太原劳动合同纠纷法律咨询

太原
劳动合同纠纷
我在原单位从2011年开始工作一直到2018年离职，从未休过年休假，我现在可以申请补偿吗？
您好，可以要求休本年度的，不能补休以前的
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
老板没签劳动合同
您好，申请劳动仲裁，要双倍工资
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
类风湿病可以请长期病假吗？
你好，病假需要医嘱
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
类风湿病可以请长期病假吗？
你好，病假需要医嘱
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
你好，咨询一下股权激励所得算不算年终收入
您好，股权奖励属于婚内所得，如果变现可以作为收入
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
与原单位有劳动纠纷，重新找了工作，可是原单位一直来现单位找我们领导，骚扰我
您好，搜集证据，起诉原单位侵权
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
公司让签绩效改进表，影响赔偿吗
您好，可能与您工资挂钩
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
在单位考取技术类证书，用人单位可以要求员工10内不许辞职吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
0人看过
您好，私人工厂中秋节不放假，不批假属于违法吗？
服务行业中秋节不放假不违法，但如果没有给三倍加班工资，则会违法。因为中秋节是属于法定节假日，都会放假，若用人单位不放假，劳动者的工资应当按三倍计算，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的薪水报酬，否则劳动者可以向劳动行政部门投诉以维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
医院不给实习放假 有的实习生还是未成年
你好，建议协商解决
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
请问我去年与用人单位签订了一份一年制用人合同，因为想申领补贴，算不算合同造假
您好，一般不属于，只要单位给盖章即可
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
烟草公司来店里检查不在家就停止供烟，需要去哪里投诉或者办理
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
0人看过
甲方项目停工，前几天刚签了一年合同，现在需乙方离职，目前已签署离职合同
你好，按照双方之间合同约定办理
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
大专学校强制学生统一实习
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么你可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护你作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
工作两个月和公司没有签劳务合同，现在公司要求我赔偿2500,我想知道我应该赔偿吗
公司应给予赔偿：一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，工作半年没签劳动合同，即最多赔偿给劳动者五个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
如何申请被迫离职？需要什么条件？
被迫辞职是指劳动者非因本人意愿而辞职。例如用人单位有不按约定提供劳动保护条件、拖欠克扣工资等行为，劳动者依法单方面解除劳动合同的，算是被迫辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
您好 请假 三天以上没有公休是什么意思 用人单位这样合法吗
可以向劳动局投诉
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
入职前签了一个承诺书，需要任期三个月不满支付违约金，但是没签劳动合同，现在干了一天，需要支付违约金吗
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
0人看过
写了任期三个月，不满的话支付违约金，但是没签劳动合同，要支付违约金吗
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
员工申请二倍赔偿
您好，如果发生二次手术，或者伤情变化或者产生新的医疗费用，可以主张二次赔偿偿
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
未签订三方协议，6月20日拿到毕业证后找公司谈转正，才了解到实习期要6个月，之后也没有签订劳动合同
您好，没有签订劳动合同违法，可以主张双倍工资
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
于3月6号入职，9月6号离职，6月20日正式毕业 期间没有签订劳动合同和三方协议
您好，如果未签订正式劳动合同，应按照实习协议结算
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
标书漏签字没中标劳动者需要赔偿公司造成的损失么
您好，依据合同约定处理
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
劳动纠纷问题
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
我们单位政策性关停了，但是给安排到新的单位工作了，现在要求解除原来的合同，是否需要给经济补偿？
您好，应当给予经济补偿
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
合同到期了，公司却要求我们继续上班 不然不让离职
您好，合同到期，如果没有续约，视为劳动合同终止
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
公司名称，本人工作入职时间2013年2月27日，考虑到家庭，公司HR表示不给予赔偿
您好，协商不成，您可以申请劳动仲裁
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
我上班五个月未见过老扳，更未签过合同
您好，可以主张双倍工资
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
在修车单位与负责人有了小矛盾，负责人要开除我，负责人诬陷我私藏配件，算私藏吗？
您好，不属于私藏，单位无故开除你是要支付经济补偿或赔偿的
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
在修车单位与负责人有了小矛盾，负责人要开除我，负责人诬陷我私藏配件，算私藏吗？
您好，认定您私藏是需要证据的，不是负责人一句话就能认定的
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
公司单方面更改合同，不能接受就劝退，我该怎么办
用人单位的做法明显有悖劳动法、劳动合同法等，收集涉及的资料后，你方可以选择通过劳动仲裁维权的
连江涛
连江涛律师
0人看过
我在山西太原花钱买工作，签了合同，现在合同到期了未按照合同退还我全部钱款，该怎么办
协商不成的话诉讼要求退款即可。
李波
李波律师
0人看过
今年刚毕业，现在央企点三级子公司，离职赔偿只能按照合同赔偿吗？
分为三种情形：一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
央企离职赔偿多少钱
离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
请问工地恶意拖欠工资法院起诉可以得到哪些索赔
你好，可以要求对方把工资支付给你
刘毅
刘毅律师
0人看过
相对不起诉可以去国企吗，研究生复试可以过吗，相对不起诉有案底吗
相对不起诉不会留案底。根据《刑事诉讼法》第一百七十七条规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。法律依据：《刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
0人看过
我是暑假工，被压了一个月工资合法吗
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
吴律师，您好，在山东昌邑与人力资源公司签订劳动合同，在
1、若该人力资源公司与该公司是独立的法人，则你与人力资源公司签约，需解除与现公司的劳动合同关系；2、若现在的劳动合同自然终止，即期满不续签，没有任何补偿；若续签，可以要求签订无固定期限的劳动合同
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
我是暑假工开学店长不让走
您好，公民享有劳动权和休息权。店长没有权利强行留您
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
你好，跟公司签了实习合同，还没入职，不去了算违约吗
法律分析：属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿：1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
单位以业绩能力差让我离职
可否和对方先进行协商，之后再考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
0人看过
写被迫离职忘了写离职时间了怎么办
您好，可以重新邮寄送一份给单位
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
我写被迫离职书忘了写离职时间了怎么办
您好，可以向劳动局投诉处理的
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
0人看过
律师你好上班时，由于工作太忙忘记打卡了单位以忘记打卡为由要啦除当天的资和全勤奖还要以旷工啦除这工司违反劳动法吗
您好，建议找人事部门沟通举证按时上岗的
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
私人老板，我们每天工作超过 8 小时，每个月只准休息 2 天违法吗
您好，违反劳动合同法，向当地劳动监察大队投诉
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
员工被容留，公司怎么赔偿员工？
劳动者可以主张的赔偿：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位未依法签订劳动合同，应当支付双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
大专生学校可以强制实习吗？不实习不给发毕业证
您好，建议您向当地教育局投诉
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
签订的临时保安劳务协议书具不具有法律效益？
一般情况下，双方签字确认后，建议法律效力
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
0人看过
你好我是暑假工 但是我想离职未干满一个月
暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
0人看过
现有公司让员工终止劳动合同，然后和新公司签订劳动合同
您好，是违法的，如果想继续就在公司工作，要么不签，要么保留证据，以备日后发生纠纷使用
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
我儿子在北京打工，经理不给请假，经理让我儿子填离职，结果去了医院导致病情严重，公司该赔偿医药费吗？
您好，如果能证明是公司延误治疗，是可以主张的
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
我欠老板钱，老板要从我工资扣这违法吗
您好，不违法，同种类债务可以抵消
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
签了劳务合同但只有我自己签了甲方没有在一起签合同也没有给我一份合同合同上的空格也没有填只是签字盖章算么？
您好，没有生效，不具有法律效力
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
之前签过劳动合同，但未签解除劳动合同，离职时又让签一份劳务合同，劳务合同没有。
您好，签署劳务合同可能是规避用工风险
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
转包给长治建峰房地产开发公司聘用我，总计3.2万工资付了1.5万还余1.7万对方一直拖着不给，怎么办啊？
您好，建议您申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
合同上本来写着工作一个月，我现在工作7天离职需要付违约金吗？
您好，如果合同约定违约赔偿，您就需要赔偿
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
没签合同用人单位要求提前三个月离职怎么办
您好，违法解除，要求双倍赔偿，没签合同，要求双倍工资
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
你好，请问产假期间因为休产假扣除考核奖合法吗？
法律分析：会发。如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
劳动纠纷，开除不给赔偿
公司解雇员工不赔偿,可以与用人单位协商赔偿方案,协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形,公司解雇员工都是需要赔偿的。
陈文杰
陈文杰律师
0人看过
暑期工被扣钱合法吗
您好，向当地劳动监察大队投诉
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
2/3
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
阳曲县律师 清徐县律师 古交市律师 晋源区律师 尖草坪区律师 杏花岭区律师 娄烦县律师 小店区律师 万柏林区律师 迎泽区律师
吕梁律师 晋中律师 运城律师 临汾律师 忻州律师 朔州律师 晋城律师 长治律师 阳泉律师 大同律师 太原律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
吕梁劳动合同纠纷律师 晋中劳动合同纠纷律师 运城劳动合同纠纷律师 临汾劳动合同纠纷律师 忻州劳动合同纠纷律师 朔州劳动合同纠纷律师 晋城劳动合同纠纷律师 长治劳动合同纠纷律师 阳泉劳动合同纠纷律师 大同劳动合同纠纷律师 太原劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 太原法律咨询 > 太原劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟