山西劳务派遣法律咨询

山西
劳务派遣
现在的单位接受我然后签订第三方劳务派遣合同，社保从现在开始缴纳，可以让原单位补缴吗？
法律分析：1、新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保，所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月的社保费用，缴纳本月的社保。2、法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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我2010年毕业，当时报到证和派遣证在太原国企单位，现在我想改签报到证和档案回现在怎么单位这种情况怎么处理？
可以更改。可找单位重新开报到证。或者找一个工作单位，由工作单位发调档函，将档案转移到工作单位，也可以由工作单位出具给当地人才市场的档案寄存介绍信，由工作单位出面要求人才市场办理档案转移和寄存手续。法律依据：《中华人民共和国档案法》第三十二条属于国家所有的档案，由国家授权的档案馆或者有关机关公布；未经档案馆或者有关机关同意，任何单位和个人无权公布。非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，档案所有者有权公布。公布档案应当遵守有关法律、行政法规的规定，不得损害国家安全和利益，不得侵犯他人的合法权益。第三十三条档案馆应当根据自身条件，为国家机关制定法律、法规、政策和开展有关问题研究，提供支持和便利。档案馆应当配备研究人员，加强对档案的研究整理，有计划地组织编辑出版档案材料，在不同范围内发行。档案研究人员研究整理档案，应当遵守档案管理的规定。第三十六条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当积极推进电子档案管理信息系统建设，与办公自动化系统、业务系统等相互衔接。第三十七条电子档案应当来源可靠、程序规范、要素合规。电子档案与传统载体档案具有同等效力，可以以电子形式作为凭证使用。电子档案管理办法由国家档案主管部门会同有关部门制定。第三十八条国家鼓励和支持档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织推进传统载体档案数字化。已经实现数字化的，应当对档案原件妥善保管。第三十九条电子档案应当通过符合安全管理要求的网络或者存储介质向档案馆移交。档案馆应当对接收的电子档案进行检测，确保电子档案的真实性、完整性、可用性和安全性。档案馆可以对重要电子档案进行异地备份保管。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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工作八年 劳动合同到期 公司以业绩不达标让我改签为劳务派遣合同
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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请问送劳改队多長时间通知家属
一般在24小时内通知家属
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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联通公司劳务派遣工，从事联通线务员工作20年，可以申请特殊工种退休吗？地址山西省晋中市
你好，可以提出申请
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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现在单位还要求解除劳动合同，我想让单位赔偿这十几年的待遇差额，但一直拖着不给解决，我该怎么办
你好，你是遇到经济纠纷了吗？
刘帅
刘帅律师
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后来场里找的劳务派遣公司和我们签的合同，现在说合同到期不续签了，像这种情况我们能要求用人单位给与补偿吗？
派遣员工合同到期，若派遣单位不续签的，应当向其支付经济补偿。但派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，该员工不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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跟劳务中介签订合同，但是劳务中介不提供劳动岗位
可以申请劳动仲裁
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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在大同市劳务派遣工为什么不给交公积金
向公积金办公室投诉解决这种情况
李勇
李勇律师
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我在一个单位干了10，但单位一直以劳务派遣方式签合同还换着劳务公司签合同，合法吗
合法，不过每个劳务派遣公司都应当支付工资缴纳社保，终止劳动关系时还应当支付经济补偿金。
刘义峰
刘义峰律师
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煤矿劳务派遣工多大年龄可以办退休
法律分析：劳务派遣工作人员的退休年龄与普通劳动者一致，根据从事工种的不同，退休年龄有所区别，一般情况下为男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我是劳务派遣工，可以要求接触劳动关系吗？第三方单位不同意接触劳动关系，我应该怎么办
你主动辞职的没有任何补偿的这种情况
李勇
李勇律师
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你好，我工作38年了，现在单位辞退合同工让我们和第三方签订劳务派遣，我如果要赔偿能得到多少钱
可以按你4个月的工资标准赔偿。。
时晓粉
时晓粉律师
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劳务派遣辞退有补偿没有
劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。以下情况是有补偿的：被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的；劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。《劳务派遣暂行规定》第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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我之前在的工厂我干了四年，今年六月份停产，那么旧厂遣散费还有我的吗？
遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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53岁女劳务派遣工还能不能领失业保险金？
您好，去社保部门去查一下就知道了
郭海娟
郭海娟律师
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劳务合同纠纷案已立案，被告答应年前将所欠款项全部付清，可以申请撤诉吗？
不建议撤诉，调解即可，后续可以强制执行。
李波
李波律师
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劳务派遣工的工资打的钱多，公司要回去合法吗？
您好，如果确实发放有误，可以不当得利主张返还
郭海娟
郭海娟律师
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你好，劳务纠纷
法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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我该怎么办，怎么在劳务派遣公司报名出国打工，怎么要回钱维权，或者怎么要回钱
1.先要求退款；2不退直接报警3如果警察不受理的话要赶紧联系律师起诉要回钱款
胡天慧
胡天慧律师
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报名出国打工，交了劳务派遣公司3.5万办理手续，怎么办
已经过去那么久了、建议去协商退款，可能涉及诈骗，如果不退款则需要报警或者起诉要回钱款
胡天慧
胡天慧律师
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劳教废除了，如果还经常找你，拍照怎么办
谁找你具体说明情况谁找你
李勇
李勇律师
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我在北京工作然后被劳务骗了 如果法医出结果什么事没有 派出所会怎么处理他 ？
您好，可以行政处罚对方
郭海娟
郭海娟律师
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现工作五年多现转U劳务派遣
可以找公司进行劳动理赔
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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今天去了农业局工作人员说局长出差了
法律分析：向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：（1）申请书；（2）证据材料清单；（3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：（1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录；（2）解除（或终止）劳动合同证明书；（3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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我是劳务派遣，现在走合适吗？还是等到12/31号合同到期后再走。还是合同到期后要求2n合适？
先进行协商，协商不成再考虑起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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与外包公司的合同仍有效，现在外包公司将重新安排面试工作
您好：协商不成可以起诉处理
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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本人为第三方劳务派遣员工，这合法吗？
法律分析：第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我与派遣公司签合同把我派到另一家公司，然后另一家公司带我到其它公司上班，这样合法吗？
要看合同是如何约定的
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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如果劳务派遣是2年的合同
劳务派遣合同年限为2年以上。实施劳务派遣应当订立2年以上的固定期限劳动合同，注明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，劳务派遣合同的期限至少是2年。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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煤矿地下劳务派遣工被清退的补偿是什么？
在劳务派遣中如果劳动者是被无过错性辞退的，要按劳动者在本单位的工作时长，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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用人单位只与企业签订劳务派遣协议，我能起诉用人单位吗？
企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉，但劳动者应该先申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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是否需要提前通知劳务派遣工辞职？
法律分析：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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变更后改签另一份劳务派遣合同，这违反了合同法，是否应支付赔偿费？
用人单位做法违法。本案劳动者与用人单位签订了两次的劳动合同，双方当事人存在合法的劳动关系。用人单位不能规避签订无固定期限的劳动合同而将劳动者转由劳务派遣关系，于法无据。若劳动者认为权利遭受了侵害，可以提起劳动仲裁申请
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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单位倒闭对派遣员工是否有赔偿
劳务派遣公司倒闭有赔偿，赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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职工劳务派遣中的工伤,还是用工单位来负责
法律分析：劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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劳务派遣合同一式几份
正规的劳动合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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劳务公司要求交押金并签订合同怎么办？
法律分析：签合同交押金可以进行约定。押金指的是是担保物权的一种，具体讲指的是是质押担保的一种特殊形式，也就是为了担保债务的履行，债务人或者是第三人把一定金额的金钱或者是等价物移交债权人占有，在债务人不履行合同的债务的时候，债权人可以从押金中优先受偿，关于押金一般在合同都是有约定的。押金能否退还，关键是在于与对方就合同的订立事宜进行的协商或者是签订合同时候的约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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劳务派遣小时工是否有双倍工资？
小时工如果在节假日中的法定节假日工作的，至少有三倍工资；如果是在节假日中的休息日工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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考入事业单位公示后，劳务派遣能否放弃
你好，协商解决为好
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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找工作的时候，这时候我和A公司签了合同，但是B公司让我和C公司签了派遣合同
B公司有没有注销？如果没有，合同有效。不属于没有签合同。现在B被并购，由并购后的公司承担用人之责。对于未缴保险，及找借口裁员，可以向劳动监察投诉
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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劳务派遣到单位工作超过十年的，与谁签订无期限合同
法律分析：派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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劳务派遣工自离后，劳务外包公司拖欠两个月工资还得在规定时间内领取不领取就继续拖欠这种违法行为吗？
依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用人单位协商解决，要是与单位协商不成，当事人可以申请或者仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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用人单位不续签劳务合同，按什么补偿？
法律分析：用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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劳务派遣到一个单位工作十年以上的，与谁签订无期限合同
法律分析：派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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支援时间到了，原单位不接受回来，员工该怎么办？
建议协商解决，如协商不成的，可以通过法律途径解决的
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我和单位签的合同是劳务派遣合同，每个月工资基数按3548发，最后到手2000
你好，可以申请仲裁
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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单位每两年换一家劳务公司签合同，这是合法的吗？
协商不成提起劳动仲裁
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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劳务派遣合同到期，是否不符合规定？
如果劳务派遣合同到期，是可以直接辞职的。劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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如何办理朝鲜人想上中国劳务所需的派遣证？如何办理北朝鲜人想上中国劳务派遣证？
需要有资质条件的
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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你好。梁律师。劳务纠纷想请你维权
劳动争议当事人的权利：申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；请求仲裁员回避；申请人民法院强制执行；其他。劳动争议当事人的义务：如实陈述案情，提供证据；遵守仲裁程序和仲裁庭纪律；自觉履行仲裁调解书和仲裁裁决书；其他。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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被出国劳务中介公司骗钱了怎么办
你好，遇到诈骗及时报警处理
刘毅
刘毅律师
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我之前在机关办公，属于劳务派遣，我申请离职，单位已经说好了，但是派遣单位要求我退回3月份的取暖补贴
您好，如果三月份没有在职应当退还
郭海娟
郭海娟律师
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你好，我于2021年9月通过人才引进到市直单位工作，现在告诉我们人事关系在县里，怎么办
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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我是劳务派遣工去年把我调到井上工作，单位强行让我变更合同我没有同意变更，请问一下我该这么去维权？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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我们是劳务派遣到用人单位2022.12.29号被辞退，我想问的是我工作了9年，还有就是可以不可以要求双倍赔偿
可以主张经济补偿金的违法辞退才存在双倍赔偿的先明确是否解除劳动关系违法工资标准计算。。。。
李勇
李勇律师
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如果派单给了资料，接单员应该（）
我们现在有部分签收单（是该公司的运单），可以做为证据吗
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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一方去另一方所在地起诉，胜诉后差旅费谁承担？
最好以自己所在地为争议解决法院起诉地，这样主要是在对方违约的情况下，不用去对方的所在地去起诉（因为法律规定，一般起诉为被告所在），其次可以约定，因追究违约责任所产生的律师费、差旅费由败诉方承担，这样以后找律师花费的钱，也可以由败诉方去承担了！
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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我与工作单位及第三方即劳务派遣公司签订了一份临时工派遣协议，但劳务派遣公司和工作单位说协议到期了要我本人写辞职申请，你说应该如何处理？
劳务派遣合同到期后没有续签但劳动者还在上班的，派遣单位需要按劳动者的实际工作天数向其发放工资，且应当及时与劳动者续签合同，否则派遣单位要承担相应的赔偿或补偿责任。法律依据：劳务派遣合同到期后没有续签但劳动者还在上班的，派遣单位需要按劳动者的实际工作天数向其发放工资，且应当及时与劳动者续签合同，否则派遣单位要承担相应的赔偿或补偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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派遣工生病期间和恢复期间有工资吗，如果单位不给该怎么办
派遣工应该一视同仁，如果用人单位不支付，你可以找到用工单位
刘建武
刘建武律师
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