山东劳动合同纠纷法律咨询

山东
劳动合同纠纷
我在学校犯了事，老师让我家长写自愿休学半月，我不愿意，又不好意思当面说，签了后可以起诉吗
您好，这种事情，建议协商解决。
肖升东
肖升东律师
0人看过
家政公司每个月从我的工资中扣掉五百元服务费，合理吗？违法吗？
要看扣除后每月工资是否低于当地最低工资标准以及是否存在加班加点等问题，同时不签订书面劳动合同是要付双倍工资的
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
0人看过
青岛市普通女职工产假多少天
法律分析：我国产假具体天数：1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
0人看过
我的劳动合同中工作地点只写了青岛，但是公司通讯地点是我的上班地址我要是去不了有补偿吗？
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照法律依据：《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
0人看过
我是九年级学生学校在五一只放一天假
建议你忍一忍，忍到中考结束
张秀峰
张秀峰律师
0人看过
您好，劳动公司在未满工期内扣工资是合理的么
法律分析：1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
0人看过
高中运动会不让请假
你好，依据学校的规定办理
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
0人看过
我在青岛市技师学院我想休学一年去休验生活我该怎样给老师说？
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请提供相应的证明材料等，所在学院提出意见，报教务处审批。学生有以下情节应予退学：1、连续两个学期出现一学期内不及格的课程学分超过该学期修课总学分数50%的；2、不及格课程学分按门次累计超过20学分以上的；3、在学校规定学习年限内未完成学业的；4、休学期满，超过一个月未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；5、经校医院或学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的；6、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；7、超过学校规定时间未注册而又无正当事由的；8、本人申请退学的。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。第十二条申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
0人看过
离职之后公司出现问题，要承担吗
你好，公司涉及刑事犯罪了吗
张连聪
张连聪律师
0人看过
91年劳动合同制，能视同缴费吗？
询问社保部门办理
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
0人看过
您好 我是送外卖的 我想四月后请两天假 五月前请两天假 五一前后请四天假 站里不给我假怎么办
您好，可以要求赔偿
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
0人看过
您好不签署劳务合同怎样维权
你好，工作几年了，你说的是签订劳动合同吧
张连聪
张连聪律师
0人看过
未满18周岁 签劳务合同 有效吗？
有效，满16周岁就可以签订合同
牛振平
牛振平律师
0人看过
公司让签劳动合同，但是只让填写个人信息和签字盖手印，也没有给我自己的那一份，这样的合同有效吗
合同内容不违反法律、行政法规，不违背公序良俗，且你已签字按手印，合同是有效的。
张秀峰
张秀峰律师
0人看过
在已通知的情况下我的公司从我的工资中扣除物业费合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
0人看过
我查出癫痫公司让我辞职该怎么办
双方协商解除劳动合同，公司应当给予一定的经济补偿金
万洪卫
万洪卫律师
0人看过
您好，我想问下，离职后，公司不发个人绩效，以发放日员工需在职为由，拒绝发放，违反劳动法吗
你好，这是违法的，可以去劳动仲裁要求发提成。
张泽军
张泽军律师
0人看过
你好 我对象是在同房药业旗下的店铺工作 因为店长经常对我对象百般刁难 而且在我对象怀孕期间
你好，请问你想咨询具体什么问题呢？
张秀峰
张秀峰律师
0人看过
正式离职当天公司是不是应该给我出具离职证明
这个要看你是自愿离职还是被迫离职
牛振平
牛振平律师
0人看过
正式离职当天公司是不是应该给我出具离职证明
你好，劳动法规定的是需要的
牛振平
牛振平律师
0人看过
你好，我刚才签了一个合同，然后我觉得那个公司不行。报道时间还没到，我还没有去。这样我可以直接解除吗？
你好，可以去单方面辞职
牛振平
牛振平律师
0人看过
我交了离职报告我当天可以走吗
你好，可以的，对劳动者没有限制
郭风廷
郭风廷律师
0人看过
你好 我想问一下某高校学生请病假导员以运动会规定必须在校观看为由不批假违反法律规定吗
你好，一般建议你报警处理
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
你好工作23天离职也需要等待30天后吗
你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
0人看过
公司要求提前签离职申请，产假给三个月，对我有什么影响，仲裁的话可以主张什么
如果是非法解除劳动合同可以申请劳动赔偿，
泽槿
泽槿律师
0人看过
非工伤膝盖韧带断裂，休假4个月，非工伤，以后只要请假，就跟我解除劳动合同，想问下
你好，合理的情况下病假是不可以解除劳动合同的
牛振平
牛振平律师
0人看过
你好，我是在一家外企注册的中国一家公司员工，我想问一下关于劳动合同变更法人跟总经理，需不需要重新签订
看你有没有在合同上有特殊约定
牛振平
牛振平律师
0人看过
非工伤膝盖韧带断裂，休假4个月，非工伤，以后只要请假，就跟我解除劳动合同，想问下
你好，正常病假是没有问题的，如果按正常流程请假，公司不能要求离职，或者补偿后才能要求离职
侯朝侠
侯朝侠律师
0人看过
我19号离职，今天发工资有一个扣项，会计说这是20号以后公司承担的社保。请问这合理吗
如果当月工作超过15日，可以要求单位缴纳社保，否则申请劳动仲裁维权
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
你好，我工作一年了没有签订合同，现在我又怀孕了，如何保障我的权益
您好，可以要求签署书面劳动合同解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
50岁以上小额劳动纠纷可以咨询嘛
您好，可以的。请描述下您合同纠纷具体情况，以便律师可以及时帮助到您解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
济南市婚假几天
申请婚假一般需要结婚证、请假条等材料。而婚假的天数在不同的市区会有所不同，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。申请婚假的流程是什么申请婚假的流程如下：1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
0人看过
你好，需要咨询咨一下劳动合同法
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
0人看过
到目前请假一个月的时间，现在公司让我挂靠公司缴纳社保，是不是表明公司主动解除劳动关系
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
0人看过
人才引进后辞职，原单位有劳动合同还有效吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
0人看过
与单位签订8年合同！主动辞职需要赔偿12个月工资
主动辞职是没有经济补偿金的，具体也得结合纠纷细节情况的
连江涛
连江涛律师
0人看过
就是签订合同日期就是上班时间吗
法律分析：劳动合同签订时间应从用工之日开始算起。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
0人看过
人事部有权为员工劳动合同盖公章吗
法律分析：劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
0人看过
人事部有权为员工签订劳动合同盖公章吗
劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
0人看过
李律师您好 我想咨询一下 人事部有权利给员工劳动合同中加盖公章吗
法律分析：劳动合同如果只盖了人事章是没有法律效应的，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
0人看过
员工雇前信息核实授权协议是做什么用的
根据需要确定授权内容
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
0人看过
公司想处罚员工2000元罚款，合理吗？
你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
牛振平
牛振平律师
0人看过
你好，我想问下，我在医院上班，有夜班，想周一到周三请婚假，周四五休自己的余休，周末还有休息吗
法律分析：婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
0人看过
我去年是应届毕业生，公司帮我申请了人才补贴两千元，就在我工资里扣除了，这种行为合法吗？
您好，建议和公司沟通看一下，如有问题可以劳动仲裁
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
前两天因为学校的原因需要回去一次 并提出离职 总部领导打来电话 还是不同意请假 并对我删号强行
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
脚骨折了公司让辞职怎么办
没有书没有书面材料可以不用管，有书面材料可以去仲裁
张泽军
张泽军律师
0人看过
现在厂里放假了一部分人不让上班了，也没有说是辞退，该怎么办？
你好，可以为你提供帮助
董麟龙
董麟龙律师
0人看过
带薪月休一天，是除以30吗
你好，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
0人看过
我在工作单位工作了半年，年后个人原因辞职 现在我给老板要工资他说主动辞职要扣一个月工资
肯定不合理，建议先协商，不成向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
张秀峰
张秀峰律师
0人看过
待岗期间怀孕了会停止待岗吗
法律分析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
0人看过
我每个月开党员会 公司不批假
如果是当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议，公司必须给假，且工资照付；如果是平时的普通党员会议，法律法规没有强制性的规定，即由公司自行决定。
刘建武
刘建武律师
0人看过
我是试用期没有签劳动合同
您好，我是赵律师，用人单位应当在建立劳动关系之日起三十日内与劳动者签订劳动合同
赵秀珍
赵秀珍律师
0人看过
离职后有一部分客户表示愿意跟着我，说侵害了公司的权益，这种情况在法律上怎么界定
你好律师函的具体内容是什么，对你有啥实质影响
张沂峰
张沂峰律师
0人看过
实习来的公司，只签了三方实习合同，并没有签劳动合同，这样离职可以理赔吗
劳动监察大队举报解决
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同写周六周日休息，实际每周只休周日，但是每周不超40小时工作时间，公司这样做违法吗
员工可以依法要求公司按时支付工资和加班费，若不成可以提起劳动仲裁来维权
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
0人看过
重新和新公司签订劳动合同，如果与新公司签订劳动合同后，经济补偿的N+1倍工资，之前的2年多工龄还给计算在内吗？
要看新公司跟总部是什么关系呢？你的工作内容和地点都变动了吗？需要详细聊
褚红红
褚红红律师
0人看过
主动离职，原本的合同未到期，完成交接以后，原合同需要被公司收回吗？
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
0人看过
你好，我收单位辞退证明已有一个月，现在单位不给我办理解除劳动合同我该怎么办
你好，可以通过劳动仲裁向单位主张办理解除手续。
范海华
范海华律师
0人看过
您好，我想问一下，我现在所在的公司要注销，那我还能继续在这工作嘛?我要是离职的话能得到什么补偿?
注销就意味着公司在法律上不存在了，客观上你是可以继续工作的，就是对应的薪资发放形式可能会变更
连江涛
连江涛律师
0人看过
撤销备案合同需要向法院交多少钱
向主管部门查询申请解决，处理追究
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
0人看过
4/11
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
菏泽律师 滨州律师 聊城律师 临沂律师 德州律师 日照律师 泰安律师 济宁律师 威海律师 烟台律师 潍坊律师 东营律师 枣庄律师 淄博律师 青岛律师 济南律师
淄博劳动合同纠纷律师 济南劳动合同纠纷律师 潍坊劳动合同纠纷律师 烟台劳动合同纠纷律师 威海劳动合同纠纷律师 泰安劳动合同纠纷律师 青岛劳动合同纠纷律师 济宁劳动合同纠纷律师 临沂劳动合同纠纷律师 聊城劳动合同纠纷律师 菏泽劳动合同纠纷律师 德州劳动合同纠纷律师 滨州劳动合同纠纷律师 东营劳动合同纠纷律师 日照劳动合同纠纷律师 枣庄劳动合同纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 山东劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟