吉林调岗降职降薪法律咨询

吉林
调岗降职降薪
一年内同一干部，工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。调动程序：由人事部门办理调动手续。
人事调动审批一般要经过三个月左右，或者半年。如果在县级区域调动，也是三个月左右，通常情况下，每个季度要召开一次编委会，调动工作的人员都要经过编委会讨论通过以后，才可以办理调动手续。还有人社局审查人事档案，没有什么问题了才发出调动通知。一般事业单位调动岗位需要2个月左右。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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可以不同意公司岗位调动么
您好，如果公司调岗不合理的，劳动者明确拒绝。
邹连香
邹连香律师
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你好，我是因为工作失职被调离岗位，但是我不同意调岗，请问，我能得到法律保护吗？
法律分析：劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力，只需要按照之前的岗位继续办公就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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公司效益不好 通知降薪
法律分析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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单位体检听力不过关，要给我调岗，可以拒绝吗
法律分析：公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我是公司司机，新来的公司老板想给我调到和司机无关的工作岗，我不同意，我该怎么办。
法律分析：公司随意调岗员工不同意的，员工可以申请劳动仲裁。变更岗位属于变更劳动合同内容，法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，单位不得单方面变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。根据前面问题一的分析，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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公司突然通知降薪，我想离职，我该怎么维护自己的权益，而且没有签合同
公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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与公司签订三方之后，入职培训也通过了，可是公司要求我调岗去另一个部门培训
手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定，在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时，需要先对给员工进行培训，培训后如果员工依旧不能胜任，单位可以为员工需找合适的工作岗位，但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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你好，我是水泥厂的职工，单位现在取消的我的岗位，要调到新岗位，我认为不合理
法律分析：我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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公司变相逼员工辞职怎么办 先是说调岗。做了不到一年，签了劳务合同，请问怎么让公司赔偿？
搜集证据，可以先协商，协商不成再起诉
刘建武
刘建武律师
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我一个月之内被连续降职两次
可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉
刘建武
刘建武律师
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我单位是一个分厂我单位黄了，给我员工调到总厂，我们有权不去吗，单位给补偿吗
在下列情况下单位会给劳动者补偿：因单位损害劳动者的劳动权益导致劳动者单方面解除劳动合同的，单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；单位裁员的；或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续约，而劳动者拒绝的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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调动岗位后，可以解雇吗？有赔偿吗？
是的，也需要支付经济补偿金根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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企业强行调岗怎么办？
调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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公司对我进行强制调岗降薪 本人坚持拒绝的情况下 公司停止对我提供工作条件 现在应该是怎么办
你好，根据《劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果双方协商不一致，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。在未协商一致的情况下，单位则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
马雪锋
马雪锋律师
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公司对我强制进行调岗 本人坚决发对的情况下 公司不对我提供劳动条件 我应该做什么
你好，根据《劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果双方协商不一致，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。在未协商一致的情况下，单位则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
马雪锋
马雪锋律师
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公合理调动工作乙方不同意甲方还不辞退
公司合理调动工作并且经过合法程序并且调动后的岗位和工作地点与劳动合同约定的相差不大的，员工应予以配合，但是单位不能以此为由直接辞退，应该与其协商，无法达成一致的，向其支付经济补偿金协商一致解除劳动合同。
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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如果乙方不同意，可以吗？
劳动者不同意调岗的，可以与单位协商；单位仍然单方面要劳动者调岗的，劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为，一般要经用人单位与劳动者协商一致才行，且要采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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我被口头辞退了，没有理由再给我调职
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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调岗不同意休假怎么办？
协商解决，解决不成，可申请仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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单位降薪邮件，是否可视为协商一致
员工签字同意降薪有效。单位和员工协商一致降低工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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单位委托第三方与职工签订的合同，现用人单位降薪，还是第三方沟通解除劳动合同。
职工是与合同单位沟通，解除劳动合同
张守成
张守成律师
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我不同意公司强制转岗。我可以向公司申请赔偿吗？
公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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本职工作减少了，又加了其他不属于本职的工作，属于调岗吗？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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如拒绝调岗被单位辞退能得到补偿吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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目前领导年前口头通知我给我调岗，具体岗位年后通知，如果不按原来的薪资开是否违法
法律分析：(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《中华人民共和国劳动合同法》司法解释四第十三条中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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在万达广场，艾典范专柜上班，要把我调岗，我不去没有通知就让我请退。我想问怎么办
你们签没签劳动合同？调岗时你是否提出过异议？
曾楠
曾楠律师
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合同签的是维修工，还要管理配件库。不需要焊工的活也要干。该怎么办？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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公司临时通知让我转岗，我不同意，人事说我属于自动认为我不做这个工作。是否有赔偿。人事说的对吗？
您好，原则上单位调岗要与员工沟通，您可以拒绝调岗，若是单位强制调岗可以要求支付经济补偿。
杨志峥
杨志峥律师
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您好 想咨询调岗降薪的问题
您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，可以直接向当地劳动局反映要求处理。
李鑫
李鑫律师
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您好 想咨询一下公司调岗降薪的问题
没有理由违法调岗降薪是不可以的，违法
刘赢
刘赢律师
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我在这个单位只有一份劳动合同，请问这样有赔偿吗？或者该怎么解决？
劳动合同上的岗位有补偿，其他没有
赵国艳
赵国艳律师
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因病不能胜任公司工作，不适合调岗。一直请病假公司不同意。我能得到什么经济补偿？
您好，如您情况描述，如果因病不能胜任工作的，那么公司可以合法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金。
邹连香
邹连香律师
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企业要求员工调岗降薪，我辞职要补偿吗？
企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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没有提前通知降薪 到月底30号才通知 然后就把工资降了
你好，你表示拒绝了吗？具体情况是？
徐丽
徐丽律师
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你好律师，我是哈市的，来长春工作，单位降薪了，想辞职，如何获取赔偿
没有劳动合同，即可索赔双倍工资差额
张守成
张守成律师
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咨询一下公司劳动合同问题，现在想整体降工资，员工劳动合同尚未到期，可以降工资重新签订合同吗
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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现在工资降低了，以前工资都是只签字，现在工资降了，是不是有啥说法呀
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我不同意 不同意也在上面写不同意 裁员给我经济补偿金 现在接下来怎么做可以最大维护权益呢
请问是否有签订劳动合同，如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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不同意也得在上面写不同意，签不同意调岗对我对我经济补偿现在我应该怎么做才能最大限度维护我的权益
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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现在公司想裁员我 我很坚决我不同意 不同意也得在上面写 不同意 我现在需要怎么做可以
请问是否有签订劳动合同，如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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公司强加工作任务，不接这项工作，单位领导就已不能胜任为由，安排调岗处理，并已经安排人员接手现任工作
您好，用人单位不能随便调岗处理，可以向劳动部门投诉。
毕佑林
毕佑林律师
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原部门没解散单位要给我调到其他部门我不同意可以么
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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然后我不同意有明确的新岗位，怎么要补偿？然后领导又反悔不给。说只给我一个月补偿这个怎么办？
你好，具体为什么调岗？调什么岗位？
徐丽
徐丽律师
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疫情期间一直没上班 疫情之后单位以调岗为由要降工资 我不同意 然后公司一直拖着我不让我上班
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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您好，我想咨询，用人单位未经本人同意，擅自调岗降薪，合法么？
调岗看情况，降薪肯定不合法。
史荣祖
史荣祖律师
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我在某单位工作十五年了，单位没给我交劳动保险，没给我签劳动合同，现在给我降工资，我该怎么办？律师
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我在哺乳期公司有权给我调到别的城市去工作吗，这样合法吗，我不同意我怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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如果连续三个月没有完成公司是否有权利降级和降薪，或者开除？
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工资因为我在工作中有不配合情况，要求降工资
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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单位降职两级员工提出离职需要补偿吗
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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请问公司单方面降职违法吗
公司无故降职问题，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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与自己的顶头上司发生意见不合，公司在疫情防控期间，是否违法，是否属于变相的调岗降薪逼我离职。
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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就是我们公司不继续生产了，我得劳动合同上是同意原公司岗位调动，现在这种调动情况我可以拒绝调岗么？
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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不同意调岗可以赔偿吗，公司因为人手问题要将我调到另外一个岗位并且减少我的薪资，请问不同意调岗可以赔偿吗？
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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你好！律师单位交保险降底薪合法吗？
违返社会保险法的相关规定
石成刚
石成刚律师
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因为销售工资低销售任务重，请问下我可以不同意转岗吗？如必须转岗我可以申请公司补偿吗？
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，如存在克扣工资的情况可以一并要求赔偿。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我是乙肝携带者，应聘学校保安员，为什么不让上岗
不让上岗的原因是乙肝携带者吗？正常不应该。保安应不受限制。
苑海森
苑海森律师
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2014年单位开始给缴纳五险一金，我觉得相当于变相辞退我，请问这种情况合理吗
你的情况有些复杂，另外单位如果拖欠社保，您可以去人社部们采取行政帮助。关于您为什么不上班？单位在此期间是否给你开工资等情况，建议面谈。
徐丽
徐丽律师
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单位领导口头通知我被调岗到其他部门，我不去，可以吗？
劳动合同中是否明确约定工种呢？另外，单位是否有你不胜任现在岗位的证据呢？
孙建军
孙建军律师
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