陕西劳动合同纠纷法律咨询

陕西
劳动合同纠纷
我是蜜雪冰城店长 干了半年 但是之前他说辞职要三十天打离职报告 我今天想跟他说辞职
您好，符合劳动合同法第三十八条规定的，可以随时提出解除劳动合同。
王琪翔
王琪翔律师
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违法延长试用期的赔偿规则
延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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劳动合同中，技术合同可以适当延长试用期但服务合同不可以，这个说法是正确的吗的吗？
在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下，用人单位擅自延长试用期，属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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合同一年期到了，没有续签新的合同，但是一直上班着
你好，正常上班即可，此时用人单位和劳动者双方都可以随时解除劳动关系。
庞文波
庞文波律师
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签订了第三方协议，没有签劳动合同，刚好也和单位协商过了，不用去，要怎么解除第三方协议？
你好，合同三方具体协商解除合同即可。
庞文波
庞文波律师
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实习扣分会延长实习期吗
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b类驾驶证的，扣分超过六分则会延长实习期。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我是用人单位，有名员工2023年进行了干部考核，公司对他进行免去副经理职务
你好，考核的标准是什么
科莱律所
科莱律所律师
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公司安排的宿舍男女混住合法吗怎么投诉
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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在工作单位干了五年多 静脉曲张严重要做手术，最多能请多长时间假
静脉曲张手术，可请病假治疗。选择请病假时，需确保有医院开具的疾病证明书，并了解单位病假政策，以保障自身权益。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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刚辞职一个半月公司倒闭，现在赔偿吗
辞职时已经解除劳动关系，后续公司倒闭与你无关
高宏强
高宏强律师
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试用期满，未转正，今天提出离职，老板还安排了明天的工作，不去的话会怎样
可以拒绝工作安排。试用期满提出离职，已尽通知义务，可拒绝额外工作。如公司坚持，可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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学校让我们实习，把实习当作一门课，不实习不发毕业证
你好，这是学校的规章制度。
庞文波
庞文波律师
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c1实习期扣6分实习期会延长吗
C1驾驶证实习期扣六分不会延迟一年。根据规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限才会延长一年。机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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药店合同写着法定节假日轮休 但没有假期怎么办
没有假期，支付加班工资200%__300%
张守成
张守成律师
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无固定期限劳动合同纠纷
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件的最长期限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内。这一期限确保了劳动争议能够得到及时有效的处理，维护劳动者的合法权益。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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关于综合计算工时制延长假期的相关计算问题
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。依据劳动部法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据以上法律规定，结合你描述的事实可以确定，法定节假日安排劳动的，应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的工资报酬。扩展资料：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。综合计算工时工作制适用范围：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我在五月初与用人单位刚签完三方协议 这两天听说用人单位人事冻结 是否影响我正常入职和劳动合同的签订
针对人事冻结问题，建议与用人单位沟通确认具体情况，了解冻结原因、期限及影响。根据实际情况，可协商调整入职时间或寻求其他就业机会。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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员工试用期可以延长吗?
经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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女朋友出去工作了，电话不接，偶尔接一次，我想知道她在哪里，我去找他，可是莫有位置不知道去哪里去找
建议好好聊聊要不要继续在一起吧，对方愿意在一起会告诉你地址的！不愿意也别强求了
高宏强
高宏强律师
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员工上班极其不方便,现在公司要搬迁至泾阳或者港务区,原先合同签订地址是未央区,现在就是因公司原因需要搬迁地址?
公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑，如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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您好，签了劳动合同，用人单位单方面解除合同，怎么维权，谢谢啦
单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金或者继续履行
马杰
马杰律师
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好，我想咨询一下，单休4天。如果有一个月遇到有五个周日是休四天还是休五天呢？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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你好。延长试用期合法吗
延长试用期的行为一般是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，对试用期的约定必须符合法律的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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学校端午节不放假怎么办？
学校端午节不放假，举报教育局
张守成
张守成律师
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续签劳动合同的期限可以延长至几年？
法律分析：续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限劳动合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后，第三次签订的就应该是无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出继续签订固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位社次实行劳动合同制度或者国有企出改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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因为身体原因需要住院治疗，6.3日提交了离职报告，直接不去了，但是公司不批
可以先提交病假申请的
四川宪恒律所
四川宪恒律所律师
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单位是否有权延长试用期的期限
与员工协商一致的，用人单位可以延长试用期，并且不得超过法定的试用期期限。如果合同期限是三个月到一年的，试用期是一个月内；如果合同期限是一到三年的，试用期是二个月内；如果合同期限是三年及以上的，试用期是六个月内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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关于年休假、医疗期以及延长假期期间重叠情况下的顺延问题研究
年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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实习期扣9分会延长实习期吗
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b类驾驶证的，扣分超过六分则会延长实习期。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我是一个未成年人，后一个未成年找我说要买我的账号，然后那个公司的人说要起诉我怎么办？
未成年人签约需谨慎。应先确认交易合法性，再联系法定代理人协助签约。若法定代理人不在身边，可通过电话、视频等方式沟通并授权。如遇法律问题，及时咨询律师。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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试用期员工的时长可能会有所延长吗？
试用期可以延长，但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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旷工导致店内所受的经济损失，以及店内招聘所有的花费以及旷工导致的其他结果
旷工导致店内所受的经济损失，有证据吗
张守成
张守成律师
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实习期扣6分会延长实习期吗直行
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b类驾驶证的，扣分超过六分则会延长实习期。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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24年2月底和公司签订了三个月试用期协议，请问我是现在就离职仲裁他还是
你好，试用期只能约定一次，不能约定两次。你可以申请劳动仲裁。
韩莎
韩莎律师
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自动离职有补偿金吗
自动离职的补偿金问题，处理方式视情况而定。如因公司违法行为导致离职，可要求补偿；如个人原因离职，则一般无补偿。选择处理方式时，应咨询专业律师，明确自身权益，合理维权。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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公司只为我买了养老保险，2021年9月后经常拖欠工资，请问如何要求公司赔偿
您好需要那方面法律问题的回答
启商律所
启商律所律师
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催收公司的员工，和客户沟通中语言违规，公司要处罚5千合法吗？劳动合同里没有明确表明
入职时领导口头告知过，有效
张守成
张守成律师
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我想找笔译兼职，翻译公司让我签订了一份合同，是不是劳动合同，会不会影响应届生身份，对方说是合同模板
只要你尚未签订正式的劳动合同，没有缴纳社保和公积金，且你的档案仍留在学校或人才市场，你依然保持着应届毕业生的身份。
善爱律所
善爱律所律师
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延长试用期的相关规定
延长试用期的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意延长试用期，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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2022年8月入职西安一家公司至今没有签劳动合同，主张申请2022年九月到2023年8月双倍工资赔付
看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我在比亚迪上班，现在试用期没结束，我想离职，
你好，既然是试用期，就是双向选择，可以通知用人单位后走人。
庞文波
庞文波律师
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每天延长上班时间2小时没给钱，每月工资还只发50%。这样合法吗？
国家劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且要支付相应的加班报酬。对于你所说的问题已经严重违反劳动法，保留有效证据向当地劳动部门举报，维护自己的合法权益！
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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周天下午去学校上晚自习 学校要求下午6.30到校但班主任要求5点到校讲卷子 违法吗？
在处理此类问题时，首先应尝试与班主任沟通，了解提前到校的原因和必要性，同时表达自己的疑虑和困扰。若沟通无果，可以向学校管理层反映情况，请求他们介入解决。若学校未能妥善处理或学生权益受到侵害，学生和家长可以向教育部门投诉或寻求法律援助。在寻求法律援助时，应提供充分的证据和情况说明，以便律师能够给出合适的建议和支持。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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西安如果被公司开除月赔偿封顶多少钱
公司解除员工赔偿标准为支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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您好，我想问一下，我还差2天满一年，如果现在提离职会有年假嘛
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，才能享受带薪年休假。这意味着如果您尚未满一年，严格依照条例规定，您可能还没有达到享受年休假的资格。
韩莎
韩莎律师
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三方协议中规定需要完成盖章签字的步骤协议会正式生效，但是三方协议没有完成盖章签字的步骤，需要交违约金吗
你好，三方协议尚未盖章签字，合同尚未成立，不存在违约问题。
韩莎
韩莎律师
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赔偿费是从19年从新入职算（他们说超过3天没打卡算自动离职）单位说我之前离职过了，不给补
你好，请问有没有跟公司协商过
善爱律所
善爱律所律师
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老师好 请问哺乳期劳动合同不续签，赔偿是n还是什么？
你好，请问是干了多久了
善爱律所
善爱律所律师
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今天去面试了一个运营管理 每个月从工资扣出 我今天刚去签了实习合同 明天解约 要支付违约金吗
你好，既然是实习期，双方都可以随时解除合同。
庞文波
庞文波律师
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产业路不给硬化，该找那个单位处理最快
你好，具体情况咨询当地市政部门
李凯
李凯律师
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因病致残，单位不愿意接收，现单位提出帮我延长假期，我该怎么办?
可以申请进行仲裁
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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企业可以随意延长试用期吗?
企业不能随意延长试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
榆林法律问答顾问
榆林法律问答顾问律师
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公交公司自己查违章扣员工工资合理吗
你好，可以与公司协商解决。
庞文波
庞文波律师
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你好，节假日的含义是指法定假日111天和周六周天的总称对吗
你好，你现在是遇到了什么问题
李凯
李凯律师
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试用期被领导劝离职怎么办
依照劳动合同法的规定，如用人单位不能举证劳动者不符合试用期期间的用工标准而解除劳动合同关系，属于违法解约，需要支付经济赔偿金的，但如劳动者在试用期内主动解除劳动关系，在法律上是不支持经济赔偿的
连江涛
连江涛律师
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没有签合同，我现在想离职，现在连续几天像我发微信，并且不断说我一个研究生听不明白话吗。
你好，培训期是否约定在试用期内？如果约定的有试用期，则劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当向你支付工资。
韩莎
韩莎律师
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在提出被迫离职后多久能拿到离职证明
你好，你可以要求用人单位在几日内向你出具离职证明，这个没有法律规定必须要多久。
韩莎
韩莎律师
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我媳妇因为和领导发生争执，这个领导后来以各种理由为借口，不让她进行正常的工作
你好，你现在诉求是什么
李凯
李凯律师
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我因为不方便接听税务人员打的电话挂掉了，有事吗？他现在故意教唆我公司员工告老板。
你好，你现在具体诉求是什么
李凯
李凯律师
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什么情况下劳动合同的期限可以被延长
以下情况下劳动合同可延长：1、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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