吕梁劳动合同纠纷法律咨询

未按规定时间到岗的处理方式因情况而异。若劳动合同中无明确违约金条款，可与用人单位协商调整上岗时间或协商解决相关事宜。若劳动合同中有服务期或竞业限制条款，并约定了违约金，劳动者可能需按约定支付违约金。具体操作如下：1.查看劳动合同条款，了解是否有关于到岗时间和违约金的明确约定。2.如有约定，且确实违反了相关规定，劳动者可能需要按照约定支付违约金。3.如无明确约定或存在争议，建议与用人单位进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。4.在处理过程中，如遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

1、协商一致后可解除劳动合同。2、如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；3、确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）一般“三违”：1、一般“三违”人员，根据违章事实，按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》进行处罚。2、因一般“三违”造成事故的责任者，按照《南屯煤矿安全事故责任追究制度》进行处理。（二）严重“三违”：1、严重“三违”人员，给予罚款1000元，安全培训1个月，井口现身说法3天，培训期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴。对严重“三违”单位处以30元/人罚款（考核到三级单位）。2、因严重“三违”造成事故或重大侥幸事故的，给予开除矿籍，留矿察看处分。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十一条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。行政法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。

看公司规章制度有否明确要求

可以申请劳动仲裁

一、吕梁市岚县女职工产假可以休息多长时间1、吕梁市岚县女职工正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假所需的证件有哪一些产假一般需要身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。1、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；2、正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

不用，用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的，对于用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

具体需要依据原因来确定

双胞胎产假一般为113天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由，对员工进行罚款，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定，那么公司这种行为属于克扣员工工资。当事人可以保留公司罚款的证据，然后向公司提出辞职申请，然后去当地仲裁委申请仲裁，要求单位将被克扣的工资补还给当事人，顺带的要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

能不能回原单位，只能由原单位说了算。员工受到刑事处罚，用人单位与其能解除劳动合同不违法。大多数情况下，员工刑满释放原单位不会收的。

您好，这个需要看你们公司具体怎么规定了

克扣员工工资，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁的，符合立案条件的，申请仲裁应当当场受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。若是属于材料提交错误的，应当一次性告知当事人应当补正的内容。《劳动法》第五十条法律依据：《劳动法》第五十条《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好，可以投诉处理

是否办理领养手续

可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉

你好，可以向劳动局投诉的

您好，如您情况描述，如果您工资待遇被降低的，可以要求用人单位补发工资。

你好到卫生局去申请办理

最好先协商沟通，不成的话再提起诉讼。

你好，按挂靠合同约定处理

你好，建议你进行协商解决。可以去当地的劳动部门进行投诉

没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，可以申请劳动仲裁

巳到退休年龄去办理社保时需要单单位解除合同，原单位已经不在了，上级主管部门应该帮你出具证明。实在不行你可带上失业证到你所在的街道或居委会开具证明。

公司可决定是否批准

看有无约定，有约定从约定

被开除的补偿需要根据实际的情形进行确定：如果员工因为侵犯用人单位权益被开除，没有经济补偿，造成用人单位损失的承担赔偿责任；如果员工非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；被违法开除，以经济补偿的两倍标准支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

年满50周岁的劳动者被用人单位辞退的，经济补偿可根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如劳动者在本单位工作已经满15年，且距离退休不满五年的，用人单位应当按照上述补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，造成损失需要支付赔偿，但是具体损失需要公司举证