桂林讨薪法律咨询

桂林
讨薪
您好 去上班试用期3天有没有工资，如果不合适是不是第一天就会说不合适啊
试用期三天有工资。对于不合适的情况，处理方式因情况而异：若第一天即发现明显不合适，可能会及时沟通；若需要更多时间观察，可能会在试用期结束前沟通；无论何时沟通，都应确保尊重员工并支付应得工资。具体操作上，应明确沟通时间、方式和内容，确保双方权益。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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21号入职个人公司的，公司说每个月15号发工资，还是上个月21号到月底?
针对您的情况，处理方式有两种：一是咨询公司人事部门，明确工资发放的具体周期和日期；二是查看劳动合同或公司规章制度，了解工资发放的相关规定。选择时，建议先与人事沟通，若无法得到明确答复，再查阅合同或制度。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我是21号入职公司的，是算上个月的21号到月底吗？还是21号到本月的15号？
你好，是算上个月的21号到月底。除非你辞职不干，就会把全部的结算完。
刘毅刚
刘毅刚律师
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教师体罚学生被立案，次月扣各种绩效工资，被警告处分结案后，被扣的绩效工资还补发吗？
你好，应按劳动合同的约定
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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工资没发完整动用公司资源
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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法院强制执行被执行人工资的，具体金额原则上按各地最低生活费标准余留。《民事诉讼法》
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我在一个培训机构上课，并且我查出他们属于无证经营，我该怎么合法地维护自己的权益？
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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我们学校安排去厂里实习 我们弄错事了 公司要求我们赔偿两千 我们一个月才三千多的工资 公司是否犯法
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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我在一家工厂上班，签的是临时工合同，合同上写了没做满七天就没有工资，这种情况我应该向厂里索要工资吗？
这个情况，也是需要支付工资的。
陈祖权
陈祖权律师
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拖欠工资没有劳动合同没有聊天记录没有转账记录去过人力资源要过没用还能怎么要回工资?
一、要回拖欠工资的方法有哪些1、要回拖欠工资的方法如下：（1）和单位协商一致，单位支付员工工资；（2）向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；（3）申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；（4）裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资申请劳动仲裁流程有哪些拖欠工资申请劳动仲裁流程有如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定；5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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一家利润中等的欧洲公司，其所在区域正在遭受经济衰退主要现象是高达 10%的失业宰和0.5%的通缩率·公司管理层决定采取措施渡过难关，建免损失。
法律分析：企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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但是提成具体多少不知道,离职时公司拖欠一年的提成,设计院工作,广西桂林市临桂区,原公司地址?
法律分析：公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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人力资源公司拖欠我一个月工资
遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我是做矿渣生意的，之前我买矿渣出来的工地因没缴纳资源费，被人举报涉嫌偷挖国家资源，这种会不会牵扯到我？
协商不成，可以起诉解决
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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广西平乐中医院老中医2000年2月份去逝，响年78岁，当年的丧葬费和工资怎么结算的。去什么单位办理。
去当地社保部门办理
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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在香港务工拖欠工资怎么办？
有欠款证据可以起诉法院的
莫桂成
莫桂成律师
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去人力资源局调档案需要什么
调档案应当携带身份证，报到证，毕业证，以及单位开具的证明，原单位应当开具应当转档案的证明，到人才市场开具调档案函件，人事档案应当是组织部门或者人事部门管理，个人不能自己带档案，如果想要查阅档案，应当由单位手续。法律依据：《中华人民共和国档案法》第十五条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及政府信息公开事项仍由原制作或者保存政府信息的单位办理。移交期限届满的，涉及政府信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。第十六条机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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老板拖欠四年工资已起诉胜诉，现在债权人有权有势压着地方法院不给我们执行，我现在不知道该怎么办
老板拖欠员工的公司一般可以找当地的劳动部门进行投诉，也可以通过法院起诉，如果说胜诉了，对方还不履行的话，是可以要求法院强制执行的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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从989年上班到20O3年下岗的人，2Ol9年12月退休到满50岁能拿多少工资。
法律分析：实行职级工资制度的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按60％计发；工作年限不满10年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资（含活的部分）的70％计发；工作年限不满10年退职的，其退职生活费按本人原工资（含活的部分）的50％计发。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我妹妹之前在一个公司工作差不多两年，两年差不多有13万工资加提成，这个是违法的吗
你好，这个涉嫌诈骗，是违法的。
冯正式
冯正式律师
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我在渝北空港那边上班辞职厂里面没有批，我交了辞职也做了快一个月就没有上班啦！我该怎么办
法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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就是这个，桂桂林路万科公园里干活，他现在工资一直拖欠我们，谁处理一下呀？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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如果老板给了工资给班长，班长却不发给工人，该怎么办？
老板不发员工工资的，员工可以去人民法院申请支付令，而法院应当依法发出支付令；或者员工去申请调解、申请劳动仲裁、或者直接与老板进行协商，要求其尽快支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你好，我叫人砌砖多算了6000元给工人他把我拉黑了怎么办
您好，您可以凭相关依据起诉对方不当得利，要求对方返还多拿的钱款。
秦林强
秦林强律师
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就是旷工离职后面去欠薪线索平台举报找老板要压的一个月工资，然后老板打电话过来给我爸威胁说要找律师把我给抓起来
拖欠工资可以申请劳动仲裁的
莫桂成
莫桂成律师
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在个体商门面工作十年，生意不好做老板说明年不要来上班了，工资3500我怎样面对工资补偿
违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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我想质询一下，怎样要回拖欠的工资。还有就是仲裁要回执说要我去诉讼。我能怎样才能要回自己辛苦钱。
有拖欠工资证据可以起诉法院的
莫桂成
莫桂成律师
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就是我兼职做了七八天后中途不做了，他现在就说不做到2月26号的话，不结工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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11月23日至12月9日上班工资怎么算
您好，您这边是临时工还是？建议你们根据双方的约定进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
秦林强
秦林强律师
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你好，我想咨询一下，如果离职后单位没有发工资，而且我已经签了工资单也还没有发，该如何处理
拖欠工资可以申请劳动仲裁的
莫桂成
莫桂成律师
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工地做事，托欠工资2年了不给，我怎么要回来
有欠款证据可以起诉法院的
莫桂成
莫桂成律师
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杨某包了水电工程雇我做工，完工后仅支付了部分工资，我欲起诉他。我应经欠薪起诉还是欠钱起诉呢
你好，你这边一共欠你多少钱
莫景怀
莫景怀律师
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我是外地人在长沙市打工，老板一直以没拿到项目款为由拖欠至今有一年半，我想问下这个问题应该怎么解决？
可以起诉要求老板支付，拒不支付，可以申请强制执行
杨俊
杨俊律师
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公司长时间托欠工资，又给他换了岗位降工资又没提前通知，后面去买了老板1500元柴油怎么处理。
协商不成可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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环卫工上班脱岗被开除吗？
这个需要看单位的规章制度的规定。
陈祖权
陈祖权律师
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您好，我想咨询一下，基本工资1850，每月22天制，双休加班费双倍，应该怎么算
法律分析：加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入：月计薪天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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酒店服务行业中秋节工资应该怎么算？
中秋节上班的应给予三倍工资
时金凤
时金凤律师
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工会用保底欺骗主播加入工会，拒绝退会，怎么办
法律分析：会员退会由本人向工会提出书面申请，经批准后，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作，对经过工作仍坚持要求退会的，由该会员所在的基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时通知本人并收回其《工会会员证》。法律依据：《中国工会章程》第六条会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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转自营后并没有签订劳务合同，咖啡店要求补签劳务合同，这种情况可以要求双倍工资吗
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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月薪2500➕200全勤月休两 。如果休息了两天，再请一天事假怎么算工资
根据单位的规章制度确定
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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星期天不让休息要加班属于强制加班吗
看具体情况，加班需要双方协商一致。
陈祖权
陈祖权律师
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你好我想问一下这个打暑假工对方公司拖欠工资怎么办
法律分析：暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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完工一个月拿不到工钱怎么处理？
拖欠工资可以起诉法院的
莫桂成
莫桂成律师
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老师，你好，可以帮我看一下这合同条款，入职半年内离辞公司可追回前三个月保底工资，这合法吗？
你好，不合法，用人单位只能在劳动者违反了双方所约定的服务期和竞业限制条款时主张由劳动者支付违约金。
秦林强
秦林强律师
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离职后老板不支付工资，那入股的东西可以拿走吗
法律分析：不可以，你和老板属于经济纠纷，民事纠纷，你需要有正常途径拿回你的劳动报酬，比如劳动局投诉或者仲裁，比如人民法院起诉对方。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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工资问题，被莫名扣款，
拖欠工资可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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短期工的加班费按正常工资给是可以的吗
这个需要看合同的具体约定的。
陈祖权
陈祖权律师
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我是暑假工被老板压工资，他用公司制度和我说的
暑假工被压工资可通过以下方式解决：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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老板拖欠工资
有劳动合同可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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辞职后，老板不发工资怎么办
有签劳动合同吗？可以及时申请劳动仲裁。
秦林强
秦林强律师
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因不满工资而罢工是行为还是事件
法律分析：罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，员工单纯的罢工行为只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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人大代表的职责有什么
人大代表的职责包含学习宪法法律，提升自我素质；协助宪法，和决定贯彻实施等多个方面。全国和省级、设区的市级人大代表由下一级人民代表大会选举产生，通常称之为间接选举。在间接选举中，代表候选人按选举单位，即在本级人大会议上提名产生；在直接选举中，代表候选人按选区在选民中提名产生。法律依据：《中华人民共和国宪法》第五十九条全国人民代表大会由省、自治区、直辖市、特别行政区和军队选出的代表组成。各少数民族都应当有适当名额的代表。《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第三条代表享有下列权利：（一）出席本级人民代表大会会议，参加审议各项议案、报告和其他议题，发表意见；（二）依法联名提出议案、质询案、罢免案等；（三）提出对各方面工作的建议、批评和意见；（四）参加本级人民代表大会的各项选举；（五）参加本级人民代表大会的各项表决；（六）获得依法执行代表职务所需的信息和各项保障；（七）法律规定的其他权利。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我的工资是每月6000元，如何计算工资？
计算工资的办法：工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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工地拖欠工资只有负责人签字的借据有法律效益吗？
法律分析：会管的。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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挪用公款怎么解决好，
赶快将钱退出，如果单位报案就麻烦了
吴晓洪
吴晓洪律师
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你好挪用公款怎么解决好
一、挪用公款怎么处理1、挪用公款的，按照情节处理。具体是：（1）挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；（2）情节严重的，处五年以上有期徒刑；（3）挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。二、挪用公款罪的构成要件有哪些1、客体要件。挪用公款罪侵犯的客体，主要是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度。挪用公款罪侵犯的直接客体是公款的使用权，同时行为人挪用公款后必然占有，有的还因此获得收益；2、客观要件。挪用公款罪的客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用数额较大的公款进行营利活动，或者挪用数额较大的公款超过三个月未还的行为；3、主体要件。挪用公款罪的主体是特殊主体，即国家工作人员，这里所说的国家工作人员与贪污罪中国家工作人员的内涵、外延基本相同。同样具有特定性和公务性。构成挪用公款罪的国家工作人员包括，在国家机关中从事公务的国家工作人员。在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员；受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员；其他依照法律从事公务的人员；4、主观要件。挪用公款罪在主观方面是直接故意，行为人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用权。但其主观特征，只是暂时非法取得公款的使用权，打算以后予以归还。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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挪用公款怎么解决好
单位同意的话，也是可以的。
陈祖权
陈祖权律师
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挪用公款可以商量分期吗
你可以跟单位进行沟通，单位同意的话没问题！
陈艳丽
陈艳丽律师
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老师区别对待学生，师德师风有问题怎么办
法律分析：你可以直接向教育局举报的，因为老师不得体罚学生的。教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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辞职的时候扣了我几百块钱，说是服装折扣费
劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；如果单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款；给劳动者带来损失的，还要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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