南宁劳动仲裁法律咨询

南宁

劳动仲裁

我要找青秀区劳动监察

可以进行劳动监察的机构有劳动行政主管部门、劳动监察大队、劳动监察机构。劳动监察机构的职权主要包括：(1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;(2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;(3)对劳动监察人员进行培训和监督;(4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。法律依据：《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

您好，我要申请劳动仲裁

要提供双方存在劳动关系的证据及发生劳动争议的相关的其他证据，申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请书，看看我写的如何

劳动仲裁申请书要写明如下内容:1、标题；2、申请人信息；3、被申请人信息；4、仲裁请求；5、事实和理由；6、提交单位；7、申请人签名、日期；8、申请书末尾还需写上工作地点、入职时间等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

劳动仲裁申请书，我已经写好，看看能不能

劳动仲裁申请书可以手写也可以打印，但是签名必须手写。劳动仲裁申请书只需书面形式，并载明双方当事人的详细信息、仲裁请求和事实理由、证据和证据来源即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

河池法律问答顾问

河池法律问答顾问律师

我九月份入职，今年2月12号提出主动提辞职。公司没有给我签劳动合同，我想申请劳动仲裁可以吗？

你可以直接去劳动仲裁

林树昌

林树昌律师

仲裁调解结果出来了对方公司不支付可以报警立案拒不支付罪吗

仲裁后公司不给钱，可以依此仲裁书请求人民法院强制执行。根据相关法律规定，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以申请执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

仲裁中的二裁终局是什么意思，仲裁实行什么原则

你好具体是哪个仲裁机关

广西璟益律所

广西璟益律所律师

22年8月25日入职23年1月4号辞职，工作期间没有签劳动合同，现在是不是过了劳动仲裁时效了

您好，没有超过时效，时效为一年，从辞职之日起计算。

余联刚

余联刚律师

不服外国的仲裁，怎么救济

国际仲裁过程如下：1、当事人申请时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当符合仲裁协议；有具体的仲裁请求、事实和理由；属于仲裁委员会受理范围的三个条件；2、仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由；3、仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书等材料作出裁决；4、仲裁庭可以在作出裁决前进行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。达成协议的，仲裁庭应当根据协议结果制作调解书或者裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

就是老板是去年11月10号强制叫我交接工作离职的。因为他的情况是开的另一家公司倒闭了，还可以仲裁申请强制执行拿回我的钱吗

劳动者被公司辞退后，公司应当一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

公司不怕劳动仲裁怎么办

那就收集证据申请劳动仲裁

后面去劳动局仲裁，后和同事回到公司因为找不到老板拿了公司一个天猫精灵一个小度(应该一起应该价值六百左右)我应该怎么做

建议及时报警处理

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

你好，现在一个员工没有签劳动合同，但是他考勤做假这样劳动仲裁公司需要赔偿吗？

考勤做假公司不需要赔偿

张守成

张守成律师

您好，劳动仲裁我赢了，公司2号收到裁决书，现在公司在23号起诉我，我还可以申请强制执行吗？

公司对仲裁不服，可以在15天内起诉，如果起诉，仲裁就不生效。已经过去20天了，你可以试着去申请当地法院执行。如果对方已经起诉的话，法院会告诉你已经起诉，不能执行。

我知道应该要签劳务合同的，他就去到劳动仲裁委员会那边起诉我这个公司不跟他签订劳动合同和交社保，这个案件我可以重新提起上诉吗？

要看案件具体情况判断

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

你好，我是学生的话申请劳动仲裁是否有影响

申请劳动仲裁不会对个人产生不利影响。仲裁过后，不会记入个人档案。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

同工不同酬。可以申请仲裁要回那少的部分吗？

法律分析：可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则劳动者就很难胜诉的。如果没有明确规定，则劳动者赢面较大。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

想问问，我劳动仲裁己输，但只有十五天到法院起诉应该怎办

你需要在15天内起草诉状，向法院申请立案。

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；(4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；(6)《提交证据材料清单》一式两份；以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

什么情况下,可以申请劳动仲裁

劳动仲裁需要具备下列条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

劳动仲裁收费标准是多少

从司法实践来讲，劳动仲裁应该会收费的，具体的费用如下：1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

用人单位不服劳动仲裁可直接起诉吗

用人单位不服劳动仲裁裁决，可以直接向人民法院提起诉讼，但要在收到仲裁裁决书之日起十五日内。但终局裁决只能由劳动者起诉，终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力。终局裁决以外的仲裁裁决期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

劳动仲裁二审需多久

法律分析：劳动仲裁一审二审的审理期限：一、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天；二、一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意；三、二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需正常时间是3个月，经本院院长同意可以再延长。目录1、劳动仲裁的审理期限是多久。2、劳动仲裁的先行裁决和审理期限。3、劳动争议仲裁的审理期限。4、劳动仲裁审理期限缩短。5、劳动仲裁的申请与受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

劳动争议仲裁第三人指的是谁

法律分析：劳动关系第三方指的就是劳务派遣公司。劳务派遣公司和用工单位签订协议，将劳动者派过去工作。劳动者和用工单位不建立直接的劳动关系，而是和劳务派遣公司签署劳动合同，由第三方支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

钦州法律问答顾问

钦州法律问答顾问律师

本人为农民工，现申请劳动仲裁，是否需要解除劳动关系？那时也没有参加劳动合同

当事人在申请劳动仲裁时能提工伤赔偿的请求。如果用人单位与劳动者对工伤医疗费等赔偿事项产生争议的，劳动者可以依法去申请仲裁，在其仲裁请求中要求单位依法向本人支付相应的工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

钦州法律问答顾问

钦州法律问答顾问律师

当事人对仲裁裁决不服的，已连续在公司工作多还仅拥有高职的文凭，有病被辞退与公司发生最高职业理想是成为酒店的行政总厨。

建议和对方进行协商沟通解决

刘建武

刘建武律师

劳动仲裁判决不满意可以倾诉吗？仲裁判决为何与仲裁员估计的价格不同？

你好，不服劳动仲裁结果的，可以起诉

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

劳动仲裁判决不满意可以谈吗？为什么仲裁判决和仲裁员估计的价格不一样？

您好，对劳动仲裁不满意可以起诉维权

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

关于诉讼时效的法律规定是什么？

法律分析：诉讼时效的适用条件是必须有请求权，且须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。还要注意的是，怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满，届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。第一百九十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

我想问一下劳动仲裁的问题，是否可以申请仲裁

劳动仲裁要去劳动仲裁委员会，并向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书一式两份。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

劳动仲裁开庭一个多月，裁决尚未下来劳动仲裁方面说要看他们那边有多少案件？

劳动仲裁开庭后80天还没下来，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

工厂包吃住，可以找劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。满足以下条件就可以申请劳动仲裁：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

我在广西二建工作没有劳动合同，有欠工资单，现在去劳动仲裁了开庭，调解一直没下文

如果发生这种情况首先可以与拖欠工资的用人方进行协商

刘陆琴

刘陆琴律师

假期只有98天可以申请劳动仲裁吗？

你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的

北海法律问答顾问

北海法律问答顾问律师

劳动仲裁说不归他们管。又怎么办

你具体是什么纠纷案件呢

时金凤

时金凤律师

劳动仲裁开庭前我们应该要做那些准备呢？

劳动仲裁开庭要注意下列事项：当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请仲裁庭组成人员回避；仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求；仲裁裁决作出前先行调解；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

钦州法律问答顾问

钦州法律问答顾问律师

我国仲裁法的基本原则是什么

仲裁的基本原则自愿原则，独立原则，合法，公平原则。具体内容如下：1、自愿原则，指当事人自愿原则以仲裁方式解决纠纷，在这一原则中必须要由双方自愿达成仲裁协议，否则仲裁机构是不予受理的，当事人也可以选择仲裁员和仲裁机构；2、独立原则，指仲裁不受其他行政机关及个人的干预；3、合法，公平原则，指仲裁基于法律及客观事实，公平公正。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第一条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。

钦州法律问答顾问

钦州法律问答顾问律师

你好营业执照，发工资，打卡记录都不是一个公司的，这个怎么仲裁啊？

申请劳动仲裁的具体程序办卡：1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会对申请进行受理申请并进行仲裁；3、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

贺州法律问答顾问

贺州法律问答顾问律师

仲裁结果多久出来

如果属于国际经济贸易仲裁会在六个月内出来，如果属于劳动争议仲裁结果应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内出来，如果属于农村土地承包经营纠纷仲裁，会在六十日内出来。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁审理时限及先行裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第四十七条仲裁农村土地承包经营纠纷，应当自受理仲裁申请之日起六十日内结束；案情复杂需要延长的，经农村土地承包仲裁委员会主任批准可以延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过三十日。

钦州法律问答顾问

钦州法律问答顾问律师

什么是劳动仲裁

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

北海法律问答顾问

北海法律问答顾问律师

仲裁流程的阶段有什么

仲裁的法定程序主要分为四个阶段：一、受理阶段。仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。二、组庭阶段。双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。三、开庭审理阶段。仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。四、裁决阶段。法律依据：《仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

申请劳动仲裁强制执行的期限是多长时间

申请劳动仲裁强制执行的期限一般为二年。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

申请劳动仲裁应该注意哪些事项

申请劳动仲裁应注意这些事项：1、注意劳动仲裁的仲裁时效；2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；3、当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

申请公派律师需要什么条件

你好,向当地的司法局咨询申请法律援助律师所具备的条件。

劳动仲裁要去什么地方申请

申请仲裁的申请人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项：用人单位和劳动者的基本信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

申请劳动仲裁要提交哪些材料,申请劳动仲裁注意什么

申请劳动仲裁要带的材料是：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

在北京申请劳动仲裁管用吗

劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

申请劳动仲裁，银行流水不显示公司名称，可以仲裁吗？

劳动仲裁需要公司的资料。申请人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

当事人自行和解或者经调解达成协议后，请求人民法院按照和解协议或调解协议的内容制作判决书的法院该不该准许

建议和对方进行协商沟通解决

刘建武

刘建武律师

行政诉讼费具体由谁承担

在行政诉讼活动中，诉讼费用一般应当由败诉方承担。如果部分胜诉部分败诉的，双方各自承担的份额由法院在判决书中规定。胜诉后如果胜诉方愿意负担的可以以其预交的诉讼费进行负担。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

并且对我本人进行停止待岗处理，请问这种未解除劳动关系的情况下我还能申请劳动仲裁么，我能申请到的补偿是多少？

您好，具体要看您在公司做了多久，工资多少钱一个月，才能算得出来。

梁进新

梁进新律师

我曾经是房产中介人员，房地产中介公司说，入职三个月的人员，我现在想申请劳动仲裁

购房佣金不返还，权利人可以与对方进行协商，协商不成，可以向人民法院起诉。如果双方曾就佣金返还问题达成过书面协议，权利人可以保存好相关证据，起诉请求返还价款和相违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

您好！劳动仲裁可以打电话撤诉吗？

可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，只要撤回申请就可以了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉之后又申请撤诉的，该劳动仲裁裁决生效

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

你好，劳动仲裁案，一审我方劳动者胜诉，企业不服判决把我起诉了

即使对方起诉，建议你针对对方的起诉，进行答辩，提交证据，积极应对。

黄荣高

黄荣高律师

你好，劳动仲裁的案子，现在是我劳动者一审胜诉，企业不服判决起诉了我

您好，可以去积极应诉，基本会赢。

毕佑林

毕佑林律师

劳动请律师仲裁败诉后，上诉需要给律师费吗

您好有需要维权可以咨询相关律师

郑斐戈

郑斐戈律师

在厂里工作十一年，厂里一直没有补社保，是不是只有被辞退才可以申请劳动仲裁

你好，不辞退也可以要求用人单位补缴社保。

按每小时计算报酬。陈某某的父母申请劳动争议仲裁无果后，向人民法院提起诉讼。

你好，看是否存在劳动关系了。

冯正式

冯正式律师

我做的房地产楼盘主体钢筋制作，是和劳务公司接的单子，我想问的是直接仲裁他劳务公司他不算总面积赖着自己只知道大概总面积的情况下需要什么样的材料或者怎么样处理比较合适。

你好，建议委托律师协助收集相关证据后起诉追讨。

冯正式

冯正式律师

被辞退未签辞职单劳动仲裁申请书怎么写工资金额

你好，可以委托律师代写劳动仲裁什么书

冯正式

冯正式律师

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