山东劳动合同纠纷法律咨询

山东
劳动合同纠纷
让我三个月后离职 还没有开具辞退通知书 不确定是口头交接还是书面交接 我应该照做么
要书面的辞退资料，然后向劳动监察部门投诉
张秀峰
张秀峰律师
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然后另一个童工被老板开除了 他把这个店举报了 要是到时候来检查的 我会怎么样
若检查发现雇佣童工，处理方式有：1.举报者可向劳动部门反映，由其依法处理；2.烧烤店应立即停止雇佣童工，并配合调查；3.若涉及工资等问题，可与烧烤店协商或通过法律途径解决；4.童工应尽快离开该烧烤店，寻求合法工作。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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自己不想干了，辞职不给批，
您好，请问需要律师帮助吗
牛振平
牛振平律师
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您好，和学校签的第三方合同，一年一签，已四年，现在告诉我到期不续签，可以申请补偿金吗
这种情况，用人单位应当支付经济补偿金
张秀峰
张秀峰律师
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你好我在一家公司工作8年因为个人原因辞职了，3个月后又回到这家公司工作又工作了6年这样的情况如果公司倒闭了我能拿到几年的补偿
能拿到6年的补偿，但如果公司没有证据证明你之前离职过就可以拿到17年补偿
张泽军
张泽军律师
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节假日不放假
依照劳动法的规定，用人单位在节假日应当向上班的劳动者支付3倍的日工资的
连江涛
连江涛律师
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有市编办的调令，单位改制分流到学校，算不算没编制？
针对此类问题，具体操作如下：1.查询调令内容：仔细阅读市编办发出的调令，重点关注编制变动部分，明确自己的编制是否保留或发生变化。2.了解学校编制情况：与学校人事部门联系，了解学校是否有相应的编制接收分流人员，以及个人的编制状态是否发生变化。3.与市编办和学校沟通确认：如调令内容或学校编制情况不明确，可主动与市编办和学校进行沟通，确认个人编制状态，确保个人权益不受影响。在沟通确认过程中，务必保留好相关证据，如调令复印件、沟通记录等，以备后续需要。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我在一家超市做收银兼职，断断续续做了半年，给我按16每小时发的工资，是否违法，是否受保护追回工资？
他这是降薪你不同意可以解除合同
杨春恒
杨春恒律师
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我通过直播招聘来烟台打工来到这让我签合同并现场交缴了540元伙食费和工装马甲费50元卫生费50元一天班没上这些费用该退吗找那个部门謝谢
法律分析：向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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劳动合同签写的是实习期，我是不是没有任何法律保障
有法律保障。具体操作：1.如遇纠纷，首先与单位沟通协商；2.协商不成，可向劳动部门申请调解；3.调解无果，可申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需根据具体情况和法律程序进行。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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合同期满用人单位不续签，应该怎样赔偿
应依法向劳动者支付相应的经济补偿金
张秀峰
张秀峰律师
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学校以自主实习和本专业不匹配为理由，不承认我的自主实习，让我重新实习，合理吗？
针对此问题，常见的处理方式包括与学校沟通解释实习与专业相关性、提供实习单位证明或专家意见支持实习的合理性。选择处理方式时，应基于实习与专业的实际关联度、学校规定的明确性以及个人与学校的沟通效果。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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搞什么岗位竞聘，因我年龄大的问题找借口不让我竞聘上，单位要与我解除劳动关系，单位违法吗
你好，单位辞退你给你赔偿金。
陈慧
陈慧律师
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公司裁员赔偿n+1其中n是指12个月平均工资年终奖算平均工资里面吗
常见的处理方式有两种：一是将年终奖等额外收入计入12个月平均工资中；二是不计入额外收入，仅以基础工资计算。选择哪种方式需根据具体情况，如合同约定、公司政策等。建议咨询专业人士以确保计算准确无误。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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辞职是要提前30天告知公司嘛，能有什么办法提前辞职
提前辞职的常见处理方式有两种：一是与单位协商，争取提前解除劳动合同；二是支付一定的赔偿金以换取立即解除合同的机会。选择哪种方式需根据个人情况和单位政策来定，建议优先考虑协商解决。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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你好，公司裁员，经理找谈话了，但是一直未出具任何书面通知，该怎么办
你好，这种情况一定要做好证据固定工作
牛蕾
牛蕾律师
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中介说提前15天打离职，但是厂里要求一个月
法律规定一个月，实践中不需要
郭风廷
郭风廷律师
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我临时有事，之前的工作不做了
在离职时，除了提前通知雇主外，您还需要完成离职交接，包括工作交接、财务清算、物品归还等。确保与雇主达成一致，避免日后产生纠纷。此外，还需要确认离职证明、工资结算等相关文件的准确性。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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公司停电三天半，用员工正常休班来抵，如果休班没有了则扣除工资违法嘛
常见处理方式包括接受公司安排、提出异议或申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度、公司解释的合理性及保留证据的情况。若权益受严重影响，建议采取法律手段。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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2015年在山东亚太森博浆纸有限公司旷工离职，人事档案一直拖着不给该怎么办理
依法申请劳动仲裁处理。
赵庆发
赵庆发律师
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集团公司下放人员到本公司別的厂需办离职吗
需要支付经济补偿金，然后再去
韩文华
韩文华律师
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是不是只能签第三方协议，从而影响我考公专升本什么的，还有如果只签了第三方协议
企业不给钱都是违法的
孙宝友
孙宝友律师
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老婆怀孕期间老公可以被公司开除吗？
根据相关法律规定，具体情况具体处理
牛振平
牛振平律师
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我们公司是不按天数算钱的，是按业绩算钱的，我请假请了4天，他按日工资的算法扣了我4天的钱，这合理吗
您好，这种情况是不合理的。
肖升东
肖升东律师
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由于最近通过了其他区的编制教师考试，为由拒绝同意辞职申请，最好的解决方式？
建议抓紧时间协调一下这个关系。
韩文华
韩文华律师
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照顾老人最多能休多少天
照顾老人的陪护假时长因地区而异，且可能因是否是独生子女而有所不同。
牛振平
牛振平律师
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公司现已放假半年，今天发来通知又让一个星期签到一次，公司也快经营不下去了，怎么保护自己的权益
对这种情况，常见的处理方式有：与公司协商、寻求第三方调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。建议先尝试与公司协商，若不成再考虑其他更正式的途径。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我公司现已放假半年，不去的话就算旷工处理，也没说我们怎么办，像我这种情况怎么保护好自己的权益
对公司的新签到要求，员工可选择的处理方式有协商、调解、投诉或劳动仲裁。选择哪种方式应基于具体情况，如问题的紧迫性、与公司的关系等。协商是首选，若不成可考虑通过工会等第三方调解，或直接向劳动行政部门投诉，最后可选择劳动仲裁。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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入职未签劳动合同
一个月以后可以要求一个月发两个月的工资
褚红红
褚红红律师
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泰安市新泰市对于产假期间的女职工的休息时长有明确规定吗？
一、泰安市新泰市女职工产假休息时间是多久1、泰安市新泰市女职工产假休息时间一般是98天。产前可以休假15天。难产的，可以增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资谁发放产假期间工资，由生育保险机构或者用人单位发放。1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假；2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；3、也就是说，如果公司没有给劳动者缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放的。如果公司给劳动者缴纳了社保，则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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您好，我公司在劝退我，我想评估一下，我仲裁，成功的机率有多大，需要提供那些信息
你好，提供一下工作年限，劝退的证据
张秀峰
张秀峰律师
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我现在有几个关于劳动合同的问题
你好，请说一下你要咨询的问题
张秀峰
张秀峰律师
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月初微信推出离职 月末可以离开用人单位吗
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
张秀峰
张秀峰律师
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女员工休产假期间，单位可以要求全部由个人承担保险费用吗？
你好，休产假期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险
刘丙彬
刘丙彬律师
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大学未毕业冒充毕业生应聘，签了劳动合同，被发现并不是毕业生的话，会有什么影响吗？要承担法律责任吗？
不承担赔偿责任，主要现在工作难找
杨春恒
杨春恒律师
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公司向全体员工通报，造成个人信息泄露，违法吗？
需要结合具体情况，详细说明问题以便律师给你准确的分析。
李广强
李广强律师
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怎么知道单位是不是 申请了上24休24合法
你好，具体看劳动合同签订内容。
范海华
范海华律师
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如果自主实习学校审核不通过还能跟校实习吗
对于自主实习学校审核不通过的情况，常见的处理方式有：1.了解审核不通过的原因，如材料不全、实习单位不符合要求等，并针对性地进行调整。2.选择跟随学校实习，确保实习的合规性和安全性。3.寻求学校的帮助和支持，了解是否有其他实习机会或解决方案。在选择处理方式时，应根据自身情况和学校政策进行权衡，确保既符合学校要求，又能满足个人发展需求。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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被人力资源公司坑了，怎么把钱要回来
你好，搜集被骗的证据，可以依据合同主张对方履行义务。
范海华
范海华律师
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办理离职手续需要本人签字，可以在线上签字吗
你好，在线上签订的属于扫描件，公司不一定同意
张连聪
张连聪律师
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我已经提前30天从美团离职了但是他以我没60天离职扣钱了
根据相关法律规定，按照具体情况办理
牛振平
牛振平律师
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我和学校签了三方协议合同后，去实习感觉工作不合适，可以申请不实习吗
如果三方协议合同规定违约责任，你可能要承担违约责任。
张秀峰
张秀峰律师
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劳动合同丢失怎么办
根据相关法律规定，具体情况具体处理
牛振平
牛振平律师
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我在烟台一酒店工作三年多，可能未签劳动合同（我真的忘记了）像我这种情况能申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同后用人单位是否具有续订劳动合同的选择权?
用人单位可以选择续订或不续订劳动合同。选择续订时，应确保合同条款合法合规，保障劳动者权益；选择不续订时，应依法支付经济补偿并办理离职手续。具体选择应根据实际情况和法律法规要求综合考量。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我在华莱士工作，我说干到七月底就不干了，结果店长不同意让我干到九月，我先答应他再在七月份离职可以么
常见的处理方式有：1.与店长协商解决；2.提前书面通知离职；3.寻求劳动仲裁。选择哪种方式应基于实际情况，如协商无果，可依法提前通知离职，若公司违规，可申请劳动仲裁。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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实习合同期满需要提前一个月说离职吗
你好，是试用期结束转正了？
陈慧
陈慧律师
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单位合同到期，单位不续签，补偿金未达成一致。这时可不可以办离职手续？哪些文件是不能签的？
您好，这个得结合具体情况
牛蕾
牛蕾律师
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聊城市莘县婚姻登记处元旦放假不
除每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊假节日的上午，可照常办理婚姻登记以外（地方民政部门的调整），其他节假日是不办理婚姻登记的，包括周六周末两天法定双休日。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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未签竞业协议离职确签署解除协议有效吗
解除协议签署前，应详细审查协议内容，确保双方权益。如遇争议，可寻求法律援助或通过协商、调解等方式解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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咨询一下公司倒闭赔偿金
你的公司是有限公司还是个人合伙企业
杨春恒
杨春恒律师
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我在一间厂做了8年，现在面临清盆倒闭，厂负债累累，员工还能拿到赔偿金吗拿到赔偿金吗？
工厂倒闭员工赔偿不是按底薪赔偿。而是按劳动合同解除或者终止前员工12个月的平均工资计算进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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我哺乳期还有一个月到期，单位通知哺乳期结束就终止合同
你好，可以主张经济赔偿金，可以提起劳动仲裁
黄维宝
黄维宝律师
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您好我现在还没有毕业目前还在实习想离职但领导说找不到人来替我就让我在干一个月这种情况下怎么办
来实习的时候，是怎么说的？
边学亮
边学亮律师
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即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。已经签了终止劳动合同证明书，还能仲裁补偿金吗？
要看，离职原因是怎么写的
边学亮
边学亮律师
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学习强制实习说是企业联合培养，不允许自己找企业犯法吗？
根据相关法律规定，按照具体情况办理
牛振平
牛振平律师
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没去工作 签了合同
你只是陈述了一下，请问你想问什么问题？
史金涛
史金涛律师
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我在青岛个体打工，没有劳动合同，我最近请了一天假，休息了两天，老板要扣三天工资
旷工一天扣三天工资可以去劳动局。对于不满公司处理的劳动者，可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付的通知，如果公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。老板违法开除员工的经济补偿金标准是什么1、按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；2、如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；3、如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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先签了劳动合同又找人签了三方协议有影响吗
先签劳动合同后签三方协议，应谨慎处理两者关系。可咨询律师审查合同内容，确保无冲突。若三方协议影响劳动合同履行，可与相关方协商修改或解除，以维护自身合法权益。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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你好个体工商户用人要签劳动合同吗
需要签订劳动合同，降低用工风险！
刘孝亮
刘孝亮律师
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