天水劳动合同纠纷法律咨询

天水
劳动合同纠纷
你好就是北京厂子，拖着一直不能办入职
您好，去和老板协商沟通
安治国
安治国律师
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我今年六月份毕业，现在还是实习期，可以签劳动协议吗
实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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打算准备辞职 但是工资四个月没发，辞职又不想等一个月，这种情况的话提交辞职报告完以后就能办理离职吗
您好，可以先跟单位协商处理，处理不成的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
安治国
安治国律师
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七到15个工作日放款是多长时间
法律分析：五到七个工作日，是指5天到7天工作日。计算方法：周几算起为一个工作日，加下周一为五个工作日；如加下周（1，2，3，）就为7个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我是大专的一名学生在最后一年的时间里实习然后跟着学校联系的实习单位走了，但是我中途实习了三个月不想在实习了，或者不给毕业证
您好，学生在学校规定的年限内，修完教育教学规定的内容，达到毕业要求的，学校应当准予毕业，发放毕业证书
安治国
安治国律师
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厂里要开请假条我们去开人家要买他们药才开不然不请假合法吗
你好，可以向相关劳动管理部门进行情况反映。
安治国
安治国律师
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现在大四了 学校不让我们去实习 我可以自己去找实习工作吗
你好，需要结合学校的规定的
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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合同约定在北京国际贸易仲裁委员会裁决的，以自然人签订的合同。能到当地法院解决吗
您好，如您情况描述，在合同明确约定了仲裁机构情况喜爱，双方纠纷只能在仲裁结构解决，当地法院是没有管辖权的。
邹连香
邹连香律师
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今天去公司面试，公司没给我签劳务合同，给我签了一份培训合同，还没付钱，我不想去了，怎么办
您好！实习期内可以提前三天告知
安治国
安治国律师
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我签了一个分公司的劳动合同，去其他分公司上班
你好，签了分公司劳动合同，怎么了？
张仁山
张仁山律师
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我身体不好，需要看病，老板不给辞职怎么办
您好，您提前三十天书面通知单位，到期即可离开。
余联刚
余联刚律师
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公司缴纳社保，没有签订劳动合同。
不交社保不签合同不需要辞职就可以走吗？劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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现在公司以达到退休年龄为由终止合同，要赔偿吗？
在劳动者达到法定退休年龄之后，如果劳动合同依法终止的，没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动合同的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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供应商抢了我的客户可以要求赔偿吗
你好，可以起诉，但是如果没有证据或者证据不足，会导致案件败诉。
王涛
王涛律师
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餐厅老板罚员工500是合法的吗
老板对员工罚款不合法。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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因为和领导吵架而辞职。工厂说扣我一个多月的工资合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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怀孕被离职怎么办？
怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：(一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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如果在工厂强制安排实习超过12小时，是否违法？
法律分析：工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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员工提出辞职立即离职，公司能否要求赔偿？
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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合同制员工和固定工在视同缴费年限上有区别吗？
没有。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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在法定假期工作还能有薪假吗？
法定节假日的天数不属于事假范围内，且法定节假日为带薪假，所以事假期间享有法定节假日带薪假。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
定西法律问答顾问
定西法律问答顾问律师
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企业能否扣除员工的全部绩效收入
法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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在休息日遇到法定节假日，劳动法是如何规定的？
加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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还是不能正常工作，还能继续请病假吗？
可以请病假。1、住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。2、住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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要是在这家公司工作了七年但每年都要签合同如今，我收到了通知说不再续签了有关法律是什么？
法律分析：劳动合同到期未续签处理办法：1，用人单位不续签的:(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。2，劳动者不同意续签的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3，如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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被人群殴了老师不让我们报警否则就开除怎么办
您好，可以向教育局投诉处理
安治国
安治国律师
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我想问一下这个期权是否当时离职没有说明期权什么事情
你好，具体可以详细咨询你的问题或者电联，以便更好的解答。
王涛
王涛律师
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劳动合同违约金应该怎样计算
劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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你好，我老板没有给我签署劳动合同，我想劳动仲裁赔偿双倍工资
你好，是可以的，向当地劳动监察大队申请仲裁。
王涛
王涛律师
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我已经提前告知公司领导离职我签的是实习协议，他说请假到离职的那天他同意了，我该怎么样正常离职
提前30天通知，期满走人
张守成
张守成律师
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我们上了一个月的班，按公司每月制定的工作任务，月度考核按百分之六十六发，这个合理吗
你好，工资应到每月按时足额向劳动者发放。
王涛
王涛律师
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劳动合同的单位性质怎么填
单位性质一般有：1、国家行政机构；2、公私合作企业；3、中外合资企业；4、社会组织机构；5、国际组织机构；6、外资企业；7、私营企业；8、集体企业；9、国防军事企业等等。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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你好！我是一名客运司机，想问一下现在报废年限是多少年，根据国家那一条法律法规
您好，可以咨询一下车管所。
安治国
安治国律师
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合适吗？是否遭到了法律意义上的侵害，经济补偿金、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同
用人单位应支付补偿金的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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试用期离职要负违约金吗
你好试用期离职只需要提前三日通知用人单位即可，需要支付违约金。
王璇
王璇律师
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我在朋友圈发了一个已经被公司开除的声明
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。当然，我也提醒网友们，开除是一个有时代特色的词语，开除这个词语普遍存在于较早的年代，随着时代进步，已经越来越少的单位采用开除这个字眼了，取而代之的是辞退，解除劳动关系，这也反映了社会法制的进步。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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我面试了一个辅导机构，但是不太满意又由其他的工作了，现在我必须签订劳动合同
您好，请问是否签订劳动合同？
安治国
安治国律师
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国企商业上的售货员属于女工人还是女干部
这种现在一般应认定为女职工，不是干部。
张波
张波律师
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没有签合同辞职报告教了是不是要干满一个月地
你好，没有签订劳动合同的，劳动者可以和用人单位协商离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
安治国
安治国律师
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没有合同直接能走不还是干满半个月或者一个月
你好，没有签订劳动合同的，劳动者可以和用人单位协商离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
安治国
安治国律师
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你好，我咨询一下试用期
关于试用期的注意事项：劳动合同不能仅约定试用期；试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以及其他注意事项。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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以未达到业绩扣工资合法吗？
您好，请问劳动合同中是如何约定的？
安治国
安治国律师
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天水市劳动仲裁委以我的社保在别的公司购买为由，对非法解除劳动合同的的补偿也不支持，合适吗？
你好，依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。
安治国
安治国律师
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你好，我想问一下，如果找了一份工作，他们跟我说试用7天
您好，试用期问题双方可以协商。
唐海峰
唐海峰律师
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试用期不签合同，也没有打卡记录
您好，可以申请劳动仲裁维权
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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你好，5月份的工资到6月底发5月份的工资合法吗
你好，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间，也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
安治国
安治国律师
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劳动纠纷，起诉被驳回，上诉过了时间
劳动纠纷上诉通常三个月内处理完毕。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，人民法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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怎么举报学校端午节只放一天假
学校在端午节不放假，则当天的工资至少要按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来计算；如果是在端午节中的其他休息日不放假，且没有补休的，则按不低于日常工资的百分之二百的标准来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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但我现在又想以应届生的身份参加事业单位考试，我不向去报道可以提前解约吗？解约后会对应届生身份有影响吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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行政单位在就业协议书上不盖章可以吗
具体和学校及公司协商解决
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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你好我入职时候交了五百押金不上班五年了押金还能要回来吗？公司还在押金条也在能退回来吗
押金条丢失的，并不会改变交付押金的事实，在对方退押金时，你只要向对方出具一份原押金条作废的声明或证明就可以的。但是，如果对方因此而不承认曾经收到你的押金，而你又不能提供押金条，或有其它证据可以证明你曾经交付押金的，则你要承担举证不能的法律后果，是无法要求退押金的了
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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进厂快两个月了，没签劳动合同，要离职，公司要我签辞职书一个月才能离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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我找朋友家的公司帮忙盖了三方协议的章 他要走了我的身份证号说是公司要对我考三支一扶有影响吗
没有的，三方协议就是学校推荐就业的一个数据统计表
张卫伟
张卫伟律师
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老公不愿意请陪产假违法吗
您好——这个应该不违法，尽量沟通
李淼
李淼律师
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给单位口头辞职，由于不可抗力因素，无法书面离职手续，单位在三天内以辞退为结果
你好，请问你想咨询什么问题？
安治国
安治国律师
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你好，麻烦问一下，如果公司不开了，公司给我新的上班地方，但是地方太远，我不想去，他需要给我补偿吗
你好，可以不同意公司的安排。
安治国
安治国律师
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我们这儿为什么五一只放两天假而且还要补两天
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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疫情公司倒闭，入职不满一个月的补偿
最多补偿半个月的工资。
胡雪峰
胡雪峰律师
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我们已经连着上了12天了明天也不放假我已经熬不住了请问是否犯法
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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你好，我在公司上了十年班，在这3年里签了协议，突然又要我签解除劳动合同
如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。当事人双方经过协商，达成一致的意思表示可以导致合同的解除，此种解除的情形称为协议解除。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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