来宾劳动合同纠纷法律咨询

来宾
劳动合同纠纷
没有签劳动合同但是刚去应聘的时候老板说要签到后面说忙没有空弄就不了了之到现在我想辞职他却说离职是64分 这算违法么
没有签劳动合同违法，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
杨华
杨华律师
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劳动合同内规定，年前后一个月不受理离职，是否是否具有法律效应
在中国，劳动合同中规定年前后一个月不受理离职这样的条款是没有法律效应的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权在提前三十天通知用人单位后解除劳动合同。用人单位不能以任何形式限制劳动者的这一权利。因此，无论是否是年前后，劳动者都有权提出离职，用人单位不能拒绝处理。
钱承
钱承律师
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事业单位不续签外编人员怎么办
协商不成，诉讼解决
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我想了解一下，就是我哺乳期合同到期了，单位给我签了一份纸质版离职
您好，用人单位给您签离职书时有事先和你沟通过吗？您是怎么答复用人单位的？要具体问题具体分析。
秦林强
秦林强律师
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如果拒绝了学校教官的搜查而被处分可以起诉教官吗
一般看情况决定a
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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原安排居住的，调离工作岗位时不安排住宿
应当根据合同的约定来确定
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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高中休学能休半年吗？
法律分析：休学期限一般为一年，休学到半年或未满一年需提前复学，经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后，方可复学。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十五条学生可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。学生申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。第二十九条学生休学期满前应当在学校规定的期限内提出复学申请，经学校复查合格，方可复学。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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学校暑假违规补课，我不去学校要开除我违法吗
你好，可以到教育局投诉的
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我因为试用期还有几天到期但是领导拒绝给我转正，试用期考核项目，请问一下相关的一下法律法规
根据公司规章制度处理
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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按规定我一个月休息三天，但是有事多休了五天，一共八天，老板扣了我八天的底薪，请问这个合法吗
你好，可以到劳动局投诉
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我在工厂工作了20多年，劳动合同是无限期的，是女性员工，现在工厂要搬到另一个省，是否有赔偿赔偿
法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我们工厂工作，现在工厂要搬到离我的地方，大约30公里这样，能有补偿吗？他在同一个城市搬迁
工厂搬迁若距离合理（如在一个区或县内搬迁），员工自身不愿意去的，公司可以不补偿；若跨地域搬迁，对员工生活工作影响很大的，公司需要给予补偿。并且公司搬迁导致劳动地点发生变化的，单位必须提前和劳动者商量一致，否则对于发生的重大变更员工可以与单位解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿。经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限有关，每工作满一年支付一个月的工资，以此类推。工作六个月以上不到一年的，按照一年计算；不到六个月的，按照半年计算，即向员工支付半个月的经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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凌晨三点下班后十一点半又要求来上班是否违反了劳动法
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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长期不上班的人如何处理劳动法？如何规定？
法律分析：如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我的单位分早中班，然后早中班跟白班是一样的上班时间，但是用人单位早中班不给我哺乳时间算违法吗？
1、主动与单位沟通，表达自己不加班的想法。2、女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。3、如果单位不管，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并且给予处罚。3、法律依据：《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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劳动合同应该有几份,分别由谁持有
法律分析：劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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未签劳动合同属于劳动关系吗
未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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要离开是我自己要辞职的，能得到什么补偿吗？
法律分析：劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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试用期辞职，1571？
劳动者在试用期辞职不批,是不可以直接走的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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大学最后一年出去实习，如果学校不同意怎么办？
这个应该学校协商
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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第2条非因本人意愿离职是什么意思？
法律分析：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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由于超级市场经营困难裁员，有没有补偿？
经济性裁员的补偿办法：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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工厂搬迁，可以获得经济补偿吗 ？
按照法律规定，工厂如果因征地搬迁是可以获得经济补偿的。，
黄慧佳
黄慧佳律师
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如何保留应届毕业生的身份？会不会受到影响？
你好，可以申请劳动仲裁
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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老板以各种借口拒绝辞职怎么办？
一、老板不让员工辞职怎么办1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：（1）劳动者可以采取协商的方式处理；（2）也可以向领导申请调解；（3）上述两种方法没有效果的情况，劳动者可以申请仲裁处理。2、法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、员工可以无理由提出辞职吗员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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辞职他不是要提前三天吗 然后辞职单也是三天给我们 因为那时候我们是星期三辞职的 没有交离职单
您好，您这边可以说一下您要咨询的问题吗
高昆伦
高昆伦律师
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公司开除员工怎么补偿员工
你好，可以申请劳动仲裁
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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解除劳动合同补偿金的法律规定是什么
解除劳动合同经济补偿金的法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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劳动驾驶。员工自发放工装之日起一年内要求辞职的，这合法吗？如果这是违法的，我该怎么办？
劳动者可以在没有解除劳动合同的情形下找工作，但不可以影响在本单位的工作，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司能因工作失误给公司造成2万元的损失吗？罚款多少合理？没有罚款，公司没有和我签订劳动合同
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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患重病后单位与其解除劳动合同有哪些补偿
对于因患重病而解除劳动合同的员工，如果该员工符合依法应获得补偿的情形的，按照该员工在单位的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿。如果该员工是被违法解约的，则按上述标准的二倍给予其赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司在我申请病假回来时，以我个人名义申请一份病休申请书，一金不缴纳，我该签这个字吗？
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我跟前公司申请复印我的劳动合同，他们不提供给我怎么办？
劳动合同只有复印件，如果合同是依法签订的，该复印件具有法律效力。但是在作为证据使用时，复印件比原件的证明力要弱，因此最好使用劳动合同的原件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我被奶茶店老板开除了没有说明原因节假日没有放假也没有牵合同做满一个月，只发给我2520可以申请仲裁吗
可以申请仲裁解决的纠纷：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议等。处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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高二下学期想休学，能只休半年吗？
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。一般学生可以休学的情形有：1.因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的。2.因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第九条学生有下列情况之一，应予休学：（一）因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的；（二）因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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暑假期间老板说放暑假不上班扣工资，然后工资条出来我问了财务怎么扣的钱她给我的算法是1900/21.75×7，这个是对的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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老板让我们办电话卡来做电销，电话卡从工资扣，合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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刚入职交200工本费 然后说不做了了还能退吗 没有得上班
您好，建议报警处理
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司不批叫我辞工但是要扣全部请假的工资跟工作服的钱还有其他的 想知道合法吗 我要怎样保护自己
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我是一名做暑假工兼职的学生，今天我老板说我试用期不合格把我开除了，我将其告上劳动局可以获得多少赔偿
试用期被辞退补偿多少视情况而定，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外，用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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你好，以为孕妇劳动合同到期了，公司不续签，该如何解决
妇乳期延长期满不用续签合同
王丽玉
王丽玉律师
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没有签劳动合同，然后离职填了离职单什么时候可以走
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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未签署劳动合同协议已经工作3个月
没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的。
陈祖权
陈祖权律师
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我们只交了养老保险，没有交失业金什么的。如果工厂倒闭，我们会得到什么样的赔偿？我们在这家公司工作了14年。赔偿期限有规定吗？谢谢你
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司因自身原因放假，放假期间没有工资，可以补偿吗？
劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我在一家私人口腔门诊上班，未签订劳动合同，但是帮买了五险，一定要提前一个月辞职吗？
您好，单方面离职需要提前三十日以书面形式告知用人单位。协商离职需要双方达成一致。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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月休息4天，五一放假只放1天，领导说法定假日只有1天，这样放对吗
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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平时周末是单休，五一放假调休5天，可以放假几天
您好，按照国家规定五一放假五天，注意规定的调休日期，如果单位安排节假日上班，应当支付3倍工资。
朱颜彰
朱颜彰律师
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我从广西来宾市返深工作，而且公司是已经正常复工了，还是算假期休息
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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请问律师，:辞工书交给主管一个月了，还要上班吗？
正常情况下，员工因自身原因辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。也就是说，递了辞职信，严格来讲还应该再工作一个月。但如果没有什么需要单位配合的，那么递完辞职信，可以直接离职
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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刚刚看了您对“事业单位事业单位请病假扣发工资绩效”的回复，不知道你所罗列的规定是哪个文件的？可以提供文件名给我吗？
事业单位请病假规定如下；一、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；二、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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中介说我们有两份合同一份签了半年的，让我们说做不满半年的离职按11块算怎么办？
劳动仲裁维权要求赔偿解决
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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就是我是在校实习生 在他们公司实习 签订的是8月9号到6月30号的实习期 他们就说我实习期到了
你好，请问你是什么性质的实习呢？如果是学校安排的实习，实习期满后即可离职，不需要提前通知。如果是属于签订了劳动的，则需要提前通知。根据我国劳动合同法的相关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体情况你可以跟我详细的说一下，我会尽可能维护你的合法权益
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我在工厂上班，是做临时工的，签了两个月的合同，现在不想做了，中介的不给我辞工
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我想咨询一下临床护士有权利享受法定假日？
因去年１２月突发腰椎间盘膨出住院治疗做了微创手术，出院后在家休养到今年３月１号上班。住院期间所有费用自己出没有像单位索要救济，不知怎么在３月１１号腰痛的无法起床想请年休在家休息几天。我的同事去帮我办理时单位说我今年的病假以超过两个月没有年休假了这样是合法吗？
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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签约了三方，但是毕业不想去签约三方的公司。我人可以去公司，但是不想签正式劳动合同。我需要赔付违约金吗
你好，这个也是需要承担违约责任，也是有更合理的方案的。
李波
李波律师
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去年入职员工绩效发放文件与今年绩效方案不同，公司一方是否有权擅自更改？
你好，一般情况下可以起诉处理
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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前天刚签了饿了么合同，现在不想干了
你好，是什么合同，如何约定的
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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高三学生因违纪被学校劝退，但是违纪记录不是本人签字，学校也没给处分决定书，学校这是算违法退学吗？
老师劝退学生，不可以起诉，可以向教育局投诉举报，任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝退学生不具有强制性，也是一种处分，对个别学生劝退，不满足起诉的条件的，被劝退学校及家长不可以因被劝退向人民法院起诉。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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试用期离职是要提前一个月还是一个星期呢
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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