云南工伤索赔法律咨询

法律分析：需要根据职工的个人工资进行计算。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

事故发生多久，在什么地方

他们之间不属于劳动关系

您好，行政诉讼的被告是人社局。

可以办残疾证。具体操作如下：1.收集材料，包括工伤认定书、医院诊断书等证明伤残情况的文件；2.向当地残疾人联合会提交申请，并附上所需材料；3.等待审批结果，如有需要，配合进行补充材料或面试等环节；4.审批通过后，领取残疾证。请注意，不同地区操作流程可能有所不同，建议咨询当地相关部门获取详细信息。

你好这个需要查询是否构成职业病

法律分析：七级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定，由用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析：工伤鉴定9级的工伤待遇：1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；4、其他待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

根据您的情况，半月板损伤可能被认定为工伤。首先，结论的给出是基于对工伤认定标准的理解以及对相关法律条文的分析。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害应当认定为工伤。其次，分析过程中需要考虑几个关键因素：是否存在劳动关系：需要证明您与雇主之间存在正式的劳动关系。如果没有签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。伤害发生的时间和地点：伤害必须在工作时间和工作岗位上发生，这是判定工伤的重要条件。伤害的原因：必须是因为工作原因导致的伤害，才能被认定为工伤。最后，依据的法律条文是《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，该条款规定了视同工伤的三种情形，包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。虽然您的情况不属于这些情形，但这表明工伤认定需要综合考虑多种因素。综上所述，如果您能提供足够的证据证明您的膝盖损伤是在工作时发生的，并且与工作有直接关联，那么您的半月板损伤有可能被认定为工伤。建议您尽快与雇主沟通，并寻求专业的法律咨询，以便正确处理您的工伤认定事宜。同时，您也可以向当地的劳动保障部门咨询具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。

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结合你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的，你方可以通过民事诉讼向接受劳务的一方可能涉及实际施工人、违法分包人主张民事赔偿的；如存在劳动合同关系的，则需要通过工伤程序维权的（与建立劳动关系的主体确认劳动关系、申请工伤鉴定及劳动能力鉴定，核算赔偿项目及金额，由工伤保险及用人单位根据法定范围和比例支付赔偿）；具体也得结合事实、细节及证据的

一、十级工伤伤残标准的赔偿金额是多少钱？这个是没有具体的规定，但都是有具体的赔偿项目。(一)一次性伤残补助金(一)一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(四)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(五)住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(六)辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。(七)停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。(八)停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。需要注意的是，工伤伤残的鉴定是比较复杂的程序，主要是由于工伤的类型和程度都会对工伤认定的结果产生影响，不同的类型和不同的伤残程序都有着不同的伤残等级和赔偿方式，在司法实践中，一定要按照相关的规定对伤残赔偿进行明确认定，避免出现违反相关规定的情况出现综合上面所说的，工伤一般就需要进行认定和鉴定之后才能给予相应的赔偿，对于被鉴定为十级伤残的，一般就会按本人七个月的工资来进行支付，但具体的赔偿额我国是没有统一标准的，所以，在处理的时候就一定要按流程来，这样才能更好的处理。

当事人在1年之内申请工伤可以即可。

你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。

耳朵受伤缝了八针并留下疤痕是否构成伤残，需要根据具体情况进行评估。伤残评定通常由专业的医疗机构或相关部门进行，他们会根据国家或地区的伤残评定标准来评估伤者的伤残等级。

工伤补助金包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。其中一次性伤残补助金的标准根据职工伤残等级确定；一次性医疗补助金以及一次性就业补助金是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一至四级不享受一次性医疗和就业补助金。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

法律分析：工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他等等。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。法律依据：法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。衍生问题：衍生问题：伤残鉴定一般在受伤后多久才能做一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。交通事故发生后，受害人的伤害符合交通事故伤残等级标准的时候，机动车投保的保险公司依据保险合同的规定，对事故造成的损失承担相应的赔偿。

在没有签订劳动合同的情况下，工地受伤后起诉的流程如下：确认劳动关系：需要通过劳动仲裁证明工人和用工单位之间存在劳动关系。这是要求赔偿的前提条件。工伤认定：确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。如果用人单位拒绝提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：如果经医疗机构救治后仍存在残疾，应由统筹地区劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。申请工伤保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一旦认定为工伤，且经过劳动能力鉴定机构评定了伤残等级，员工可以按照法律规定的标准向所在单位申请各项工伤待遇。法律诉讼：如果用人单位不服劳动仲裁的裁决或者不履行赔偿责任，可以向人民法院提起诉讼。针对您的情况，建议采取以下措施：尽快收集证据，包括事故发生的具体情况、工作内容、工作时间等，以及任何能证明劳动关系存在的材料，如微信记录、请假审批单、奖惩通知、银行流水等。向当地社保局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位不配合，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地维护自己的权益。在整个过程中，保持耐心和坚持，虽然法律程序可能会比较漫长，但通过合法途径解决问题是保护自己权益的最佳方式。综上所述，尽管法律程序可能较为复杂和漫长，但通过合法途径维权是您应当坚持的选择。同时，鉴于您所面临的情况，建议尽可能寻求专业法律人士的帮助，以便更高效地处理此事。

劳动关系，可能构成工伤；劳务关系下，可以主张人身损害赔偿。可以详细说一下相关情况，以便准确解答。

如果属于工伤肯定是报工伤

上班途中发生交通事故工伤认定的注意事项是：职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故，职工本人没有责任或者不是主要责任。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

算工伤。申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

一、工伤鉴定结果出来多久能拿到赔偿金1、工伤鉴定结果出来要一年之后才能拿到赔偿金。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

在绵阳，工伤7级的赔偿金额是根据**《工伤保险条例》和当地的具体规定来计算的**。首先，工伤赔偿包括几个部分：医疗费：实际产生的费用，需根据收据进行报销。伙食补助费：住院期间的伙食补助，标准可能因地区而异。工伤医疗期工资：受伤期间的工资，通常由单位支付。一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，七级伤残为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月。一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，七级伤残为26个月的上年度全省月平均工资。具体的赔偿金额需要根据您的实际工资、当地的月平均工资等数据来计算。可以联系当地的社会保险机构或者劳动局了解最新的标准，并获取详细的计算方法和确切的赔偿数额。通常情况下，您可以通过提供自己的月工资额、住院天数以及医疗费用等信息，使用当地提供的工伤赔偿计算器来估算一个大致的赔偿范围。同时，也可以咨询专业的法律服务机构，以获得准确的法律建议和帮助。

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你好，可以帮您争取在30万左右的赔偿

你这种情况属于提供劳务者受害者受害责任纠纷，一般情况下找老板赔偿，如果作为驾驶员的工人操作不当有过错，可以将老板和驾驶员作为共同被告。

哪里受伤，赔偿有协商过吗

工伤伤残鉴定的做法是：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，组成专家组，由专家组提出鉴定意见。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

下班途中骑车摔伤，如果符合一定条件，公司需要承担赔偿责任。具体如下：工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，可以认定为工伤。合理时间和路线：员工必须是在合理的时间以及合理的上下班路线上发生事故。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的途中。报告和记录：员工应当立即向用人单位报告事故，并尽量收集证据，如现场照片、医疗记录等，以便进行工伤认定。非本人主要责任：员工的摔伤不能是由于自己的主要责任造成的，例如违反交通规则等。总之，如果员工在下班途中骑车摔伤，且满足上述条件，公司是有责任进行赔偿的。

工伤十级的鉴定结果下来，赔偿金一般要在社保经办机构审核通过后的一两个月内才能到帐，而在此之前，还要经过劳动能力鉴定的程序，一般需要六十日，确有必要的，延长三十日。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于“小工伤住院十五天”的咨询，首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或者情况特殊的职工，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长的时间同样不得超过12个月。此外，工伤职工在评定伤残等级之后，如果需要继续治疗，那么按照《工伤保险条例》第三十四条和第三十五条的规定，符合规定的医疗费用和康复费用等将从工伤保险基金中支付。因此，如果您因小工伤需要住院治疗，您在住院期间的工资应当由单位正常发放，这属于您的法定权益。如果在实际操作中遇到单位不按规定支付工资的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。同时，您在出院后，如果需要进行后续治疗，相关的费用也应当由工伤保险基金承担，您可以根据实际情况进行申请。

你好，方便详细描述情况吗？

事故发生多久，有没有协商过赔偿

你好，你说的情况可以报工伤的

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您咨询的问题是在昆明无偿献血车献血时被传染了丙肝是否可以对献血车提起诉讼。首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，若医疗机构或其医务人员有过错，医疗机构应当承担赔偿责任。此外，《中华人民共和国献血法》第八条规定血站是采集、提供临床用血的机构，设立血站需要经过卫生行政部门批准。在您的情况下，如果能够证明血站或其工作人员在采血过程中存在过错导致您的感染，那么血站应当依法承担相应的侵权责任。为了确定是否能够追究血站的责任，建议您进行以下几个步骤的操作：确认丙肝感染与献血行为之间的因果关系，这可能需要医学专家的意见或诊断。收集和保存所有相关证据，包括献血记录、健康证明、医疗记录等。咨询专业律师，评估您的案件情况，以及是否存在起诉的可能性和胜诉的机会。如果决定采取法律行动，向具有管辖权的法院提起侵权诉讼，要求赔偿因感染丙肝而产生的损失。请注意，由于法律案件通常涉及复杂的事实和法律问题，因此获取专业法律意见是非常重要的。如果您的健康状况允许，尽快采取行动，因为可能存在法定的诉讼时效限制。

不同的律师对伤情的评估不同可能有以下几个原因：专业知识和经验差异：律师的专业知识和处理案件的经验不同，可能会导致对伤情的理解和评估出现差异。有些律师可能更熟悉特定类型的伤害案件，因此能够更准确地评估伤情。证据材料的完整性：律师评估伤情时所能依据的证据材料可能不同。如果某些关键证据缺失，可能会影响律师的判断。医学鉴定的差异：伤情评估通常需要依赖医学鉴定。不同的律师可能获取的医学鉴定结果不同，或者对同一鉴定结果的解读不同，从而导致评估结果的差异。案件解释和策略差异：每个律师可能会根据自己的经验和对案件的理解，采取不同的解释和策略。这可能会导致他们对伤情的严重性和相关赔偿的评估有所不同。地区法律差异：不同地区的法律规定和司法实践可能有所不同，这可能会影响律师对伤情的评估。主观判断因素：尽管律师会尽力客观评估，但任何评估都可能存在一定程度的主观性。律师的个人判断、价值观和风险偏好可能影响他们对伤情的看法。沟通和解释能力：律师的沟通能力也会影响伤情评估。如果律师不能准确理解客户的描述或医疗报告的内容，可能会导致评估出现偏差。总之，律师对伤情的评估是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。如果您对律师的评估有疑问，可以考虑寻求其他专业人士的意见，或者要求律师提供更详细的解释和证据支持。

二级工伤赔偿款的标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

你好！鉴定工伤过了时间

法律分析：一、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。二、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。三、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

你好，是工伤，去劳动节申请，直接起诉，如果有什么疑问，可以继续向我咨询。

您好，可以帮您做伤残鉴定的

你好。十级以上是有的，具体可以联系我们看看你的病例

法律分析：医疗事故律师一般收费并没有具体的规定，还要看案件的标的额，案件的复杂情况，和不同律师的收费标准来定。按一般情况，咨询每件200到500元，按涉案标的额的2%到5%收取，国内案件最低5000元;涉外案件最低10000元；律师函每件1000元到3000元；代写法律文书每件500元到2000元。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。

你好伤情如何需要了解

有什么待遇，不是按照做了什么鉴定，而是鉴定结论。因病或非因工伤残劳动能力鉴定，鉴定结果完全丧失劳动能力的，男年满50岁，女年满45岁，缴费年满15年，可以退休；未达到前述年龄的，可以退出劳动岗位，按月领取病残津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

关于您作为驾驶员在工作期间操作公司货车导致发动机损坏，老板要求您承担3万元修理费用的合理性问题，我们需要依据《工资支付暂行规定》第十六条来分析。该规定明确指出，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除之后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。根据上述法律规定，如果您与公司之间的劳动合同中有关于因个人过失造成损失应承担赔偿责任的约定，那么公司要求您承担部分损失是有法律依据的。然而，即使有此类约定，公司在从您的工资中扣除赔偿金额时也必须遵守规定的比例限制。此外，任何对您的经济赔偿要求都应基于实际损失计算，并且应当公平合理。因此，如果老板要求您承担的3万元赔偿金超出了实际损失或违反了每月扣除限额的规定，这一要求可能是不合理的。建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，您可以寻求专业法律意见，并考虑通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

若员工在工作期间发生脑梗，而公司只为其购买了意外险，那么员工在治疗和康复过程中可能无法得到充分的经济保障。分析过程：脑梗是一种严重的疾病，需要及时的医疗救治，否则可能导致严重的后果，甚至危及生命。意外险主要是为了应对员工在工作期间遭受的意外伤害，如摔伤、烧伤等，但对于重大疾病如脑梗，意外险通常不提供保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。医疗保险可以覆盖大部分医疗费用，包括重大疾病的治疗费用。如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，那么员工在治疗脑梗过程中可能面临较大的经济压力。员工可以与公司协商解决，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。法律依据与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。解决方案：与公司沟通，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。如果公司拒绝合作，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在处理此事的过程中，保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用收据等。寻求法律援助或咨询律师的意见，以确保自己的权益得到保障。如果可能，寻求工会或相关机构的帮助和支持。风险提示：脑梗的治疗和康复过程可能较长，可能需要大量的医疗费用。如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，员工可能面临较大的经济压力。长期处于经济压力下可能会影响员工的身心健康和工作效率。保持冷静和理智，与公司进行有效沟通，争取自己的合法权益。

不是因工作原因受伤不属于工伤，所以只能要求用人单位赔偿因未缴纳医疗保险而造成的医疗费损失。

申请工亡完了。安徽达宁

可以双赔，责任怎么划分的

关于您在上班途中摔倒是否算工伤的问题，我们需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应当认定为工伤。如果您在上班途中自己摔倒，且没有涉及到交通事故或上述其他事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。工伤通常是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或者在特定的情形下（如职业病、工作时间前后在工作地点附近发生的意外等）发生的意外伤害。然而，如果您在上班途中的摔倒是由于第三方的责任或者公共交通工具的事故造成的，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，如果能够证明摔倒是由于非本人主要责任的外部因素导致的，那么可能会被认定为工伤。综上所述，如果您在上班途中自己摔倒，且没有涉及交通事故或其他外部因素，那么这种情况一般不会被认定为工伤。如果您认为有其他特殊情况或证据，建议咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动保障部门进行咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。

面对您家里出现的这种困难情况，首先我为您的困境表示同情。在法律层面上，您可以尝试通过一些途径来减轻您的经济负担。根据《中华人民共和国医疗保障法》第四十条，国家建立了基本医疗保险、补充医疗保险和大病保险等制度，以提供多层次的医疗保障体系。同时，国家还实施了医疗救助制度，旨在为符合条件的困难群众提供医疗帮扶。进一步地，依据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，应按国家规定从基本医疗保险基金中支付。此外，《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十一条规定，国家对经济困难的老年人提供基本生活、医疗、居住等救助。在老年人患病时，赡养人应当承担照料责任，而政府则应提供必要的帮助和支持。针对您的情况，建议您首先申请低保或特困人员救助供养，这可以通过当地民政部门进行。如果符合条件，您的妻子作为重病患者可以享受相应的救助政策。另外，您可以向您所在地区的医保局咨询是否有相关的医疗补助政策，并了解如何申请医疗救助。对于您所欠的外债问题，建议与债权人进行沟通协商，看是否可以延期还款或分期偿还。如果您的经济状况确实非常困难，并且无法通过上述途径获得足够的帮助，您还可以考虑寻求慈善机构或社会组织的援助。许多慈善机构都设有专项资金来帮助癌症患者和他们的家庭。最后，鉴于您夫妻二人的年龄和目前没有收入的状况，可能还需要考虑未来的养老问题。在这方面，您也可以咨询当地的社会保障部门，了解是否有适合您情况的养老保险或社会救助政策。在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律援助机构，以确保您的权益得到妥善维护。

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多久了呢，有没有协商过吗