三门峡劳动纠纷法律咨询

三门峡
劳动纠纷
我想知道公家单位什么情况下发百分之60的工资
你可到劳动局监察大队投诉
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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工地上受伤了脚趾头骨折打的石膏，没有合同这个怎么弄
您好，可以申请工伤认定，主张工伤赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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荔湾区24小时劳动监察大队的在线电话是多少？
你好，建议查询114
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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我遇到工伤问题，公司现在不管不问怎么办呢
你好，你这个案件具体是什么情况？
谭照千
谭照千律师
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拖欠农民工工资怎么解决？
你好，可以向法院起诉，需要准备民事起诉状及相关材料。
郭俊芬
郭俊芬律师
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我在北京当了八年的保安
当了八年保安现在是不发工资吗！
泽槿
泽槿律师
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农民工、工地干活半年！不给工资；求助、伸冤、无门！！！
你好请问你有工地的具体地址吗
俞超强
俞超强律师
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在三门峡渑池县，看门诊能报销吗
你好，这种情况建议联系医保部门沟通处理
张振松
张振松律师
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可是房子没有起来之前我们给他们的吃了利息，现在房子好了，我们需要交个人所得税吗？
你好，这种情况建议咨询税务部门
张振松
张振松律师
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事业单位不给无编人员交纳养老金，单位的那部分也是自己交的，通过什么程序可以让单位返还公家的那部分。
你好，这种情况建议与对方进行协商处理
张振松
张振松律师
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渑池县的90岁老人，三级残疾补贴多少钱？1
法律分析：三级残疾有补贴，补贴政策如下：1、困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元;三级、四级残疾人为每人每年400元。2、重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。3、鼓励有条件的地方扩大范围，提高标准。4、残疾人职工(含创业者本人)工资及社保支出等费用可按双倍费用计入公司运营成本。5、残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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我在北京当保安七年了，现在年龄大了，不让干了，
你好，工作多久了
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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公司把钱给工头了，但工头没给工人支付？工人起诉公司可以吗
一般情况是可以的，需要具体情况具体分析如需帮助可留言
柴承柱
柴承柱律师
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工伤右食指软组织，血管全部脱套，经植皮后，指头变粗，打不过弯，能评上级吗
你好需要做鉴定，根据病例鉴定！
泽槿
泽槿律师
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公司缴纳社保基数严重偏低，原用人单位找各种理由推诿不给办理，想走劳动仲裁
因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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学校强制性实习
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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去年我在莱西市和我们当地的老板一起工作。我的工资一直拖欠到现在。我手里有他的借条。怎么才能拿回工资？
一、要回拖欠工资的方法有哪些1、要回拖欠工资的方法如下：（1）和单位协商一致，单位支付员工工资；（2）向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；（3）申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；（4）裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资申请劳动仲裁流程有哪些拖欠工资申请劳动仲裁流程有如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定；5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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零点班地面岗位睡岗罚款500安全保证金20o元当月扣除停工5天学习，矿上处罚后队里二次扣除绩效公资727元合法吗，上26班实发工资2354元单位能罚个人工资吗
工资支付暂行条例第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
王伟
王伟律师
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零点班地面岗位睡岗罚款500安全保证金20o元当月扣除停工5天学习，矿上处罚后队里二次扣除绩效公资727元合法吗，上26班实发工资2354元单位能罚个人工资吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我在一家ktv上班年满16周岁但未满18周岁 上班时未和公司签署一切合同例（劳动法等……）我现在的需求是想通过法律程序进行离职
建议你直接和魏律师联系，发到网上，可能魏律师看不到。
王伟
王伟律师
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大年初一到初三给双倍工资违法吗？
按照国家规定，初一到初三是法定节日，可以享受三倍工资，其余享受正常的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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你好我咨询下工伤这块
你得说说你的情况，还有你想知道的问题。
王伟
王伟律师
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给老板开车，不给发工资
给公司开车不给工资，当事人可以向当地劳动局进行投诉。劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动局是劳动和社会保障局的简称，包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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您好！我是退伍兵优抚对象儿子在医院诊断心脏做手术我怎么办理住院报销
你好，不是只要住院就应该要报销吗
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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不能胜任工作，单位有权解除合同吗？
劳动合同法第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，单位应当对该职工进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，才可以解除。
王伟
王伟律师
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以重大误解解除合同
你好，愿意we你提供法律保障
李江洁
李江洁律师
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你好，干活欠款能追回吗
你好了解一下具体情况
谭照千
谭照千律师
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寒假短期工作1个半月，在税务局属于劳务派遣，离职需要什么流程
到劳动监察大队投诉的处理期限：（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。（二）立案：受理之日即立案（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。根据法律依据：《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。需要做准备：1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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但是干了半个多月就离职了，到了今天我看工资还没发我就想起问她，但是微信被删除了这种情况怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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劳务合同上面没写工资发放日期合同还生效吗
申请劳动仲裁维权的
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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退伍安置到市交通局下午单位公路局工作，上班多年编制没有得到解决，应该去哪里投诉？
去劳动监察大队投诉所老材料：1.应当由投诉人向有管端权的劳动行政部门递交投诉文书。2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对；用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉准等代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。3.相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事直可以直接音询带动局，以劳动局的要求为准。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保隐行政照门对下列事项实施劳动保障监票：(一)用人单位制定内部劳动保障规空制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合间的情况；(三)用人单位通寺禁止便用童工规定的情况；(四)用人单位爱守女犯工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位通守工作时间和休息休要规定的情况；(六)用人单位支付营动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加名，社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构，职业技能培训机构和职业技能考被城示机构通中国家有关职业2业地站考被具定的印走的情况；(7L)法律法规规定的其他劳动保建监康事职。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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机构改革中大批公务员调离执法系统进乡镇，剥夺执法权，合理合法吗？
要看是否有行政执法权
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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要求工伤赔偿
你好具体现在是什么情况呢，
泽槿
泽槿律师
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本人有个涉嫌行政案件，影响公务员政审吗
是什么案件发生了多长时间
魏涛
魏涛律师
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咨询要费用吗？ 寒假工合同双方都签字按手印了，但没有盖公司的公章，那这份合同有法律效力吗？
通常情况下，合同是否公证并不影响合同的效力。合同经过双方签字或者按手印就具有法律效力，如果收取定金的一方违约，则应双倍返还定金
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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在公司跟老板打了一架
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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中介欠工资未支付
你好是拖欠了多少钱的工资！
泽槿
泽槿律师
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医保断交3年，今年已经提交380，还需要在补交其他费用吗
您好，可以及时申请补交的！
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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当时住院单位给报的医疗费，请问这么多年过去了，现在去原单位找找，还能培钱吗
建议最好还是先和工地协商，如果真的没办法了再走法律途径。毕竟为了赚钱养家，农民工实属不易。公司和工地老板应该体谅，发扬人道主义精神，及时送去关怀和相应的补偿金。当老板拒不赔偿时，可以向当地劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为。但是在此之前一定要做好工伤认定，避免用人单位不认账。开具工伤认定书，需要提交劳动合同复印件，能够有效证明伤者属于该用人单位的员工。此外还需要出示医院的疾病诊断证明，确保受伤情况属实。之后即可向劳动部门上交自己的工伤认定书及其复印件，之后相关部门就会派出调查人员前去核实此事。经过查实之后已经会给伤者一个满意的答复。若是问题得不到解决的话，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工地及公司承担赔偿责任。并且根据法律依据：《工伤保险条例》规定在工地受伤可申请工伤赔偿。且在职工停薪留职期间员工之前所享受的福利待遇不变，由原单位支付。若职工生活不能自理，则康复期间所请的护工费由公司承担。总之我国的法律保护民工们的一切合法权益。要是对仲裁结果有异议的话，还可以到法院提起诉讼，追究公司及工地的责任。我国法律明确规定，雇员在从事雇佣活动期间所受到的人身伤害应该由雇主对其进行经济赔偿。要是上诉至法院之后雇主仍态度强硬的话，受害人可申请强制执行。法院有权利根据情况对雇主的财产进行变卖等操作为受害人提供经济补偿。其实农民工在社会上本来就处于弱势地位，因此更应该加强自身的法律意识，当权益受到侵害时要懂得如何运用法律维护自己的合法利益。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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你好，股骨近端转子间骨折髓内钉固定手术多少级，工伤赔偿多少钱
你好，愿意为你提供法律帮助
李江洁
李江洁律师
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企业未按照实际工资标准缴纳社保，怎么维权
公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补足；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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劳动工资问题
您好这里是良承律所具体金额
陈家麟
陈家麟律师
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你好，甲乙丙三人合伙人伐树，甲把乙出意外重伤死亡，丙需要赔付乙经济补偿嘛
乙丙三人合伙人伐树，甲把乙出意外重伤死亡，丙需要赔付乙经济补偿
王灵
王灵律师
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请问工伤鉴定需要哪些材料，多长时间才能出鉴定结果？
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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2022年7月和八月工资被克扣完怎么办
你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉。
王伟
王伟律师
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我是4级伤残证有补贴吗？
你好，有车票半价，平时补助，教育经济补助，子女教育奖励等G
揭志文
揭志文律师
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我是4级伤残证有补贴吗？
法律分析：一级至四级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。(二)伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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术后医生让修养两三个月，但公司不给批，这样合理吗
保持电话畅通，稍后律师打给你
魏涛
魏涛律师
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机械费用拖欠怎么办
机械费用拖欠，起诉同时审查财产保全
何翠主任
何翠主任律师
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您好！我在21年村里收交农保，交给村里800元，今年去查发现村里给交了200元，该怎么解决
现在是什么情况遇到了什么问题
魏涛
魏涛律师
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医院实习生，生病请假次数多，主任就上报给科教科，弄得我生病都不敢请假说我态度不好
你们看你们那边怎么规定的吧
魏涛
魏涛律师
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我老公在在上了一年班，我不知道什么原因，他就给我老公说不让他在厂干了，我问了我老公，他工作其间没有
现在是什么情况，遇到了什么问题
魏涛
魏涛律师
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现有一个注册小公司在使用人员期间，人员突发心梗送往医院抢救无效死亡，公司也未对本人体检及购买人身保险
保持电话畅通，稍后律师联系您
魏涛
魏涛律师
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领导收了钱不办事，还不退钱怎么办
保持电话畅通，稍后律师给您联系
魏涛
魏涛律师
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就是老人去世了但是社保卡在哥哥那要不回来怎么办？
持电话畅通，稍后律师给您联系
魏涛
魏涛律师
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就是我在一家店干了一个月零几天 而且我干了这么久他并没有跟我签劳动合同然后我自行离职 他现在克扣我工资扣了一千多一共才三千左右
首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
谭照千
谭照千律师
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规培结束后想离职，规培期间委培单位给发有工资，还交了五险一金，如果离职需要赔偿多少钱
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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正式工旷离，不发工资咋办
您好，可以向当地劳动主管部门投诉，根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资，也就说在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。
陈文杰
陈文杰律师
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在饭店干了一个月不想干了直接辞职老板不给工资怎么办
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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校长有权利开除学生吗
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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