大理州劳务派遣法律咨询

劳务公司在合同中约定“未满工期按80元一天计算”的条款在特定情况下是合法的，但必须符合相关法律规定。具体如下：合同自愿原则：规定，只要合同双方自愿达成协议，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同及其条款就是有效的。最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果80元一天的工资低于当地规定的最低工资标准，则这一条款是不合法的。服务期规定：如果合同中有关于服务期的合法规定，且您已经同意遵守这些规定，那么您应当按照合同执行。解除合同的权利：如果您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，您有权随时提出辞职，但同时也要承担合同约定的相关责任和后果。经济补偿：在某些情况下，如第一次固定期限劳动合同期满，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。劳动保护：即使您签订了劳务合同，公司仍有义务确保您的劳动权益不受侵害，包括但不限于支付不低于最低工资标准的报酬、及时足额支付劳动报酬等。综上所述，如果您与劳务公司签订的合同中含有“做不满工期按80元一天算”的条款，并且该条款符合法律规定，同时您在签订合同时已经明确了解并同意这一条款，那么该条款是具有法律效力的。然而，如果该条款导致您的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动保护规定，那么这一条款可能是不合法的。

假的劳动合同不具有效力。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

根据最新的民法典规定，即便你没有干够一个月，即便你是在试用期，只要你做了一天，只要存在劳动合同，那么你就可以和对方去协商按日支付你的工资，当然如果说是对方无理由的去拒绝的话，你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后，会将案件移交给劳动监察大队进行处理，如果劳监大队仍然无法解决时，才会交由劳动仲裁进行仲裁。所以关键的关键你需要向劳动局举证你的劳动依据以及实际的工作内容或者是证明你确实在这里工作过。所以关键的关键在于你们之间是否签订过劳动合同。当然如果你没有签订过劳动合同的情况下，而且你们暂时没有撕破脸的情况下，你可以向你们公司领导说尽快办理劳动合同，否则向劳动局举报。

法律分析：派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。

用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金

劳务派遣合同与劳动合同的区别：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、主体及其关系不同。4、法律调整不同。5、合同争议的处理程序不同

你好，需要先预约会见的