宁波劳动合同纠纷法律咨询

宁波
劳动合同纠纷
我想问问，就是我在一个厂干了九天，就是我要离职就是他不给我签离职报告，怎么办？
你主动离职，不需要单位同意。我离职必须有离职申请的证据保留
王晓芳
王晓芳律师
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我在公司干了三年公司要裁员
您好，公司如果裁员，可以要求公司支付经济补偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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员工患有季节性狂躁症了，企业能强制让家属同意请病假休息吗？
你好，劳动者有躁狂症的,可以给予劳动者一段时间的医疗期,如果医疗期结束后不能从事原来工作的,可以解除劳动合同。
周于炜
周于炜律师
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入职五个月 用人单位没有签订劳务合同 应当给予补偿吗
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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司法所，不批，请假回家，怎么办？
你好，建议协商解决，协商不成可以去劳动部门进行投诉
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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公司制度写了未上满整月不发奖金，违反劳动法吗
单位不会因不发奖金而违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在镇海炼化上班快三个月了，今天说我有案底不让我上班了我该怎么办
劳动争议当事人的权利：申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；请求仲裁员回避；申请人民法院强制执行；其他。劳动争议当事人的义务：如实陈述案情，提供证据；遵守仲裁程序和仲裁庭纪律；自觉履行仲裁调解书和仲裁裁决书；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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帮同事代打卡公司扣我2500，我基本工资才3800，这样合法吗
法律分析：不可以。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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已经辞职被工厂告知要发款
你好，建议和单位详细沟通
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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17岁签的劳动合同，干到现在18岁了，不想干了，离职没提前说，可不可以离职
签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我想了解下和公司商量离职赔偿，公司答应具体金额了，但是让我自己写了辞职报告，怎么办呀
首先，我理解你的担忧和焦虑。在这种情况下，你可以考虑以下几个步骤来解决问题：确认协议内容：仔细检查录音和辞职报告中关于离职赔偿的协议，确保公司确实答应了具体的赔偿金额，并确认协议中的所有细节都被准确记录。再次催促：给公司发一封正式的邮件或书面信函，要求他们履行协议中的承诺，并支付离职赔偿。在信函中，重申协议的具体内容和你所承诺的录音证据，并明确提出如果他们不履行协议，你将采取进一步的法律行动。寻求法律援助：如果公司仍然拒不支付离职赔偿，你可以寻求法律援助。你可以联系当地的劳动部门或律师事务所，了解你的权利和可行的法律途径。保留所有证据：在整个过程中，务必保留所有与公司有关的证据，包括录音、辞职报告、邮件往来、合同等。这些证据将有助于你证明自己的主张。考虑其他选项：如果法律途径无法解决问题，你可能需要考虑其他选项，如通过媒体或社交网络曝光公司的行为，以引起公众关注和舆论压力。总之，处理离职赔偿问题时，务必保持冷静和耐心，确保自己的权益得到保障。
钱承
钱承律师
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急辞没有造成损失扣绩效合法嘛？
劳动法急辞的规定：没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司换了门锁，将我清退公司群，拿走了办公电脑
这种情况可能涉及到劳动权益问题。以下是一些建议：1）与公司沟通：首先可以尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们的立场和处理方式。在沟通时，尽量提供相关证据，如工作记录、合同等。2）寻求法律帮助：若沟通无果，可以寻求法律援助。可以咨询律师或当地的劳动法律服务机构，了解你的权利和可能的法律途径。3）保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录、公司通知等。4）向劳动监察部门投诉：如果公司的行为严重违反了劳动法规定，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。他们将对此进行调查，如果发现公司有违法行为，会依法处理。在面对这种情况时，建议保持冷静，积极维护自己的权益。希望你能早日找到解决问题的方法。
钱承
钱承律师
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你好，我想问一下，没有签订劳动合同，然后客户的装修款私自用了，大概五万左右，这种怎么办
应该及时退款，否则涉嫌职务侵占罪。
杨孝业
杨孝业律师
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因为我在工厂突然晕倒了一次，工厂让我辞职。我不同意，但他们仍然想让我辞职。
单位辞退可以要求支付经济补偿
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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大学生火锅店兼职一个月想辞职老板不让走怎么办
在校大学生兼职，不是劳动关系。辞职可以的，已上班的工资应该结清
王晓芳
王晓芳律师
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劳动合同到期后，公司不续签，劳动者继续工作一个月后，公司提出辞退
您好，用人单位无故辞退，可以违法解除劳动合同情形，劳动者可以要求赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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用了别人的身份证去上班，可以举报老板没签合同吗，（身份证的当事人是同意的）
可以向劳动监察部门投诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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请事假，按21.75扣工资。我是做6休1的。请问一下合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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要求员工放弃赔偿和原公司终止合同，并与新公司签订劳务合同，员工可以拒签并主张经济补偿吗？
可以依法主张解除劳动关系经济补偿金。
杨孝业
杨孝业律师
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请问宁波关于初中生休学，学校一定要学生出示三个月以上的病假才能休学是合理的吗？有心里疾病不能马上休吗
法律分析：三分之一。学生有下列情形之一者，应予休学：1．因病经指定的医院（二级甲等及以上）诊断，需停课治疗、休养时间占一学期总学时的三分之一以上者；2．一学期缺课（含请假）超过该学期总学时三分之一者；3．因某种特殊原因，本人申请休学者；4．学生因故需要请假，一学期中累计请假时间超过三分之一者，应予以休学。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十二条学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限（含休学）由学校规定。第二十三条学生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。第二十四条学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校应当保留其学籍至退役后一年。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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您好，我提前一个月辞职了，还没到我辞职德日期中途就让我走啦
辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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帮公司做假账，没拿钱违法吗
做假账尚不构成犯罪的，只是给予行政处罚；构成犯罪的，对法人判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第三十条法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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原来一份劳动合同岗位签定的是仓管，续签的劳动合同岗位变成了后勤，像这样的情况是属于劳动合同变便吗
这个是属于岗位的变更的
贾正雨
贾正雨律师
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我想问下，帮公司做假账，没得钱会怎么办？
公司做假账的处罚：尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十二条违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：（一）不依法设置会计账簿的；（二）私设会计账簿的；（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的；（五）随意变更会计处理方法的；（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；（七）未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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工厂老板随意翻员工宿舍东西犯法吗
违法行为，可以举报
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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说是因为我擅自离岗导致计划产量没有完成，违法了某公司的规则制度，我上了13小时了自离岗位合法吗？
如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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但是我现在没有已经送达的证据，是否还需要再寄离职信呢？而且如果公司一直不配合变更的话
你可去劳动局投诉
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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公司倒闭了，在本单位工作了二十年！期间有时签劳动合同，像我这种情况如何提出经济补偿！补偿金如何计算的
你这种情况，补偿金应该是可以按照二十年来计算
贾正雨
贾正雨律师
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公司倒闭了！期间也有时签劳动合同，也有不签合同！我如何申请经济补偿！我这种情况补偿怎么计算
一般是按照n+1的经济补偿金来
杨宇艇
杨宇艇律师
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我是营运车但是平时开的不多，出不了流水怎么办
你好，建议我方固定证据报警处理
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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公司主管，在供应商订货，供应商每次都给一些分红，可以收吗
不可以。小心触犯法律被追究责任。
吴健弘
吴健弘律师
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没做满一年老板要扣款2000当培训费
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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合同按了手印提前一个月说离职可以吗
劳动者有合法辞职的权力
吴健弘
吴健弘律师
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我要急辞，中介说扣我500块钱急辞费，这种行为违法吗？
您好急辞职扣钱不合法
朱卓
朱卓律师
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我在公司上班 现在离职了 想要回我在职时所垫付的模具加工费 现在离职了还要给他做免费的劳务
收集证据，催讨加工费。辞职后没有义务提供劳务
王晓芳
王晓芳律师
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你好，我在公司工作了11年，合同到期了，如果厂里不给予续签的话，我这样有赔偿吗？
你好，如果厂里不跟你续签合同，要给你经济补偿金
王寅华
王寅华律师
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一个多月前跟领导说了离职 领导已读不回 现在可以随时离职吗
可以依法仲裁解决此事
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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上班期间要出大门，领导不让出，然后罚款码是合法吗
老板没有权利罚款。老板罚款是不合法的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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上班期间要离开厂，然后没让发了，80算合法吧
您好，可以申请劳动仲裁的
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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公司一年发放基本工资，倒闭后是按照基本工资计算赔偿，还是按照一年前的正常工资计算赔偿
您好，经济补偿金的工资标准为本人前十二个月平均工资。
余联刚
余联刚律师
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我在一家公司工作了一个月。公司要我离开。我现在该怎么办
您好，公司如果强行让您离开的，属于单方违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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我现在因腿伤关系，开病假条，在家休养，公司是否可以开除或解除劳动关系
员工在病休医疗期，用人单位一般不能单方面解除劳动合同。
杨孝业
杨孝业律师
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请问一下离职未到期，不做了，公司按照旷工处理，该怎么解决
申请劳动仲裁，要求结清工资
王小义
王小义律师
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计件员工 厂区发了通知 迟到了要扣钱 以20元一分钟来扣 这个合劳动法吗
法律分析：1、公司有权制定劳动纪律和规章规则，并能够根据这些东西进行罚金作为一种纪律处罚。2、但公司的权利受到很大制约，简单说叫规章规则三原则，即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不需要，规章规则就不能用。3、通常公司都会大意民主流程(指工会或工人代表大会)和公示(就是公司要向你公开规则并有证据能证明)。4、仅从不违法来讨论，迟到一分钟扣一元肯定决裂适，但如果设计上限就能够。后面那个扣50则无妨，但公司不能因员工分别意被扣钱而解除合同，那是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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帮老板开车出了事故，没有劳动合同还有什么办法证明自己是职务行为
您好收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册
朱卓
朱卓律师
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试用期内没签合同赔偿多少工资
首先要看赔不赔。在试用期内，只有超过一个月没有签订劳动合同才可以要求赔偿，一般都是支付双倍工资。所以赔偿不是必然的，而是有条件的，如果用人单位在一个月之内签订好了就是合法行为。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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你好急辞扣百分之20工资合理吗
法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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今天拿到离职证明，我并没有签过离职申请书，但是交接单上面并没有与离职相关的内容，能否申请到赔偿
无论是试用期还是正式期，员工主动辞职的，都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求赔偿经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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公司今年业务减少，我原本是计划部门，本部门要人员缩减，把我调到业务部门，待遇不变，公司合理合法吗
合法，属于公司正常岗位职位调动第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。上班时间不违反以上规定即为合法，反之不合法。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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离职必须提前30天告知公司吗
不一定，需要看你具体离职原因而定。
吴健弘
吴健弘律师
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超过法定年龄的工作人员，在
在什么？不明白你要说什么问题。
吴健弘
吴健弘律师
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你好 一个月结束了 然后1号不干了 算我旷工怎么办
一、旷工怎么处理合法1、旷工怎么处理合法，需要分情况判断：（1）旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；（2）如果旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，可以予以辞退。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工一天扣三天工资合法吗单位对旷工一天的劳动者扣3天工资不合法，劳动者旷工的，用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚，但并不包括扣三天的工资，单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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父母未经过本人同意代签残疾人工厂合同这合法吗
未经过授权的代签行为，对你方并不具有约束力的，除非构成表见代理的
连江涛
连江涛律师
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有劳动合同被无缘无故开除了，没签什么离职协议，可以赔偿吗
可以的哦主要是什么情况
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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我劳动合同签的外包公司，我准备通知外包公司解除劳动合同，还是工作单位。
你好具体情况介绍一下
涂田军团队
涂田军团队律师
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奶茶店怎么辞职
用人单位解除或终止劳动合同的程序如下：1、劳动者书面提出辞职申请；2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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合同期三个月没有满三个月让开除有没有赔偿金
开除的理由是什么？不知道理由无法判断解除是否合法
陈虹
陈虹律师
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工作了二十多天 没给签劳动合同
法律分析：因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。~到底啦法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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工伤休假到期 公司要求求去上班 不然按旷工处理
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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