武威劳动合同纠纷法律咨询

武威
劳动合同纠纷
劳动合同到期了，公司催促签解约告知书，签了会怎么样？
您好！如果主动签约属于自动离职。
安治国
安治国律师
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你好，我在不知道的情况下，被公司虚开了200万的发票，这个应该怎么处理？
您好，在不知情的情况下被虚开发票的及时报警处理
安治国
安治国律师
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外地的企业倒闭，押金咋要回来
你好，找企业老板，要求返还押金
张仁山
张仁山律师
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我是村委会副主任，现在辞职，领导不同意，怎么办？
员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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签订了大学生就业补充协议书
您好，签订相关协议的积极履行协议约定，以免造成相关违约
安治国
安治国律师
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但未和他们鉴定劳动合同，在医院检查完发现眼睛不要紧，请问一下我能否找猪厂补偿我一点钱呢？
您好，如果肝癌不是上班引起的厂子没有赔偿的权利
安治国
安治国律师
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合同马上到期，需要提前一个月通知公司吗？
合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。如果劳动合同中约定劳动合同到期用人单位不续签应当提前通知，那么用人单位没有按照约定提前通知是违约行为，应按照约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定，那用人单位可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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我现在怀孕4个月了，我能请假吗？
你好，你在现在的公司工作了多久
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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我岳母退休了，她从未签订过反雇佣合同。现在雇主想解雇她怎么办
你可以申请仲裁维权
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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退休年龄社会保障不足15年的单位解除合同有补偿吗？
单位应支付补偿金的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
平凉法律问答顾问
平凉法律问答顾问律师
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终止劳动合同有年龄限制吗？公司能否单方面解除劳动关系？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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公司为员工签订劳动合同有效吗？
法律分析：劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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怀孕公司转岗如果员工不同意怎么办
公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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在酒吧签订绩效合同。被起诉会怎么样？
你好能详细说明一下情况吗
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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员工产假到期后已经有两个月了，社会保险能不能停止缴费？
您好，请问劳动合同中对于产前假期的薪资发放是如何规定的
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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公司不续签合同，有赔偿吗？
公司在合同到期前一个月通知劳动者不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动说不续订的，公司不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我们公司把食堂承包给个人我工作了4年没有劳动合同被解雇有补偿吗
法律分析：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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但要离职，用人单位不签离职单怎么办？
法律分析：劳动合同未到期辞职的方法有：1.与用人单位协商一致可以离职.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职.用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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新劳动法对于旷工究竟如何定义
新劳动法中没有旷工的定义，一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为，也是一种不履行劳动义务的行为。旷工一天扣三天工资不合法，旷工一天只能扣当天的工资。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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根据法律规定解除劳动合同需要备案吗
不需要去劳动局对解除劳动合同报备，依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同不需要劳动局的认可或批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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你好,请问劳动合同是否需要单位盖章
劳动合同一般应该盖用人单位的公章。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。该印章即指单位的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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私人公司上班，让回家休息合理吗
如果是安排补休，是合理的。如果是变相辞退，肯定是违法的
王涛
王涛律师
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民事劳动纠纷
您好，详细沟通帮助您解决问题
安治国
安治国律师
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公司两个月不发工资，可以从物业费里面扣除工资吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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请问我与公司签订了三份固定期限劳动合同，第一次2017.04.24-2019.04.24、是否能向公司提出申请变更合同期限
您好，可以向单位提出变更要求。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
安治国
安治国律师
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应届生空白三方协议被用人单位收走，用人单位扣押并明确说不返还给我（有录音）这样合法吗？
你好，如果和用人单位已约定时间去工作，由于你个人原因不去可能构成违约，具体需要看协议是如何约定的。
安治国
安治国律师
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请假天数超了扣除当月奖金和学生奖金违法不
你好，《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
安治国
安治国律师
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2021年我合同到期续签，说是要收房子不签合同了，收房子，能不能要点补偿我怎么办？
你好，具体需要看租赁合同中的内容是如何约定的。
安治国
安治国律师
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你好请问一下你们明上班嘛有个事需要办理
您好，具体是什么情况呢
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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你好，我的安全员C证被原单位锁在项目上，不解除，我该怎么办？
工伤保险原公司不解除可以直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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你好，我在公司工作了五个月。我已经成为正式员工三个月了。我没有任何过错。公司突然想解职，没有提前一个月通知。我可以要求赔偿两个月。
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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未签立劳动合同是否可以请求公司支付二倍工资？应支付多少？
你好，请问上班上了多久了？
安治国
安治国律师
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我问个问题可以吗？是公司的事儿。
要看你们单位规定了
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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你好，我是武威的一名工作人员
你好，具体什么情况？请详细说明一下。
安治国
安治国律师
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我问个问题可以吗？是公司的事儿。
你把你的问题详细说一下
张卫伟
张卫伟律师
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提前一周以告知了，想与幼儿园解实习约，但园方以人不够，不让走，我如何办呢？
你好，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
安治国
安治国律师
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向公司请假，请假后问公司，公司说什么时候向他请假了，他们直接给我辞退了
你好，公司违法辞退可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
安治国
安治国律师
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社保转掉了，但没签解聘合同，还可以要到经济补偿金吗
单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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超市主管让我们写偷了超市的什么东西， 现在问题是还有一个月的工资不给发3000左右，拿了的东西如果要扣钱最多要扣多少倍
可以提起劳动仲裁维权
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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我在一家超市上班，我拿了超市5块钱的东西，老板扣我一个月的工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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在公司上班八年十个月了，因为公司的原因，不干快两年了，能不能让公司给我赔偿金
公司有没有向你出具解除劳动关系通知书，具体情况还要具体分析。
陈金兵
陈金兵律师
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就业协议，但是甲公司没有在备案函处盖章，那么就业协议有效吗
您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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你好！请问被教育局给予诫勉谈话处理，影不影响专技七级的聘任
通报批评影响评聘职称
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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学校说不在学校安排的地方实习，我自主实习拿的的实习证明的章学校不承认，该怎么办
解除实习协议证明主要包括，1、首部，写明协议标题；2、正文，写明被证明人的基本信息、实习起始日期等等；3、尾部，实习单位名称、证明时间。实习协议证明主要包括，1、首部，写明协议标题；2、正文，写明实习生的基本信息、实习起始日期等等；3、尾部，实习单位名称等等
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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没有签劳动合同，走的时候说没干够半年提成不发算不算违法
你好！提成属于工资的部分，不发属于违法行为
麻忠宏
麻忠宏律师
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劳务合同内容漏洞太多，我不想签怎么办？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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学校通过中介介绍的幼儿园，中介还会向幼儿园收取这一个月的中介费吗?幼儿园从我上个月工资里面扣请假这个月的中介费合理吗？
你好，建议协商处理
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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公司因为缺人不给我辞职咋办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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缴纳五险的女职工有小产假吗
女职工的产假待遇：女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准来自行支付。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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但是我们单位周末经常加班，国家规定的节假日更是不休息，这样合法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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实习期一般是多久老师
需视劳动合同期限的长短而定。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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请问丸碧合同可以签吗
签合同需要带能证明当事人的主体资格的材料以及合同所需的其他材料，例如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明、合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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当时现场报名确认证件，后参加体检等相关程序，对方答复我是与谁签的协议就去找谁，能走司法程序吗？
当时现场报名确认证件，后参加体检等相关程序，并接医院通知报到上班，对方答复我是与谁签的协议就去找谁
我现在交辞职报告，过几天就要走，等不到一个月，他给我打旷工，一分钱不发是违法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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我入职时没跟我说没转正工资扣百分之八十，但是辞职后跟我说要扣
没转正属于试用期，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。用人单位违反规章制度及，或者合同，以及损害到劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同
武威法律问答顾问
武威法律问答顾问律师
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