芜湖劳动纠纷法律咨询

芜湖
劳动纠纷
施工员在工地上班给挖机司机结算时间签字挖机司机没有拿到钱把施工员告上法庭施工员有什么责任
施工员是职务行为，不承担赔偿责任。施工承包企业应承担支付工具程款的责任。
蒋克江
蒋克江律师
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关于劳动纠纷的
您好，是拖欠工资吗还是什么呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我在安徽无为人。在昆山工地工作，从外架上摔下来。我不知道将来如何与公司打交道。
劳动者与公司有工伤纠纷的处理方式：要求用人单位垫付医疗费，进行治疗；收集劳动关系的相关证明；进行工伤认定；进行劳动能力鉴定；申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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你好，在厂里工作被叉车撞到压到脚了，去医院拍片没骨折，这种情况能获赔多少
您好，按您所述，包括医疗费，误工费等。根据医院的诊断证明病历等计算。
余联刚
余联刚律师
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星期六去劳动局或者打电话投诉有用吗
一般来说，劳动局的投诉电话在正常的工作日（周一到周五）的办公时间（上午8点至12点，下午14点到17点）内可以拨打。然而，如果你在星期六去劳动局投诉或者拨打投诉电话，具体情况可能因地区和劳动局的办公时间而有所不同。有些地区的劳动局在周六设有值班，可以处理一些紧急的投诉事宜。但是，并不是所有的地区都会如此。因此，如果你打算在周六投诉或拨打投诉电话，最好先查询当地劳动局的办公时间和值班情况，以确定是否有人处理你的投诉。
晋毅峰
晋毅峰律师
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公司因部门领导是我前公司领导为由，要求给我调岗，我可以拒绝吗
建议先与公司沟通协调解决。
贾帅领
贾帅领律师
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你好，我在工地骨折受伤，老板叫我新农合报销后，协商不成，怎样找他理赔
保留好证据，及时申请工伤认定。
田方方
田方方律师
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我在工地上骨折受伤，老板叫我走新农合报销后，怎样找他赔偿
建议协商协商不好可以起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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学生工中途离职回家工资给不给
学生工中途离职回家，如果已经按照合同约定和法律规定进行了离职程序，且未给用人单位造成任何损失，则有权要求用人单位支付工资。但如果学生工未按照合同约定和法律规定离职，给用人单位造成了一定的损失，那么用人单位可以依照相关法律法规和合同约定，扣除相应的工资或押金作为惩罚。因此，建议学生在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，确保自己的离职不会给用人单位造成不必要的损失。同时，如果用人单位存在违法行为或不合理的规定，学生也应该及时提出并维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我没有书面向医院提出离职，只是口头向护士长提出离职医院可以扣除当月的工资吗？
看单位规章制度对此是咋规定的
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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劳务合同到期公司不续签
公司不续签可以主张经济补偿
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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你好，兼职合同签了三个月，甲方终止合同有赔偿吗？
提出终止合同可书面发函告知对方，但对方也有权要求继续履行合同或者赔偿损失
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我通过中介工厂上班，在试用期内被领导无正当理由辞退，但不开具开除证明。又被要求主动离职。
公司辞退员工的合法理由如下：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。辞职离职的一般程序有哪些1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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公司没有告诉我离职需要交离职报告
离职需要提交离职报告。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
晋毅峰
晋毅峰律师
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我们公司要求必须是三甲医院的病历单，但是我去的医院不是三甲医院，我开的是其他医院的证明，合法吗？
首先，如果公司要求的必须是三甲医院的病历单，那么你提供的其他医院的证明可能不符合公司的要求。这种情况下，你可以向公司提供符合要求的证明，或者与公司协商解决。其次，如果公司要求的必须是三甲医院的病历单，但是并没有明确规定必须是非三甲医院不能提供证明，那么你提供的其他医院的证明可能是合法的。另外，如果公司的要求违反了相关法律法规，或者公司的规章制度中没有明确规定必须提供三甲医院的证明，那么你提供的其他医院的证明可能是合法的。
晋毅峰
晋毅峰律师
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请问年薪含五险一金吗？
年薪是否包括五险一金，要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。年薪，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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我在工地干活腿撞伤缝合了8针，工资380一天，公司说养伤休息的这10天工资只给一半合理吗
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，意味着您的工资应该按照您原来的工资标准支付，而不是只支付一半。因此，公司在您养伤期间只支付一半工资的做法是不合理的。您有权要求公司按照您原来的工资标准支付养伤期间的工资。如果公司拒绝支付全额工资，您可以考虑采取以下措施：与公司协商解决：首先，您可以与公司协商解决此事，说明您的权利和法律依据，要求公司支付全额工资。申请劳动仲裁：如果无法与公司协商解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。总之，根据法律规定，您有权要求公司在养伤期间支付全额工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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今天早上被班长劝退了
你被班长劝退，是因为什么原因呢？如果你觉得不合理，可以向学校或班主任反映，寻求帮助。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我12月15号申请离职 1月15号老板还要我上班
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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员工跟上司吵架被扣钱合理吗
法律分析：看情况。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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跟劳务公司签了三个月的合同，按照合同上100一天结算这种合法，这种如何进行维权？
申请劳动仲裁。/
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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单位工作13年了，现在要裁员补偿金应该怎么算
是可以要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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厂外打架，经过派出所调解，厂里有权力开除吗？
因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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下班后喝酒了，在厂外打架，已经经过派出所调解完成，工厂还有权利开除吗？
您好，要看您是否违反单位规章制度
高昆伦
高昆伦律师
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我这边三天自离工作工资被冻结，这种情况怎么处理了
是的具体可以详细的说一下可以收集证据诉讼
姜万东
姜万东律师
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小时工在厂不许请假回家过年怎么处理
可以收集证据报警处理即可
姜万东
姜万东律师
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在厂小时工厂里不许请假回家过年，扣钱
在么。可以详细的说一下。一般不会的
姜万东
姜万东律师
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公司多发了几千工资，公司要求工人退还，他也答应退款，但是找各种理由，一直没有退，现在能有什么办法吗？
你好，如果该员工不退还多收的工资，公司可以考虑到法院起诉该员工，要回多支付的工资。
邹连香
邹连香律师
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试用期期间离职，用人单位最晚什么时候需要提供离职证明
一般可以尽快催促用人单位。很快的
姜万东
姜万东律师
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在口腔门诊上班.9月21日签订试用期合同，为期三个月，属于什么行为。
一般是收集证据。可以劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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我提了辞职到期可以走人吗
一般需要提前30天的，建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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我在私企连续工作25一直没有签到劳动合同，五险买了有8年多，想补以前的五险不知道怎么办？
收集证据去法院起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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与厂方签了劳动合同不满一月，厂方因亏损又单方面解除合同怎么赔偿
具体怎么回事。可以详细的咨询，收集证据劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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把我辞退，说是合同上的违约金，因拿到的工资少了两千多元，我应该怎么处理
具体怎么回事可以详细的说一下可以收集证据仲裁
姜万东
姜万东律师
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劳务每月29号发工资算不算违法？
违法。收集证据投诉处理。可以的
姜万东
姜万东律师
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日结工下班 晚上在宿舍休息凌晨左右猝死 这个怎么要求赔偿
要看死亡原因，如果是自身疾病导致与工作无关，用人单位无赔偿责任。
蒋克江
蒋克江律师
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中介说的是30一小时，但和劳务签的合同是18元一小时，这样中介犯法吗，差价的钱能能到吗
违法。需要收集证据。诉讼处理。也可以仲裁
姜万东
姜万东律师
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在公司上班4个月，公司交了3个月社保，现在被辞退了
签订劳动合同了吗可以主张要求经济补偿
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我没有签劳动合同我可以随时离职吗
可以主张要求经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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合同上写了帮我垫付车费，到厂里我不想干了劳务扣押身份证，说不给车费不还身份证怎么办？
可以报警求助。一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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劳务派遣工工资延迟发放而且不给解释怎么办？
可以收集证据。诉讼处理。
姜万东
姜万东律师
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工作期间与同事发生争执 导致轻伤
上班时间时间地点工作原因受伤可以申请工伤认定的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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之前撰写的案子会有一些审查，因为上家没有与我签订劳动合同，我离职后可不可以不管了，不管了会有什么后果吗
一般是依据你的合同的约定来处理
姜万东
姜万东律师
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签了劳务合同，今天公司通知我解除劳务合同。请问这有补偿吗能申领失业金吗？
需要的建议要求补偿金一般可以争取
姜万东
姜万东律师
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劳务拖欠工资
可以法院起诉退款处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司拖欠员工工资
您好，员工可以向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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急辞工扣一半工资合法嘛？
法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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工地摔骨裂了，怎么赔偿
如果是劳务关系，可以向雇主主张赔偿
蒋克江
蒋克江律师
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加班不给加班费，只能调休，算违劳动法吗
您好！明确地讲，这个决定权在公司一方，即便劳动者提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行，所以说周末加班，公司只给调休并不违法，只有公司即不安排调休，又不支付加班费时才属于违法。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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2005年拖欠的农民工工资，还有46000元，如何维权
您好，如您情况描述，如果有拖欠工资的欠条的，应该及时到法院起诉维权，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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公司未交社保情况下，辞职可以立马走人吗
可以建议收集证据诉讼处理
姜万东
姜万东律师
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电子厂急辞，公司扣除的急辞费已经超过当月工资25%该怎么办
具体怎么回事可以收集证据劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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电子厂急辞，扣除急辞费超过当月工资25%
涉嫌违法建议收集证据劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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商场员工 当时说好的货收到结清工资，这块十月份和十一月份工资一直拖着不给，怎么讨要？
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
王涛
王涛律师
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被中介召进厂 进厂6天了一直不安排上班
具体怎么回事可以说清楚一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我是芜湖市鸠江区清水社区人张朝金因肺鳞癌办理大病二次报销要求我办理全家人的银行流水请问这要求合理谢谢
可以的一般是可以争取的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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你好，公司幺我2600元工资要不回怎么办
可以收集证据积极申请劳动仲裁
姜万东
姜万东律师
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合同正常离职的话，我这边已经把离职书提交了，我想早点跑路，但是害怕工资没有，或者扣工资
建议积极争取。一般是工资必须发放的
姜万东
姜万东律师
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我想问一下封闭式学校没任何假期。过年也不能回。暑假寒假也没有算不算犯法呢
是的涉嫌违法建议收集证据举报
姜万东
姜万东律师
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我于今年8月23号申请工伤理赔款，至今三个月都过去了，还没到帐？
可以申请劳动仲裁要赔偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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