湖南劳动合同纠纷法律咨询
湖南
劳动合同纠纷
请问临时身份证可以进厂吗
您好,这个应视厂里的规章制度确定。
孙明婵律师
0
人看过
我在职高读书高三我要是一两个月不去学校会被开除吗
不会。学校都有规章制度,义务教育,只适用于从小学一年级开始到初中毕业这九年,而高中阶段就已经超过了这个阶段。而且高中阶段的教育本身就是“择优录取”,而不是普及教育。一般只有违纪并且较严重或多次违纪。才会被学校开除。而且要校长审批。高中生如果在学校期间发现未经同意外出,在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端,严重影响正常教学秩序的;道德败坏,打架闹事,偷盗他人东西,吸烟、喝酒、赌博,造成不良影响的,学校可以勒令退学、开除学籍。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第十七条县级人民政府根据需要设置寄宿制学校,保障居住分散的适龄儿童、少年入学接受义务教育。第十八条国务院教育行政部门和省、自治区、直辖市人民政府根据需要,在经济发达地区设置接收少数民族适龄儿童、少年的学校(班)。第十九条县级以上地方人民政府根据需要设置相应的实施特殊教育的学校(班),对视力残疾、听力语言残疾和智力残疾的适龄儿童、少年实施义务教育。特殊教育学校(班)应当具备适应残疾儿童、少年学习、康复、生活特点的场所和设施。普通学校应当接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读,并为其学习、康复提供帮助。第二十条县级以上地方人民政府根据需要,为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。第二十一条对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育,所需经费由人民政府予以保障。第二十七条对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。
益阳法律问答顾问律师
0
人看过
就是我是一名高三职高学生现在是最后一个学期学校给我们再弄毕业设计我要是旷课不去学校的话会被开除吗
你好,如果是大学生无故旷课15天或者是30个课时的,那就会受到勒令退学或者开除学籍的严重处分。如果是高中生旷课超过60课时以上,学校给予警告处分,超过80课时给予开除学籍处理mm
冯晓辉律师
0
人看过
因违反公司规定私自出库手机,于2.22已协商完毕解除了劳务合同且公司追回我获利金额600元并处罚了700元。是否有效
你好,可能违反公司的条款
陈平凡律师
0
人看过
用人单位是我的上司吗
您好,用人单位是与你签订劳动合同的公司。n
冯晓辉律师
0
人看过
直播签了合同没有到期现离职了
您好,对方有没有违约情形如扶植金没给足。
孙明婵律师
0
人看过
员工到网上说企业没有给予产假赔偿,但是该员工产假还没有结束,企业也没有说不给,这个是不是诽谤
可以投诉或者仲裁处理
湘潭法律问答顾问律师
0
人看过
一天没干外卖 没签劳动合同 想离职 怎么办
未入职提前3天告知就可以了tx
冯晓辉律师
0
人看过
已经与公司人事口头说明辞职,公司招到人接手工作,并未提前告知,当天交接完工作后公司就让离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
永州法律问答顾问律师
0
人看过
你好 我有一个协议 车辆管理司机服务协议
你好然后是出了什么事情吗?详细说明
陈平凡律师
0
人看过
未签订劳动合同主张双倍工资差额
你好,请问入职多久了呢
郭庆梓律师
0
人看过
编制外教师合同到期学校原因没续签,有n+1赔偿吗
您好,如您情况描述,合同到期后用人单位不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金解决。
邹连香律师
0
人看过
我们公司没跟我签劳动合同,我现要离职 公司发个模版给我签字还要我按手印?
被签劳动合同被签劳动合同不存在离职未签劳动合同,不存在离职问题,可以向公司索要双未签劳动合同,不存在离职问题,可以向公司索要双倍未签劳动合同,不存在离职问题,可以向公司索要双倍工未未签劳动合同,不存在离职问题,可以向公司索要双倍工资赔偿未来ws
冯晓辉律师
0
人看过
想问一下公司答应了满了八个月给我交社保或者每个月补钱,并没有补钱给我,有没有权利扣我的工资?扣工资的话他们有权利扣多少?
可以要求公司补缴社保ws
冯晓辉律师
0
人看过
公司更换名字 之前签了供应商合同 我可以拒绝么 原合同还有效么
公司更名后原来的合同仍然有效。名称变更与合同变更不同,事实上,公司的签约主体和权利义务没有发生变化,而合同变更是在主体未发生变化的情况下,权利义务发生变化,属于合同内容发生变化。例如:标的物的数量或质量、规格、履行金额或时间、履行地点、履行方式等合同内容的一项或多项变更。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百三十二条合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
益阳法律问答顾问律师
0
人看过
我提前30天提出离职,同时和老板协商延长一定时间工作,那我现在直接到期走人违法吗
你好,具体情况可以了解一下
陈平凡律师
0
人看过
大四毕业生,六月份毕业,然后他们让我签正式工聘用合同,假如我八月份想离职,需不需要缴纳违约金
你好,你这边可以说下情况
叶少杰律师
0
人看过
我本来是3月1号正常离职 还是三月一号离职 然后我问人事管理人员 公休也不算带薪 有这样的说法吗
可以的的,可以帮你辞职的的,劳动案件我很厉害
尹品华律师
0
人看过
我现在申请离职,因为我是转正员工需要提前三十天走什么,我现在走申请的话这三十天我可以不在公司上班吗
你好,就是还需要上30天的班以后走
陈平凡律师
0
人看过
我们与公司签了3年合同,没有拿到一分钱的报酬,也没有工资。这样的合同我们要毁合同,会赔偿吗?
你好,不给工资你可以去仲裁的。
陈慧律师
0
人看过
我在工作时间突发脑梗现在休了一年病假公司不给假让我去报道我行动不方便
那你现在可以申请辞职了
欧阳移和律师
0
人看过
在工作期间突发脑梗现在休了一年病假公司不给假让我上去报道
可以。请病假是你的权利,厂里不批准你可以向劳动监察部门或者劳动部门举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
怀化法律问答顾问律师
0
人看过
张家港市2017产假多少天
法律分析:答产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
长沙法律问答顾问律师
0
人看过
之前签了三年合同,现在3月3号合同到期,然而3月3号之前我请了婚假,现在公司通知续签但是我不想做了
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
郴州法律问答顾问律师
0
人看过
您好,我想咨询一下离职赔偿的事情。
你好具体情况可以详细说说
杜颖律师
0
人看过
离职邮件年后才发出,过了三天后年终奖发下来了我没有,这个合理吗
你好你这边可以先打劳动局电话哈
叶少杰律师
0
人看过
不犯法的情况下学校把我开除了可不可以退学费
法律分析:被开除学费能否退回来根据情况而定。有以下几种情况:1、校方开除的理由是不正当的,可以要求退回。通过教育部门,要求学校撤销其决定,回复学生的学籍,若造成损失的,还可以通过诉讼要求学校予以赔偿;2、若学校因正当理由开除学生,说明学生在校期间,有犯罪,严重违法等行为,说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费,是不予退还的;3、学生预交的学费,因为开除的原因,实际不应当产生费用,学生可以要求退还。法律依据:《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取,不得跨学年预收。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理,国家现行高校收费政策有规定的,执行现行规定。没有规定的,由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见,报同级价格、财政部门审核,并经省级人民政府批准后执行。
张家界法律问答顾问律师
0
人看过
休学了学校收了休学期间费用是犯法的吗
您好,建议协商解决
邵阳法律问答顾问律师
0
人看过
老板没和我签订合同 我一月二十九号提出离职,到现在还不放人
您好,建议您向当地劳动监察部门投诉维权。
余联刚律师
0
人看过
没签合同,一月二十九提出离职,我说做到二月底他不肯放人
提前30日是可以离职的。没签劳动合同的可以主张从第二个月支付双倍工资,还可以投诉要求补缴社保。
孟炤辰律师
0
人看过
我在六号的时候提了离职,但是公司到22号原因是没有招人
您好,劳动法规定正式员工离职需要提前一个月给公司发书面通知。试用期员工提前三天。JW
冯晓辉律师
0
人看过
我是高速收费员,因没完成十二月打逃任务要扣我几天年假,合法吗
建议申请劳动仲裁
益阳法律问答顾问律师
0
人看过
员工钻岗位职责漏洞怎么处理?
员工钻岗位职责漏洞怎么处理什么漏洞
陈平凡律师
0
人看过
私立学校的老师在寒假结婚返校可以休婚假吗
教师是可以休婚假的,教师享有1至3天的法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视为路程远近,可另给予路程假。教师在婚假期间,工资待遇照常发放。法律依据:教师是可以休婚假的,教师享有1至3天的法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视为路程远近,可另给予路程假。教师在婚假期间,工资待遇照常发放。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
湘潭法律问答顾问律师
0
人看过
中专实习了 但是没有写实习报告,学习不给发毕业证,怎么办
那你就写上实习报告啊
孟炤辰律师
0
人看过
我有一份工作并签了劳动合同,还能签其他公司的非全日制劳动合同吗
若是不冲突,一般也是可以的
孟炤辰律师
0
人看过
我们学校提前开学5天
法律分析:每年开学都是提前3到5天上班,而且中间不休息,直接开学。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
娄底法律问答顾问律师
0
人看过
我在医院试用期上班,需要把护士证挂靠在他的医院吗
你好,根据劳动合同约定处理
郴州法律问答顾问律师
0
人看过
你好公司要求员工签第三方劳务合同但没买五险这样做违法吗
当然是违法的,可以举报要求签劳动合同,要求补缴社保,
孟炤辰律师
0
人看过
您好,请问湖南地区女教师请产假是否必须要出具小孩出生证明?
有提前请产假的,所以只要有孕期证明就可以了吧?
孟炤辰律师
0
人看过
寒假兼职 未做满约定时间,提前离职扣我三天工资合法吗
员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
邵阳法律问答顾问律师
0
人看过
离职还要提前30天,告诉他们违法吗?
辞职一般是正式员工提前30天,试用期员工提前3天。
孟炤辰律师
0
人看过
对于劳动合同是否成立这个问题有争吵
你好,劳动合同自签订时起就成立
罗旷律师
0
人看过
邵东公证处什么时候上班?
公证处是按照国家法定工作日上班的,即周一至周五周一至周六8:30-12:00,13:00-17:00,周六、星期天休息;如果当事人有时间上的不方便或其他原因,可以和公证员预约,休息日可以加班工作,也可以登门办理,还可以去外地办理。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
湘西州法律问答顾问律师
0
人看过
你好,我在服装实体店上班,有两年了
你好,合同是怎么约定的
娄底法律问答顾问律师
0
人看过
你好!请问春节期间初三上班,没有向公司请假,公司可以随便打员工旷工吗
最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
益阳法律问答顾问律师
0
人看过
请问我兼职地铁安检签了劳务合同他说要我提前一个月写辞职信我没干一个月,我可以随时走人吗?我走之后他扣钱合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
郴州法律问答顾问律师
0
人看过
签订劳动合同,工作一年十个月,月平均工资5000+,公司人员精减,我可能被辞退,请问有补偿吗
您好,单位辞退的,支付经济补偿金或赔偿金,经济补偿金根据工作年限计算,满一年一个月工资,赔偿金为双倍经济补偿金。
余联刚律师
0
人看过
您好,隆回公证处正月初几上班?
法律分析:公证处是按照国家法定工作日上班的,即周一至周五周一至周六8:30-12:00,13:00-17:00,周六、星期天休息;如果当事人有时间上的不方便或其他原因,可以和公证员预约,休息日可以加班工作,也可以登门办理,还可以去外地办理。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
长沙法律问答顾问律师
0
人看过
您好,隆回公证处正月初几上班?
法律分析:公证处是按照国家法定工作日上班的,即周一至周五周一至周六8:30-12:00,13:00-17:00,周六、星期天休息;如果当事人有时间上的不方便或其他原因,可以和公证员预约,休息日可以加班工作,也可以登门办理,还可以去外地办理。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
湘西州法律问答顾问律师
0
人看过
您好,因为家里有事二月一号说的辞职,现在有点着急走,怎么办
有点着急走,交接完直接走人
张守成律师
0
人看过
就是我家里人去世了 然后后面期间没办法回去 公司按旷工离职处理 扣了三天的三倍工资合法吗
旷工三天自动离职有工资,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
岳阳法律问答顾问律师
0
人看过
您好,我是一名矿车司机,倒矿石时不慎将矿场的工棚损坏,结算运费时矿场老板以此为由克扣2万,这合法吗?
取证双方存在劳动关系及受伤的经过后,可通过仲裁或诉讼途径解决
娄底法律问答顾问律师
0
人看过
在公司做错了一批货,已经离了职 但是老板需要我全部赔偿 该怎么处理
可以起诉法院,一般是公司应当自担风险,如果你存在过错,视过错大小,赔偿部分
刘治海律师
0
人看过
已经在公司工作了3.5年,但是没有注明在劳动合同上,年终奖大幅度缩水,请问这种情况我们可以仲裁嘛?
你好,关于年终奖这个是否有其他的规定呢
郭庆梓律师
0
人看过
我和传媒公司早上上午的时候签了约晚上我跟他说还是不做了,但是现在加入的工会退不了
一般没有开始上班的话,马上发个解除通知会好些,不致于麻烦更大。具体看合同情况
孟炤辰律师
0
人看过
想问一下店长威胁员工并且还随便记上了班的员工矿工该怎么办
你好,这种情况可以走法律程序维护合法权益Y
冯晓辉律师
0
人看过
你好就是我在长沙送盒马众包然后我本来是2月2号有事情要回去一趟战长不同意然后我1月31号跟他说那我辞职于是我2月1号就回去了现在战长把我的帐号停岗了但是我帐号还有500押金和上个星期跑单的5
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
娄底法律问答顾问律师
0
人看过
四年正式工,劳动会同无固定期限现用人单位提出明年要我做临时工合适吗
您好,您这边具体是什么情况呢zj
杜颖律师
0
人看过
没有签订劳动合同,现在他向我父亲索赔十几万,怎么办
你好,建议委托律师协助处理Y
冯晓辉律师
0
人看过
4
/6
最新知识
法律知识
自己摔伤可以做伤残鉴定吗
摔伤后能否做伤残鉴定,取决于摔伤原因和具体情况。不同鉴定类型...
#人身伤残鉴定
人看过
非机动车主责不做理赔怎么办
非机动车主责却不理赔?可通过交警认定书明确责任,诉讼索赔。按...
#机动车交通事故责任纠纷
人看过
交警采取强制措施合法吗
交警采取强制措施是合法的,他们依据《道路交通安全违法行为处理...
#强制执行措施
人看过
哺乳假能休全天吗
哺乳假并非全休假期,通常每天享有一定时长。具体时长和超出情形需遵守规定,女职工可与用人单位协商。了解哺乳假规定,保障自身权益。
#女职工劳动保护
人看过
怀孕期间是否可以被调动工作地点
女职工怀孕期间,工作地点的调动需双方协商一致,并确保不损害其身体。法律规定用人单位应提供适当的岗位调整,保护女职工权益。本文将详细解读相关法律条文,指导您了解和处理相关问题。
#女职工劳动保护
人看过
产假时间有工资吗
产假期间女职工享有工资待遇,工资发放遵循法律法规。超出产假期间的待遇,依据相关规定和用人单位规定处理。了解并维护自身权益,是每位女职工的责任。
#女职工劳动保护
人看过
可能感兴趣
同省律师
专业律师
法律资讯
法律内容
法律列表
婚姻家庭
重庆律师
深圳律师
广州律师
上海律师
北京律师
房地产法
湘西州律师
娄底律师
怀化律师
永州律师
益阳律师
郴州律师
张家界律师
常德律师
岳阳律师
邵阳律师
衡阳律师
湘潭律师
株洲律师
长沙律师
长沙劳动合同纠纷律师
株洲劳动合同纠纷律师
岳阳劳动合同纠纷律师
邵阳劳动合同纠纷律师
衡阳劳动合同纠纷律师
常德劳动合同纠纷律师
郴州劳动合同纠纷律师
怀化劳动合同纠纷律师
娄底劳动合同纠纷律师
湘潭劳动合同纠纷律师
湘西州劳动合同纠纷律师
益阳劳动合同纠纷律师
永州劳动合同纠纷律师
张家界劳动合同纠纷律师