果是用人单位主动决定不续签且通知劳动者的，还要依法向劳动者支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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突然退出了商店，我没有得到补偿
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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洗浴中心是个体工商户，还是签订劳动合同吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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工程单位，国企性质，不给节假日要求一周八天上班，无条件加班没有加班费，且工作9个月，不给签劳动合同
先和对方协商，协商不成再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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停课一个月算违规吗
需根据实际情况综合判断，如停课行为侵犯了当事人的合法权益，可以起诉，要求对方停止侵害、排除妨碍
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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签订劳动合同上写着不干三个月罚款1500元，这是合法的吗？
对此不服的申请劳动仲裁
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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公司立即破产，我该如何拿到补偿金？
公司破产了，职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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学校安排的实习单位工资很低，我会主动退学。如果我不退学
你好，依据学校的规定办理
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我上班公司的老板将公司法人变更为我的名字。我可以起诉他要求赔偿吗？
法律分析：公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同，则员工可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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公司原来把我列入裁员名单，是不是属于违法？我该怎么应对？
您好，根据您的劳动合同确定单位行为是否违法
郭海娟
郭海娟律师
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公司工资条要求出勤天数为26天。他们被要求在工作时间工作，但他们仍然被扣除一天的工资。这合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我签合同这家保安公司撤出这家写字楼，导致我没有收入了，能不能得到赔偿
看有无约定，如果有按约定执行
刘建武
刘建武律师
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负责安全的，我签合同的保安公司撤离这家公司，我们是属于外包的，有没有补偿？
先协商不成可以上诉进行维权
刘建武
刘建武律师
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学校要求我们签署第三方劳动协议，转移与转移成员的关系，否则不会在离校手续上盖章
大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定学校要求应届毕业生签劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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