山东劳动合同纠纷法律咨询

山东
劳动合同纠纷
你好 在一家酒店工作八年 工资一直是现金方式 并且没有任何保险 现在酒店方想开除 怎么获得补偿
申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系补偿金
万洪卫
万洪卫律师
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产假增加的60天产假工资应由哪里发放
你好，除了社保发放的工资外，由单位承担剩余费用。
范海华
范海华律师
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你好合同快到期了，老板提前两个月对我说不用我了最后谈话到期前20天不用我了该怎么办能拿到退职金吗
非法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金
郭风廷
郭风廷律师
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你好，请问事业单位五年服务期内辞职了，能不能接着考事业单位
事业单位五年服务期内辞职了，一般不能接着考事业单位。
牛振平
牛振平律师
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学校要求集中实习
您好，对于学校要求集中实习的事情现已很普遍，要根据学校的标准和个人实际情况综合考虑。
牛振平
牛振平律师
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临朐县产假天数是多长
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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中队长没经我同意私自招新的员工把我代替了，公司现时没有岗位，你看这公司和中队长做个合理合法吗！
你好，公司让你回家待岗，应该给你发放基本工资
张连聪
张连聪律师
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我的产假是三个月，现在我提出了离职，公司要求我自己承担五个月的保险，这样合法吗
员工在产假期间和请假期间，公司应当依法为员工缴纳社会保险。因此，公司要求您自己承担五个月的保险是不合法的
郭仕清
郭仕清律师
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试用期期间离职
你好，请详细说一下你要咨询的问题。
张秀峰
张秀峰律师
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我在南沙区做暑假工老板不让离职该怎么解决
1、离职纠纷维权，有三种方法：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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同一个公司签订的合同，别人有高温补贴，取暖费，年终奖，我该怎么办？
可以跟公司协商，有些法律规定范围内必须支付的费用公司是不能拖欠的。
郭仕清
郭仕清律师
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想离职，但是公司不给打印离职单，请问个人打印的离职单具有法律效力吗
可以申请仲裁要求公司办理
杨文斌
杨文斌律师
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济南市产假有法律规定吗
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但是一般在地方的计划生育条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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聘用协议约定到期不续不支付补偿金有效吗？
是聘用合同，还是劳动合同？
边学亮
边学亮律师
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公司入职时交了押金不退
你好，如果公司坚持不退还押金，你可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
牛振平
牛振平律师
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我在烟台威可多公司2月24入职的现在3月5号辞职的，现在我这边已经入职新公司了
在办理离职手续时结算
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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你好，我现在没有毕业，但是已经跟公司签订了劳动合同，影响我缴纳五险一金吗、
没毕业的大学生一般不可以买社保。根据相关法律法规,没有毕业的大学生无法和用人单位建立正式的劳动关系,因此也就无法参加由用人单位缴纳的社会保险。
张秀峰
张秀峰律师
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军人休了探亲假军嫂还能休探亲假吗山东省
军嫂在军人休探亲假后，如符合条件仍可申请探亲假。常见处理方式包括向所在单位提出申请，提交相关证明材料，如结婚证、军人探亲假证明等。选择处理方式时，应确保材料齐全、符合规定，以便顺利获得批准。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
视精神病人的民事行为能力而定。1.若其能辨认自己行为，辞职申请有效，单位应依法处理。2.若其不能辨认自己行为，则辞职无效，需由法定代理人代理相关事宜。3.单位在处理时，应依据《劳动合同法》规定，出具证明并办理相关手续。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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公司要求签署授权肖像使用权声明，授权期限是永久，合法吗？离职后可以要求公司删除个人视频吗？
永久是不合法的。可以具体约定合理的时间。
徐学春
徐学春律师
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潍坊歌尔签了合同之后，只培训了一上午，还没分配车间，直接走了，可以吗
在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我是仓库的员工，在仓库搬家期间丢了东西，要我赔，扣我工资合法吗
你如果认为自己作为仓库员工没有过错的话，就不应该扣你工资。
张秀峰
张秀峰律师
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学校方面克扣学生工资是不是违法的
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，劳动合同一直没给交怎么解决
你好，劳动合同交到哪里？
侯朝侠
侯朝侠律师
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并与现公司签订自愿离职证明。并无补偿 这样公司应该给补偿吗
和子公司签合同是公司用来规避责任的常用手段
牛振平
牛振平律师
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试用期半年，现在满3月后领导想要我立即转正，我并不想转正想干到6个月再走或者现在就走
你好，建议和公司协商解决
张秀峰
张秀峰律师
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合同到期自己不想续 公司要求写申请怎么办
您好，如果劳动者个人提出不续签的，没有经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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在KTV工作忘记关了一个房间的灯就扣了一百块钱正常吗
看你们的劳动合同是如何签订的
牛振平
牛振平律师
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幼儿园老师请假，偷偷去别的幼儿园上班，怎么处理
你好，可以搜集证据，主张解除劳动合同。
范海华
范海华律师
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干了16天辞职老板说要么按照一天50结算要么扣除盖章的钱，入职的时候没有签任何的合同协议，这合理吗
你好，扣除盖章的钱是多少钱
张连聪
张连聪律师
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4月18号提出离职申请，5月17号能走吗
书面提交离职申请后一个月就可以离职
王昱谊
王昱谊律师
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入职时口头承诺的200住宿押金不满一个月不退回，一周内离职，怎么要回住宿押金
可协商或诉讼要回押金。协商时明确双方权益，达成一致；若协商不成，收集证据向法院起诉。注意保留相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以便证明自己的权益。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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试用期满再签订书面劳动合同。如何计算？是否属于违法解除？该公司应当承担多少钱的赔偿金？
你这不是咨询法律问题而是上网找答案来了
张秀峰
张秀峰律师
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公司因停产，劳动关系始终不解除，是否属于违法？如果在放假期间离职是否能要求公司补偿？
你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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去年6月12日生的孩子，目前公司通知要裁员，暂定6月11号签订离职补偿协议，6月28号正式离职
如果公司裁员不合法，你可以首先尝试与公司进行协商，要求合法合理的补偿。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我单位现还没有与其解除劳动合同。我们应该赔偿吗？怎样合法与其解除劳动合同？
你好，具体情况是什么呢，劳动合同是怎样约定的。
牛振平
牛振平律师
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然后签的合同 找工作时间是6个月 现在超出时间 我能要求他们退款并补偿我这个6个月在家待业的补偿吗
你好，具体看你与人力资源签订的合同约定。
范海华
范海华律师
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离职时签了补偿协议，现在有个100的提成因为新政策不发了，新政策没有告知到我，我现在还能要回提成吗？
您好，对于未发放的提成，您可以先尝试与用人单位协商，要求按原政策发放。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议您根据自己的实际情况和证据情况，选择最有利于自己的方案。例如，如果您有充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么申请劳动仲裁可能是一个更好的选择。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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公司要求我提前三个月办离职到街道办退休，这样属不属于违反劳动合同，我应该怎样维护我的权益？
可以去劳动局申请仲裁
牛振平
牛振平律师
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酒店要求员工要好评，要不到一定量就要强求加班合法吗
从法律的角度分析，肯定是不合法的。
张秀峰
张秀峰律师
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我在青岛京东方光电科技上班，当时是通过中介劳务进去的，
你好，可以申请劳动仲裁的
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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休学6个月可以跟着下一级走吗
休学后跟随下一级学习的具体操作如下：首先，需与学校教务处或学生管理部门取得联系，了解学校关于休学和学籍管理的具体政策。其次，根据学校要求准备相关申请材料，如休学证明、个人申请书、学习计划等。在提交材料后，等待学校审核并给予回复。若学校同意跟随下一级学习，需按照学校安排办理相关手续，并按时参加下一级的课程学习。如有特殊情况或问题，建议及时与学校沟通并咨询专业人士的意见。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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基本工资只够扣社保和公积金的个人部分，期间还给我安排了工作，合法吗，可以索要以正常上班计发的工资吗
公司没有合理的理由安排员工待岗，或者待岗期间仍要求员工提供正常劳动，却只支付基本工资，那么这种做法可能是不合法的。员工可以要求公司按照正常出勤补发待岗期间的工资差额，或者通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。
郭仕清
郭仕清律师
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你好我体检中度肺阻性障碍不合格公司会补偿吗
具体情况按照相关法律规定具体办理
牛振平
牛振平律师
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我的劳动合同到期已超2个月，是否还需要解除劳动合同
需要的。你们这种视为劳你们这种是为劳动合同继续履行
张泽军
张泽军律师
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你好，因为天气太冷想在公司请半个小时假领导不批
你自己根据情况决定是否辞职，毕竟没有任何事由请假的情况下单位是可以不批准的
王昱谊
王昱谊律师
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我在烟台市芝罘区个人老板打工，个人告个人去哪里做鉴定
在我国职工要去劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定。法律上规定，职工要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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公司加班太多
公司加班过度的话，可以向劳动保障局投诉。《劳动法》规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十四个小时果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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您好，我这边没签劳动合同还在试用期，能直接走人吗？
在试用期内离职需要提前三天通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果员工未提前通知或未按规定提前三天通知离职，用人单位可以要求员工承担由此造成的直接经济损失，以及招聘产生的相关费用。
张秀峰
张秀峰律师
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我在学校犯了事，老师让我家长写自愿休学半月，我不愿意，又不好意思当面说，签了后可以起诉吗
您好，这种事情，建议协商解决。
肖升东
肖升东律师
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家政公司每个月从我的工资中扣掉五百元服务费，合理吗？违法吗？
要看扣除后每月工资是否低于当地最低工资标准以及是否存在加班加点等问题，同时不签订书面劳动合同是要付双倍工资的
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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青岛市普通女职工产假多少天
法律分析：我国产假具体天数：1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我的劳动合同中工作地点只写了青岛，但是公司通讯地点是我的上班地址我要是去不了有补偿吗？
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照法律依据：《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我是九年级学生学校在五一只放一天假
建议你忍一忍，忍到中考结束
张秀峰
张秀峰律师
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您好，劳动公司在未满工期内扣工资是合理的么
法律分析：1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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高中运动会不让请假
你好，依据学校的规定办理
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我在青岛市技师学院我想休学一年去休验生活我该怎样给老师说？
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请提供相应的证明材料等，所在学院提出意见，报教务处审批。学生有以下情节应予退学：1、连续两个学期出现一学期内不及格的课程学分超过该学期修课总学分数50%的；2、不及格课程学分按门次累计超过20学分以上的；3、在学校规定学习年限内未完成学业的；4、休学期满，超过一个月未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；5、经校医院或学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的；6、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；7、超过学校规定时间未注册而又无正当事由的；8、本人申请退学的。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。第十二条申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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离职之后公司出现问题，要承担吗
你好，公司涉及刑事犯罪了吗
张连聪
张连聪律师
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91年劳动合同制，能视同缴费吗？
询问社保部门办理
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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您好 我是送外卖的 我想四月后请两天假 五月前请两天假 五一前后请四天假 站里不给我假怎么办
您好，可以要求赔偿
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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