甘肃劳动合同纠纷法律咨询

甘肃
劳动合同纠纷
合作合同里出现聘用的话，怎么定性。?
你好，你这边要求拟什么合同
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
被公司虚假招聘进公司签的合作协议合同，不发底薪犯法吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
您好 一个月迟到7次 每次迟到1分钟 扣工资720元
如果公司扣工资超过规定，员工首先可以与公司沟通，要求解释并纠正。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司违反了相关法律规定。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
0人看过
学校取消分散实习，强迫学生要么在校实习，如果想校外实习必须要公司签订校企合作
按照学校程序而定
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
您好，竞业协议补偿金，在解除合同的情况下还需要遵守吗
您好，竞业禁止必须有竞业禁止补偿金条款
安治国
安治国律师
0人看过
您好我问一下离职之前招聘了一位员工，然后人事离职了，招聘员工还在上班，人事还享受提成吗
您好！一般离职了工资结清就没有提成了。
安治国
安治国律师
0人看过
请问在黄埔区做暑假工老板不给我离职要怎么解决
暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到人力资源和社会保障局解决申请劳动仲裁，要求赔偿。同时，劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
单招生如果进厂打工签合同有什么影响
单招生进厂打工签合同时，常见处理方式包括：仔细阅读合同条款，确保内容清晰明确；注意工资、工时、保险等关键条款；如遇问题，可咨询法律专业人士或劳动部门。选择处理方式时，应综合考虑个人情况和合同内容，确保权益不受损害。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想问一下我报的是校企合作的专业，学校非得强制实习
法律分析：学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签署，并不是学生和用人单位签署，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到强制实习的情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤㅤㅤ‮‮
您好！这种情况需要先做鉴定。
安治国
安治国律师
0人看过
我是一个家政保姆家政合作要扣保姆介绍费没有提前告知也没有签合同这该怎么办
你好，建议双方积极沟通协商
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
0人看过
我上班一个礼拜要求录制抖音团队合作的宣传视频我现在离职了可以要求删除吗
双方可进行协商与调解
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
兰州市丧假具体可以休几天
国家法定丧假的期限是1-3天，具体时间由用人单位根据员工实际情况决定。劳动者享有休息休假的权利，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
0人看过
我苏州昆山校区毕业生在实习期间，学校方面克扣学生工资违法嘛
员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第三十八条地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
0人看过
施工单位与包工头合作不足半年解除合同后，补偿是怎么算
劳动合同解除的赔偿有：属于违反法律规定解除劳动合同情形的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
员工合作合同提前解约
如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则只需支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；属于其他情形的，就无需补偿或者赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
0人看过
我跟传媒公司签了达人合作协议，但是并没有正式去上班，跟运营提了离职。想解约可以吗解约可以吗？
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
在昆山市做暑假工老板不让辞职怎么办
法律分析：员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规则，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款要求的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规则劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规则的外，可以向人民法院提起诉讼。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
0人看过
在苏州做暑假工老板不让离职该怎么办
这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿；如果签了合同，给了工资的话，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
劳务合同纠纷中的合作伙伴是否应被追加为被告
法律分析：合同纠纷可以追加别人当被告。法院在审理中发现存在必须共同进行诉讼的当事人未参加诉讼，可以追加为共同被告。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第七十三条规定，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第七十三条必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
公司注册地是山东签订了无固定期限合同，工作地在兰州，五险一金由甘肃的一家公司代缴这种情况合法吗？
可以要求根据合同履行
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
0人看过
我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司哪，我现在想离职但是我现在是培训期（七天）最后一天我要怎样才能离职呢？
您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
我和公司签订的合同是一年一签的,但已经合作了五年多,现在这个合同到期了?
合同到期，用人单位不给补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
校企合作要求去指定地方实习?
1.根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;2.一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;3.协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;4.如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;5.关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
0人看过
和公司签了直播合作合同，时间为一年，播了三个月觉得不太适合自己就停播了然后现在公司要起诉我怎么样将自己的损失降低
具体看双方签订的合同条款
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
学校规定必须去校企合作单位实习，不去就没有学分，合理吗
你好，可以到教育主管部门投诉
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
主播运营工作签了合作合同，离职三年内不能做同样工作否则违约金100万，这个成立吗？
法律分析：合同违约金，也称为违约罚款，是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定，但根据“法无明文禁止即可行”的原则，用人单位为了保证用工人员的工作稳定性，在同劳动者签订劳动合同时往往会有一个违约金的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
0人看过
怎样才可以终止长期合作。怎样才可以终止长期劳动合同
在下列情况下可以终止劳动合同：用人单位与劳动者约定的劳动合同期限届满的；劳动者开始按月领取基本养老金的；或者用人单位被人民法院依法宣告破产的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
我被以跳舞名义骗去酒吧陪酒，并签了合作协议，公司不让离职，自离就要告我怎么办怎么办？
一、自离会被公司起诉吗1、自离会被公司起诉。要求赔偿公司的损失，除非离职后有人及时的接替工作，或者老板不是很注重这方面的，不计较。法律规定提前30日提交辞职报告，之后自离就没关系了。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十九条上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）无偿向其他单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；（二）以明显不公平的条件，提供或者接受资金、商品、服务或者其他资产的；（三）向明显不具有清偿能力的单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；（四）为明显不具有清偿能力的单位或者个人提供担保，或者无正当理由为其他单位或者个人提供担保的；（五）无正当理由放弃债权、承担债务的；（六）采用其他方式损害上市公司利益的。二、职工自离没办离职手续有工资吗自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。虽然没办离职手续自离的情况下也有工资，可是，若公司没有任何过错行为，员工在离职的时候没有按照公司规定办理离职手续的，对工资结算肯定会产生不利影响，只要公司能证明造成了经济损失，是可以扣除一部分工资的。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
0人看过
那个劳动协议上传到大学生就业平台之后
您好，可以签订劳动合同！
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
0人看过
个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗
你好，看具体内容
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
我是一名主播与经济公司签署了合作协议，一年我现在想离职，是否需要赔偿违约金赔偿违约金？
法律分析：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式；主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
0人看过
我是员工老板没有跟我签合作合同说我加了他的客户成交的订单违法吗
法律分析：私人老板不签合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下我入职的时候没签劳动合同但是我前两天去离职的时候人事说没签劳动合同离不了职要我不签，算不算违法
您好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门反映
安治国
安治国律师
0人看过
我是娱乐主播，与公司签的是经济合作关系，现在公司单方面说我不适合他们的标准
你好，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，希望帮到您
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同到期了，公司催促签解约告知书，签了会怎么样？
您好！如果主动签约属于自动离职。
安治国
安治国律师
0人看过
在网上面试工作但面试后发现工作使用的软件是免费注册使用的，面试员还主动诱导合作的租车公司
可以签协议。如发生不良后果，第一时间报警
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
老板强行剪员工头发怎么办
您好，这已经涉嫌侵犯劳动者的人身权,你可以向劳动监察部门投诉。.
安治国
安治国律师
0人看过
我与甲方签订的有一年的合作协议并且交的有360元的押金但在协议有效期内与我签订协议的人不干了但是没有人通知我更没有一个接班的安排剩下的工作导致我已经大半个月没有活我该怎么办
法律分析：首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
与传媒公司签订了合作协议，工作两天后因为公司条款不公平和个人原因辞职，
你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的保密协议是离职之后签订的，只要协议没有违反法律的规定，都是具有这个法律上的效力的，所以，一旦合同中双方，一方违反了这个保密协议中的约定，这一方都是需要承担法律上的违约责任的
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
我大三没有毕业属于实习期间签订了合作合同能算数么?
合作合同需要符合我国《民法典》中所规定的民事法律行为有效要件才具有法律效力。合同多种多样，但不论是何种类型的合同，只要满足了有效要件的合同就是合法有效的合同，受到法律的保护。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
灵活用工，签订共享经济合作伙伴协议影响应届生身份吗
法律分析：一般来说是不会影响应届生身份的，只要没有缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
0人看过
先在企业工作缴纳社保，后考入事业单位，年休假计算时间应从企业开始还是事业单位开始
您好！一般按照新进入的单位重新计算。
安治国
安治国律师
0人看过
给学校合作的企业属于校联但是私下或偷偷的去这家合作的公司去面试属于自联还是校联
要看具体的案情而定
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
0人看过
员工向单位递交被迫解除劳动关系通知书，单位该如何处理
您好，具体可以先双方协商处理，处理不成的可以向当地劳动部门反映情况。
安治国
安治国律师
0人看过
主播和公司只签订了合作协议，没有劳动合同。但是我们听从公司直播安排和管束这样不签劳动合同合法吗？
请去劳动局投诉吧
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
我想问下公司不签劳动合同签合作协议是否违法?
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
三方协议网签的和纸质版的可以签不同公司吗
您好！一般情况一份劳动合同只能和一名公司签订。
安治国
安治国律师
0人看过
公司签的材料商合作合同是本人签的名字，但盖了公司的公章签字的人要付法律责任不
是关于什么内容的协议呢
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
0人看过
在接纳上任文书工作时，对于账目问题如何解决
您好！及时何上任负责人员进行对接。
安治国
安治国律师
0人看过
我是去的一家传媒公司说的培训3-7天结果培训了二十多天说我不行把我开了但是即使签合同的话也是签合作合同不是劳务合同这样我培训期能拿到工资吗先前去的时候是说的培训期间一天一百
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
没有签订合作关系和劳动关系，解除了劳动关系那合作关系还有效吗?
法律分析：有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
我提了离职领导不批我可以直接走吗
您好，可以先跟老板协商处理，若有纠纷的可以到劳动部门申请劳动仲裁。
安治国
安治国律师
0人看过
带货主播，公司只签合作协议不签劳动合同
用人单位只签劳动协议，不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径，要求用人单位向自己赔偿：1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时，也可以直接去现场窗口进行举报；2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁的决定书下达之后，任何一方如果不服的话，可以在法定的期限内，向人民法院进行起诉，逾期不起诉的，将会产生法律效力，当事人必须履行决定书；3、劳动者也可以向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼，是每一个公民依法享有的一项权利。同时，此项权利也是劳动者依法追究，用人单位违反法律依据：《劳动合同法》的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方法，也是最后的方式。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
你好就是北京厂子，拖着一直不能办入职
您好，去和老板协商沟通
安治国
安治国律师
0人看过
我是主播跟公司签了合作合同现在不想播了想走人
您好，可以解除劳动合同
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
在主播公司当化妆师要我签合作协议这个有问题吗?
主播签约协议是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。2、平台(或艺人经济人机构)有的是和主播建立的劳动关系，也有的是经济合同关系。劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性，比如用人单位的制度可以约束劳动者，而经济合同只能合同约定规则。3、法律依据：根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
高三学校清明不放假
法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
0人看过
外卖员签署配送合作协议属于劳动合同吗
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务合同指的是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果达成的协议，是一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同，一般发生在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同问题。麻烦解答一下。
您好，劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
安治国
安治国律师
0人看过
2/4
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
庆阳律师 陇南律师 临夏州律师 甘南州律师 酒泉律师 张掖律师 武威律师 平凉律师 定西律师 嘉峪关律师 天水律师 白银律师 金昌律师 兰州律师
兰州劳动合同纠纷律师 白银劳动合同纠纷律师 定西劳动合同纠纷律师 甘南州劳动合同纠纷律师 酒泉劳动合同纠纷律师 金昌劳动合同纠纷律师 临夏州劳动合同纠纷律师 陇南劳动合同纠纷律师 平凉劳动合同纠纷律师 庆阳劳动合同纠纷律师 天水劳动合同纠纷律师 武威劳动合同纠纷律师 张掖劳动合同纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 甘肃法律咨询 > 甘肃劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟