常州劳动纠纷法律咨询
常州
劳动纠纷
你好,建筑工地没有给员工缴纳社保,但目前人已经过世了,可以去告公司吗
是的,如果建筑工地没有给已故的员工缴纳社保并且存在违法行为,那么可以去告公司。以下是一些步骤:1.收集证据:首先,您需要收集与该建筑工地和已故员工相关的证据,包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明建筑工地未为员工缴纳社保的事实。2.咨询律师:在进行法律行动之前,建议咨询专业律师,了解您的法律权利和可行的法律行动。律师可以帮助您评估案件的可行性以及可能的结果。3.提起诉讼:如果决定采取法律行动,您可以根据律师的建议提起诉讼。向法院提交相关证据和文件,要求追究建筑工地的法律责任并要求其支付未缴纳的社保金额。4.跟进诉讼:在诉讼过程中,保持与律师的沟通,并按照法院的指示进行操作。如果案件进入审判阶段,准备好出庭并陈述事实和理由。请注意,每个案件的具体情况可能有所不同,因此最好咨询专业律师以获取针对您情况的具体建议。同时,确保在收集和使用已故员工的信息时遵守相关的隐私和数据保护法规。
钱承律师
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驻厂中介告诉是18+1一小时,也不说不给报销就是搪塞,说30一小时,如果报警能处理么
你好,报警可以,但最后可能耍找劳动局
郑波律师
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也没有给我签劳动合同提前了半个月,说离职报告丢了,那边通知就是我不是正常离职,这个怎么办
你好,扣工资就向12333投诉就行了
郑波律师
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陪护假公司只给10天,法律规定15天,怎么算?
你好,陪护假15天是连续的天数,包含周末在内的。
周于炜律师
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提前一个月辞职了但是用人单位说工作要20号才发还不是结清是还压十几天的工资
你好,建议和用人单位积极协商解决,协商不成可申请劳动仲裁
扬州法律问答顾问律师
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与中介签了合同,被厂里辞退,但是中介的意思是不满月,没有差价费用
你好,如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决,但需要搜集承诺补差价的证据。
周于炜律师
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然后12月9号早上去办理离职手续。厂里说离职要提前写申请书,厂里怎么运作。
没有正式工,零时工一说,你爸签劳动合同了吗?做了多久了?多大岁数了?
郑波律师
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你你好,劳务中介扣了我400多块钱,不给怎么办?
你好,可以找当地劳动局进行投诉
郑波律师
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然后12月9号早上去办理离职手续。厂里说离职要提前写申请书,厂里怎么运作。在办理离职手续时
你好,离职要提前一个月告知单位,你突然要走,肯定给单位造成的损失。
郑波律师
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道路救援的司机属于特种行业吗,今年过年放假,安排值班知否有3倍工资
可以向主管部门了解
连云港法律问答顾问律师
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在高铁工作,可以去开一家相关高铁航空的人力资源公司么
你好,可以,但是如果是公职人员是不可以的。合同聘用制是没有限制的。
周于炜律师
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你好,一年一签合同到期,公司不再续签合同有什么补偿吗?
你好,劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的。
周于炜律师
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你好,公司跟我签的承包合同就不用交社保了吗
你好,个人承包经营是属于个体单位,那么依然是需要给员工缴纳社保费用的。
周于炜律师
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我是在厂里实习的,被学校强制要求去的。干了快一个星期了。周末必须要去加班不然按旷工处理,怎么办
法律分析:厂子强制性加班的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
无锡法律问答顾问律师
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员工在公司被公司其他员工传染肺结核应该采取怎样的措施维权?
你好,可以要求支付赔偿金
徐州法律问答顾问律师
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你好,国企正式工,遇上转临时工,怎么办
1、临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。(1)一方面是企业对专业化人才使用要求的需要。(2)另一方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。2、法律依据:《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
泰州法律问答顾问律师
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工作未满一个月,正常一天薪资140元,因未干满一个月只给60元一天符合吗?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
南通法律问答顾问律师
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常州有几个商事仲栽委员会
法律分析:可以到当地的工商登记部门举报。让工商部门进行调查。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三条中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生,对人民负责,受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生,对它负责,受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分,遵循在中央的统一领导下,充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
信阳法律问答顾问律师
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没有签合同,工资也不给
您好,如果双方劳动事实劳动关系,可以申请劳动仲裁维权,要回工资待遇。
邹连香律师
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女同事在群里面投诉到领导,导致公司所有人都知道了,我被开除了,可以要求公司,赔偿工资吗?
你好,你这个情况电话里说比较好
郑波律师
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我是医疗纠纷案,被判刑服役几年,经济赔偿是和刑事分开判的,几年了因民事赔偿没履行
你好可以打申请要求预留基本生活费
周文凯律师
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我是医疗纠纷案,被判刑服役几年,经济赔偿是和刑事分开判的,几年了因民事赔偿没履行
您好,可以想法院提出异议的
张兵律师
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公司私自扣员工工资 是违法的吗
您好,克扣工资是违法的
岳烨阳律师
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在子公司上班,但保险在母公司,子公司倒闭后有失业险吗?
你好!你在子公司上班,劳动关系保险在母公司,子公司倒闭后你可回母公司上班。
周培俊律师
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工厂那边一直拖欠工资
您好,可以向劳动仲裁委申请仲裁
岳烨阳律师
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临时工做了5天不想做了
你好,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系。
周于炜律师
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请问,工地上干活,电锯把手指锯了,没伤到骨头,要半个月才能干活,算工伤不?
是的,如果劳动者在工作中受伤属于工伤,可以得到工伤赔偿。但取得工伤赔偿需要先进行工伤认定。提出工伤认定申请后,一般来说都是15天到60天左右,当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能。法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
常州法律问答顾问律师
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工作中脑出血公司有责任吗
法律分析:在公司出现脑出血公司有没有责任有以下情况:突发脑溢血不是因工作引起,单位不负责任;但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司要赔偿。职工有下列情形之一,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
镇江法律问答顾问律师
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但是我跟投的钱一直没有退给我。我应该怎么办 劳动合同纠纷2023-04-30
你好!你在所属公司跟投了7万元,去年11月份协议离职。你跟投的钱公司一直没有退给我,首先要确定你投的钱是投资还是借款,如投资是退股问题,如借款是还款问题,要分别处理。。
周培俊律师
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公司没有出勤奖,迟到扣工资违法吗
法律分析:上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
连云港法律问答顾问律师
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签订5年,为试用满
您好,请问您具体是什么情况
马政鹏律师
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64岁,,买了雇主保险,可以做司法鉴定安工伤保准走吗。最主要找保险公司理赔
您好,具体受伤原因是受伤
岳烨阳律师
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你好劳动合同方面想要咨询
你具体要咨询劳动合同具体哪方面的问题?拖欠工资还是赔偿金的问题
时金凤律师
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请问,以前单位帮我交了一年社保,后来离开单位一直没交,现在我以60岁了,可以补交以前的14年社保吗?
你好!你可以直接到社保部门窗口咨询。
周培俊律师
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辞职报告已经写了 但上级迟迟不上交
你可以用邮政快递的方式将辞职报告寄给公司,保留回执
盐城法律问答顾问律师
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请问通过中介的农民工在厂里上斑突发心梗,他们应付医疗弗吗?患者应怎么办?
你好,农民工和单位属于劳动关系,心肌梗塞属于个人疾病,不属于工伤保险条例规定的工伤形式,单位没有支付医疗费的义务,应该由个人承担。
周于炜律师
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你好我想问一下我们正式员工厂里没订单一个月只上十几天的班像我们这种应该有补助吗
你好,可以向劳动部门投诉
南京法律问答顾问律师
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你好,公司几年没铃声爆了?该怎么办
您好,建议和公司沟通协商
泰州法律问答顾问律师
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领取工伤伤残补贴公司不配合盖章,怎么办?
你好,直接向12333投诉他,很快解决
郑波律师
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您好,我今年61岁,在公司干了13年,没交社保,现在公司不要我了,l还没离职)我该咋办?
你好,可以耍求单位补交社保,如无法补交,可要求其赔偿退休金
郑波律师
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公司强制轮休8天,扣6天钱,违法吗
这种情况,如果不服,可以向劳动监察大队举报投诉
南京法律问答顾问律师
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周日不给请假,算不算违法?
你好,需要结合本单位规章制度处理
扬州法律问答顾问律师
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比亚迪工作日休息扣周末的双倍工资合法吗?
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)乘日工资。假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75乘100=1775元。
泰州法律问答顾问律师
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您好,我目前怀孕期间,公司想辞退
您好,如果公司违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
余联刚律师
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常州江苏圣通破产清算,员工工资迟迟未进行相关偿还事宜,有什么办法可以要回工资吗
常州江苏圣通破产清算,员工工资迟迟未进行相关偿还事宜,有什么办法可以要回工资吗
于奇生律师
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我已经正常辞职好几天了!工资还没有给我结
您好,拖欠工资可以去投诉,仲裁
马政鹏律师
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工作38年,社保19年,还有19年可以要求单位补偿吗
你好,这个19年可以要求补缴,但是补缴不光是单位,你自己也要补缴。
郑波律师
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上班时压了七天工资,急离职时领导说急离职要扣五百工资
你好,用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
周于炜律师
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就是员工把菜倒客人身上了 让她赔偿客人 她不赔 事后是店长垫付赔偿客人的 现在员工不承认这事
有没有监控等证据证明员工确实把菜倒在客人身上了?
刘陆琴律师
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签署廉洁协议,万一公司把我辞退了,有没有影响我后续的理赔
如果非法辞退,没有给你合理的赔偿金的话,可以申请劳动仲裁。
刘陆琴律师
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你好,我想问一下,公司要查我的银行卡信息,我可以不提供嘛?
您好,银行卡属于个人信息,可以
岳烨阳律师
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员工生病请假假期满后仍然不能上班有赔偿吗
您好,根据具体情况判断的
张兵律师
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饿了么跑外卖,旷工一天扣300合理吗?
旷工一天罚款200不合理。旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬,另加处罚是没有【法律法规】的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定,在制度与规定中往往体现了处罚性的规定,在法律上也是允许的。劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。:法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条【法律法规】:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
宿迁法律问答顾问律师
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我老公刚下班在厂里突发状况抢救无效死亡我要怎么办
申请认定工伤,然后索赔
周春律师
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试用期过后签了干延迟一个月转正协议,然后被辞退怎么办
您好,可以向劳动仲裁委申请仲裁违法
岳烨阳律师
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你好 在工地上班 膝盖骨粉碎性骨折 应该怎么赔偿
您好,可以申请工伤后赔偿
岳烨阳律师
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我不知道我能领失业险但是我还在交保险
您好,根据您的描述,建议您详询当地社保部门。
严盛律师
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上了将近两个月辞职了,第三个月发第一个月的工资合理么,也提前一个月交辞职报告了
您好,协商不成的,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权。
余联刚律师
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调岗没有协商一致,公司说3天没有到岗算旷工,算自动离职
您好,没有自动离职一说,需要企业有说明
岳烨阳律师
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你好我做的小时工。合同是不满7天没有工资 我上了4天不给我发工资。我还能要得回来吗
您好,可以向对方主张要回
岳烨阳律师
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