南昌劳动纠纷法律咨询

南昌
劳动纠纷
离职员工发公司进货单给客户要负什么责任及赔偿
给公司造成的损失由离职员工赔偿
张绍兵
张绍兵律师
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请病假公司扣除全部工资我能告公司吗
病假请多久，有无住院或医嘱，公司拒绝支付一整个月的工资吗
赵胜男
赵胜男律师
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兼职不去了（提前3天告知了），他可以算我旷工扣工资吗
根据你的陈述，应该支付工资，你可以投诉
周泽高
周泽高律师
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半年期限的劳务派遣合同解除了
可以双方自愿协商解除合同
周泽高
周泽高律师
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你好，是被执行人，现在法院找到我的工作单位，要求工作单位扣押我的工资，用人单位是否有义务执行
用人单位有义务协助法院扣工资
周泽高
周泽高律师
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在工地上做事没发工资怎么办
你好，还有多少工资没有发放的
撼唐律所
撼唐律所律师
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没有签订劳动合同自己离职可以吗
可以离职。操作建议：1.与单位沟通，协商确定离职日期；2.如单位不同意即时离职，提前一个月提交书面辞职报告；3.保留与单位沟通记录，确保离职过程合规，避免纠纷。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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跑了一个星期不想干了，提前一天说了，我想早点拿工资走人，他说提前走没有工资。
除了通过法律途径，您还可以尝试与站点站长协商解决工资问题。在协商时，可以明确提出自己的诉求和依据，例如提前一天告知离职等，争取快速达成一致。同时，也可以寻求工会或相关组织的帮助，他们可能会提供调解或协商的支持，有助于快速解决工资问题。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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您好，涂律师，单位提前终止合同，请问需要支付员工多少工资。
您好，如您情况描述，如果无故单方解除合同，需要向劳动者支付2N的赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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劳务合同没到期我跑路了算旷工嘛
你没有提出离职而不来，就是旷工的。
邹琼
邹琼律师
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现在我原有的外包公司已转新的外包公司，新的外包公司只是口头承诺签订合同后近3个月薪酬保持不变，这种可以选择不续签要求赔偿吗
你可以选择续签或不续签。如对新公司条件不满意，可协商改善或选择不续签并寻求法律途径维护权益。需评估新合同条件与个人职业规划，做出最符合自身利益的选择。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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签了劳动合同但没交社保，会影响两年应届生身份吗
没有交社保，无法查询到已就业的。
邹琼
邹琼律师
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工作半年，拿到了三个月的保底工资，辞职没打离职报告 要求退还保底多余的工资，这样合法吗？
你好正在查看你的问题
黄建云
黄建云律师
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我是销售大区总监，公司事业部总经理因为我不交新客户开发不达标的罚款，要辞退我，让我回公司办离职手续
如果公司不按照法律规定支付经济补偿，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求其按照法律规定支付；其次，向劳动行政部门举报，要求责令公司支付；最后，如果公司仍不支付，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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公司和劳动合同写入职满一年才交社保 且我已在该单位工作满一年时间 我离职后可以去相关单位申请仲裁吗
可以的，按照劳动合同法，员工只要工作了公司就必须缴纳社保，哪怕劳动合同里约定不交或者缓交也是无效的
李琴
李琴律师
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不缴纳社保怎么举报公司
可直接到当地人社局投诉，也可打人社局的举报电话的
邹琼
邹琼律师
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中专实习超过几小时犯法的
在中专实习超时的情况下，处理方式具体操作如下：首先尝试与实习单位沟通，要求调整工作时间，确保不超时；若沟通无果，可以向学校或实习指导老师反映，请求协助解决；若问题仍未解决，可以向当地劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应法律责任。在整个过程中，实习生应保留相关证据，如工时记录、工资单等，以便维权时使用。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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厂里是劳务合同要坐满六个月 但是有别的原因提前离职会怎么样
可以提前辞职，应该提前告知
周泽高
周泽高律师
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我在南昌毕业的，目前在抚州市广昌县就业快两年，但未缴纳社保，能领取那些毕业补贴呢
需要提供工作证明解决处理
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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南昌医保去北京住院做手术，怎么使用单位的医保报销
职工医保报销流程是：到医保定点的公立医院进行住院治疗，住院三个工作日内到医保办公室登记备案，出院时到医保办公室开具住院申批单、住院发票、明细清单、病历，加盖医院公章及投保单位公章，到社会劳动保障局报销。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我这边需要请假，公司领导不批假 但是自己又不得不请假回去照顾生病的老婆跟孩子
你可以提前和公司提出辞职
周泽高
周泽高律师
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网站说按月大小分配3到4天假期。现在周末不允许请假。平时很难请假。请假后，我能走什么样的法律道路？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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餐饮行业清明节三天工作，补休了一天该怎么算工资？
没有补休的，应该按照加班工资计算
周泽高
周泽高律师
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因特殊原因自离 劳务公司不结算工资合法么？
不合法，你可以起诉要求支付
周泽高
周泽高律师
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我被自动扣费了
需要看什么原因扣款，理由不成立，可以起诉
周泽高
周泽高律师
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试用期口头辞退不给工资
劳动报酬应该支付，到劳动局举报
周泽高
周泽高律师
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五一放假公司公告放假三天，并且加班没有加班费，按照正常出勤一天结算工资违法吗
可以到劳动局举报反应
周泽高
周泽高律师
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我在南昌地铁站工作，就是自离他会不会扣钱
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、离职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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五一没有双倍工资，还强制加班了，加班费才给了12块钱
你可以到劳动局举报反映
周泽高
周泽高律师
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你好，我在一个酒店做了半个月
劳动报酬应该支付，否则，可以举报
周泽高
周泽高律师
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试用期未签订合同，但我做了20多天的事，后面我是不是随时可以辞职？
没有签订书面劳动合同，可以随时辞职
周泽高
周泽高律师
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工伤用了医保怎么办？
既然是工伤，可以申请工伤赔偿
周泽高
周泽高律师
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老板新店开业面试通过了但是要等一个礼拜开业当时面试说我纹身没事后面干了几天后他的领导说不要我以各种理由开我可以申请等他时间的赔偿吗
试用期不需要补偿，但是劳动报酬应该支付
周泽高
周泽高律师
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我找了一个小时工的兼职，但是用人单位说这个月干的工资下个月的月底才能发，这合理吗
可向劳动监察大队投诉
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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入职不签劳动合同，不购买社保，提出离职要扣工资
你可以申请劳动争议仲裁维权
周泽高
周泽高律师
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我在超市上班三个月没交社保
建议你及时到社保局举报
周泽高
周泽高律师
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在营业厅了八天班店家不给发工资可以劳动仲裁吗？
你可以到劳动监察大队举报反应
周泽高
周泽高律师
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营业厅工作几天不给工资？
您好，可以去劳动监察部门投诉。
涂宗华
涂宗华律师
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南昌市职工退休补交10年医保费用要多少钱。
法律分析：职工医保要交多少钱需要根据当地的缴费比例进行计算，没有全国统一的规定。职工医保的最低缴费年限，一般是女性为20年，男性为25年。一旦达到法定退休年龄后，就可以不用继续缴费也能享受最基本的医疗保障待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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提出辞职。劳动法不是规定试用期提前三天辞职吗？我没有给我离职单，要么继续工作。我现在该怎么办？
法律分析：1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。4、正常辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。5、其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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酒店管理层和我讲试用期七天，如果做的好就发工资，我现在做了六天，不想做了，有工资？
那就要看你做得好不好呢
邹琼
邹琼律师
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做了3天老板不给工资
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权
余联刚
余联刚律师
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你好！请问下，我老爸因上班途中因闯红灯遭遇车祸死亡！他在的工厂买了工伤保险！该工厂该怎么赔偿！
您好，在的，先做工亡认定，再来计算金额。
涂宗华
涂宗华律师
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公司以缺少特种证辞退我，属于违法辞退么
您应聘的是什么岗位？当初公司录用您是否要求您必须持有特种证？
张绍兵
张绍兵律师
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小时工今天提了离职，然后说明天还要来上班，能不去吗
你有权自己做出决定和选择
周泽高
周泽高律师
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我未成年满了16还是学生，去兼职交了服务费，签了合同，我想问那个钱有办法退回来吗
你好！建议及时报警处理
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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南昌企业必须给员工缴纳住房公积金么
不一定，并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的；住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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工资卡不收不付工资可以可以进帐
被冻结的银行卡可以进账，但不能取出的
邹琼
邹琼律师
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工资卡被冻结如何解冻，工资卡法院能冻结多久才会自动解冻
应该履行完毕生效法律文书才能解冻
周泽高
周泽高律师
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现在到了退休年龄，但合同未到期，因15年社保还没交够，尝不能享受退休养老待遇，如果公司终止合同
到了退休年龄，合同期满后，公司不续聘，是没有任何补偿的。
邹琼
邹琼律师
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我在南昌市打工他们给我上了一份社保我以经退保我是吉林省松原市扶余市新站乡人我以经到了退休年龄了我们这里的社保局要一份南昌退保证明应该怎么办理我现在在农村岁数大了问一下您应该怎么办理？
社保退保分两种情况：1、外地户籍的农村居民，未到达法定退休年龄终止、解除劳动合同，不在该市继续就业、确实无法转移社会保险关系的，可申请终止社会保险关系，并一次性申领本人养老保险个人账户全部储存额。2、如果是城镇户口，是不能退保了。如果符合退保条件,可以带上身份证，社保卡，单位证明等资料到所在地劳动局进行退保，一般在15天之内受理。法律依据：《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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问一下用工单位解散，第三方派遣工有补偿金吗，还是退回人力公司重新派遣工作，可以算辞退获得补偿吗
这要看你人力公司签订的合同来看的
邹琼
邹琼律师
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我这边工作单位后面可能要解散了，听说解散的话会有补偿金，但是我又是第三方派遣工，还会有补偿金吗
要看你与人力公司签订的合同内容来定的。
邹琼
邹琼律师
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厂里不给批离职
可以提前30天书面提出辞职
周泽高
周泽高律师
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我上了九天班和公司说了好离职
法律分析：劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我现在是公司打卡了，但是没有在岗，是因为公司踢出去群了，还强制性调我岗位
1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定：(1)、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。(2)、如果公司单方调岗，属于单方变更劳动合同行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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交被迫离职通知书后几天可离开公司
需要看你的被迫离职通知书的内容
周泽高
周泽高律师
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我去年在安义工业园区上班，5月23号下班路上出了车祸，造成胸部肋骨骨折我该怎么办？
1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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工作没有提前三十天说要离职，财务说要扣三天工资是合法的吗
你可以到劳动局举报反映
周泽高
周泽高律师
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你好，年龄到了50岁，但是十五社保差七个月，可以补交，再办退休吧，是职工补保
现在不能补交了的，必须要交满15年的
邹琼
邹琼律师
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