朝阳无故辞退法律咨询

朝阳
无故辞退
我在幼儿园工作20多你，由于和园长闹矛盾了，她要辞退我，但是我还想干，应该怎么办
如果辞退且为劳动关系的话可以获取经济赔偿
李金辉
李金辉律师
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辞退和劝退有什么区别？辞退有什么补偿？
法律分析：劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。开除，也是用人单位提出解除劳动合同,劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同.：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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试用期被辞退对以后找工作有影响吗
法律分析：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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请问由于工厂没有订单，请问按照劳动法，可以要求赔偿吗？
过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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企业在合同期试用期内辞退员工是否可以要求赔偿？
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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被公司辞退员工补偿标准是怎样的
你好，需视具体情况定
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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我是非煤矿山安全管理人员，我要以此为由解除劳动合同，能得到多少赔偿
主动辞职没有补偿，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权
张俊杰
张俊杰律师
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被辞退，没当天开资，之后又扣了300多
那你可以申请劳动仲裁呀
娄建军
娄建军律师
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在国企上班，是劳务派遣，合同不到期，无过失被辞退，我能要求双倍赔偿金吗
您好，如果无故被解除劳动关系，建议固定证据，证明对方存在违法解除事宜，只有对方是违法解除，您才可以那到经济赔偿金。
朱颜彰
朱颜彰律师
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你好，第一次主动辞职没有领到失业金，第二次再就业后被辞退，保险金领取月数怎么计算？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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公司辞退员工怎么补偿
公司辞退员工的补偿如下：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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试用期内被辞退 需要支付服装费用吗
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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试用期辞退，我有补偿金吗
您好，试用期内，用人单位是有权辞退员工，但是要说明正当理由，如果无故辞退的话，是要给付经济补偿金的。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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