松原劳动合同纠纷法律咨询

松原
劳动合同纠纷
美团站点被卖员工提出离职被拉黑
你好，详细咨询解决离职问题
张春利
张春利律师
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我朋友在烤吧上班说压五天然后提前五天离职我们就离职了
你可以将自己离职，对方若不予受理这一情况让公司方出一个证明，你一个月后离开就行了。然后再向对方提出仲裁
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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工资也没说多少，现在想给解除劳动合同，厂里会给失业金和赔偿吗？
建议及时报警处理
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我公司申请破产，与员工解除劳动合同。我计算了前12个月的工资，根据劳动法，我不知道如何支付赔偿金。
公司申请破产，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不用劳动者申报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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矿工8天得扣多少工资啊
可以申请劳动仲裁
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我1990年7月参加工作，1998年自学考试取得大专学历，到2023年我薪级应该是多少级
薪级工资按下列情况进行计算：1、学历情况。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的；2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档；3、职称情况。对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终答案。但是，还有一些特别优秀的人才，能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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我1990年7月参加工作，1998年自学考试取得大专学历，到2023年我薪级应该是多少级
薪级工资按下列情况进行计算：1、学历情况。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的；2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档；3、职称情况。对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终答案。但是，还有一些特别优秀的人才，能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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未成年人不需要提前签订离职单就可以签订合同
你好，建议协商处理
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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公司让我当监事，离职后不变怎么办？
可以搜集证据起诉
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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单位可以在《职工带薪年休假条例》上增加不享受年假的条件吗?
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。《职工带薪年休假条例》第四条法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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生病了，公司不会请假
法律分析：用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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规定中哪些疾病可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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这个单位违法吗？我该如何获得最大的利益？我需要准备什么材料？
可以向当地劳动局申请仲裁
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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不同单位工作满10年，能休10天年假吗？
法律分析：工龄20年以上的可以年休15天假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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在一家公司担任监事，但股东不变更监事怎么办？
在我国变更公司的监事人不需要本人去。监事的变更只需向工商局提交同意变更的股东会决议、新任监事的任职证明、身份证明等，然后进行变更登记即可，可以由公司主管人员或相关负责人员去办理即可。法律依据：《公司法》第五十二条监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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公司下个月将谴责我们站的所有员工。他们按工龄补偿。我该怎么补偿？
你好可以起诉的
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工作10年以上不能签劳动合同吗？
工作十年可以签无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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工作两年以上，年假应该休多少天？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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工厂员工返工并罚款合法吗？
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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没有过错，怎么办
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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入职不签劳动合同，说三个月后签劳动合同违法吗？
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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劳动合同盖公司合同章可以吗
劳动合同是可以盖上合同章的。劳动合同属于用人单位和劳动者签订的合同，一般应加盖公司公章，不过公司的合同章也属于合同对外效力的体现，也具有法定效力，因此盖合同章的劳动合同也是有效的，但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。因此在劳动合同签订中，盖公章或者是合同章，那么其劳动合同都是具有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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公司发生纠纷找谁处理
公司发生纠纷一般自行处理。若双方不能自行处理，可以通过仲裁协议找约定的仲裁机关处理，或协商一致申请第三方依法进行调解，仍无法处理纠纷的，应当向法院起诉处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《民事案件案由规定》二十一与公司有关的纠纷262.股东资格确认纠纷263.股东名册记载纠纷264.请求变更公司登记纠纷265.股东出资纠纷266.新增资本认购纠纷267.股东知情权纠纷268.请求公司收购股份纠纷269.股权转让纠纷270.公司决议纠纷
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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您好公司签订的劳动合同是不定时工作制，但是要求早八晚八上班都得在单位，这样可以申请加班吗
你好，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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你好，咨询一下，公司已注销，财务负责人办理的押金收取，有公司章，我可以起诉公司吗
企业收取押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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公司欠公司直接起诉可以吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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劳动合同备案的具体流程步骤是怎样的
劳动合同备案的具体流程步骤：1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我在一个单位工作了五年多。公司能解雇我吗？
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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拖欠工资劳动法规定多久算是违法的
拖欠工资工资无论多久都属于违法，超过三十日即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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新员工入职一定要签合同吗
新入职的员工需要与单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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劳动合同是要自己拿一份吗
劳动者与公司签订的劳动合同要自己留一份。双方应当签订两份劳动合同，并均在合同文本上签字或者盖章，之后则由双方各持有一份。如果发生纠纷，则另一方可依法提供劳动合同等材料来举证维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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怎样就算确定劳动合同成立有效
劳动合同有效成立的条件是：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效；劳动合同订立程序合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我是中国人寿的代理组训，我们正常时间是周一到周五早八晚五，可经常加班，周日上班之类的，这种事情怎么办？
如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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电话说的很清楚了，然后，面试官是别人，以为是美团，导致项目砸了，现在公司要起诉我
提供证据，报案或起诉维权处理
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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签订3年劳动合同，试用期6个月合法吗？
您好，试用期三个月是合法的。
邹连香
邹连香律师
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我胆结石术后医生不给开建议休息证明，单位就报不了病假怎么办
司法鉴定护理期、误工期
张守成
张守成律师
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我是吉林省松原市宁江区保安押运护卫有限公司的，全年无休没有补偿，没有年假。没有医保
可以申请劳动仲裁，请求赔偿补偿
于靓
于靓律师
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在饭店干了一天是不是可以给开钱，老板说干一天给不了试用期不给钱其次她没跟我们说是试用期请问我的要求会获得法院支持吗？
试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我是王府站镇蒙古族学校的一名初三学生 我匿名举报王府站镇蒙古族学校在端午及高考期间法定节假日上网课
你好，这种情况可以向教育局举报
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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新公司通知随时可以上班了，也向原公司提出辞职了，可新公司又通知总部没通过，不能入职了，现在找不到工作
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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请问一下我前两天找了一个工作，当时公司还要求交押金，所以我要退押金能退全部吗？
你好，合同是怎么约定的，押金交付有没有其他证据？押金的退还与否与合同约定有关，押金条仅是支付押金的一个证据而已，建议建议“我”详细描述下
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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因为公司在当地有一定影响力，上过地方台电视节目，所以去上班，，结果公司违法，员工也违法吗
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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因为公司在当地有一定影响力，上过地方台电视节目，所以去上班，，结果公司违法，员工也违法吗？
在担保公司上班并不违法，关键是从事什么业务，如果参与了非法集资、非法放贷、吸储等活动，则该员工存在违法并被追究责任的风险。个人或企业在向银行借款的时候，银行为了降低风险，不直接放款给个人，而是要求借款人找到第三方为其做担保
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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单位闭店遣散，我是正在休产假，遣散费怎么给
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我是一个主播因为签订了合作合同后发现是不平等合约然后公司不给予解约
您好，您能把您的问题再具体说一下吗？您的合约里怎么不平等了？具体合约的内容大致是怎么约定的？您这边有吗？
徐丽
徐丽律师
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企业老板答应年薪不低于20万，不低于8万绩效工资，签合同时怎么样约定呢？
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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请问三天自离上个月所有工资违法吗？
干了不到一个月，自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我提前一周左右提离职，结果她告知到我公司规章制度说提前一个月提离职（但是我入职时并没有告诉到我有相关规章制度）这个应该怎么办啊？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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律师您好，我在杭州助学有限公司在试用期的时候他让我填写离职申请当时面谈的底薪是3000多但是合同填写的底薪是2000元，人事刚刚和我说有一份没有签约的合同不见了，那个合同如果丢失的话会扣我5
劳动者在试用期被辞退还被无故扣工资，有下列维权措施：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我是一名没毕业的大学生，他就猥亵我，然后综合办让我签了一张欠条
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我是一名没毕业的大学生，他就猥亵我，然后综合办让我签了一张欠条
你好，律师建议你通过劳动仲裁解决争议
李艳
李艳律师
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有个事情想咨询您一下？我们工作的地方面临装修，期间单位让我们到外地工作20天，我们不去算自动离职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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疫情期间门店因没有扫码被关整改完，最快什么时候可以开店
具体问一下疫情管控办公室
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我母亲休假期间脚骨折了。能休病假么
病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我跟一个直播公司签了个三年合同，而且三年内我还不能离开这个公司，这样合理吗。
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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法定节假日强制安排志愿活动违法么
法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我记得是我们俩办理了一个假的结婚证照片，然后银行做的贷款，我想知道这些对我有没有什么影响
你好，利用虚假的证明材料获取批准贷款，后果很严重。如被发现，可能追究你们骗取贷款的刑事责任的。
李艳
李艳律师
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