四川劳动纠纷法律咨询

四川
劳动纠纷
与公司签订合作合同(实际为老板员工关系)公司以各种理由与借口扣下我的工资,应该怎么做呢?
这种情况,您可以考虑以下几个步骤来追回剩余的工资:1. 与公司沟通协商:首先,以理性和诚恳的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明合同约定的工资是8000元,而实际只发放了2000元,询问扣发工资的具体原因,并提出您希望按照合同约定补齐剩余工资的诉求。2. 收集证据:整理与工资相关的所有证据,包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、与公司关于工资问题的沟通记录(如邮件、短信、微信聊天记录等),这些证据将有助于支持您的主张。3. 向劳动监察部门投诉:如果与公司协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,他们会介入调查并督促公司解决问题。4. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求,或者公司拒绝配合,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中,明确陈述您的诉求和事实依据,要求公司支付被克扣的工资。5. 提起诉讼:如果对劳动仲裁的结果不服,您还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中,要注意依法依规维护自己的权益,同时保持冷静和理性,避免采取过激行为。
何光清
何光清律师
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今年四川省攀枝花市的失业金是多少
法律分析:是累计的。1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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已经退休想把异地医保转入成都可以吗
【法律分析】:异地医保转移可累计年限。首先要在原参保地办理医保关系注销手续,然后由本人向市社保中心提出医保关系转移申请,凭转出地经办机构出具的《参保(合)凭证》以及原参保地医保缴费凭证,填写所在省份的医疗保险关系转移申请表,到市社保基金结算中心办理医保关系和个人账户转移手续。【法律依据::《中华人民共和国社会保险法》【第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。【无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。【第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。【新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。【第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。【城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。【享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。【第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。【第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。【【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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正常休假,公司不批,以不服从管理为由拒绝
关于正常休假公司不批并以不服从管理为由拒绝的问题,可以参考以下分析和建议:一、了解劳动者的基本权利根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者的基本权利之一,用人单位应当予以尊重。因此,正常休假是劳动者的合法行为,公司无权无理拒绝。二、分析公司拒绝的原因公司拒绝休假的原因可能多种多样,包括但不限于工作需求紧张、领导个人看法等。但无论原因如何,公司都不能以不服从管理为由拒绝员工的合理休假请求。三、采取合适的行动与领导进行沟通:首先,尝试与领导进行进一步的沟通,明确休假的原因、时间和工作交接等事宜。通过合理的解释和说明,争取领导的理解和支持。查阅公司规定:了解公司的请假制度和流程,确认自己的休假是否符合公司规定。若符合规定,可以再次向领导提出申请,并强调自己的合法权益。寻求工会或职工代表帮助:如果与领导沟通无果,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,向公司的工会或职工代表反映情况,寻求帮助和支持。工会或职工代表可以协助你与公司进行协商,争取合理的解决方案。投诉或申请仲裁:若公司仍不批准合理的休假申请,你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中,务必保留好相关证据和文件。四、注意事项保持冷静和理性:在整个过程中,保持冷静和理性的态度非常重要。避免情绪化地处理问题,以免影响自己的判断力和决策能力。保留证据:在沟通和协商过程中,务必保留好相关证据和文件。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用。尊重公司规定:在维护自己权益的同时,也要尊重公司的规定和流程。按照公司规定的请假制度和流程进行操作,以免给公司造成不必要的麻烦和损失。综上所述,当正常休假被公司拒绝时,我们应该了解自己的基本权利、分析原因并采取合适的行动来维护自己的权益。同时也要注意保持冷静和理性、保留证据以及尊重公司规定等事项。
何光清
何光清律师
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