郑州调岗降职降薪法律咨询
郑州
调岗降职降薪
公司项目结束,下午就以员工个人原因不去很远的门店上班为由辞退员工。这样员工可以得到赔偿吗?
你好,根据你的描述,公司假借调岗无故裁员,是不合法的。
张慧选律师
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调岗位,降薪,无奈辞职,又没有书面证据,如何维护自己的权益呢
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
梁静飞律师
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调岗不出具书面通知
你好调岗变更了员工的工作内容,需要用人单位与员工协商一致才行,如果用工单位强制调岗导致员工离职,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
张志军律师
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我跟公司签了劳动合同,有补充协议上写明若是公司强制解除劳务合同,请问我应该怎么保护我的应得权益。
你好,你这个情况建议带上材料找律师帮你维权的呀
梁静飞律师
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高薪社招进公司,固定期限合同满三年,公司通知大幅降薪,该如何?
您好,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
梁静飞律师
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公司说受疫情影响让全员降薪三个月,但是公司目前有营收第一个月降薪70%,第三个月90%合法吗?
您好,不合理,建议先协商,协商不成可以仲裁
张振松律师
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公司想裁员,以提前通知,调岗(不同意)为由不给赔偿金合理吗,能争取多少赔偿?入职一年三个月
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
梁静飞律师
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试用期最后一天被通知调岗不同意被辞退
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
梁静飞律师
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我在厂里干活未经我的同意给我换岗位
您好,用人单位就更劳动合同,需要与劳动者协商一致
梁静飞律师
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我在中介这边工作 现在临时有事做不到二十天中介就由18降到16一个小时 这个情况我可以去当地劳动局举报吗
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
郑州法律问答顾问律师
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延长降薪在即将转正时期也强行辞退,剧不签辞退离职证明!在工作期间不缴纳社保强制让签放弃社保证明
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。如果本回复您觉得满意,请给个好评,谢谢。
梁静飞律师
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目前在跟岗实习中,但是由于种种原因,现在这个企业没办法继续干下去了,能不能自己再换另一家企业继续实习
可以,实习期间双方可以随时解除劳动关系。
魏涛律师
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请问公司变相降低工资合法吗
你好,这是不合法的,可以先协商,协商不成,建议申请劳动仲裁。如需详情,请来电咨询。
魏涛律师
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责,并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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