甘肃劳动合同纠纷法律咨询

甘肃
劳动合同纠纷
外卖员签署配送合作协议属于劳动合同吗
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务合同指的是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果达成的协议，是一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同，一般发生在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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劳动合同问题。麻烦解答一下。
您好，劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
安治国
安治国律师
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公司超过半年没有签劳动合同合作怎么赔偿
一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工1、企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、公司不签劳动合同有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、企业对劳动者的约束力减弱；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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就是主播跟公司只是合作协议那公司那边有权利骂主播吗有时候还拿起诉要挟主播这是可以允许的吗我想咨询就是主播跟公司只是合作协议那公司那边有权利骂主播吗有时候还拿起诉要挟主播这是可以允许的吗？
你好：可以起诉解决看证据了
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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公司提供假合作协议，员工提出上诉，公司会有什么处罚?
具体情况具体分析
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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公司不签劳动合同骗我签合作协议可以告他嘛?
公司不给员工签订劳动合同，是公司的问题，可以等到一年的时候到企业所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。要求公司支付你未签订劳动合同双倍工资的差额。这样受伤的反而是公司，工作期间尽量搜集相关的证据，比如工资发放记录，打卡记录等相关资料。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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在公司工作一年了，与公司未签订劳动合同，计划在公司不干了，该怎么处理
您好！未签劳动同不超过一年可以主张双倍工资。
安治国
安治国律师
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如果现在签了三方协议，又想换工作，与用人单位协商后不用赔偿，是可以换的吗
您好！如果协商完毕对方能处理就按照协商的来。
安治国
安治国律师
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在职时被公司胁迫做了公司监事，现在离职了。上家单位的不给解决
您好！有问题找单位解决。
安治国
安治国律师
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我是个人剪辑接单，然后有个公司的员工找到我，他给我剪辑的单子
法律分析：建议谨慎处理，同时收集固定好转账记录、聊天记录、通话录音、证人证明等相关证据材料，后期出现问题可以直接去公安报案或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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我今年六月份毕业，现在还是实习期，可以签劳动协议吗
实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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在兰州女性产假只休98天是不是违法
法律分析：产假只给98天不合法。劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护的劳动权益。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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张掖市全日制劳动合同签署时需要注意什么？，有什么样的规定呢
签订劳动合同的时候要注意下列事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付最多不超过十一个月的双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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请问旷工一天扣多少工资
您好，矿工一天扣工资的按照用人单位的规定为主
安治国
安治国律师
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律师你好 我想问一下我现在还没有毕业但是这个公司让签外聘合同 如果签了对我有什么影响吗
您好，外聘合同签订后，缴纳社保的失去应届生身份
安治国
安治国律师
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并签署了一份直播合作协议,我需要支付违约金么?
1、合同终止通知函超过一个月要赔偿。劳动合同到期,合同终止后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的应当支付给劳动者一定数额的经济补偿金。用人单位违约解除劳动合同导致合同提前终止的,即使通知函劳超过一个月,劳动者也可以要求赔偿。若单位不同意,则可以提起仲裁要求单位赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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最后老板因店长给这个摔伤的员工没买保险而扣了店长一个月的工资，还辞退了，这合理吗
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我所在的公司是属于合作方外包给我们的我可以和合作方说一些我们公司的事情吗这算违法吗
应该按照约定以及公职制度进行处理
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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隶属于劳动纠纷。我们入职的是外包公司，签署的是劳动合同。我们公司已人员外派驻场的形式将人力外派到对应的甲方公司请问我们是否可拿到n+1的赔偿？
法律分析：1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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就是我这边签了一个合作协议，然后我现在不干了直接走了，但他没有给我相应的报酬
可以申请劳动仲裁
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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张掖市全日制劳动合同签署时需要注意什么？
签订劳动合同的时候要注意下列事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付最多不超过十一个月的双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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正常周内调休日 就因为其他同事婚假让我顶替 但是工作是手机上完成的并没有耽误工作
您好，具体可以先跟老板协商处理，处理不成的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
安治国
安治国律师
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我这边是企业的，现有一个员工的劳动纠纷想咨询，后期可长期合作?
劳动纠纷企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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你好，我是刚跟一个地铁公司的签订了契约锁，但是现在我要报考军队文职了，不想去上班了可以吗？
您好：建议协商解除劳动合同
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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学生在跟学校合作的企业实习，当中这个公司没有签合同，然后学生在实习期想离职
没签合同的实习生要在实习期离职的，要向单位提出书面的申请；或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的，也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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张掖市产假陪产假分别有多少天
法律分析：陪产假一般有15天。国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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辞职日期未到 公司让离职
法律分析：辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；（3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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我跟一个公司合作结果公司的对接人跑路了，我应该祈求公司还是个人呢
你好，协商不成可以起诉
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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你好我是大学生现在实习，学校和单位签了三方协议，我该怎么办
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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公司是和*合作的，因为创始人跑路了，现在公司没法运营，要我们辞职，上个
用人单位支付该劳动者的遣散费一般指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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你好我有一辆正规班线车公司放了定制客运车站不给我目排班刻如何处理
向交通运输部门申请办理
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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我是做厨师的 老板要求我们一个月扣30元杯子破损费用 不和杯子接触 他的做法合理吗
您好，属于不合理，双方协商处理，协商不成的向劳动部门反映处理
安治国
安治国律师
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劳动干活商议好给了订金，现在不干了怎么解决
您好，可以和对方协商处理
安治国
安治国律师
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然后和A公司签署了合同，但是我在微信上问了A公司中的一位负责人，那我还需要书面要求不续约吗？
合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。如果对方对当事人的履行行为表示接受的，继续履行的内容是真实合法的，就是有效的；如果对方拒绝接受当事人的履行的，则无效。法律依据：2021年生效的《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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根据甘肃省人口与计划生育条例，到我们医院只给三个月产假，合理吗？
具体情况看你们签订的协议
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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你好 我是助产专业毕业最后一年进行实习 在这期间请病假一个月属于缺实习旷实习吗
需要你和单位协商处理
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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公司以员工的工作能力不行不发工资合理吗
任何原因不发放工资都是不合法的
顾春龙
顾春龙律师
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我是外包员工，而且外包合同在23年9月就已经到期了，现在想辞职但领导不签字，这个情况怎么处理
法律分析：工厂里辞职领导不给辞职的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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经济案件，合同签订者否认与公司无关系
您好，经济案件的可以到当地法院进行诉讼。
安治国
安治国律师
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你好，我是劳动合同六月底到期，到期后还需履行三个月脱密期的规定嘛
您好，具体可以咨询当地劳动部门。
安治国
安治国律师
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我在张家港一酒店工作了不到四个月老板以效益不好通知我别上班了，期间既没有签订劳动合同也没有为我交各种保险。我能去仲裁委申请仲裁吗？
一、什么情况可以劳动仲裁1、可以申请劳动仲裁的情况如下：（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；（5）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；（6）劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的争议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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劳动合同书上写的乙方工作地方是江苏省，现在要求我去张家港工作算合法的嘛？
法律分析：根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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作业没写完，老师能不能把学生开除了？
您好，不能因为作业问题开除学生，侵犯学生权益的向当地教育部门反映处理
安治国
安治国律师
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我因原来在一家餐饮店后厨打工，有时候老板不在，后来店铺倒闭，供货商货款没结清，把我和老板都起诉了
您好，如果是职务行为的，有餐饮店承担责任。
余联刚
余联刚律师
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事业单位人员受到党内严重警告处分的第二年考核怎么确定等次
您好，可以咨询单位相关规章制度
安治国
安治国律师
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你好，我承包了一个快递公司的快递，现在不做了，钱可以退嘛？
您好，具体看双方合同的约定，双方协商处理即可
安治国
安治国律师
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假期工旷工扣四天工资合理吗
你好，可以向劳动局举报
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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我们单位安排除夕必须值班，单位不予协调，强制执行，并给与50元加班费，因此想要离职，提出离职后，三天内可以走人吗
您好，如您情况描述，一般情况下，劳动者提出离职需要提前30天通知用人单位。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者是可以直接提出离职。
邹连香
邹连香律师
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当事人拿自己公司营业执照，合作单位合同，和我签订了一份合作合同，合同她是以个人名义和我们签的
您好，双方签订合同的按照合同内容履行，若对方存在诈骗行为的可以到法院诉讼。
安治国
安治国律师
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公司单方面口头通知我不用来上班可以申请补偿吗
这属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿的
杨子督
杨子督律师
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由于工作时间太长，请问这个合同是具有法律效益吗？可以解约吗？
劳动合同中除了支付培训费外，不能有违约金
马立峰
马立峰律师
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招聘销售代理合同怎么签
代理合同的签订过程如下：1、明确销售目标和基本要求；2、选择合适的代理公司；3、谈判销售合作并起草合同；4、相关部门审核相关内容；5、提供正式的销售代理合同；6、向相关领导汇报销售代理合同；7、公司经理或法定授权人与代理公司法定授权人签订双方认可的销售合作合同，经签字盖章后生效；8、归档和保存。双方授权人签订的销售合同由公司经理或法定授权人带回公司，并报相关部门备案保存。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十二条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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因生病不能胜任工作离职怎么补偿
您好，具体可以咨询公司规章制度
安治国
安治国律师
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你好，我在不知道的情况下，被公司虚开了200万的发票，这个应该怎么处理？
您好，在不知情的情况下被虚开发票的及时报警处理
安治国
安治国律师
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和单位解除劳务合同时，有这么一条，在任职期间，在和单位解除劳务合同时
您好，可以先跟单位协商处理，处理不成的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
安治国
安治国律师
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打算准备辞职 但是工资四个月没发，辞职又不想等一个月，这种情况的话提交辞职报告完以后就能办理离职吗
您好，可以先跟单位协商处理，处理不成的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
安治国
安治国律师
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公司在我应聘的情况下，没有告知我迟到或者未打卡会扣钱，以次类推，这样合法吗？
您好，公司奖罚制度具体按照公司的规章制度来执行，可以先跟公司协商处理
安治国
安治国律师
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如何删除爱企查的个人风险和裁决文书 是只有通过法院删除的吗
您好，这个是删除不了的
安治国
安治国律师
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在一家有限公司上班半年，一直没签劳动合同，但是没有说离职的
只要发工资，天天耗着也好
张守成
张守成律师
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打工签订的合同有效吗
您好，打工签订的劳动/劳务合同没有侵犯劳动者利益的有效
安治国
安治国律师
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