酒泉劳动合同纠纷法律咨询

酒泉
劳动合同纠纷
在公司工作一年了，与公司未签订劳动合同，计划在公司不干了，该怎么处理
您好！未签劳动同不超过一年可以主张双倍工资。
安治国
安治国律师
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如果现在签了三方协议，又想换工作，与用人单位协商后不用赔偿，是可以换的吗
您好！如果协商完毕对方能处理就按照协商的来。
安治国
安治国律师
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劳动合同书上写的乙方工作地方是江苏省，现在要求我去张家港工作算合法的嘛？
法律分析：根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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你好，我是某某厂家的业务员，给商店老板在同区域调了货（不在我们公司经营范围内的货）被查，我该怎么回应
你们有约定相关风险承担方式吗
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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仓储管理员，我想咨询仓库管理员是否要遵循公司规定连带做好危化品生产安全统计台账？
您好，仓库管理员要遵循公司规定连带做好危化品生产安全统计台账
安治国
安治国律师
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我是应届生，签了三年合同，但是干了不到十个月想辞职要支付违约金吗
您好，合同中是否有约定，可以详细说明情况
安治国
安治国律师
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员工因病亡故，是否还可以享受节假日的福利待遇
您好，可以咨询单位相关情况
安治国
安治国律师
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您好，学院让学生去实习，学生不愿意去，以影响毕业不给毕业证强制去实习，怎么办？
你好，大学生实习是普遍现象，特殊情况可以向学校说明。
安治国
安治国律师
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以前就职的公司在我不知道的情况下用我的卡走账
你好，可以及时进行报警处理。
安治国
安治国律师
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违反竞业限制怎么办
您好，劳动者如果违反了竞业限制约定的，用人单位可以依照约定追究劳动者违约责任。
邹连香
邹连香律师
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假期工干5天老板不给工资合法吗
你好，可以向劳动管理部门进行反映
安治国
安治国律师
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我已经入职一年了，然后准备13号跟领导提出离职，14-17号去医院看病
您好！离职需提前三十天告知单位。
安治国
安治国律师
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托人找工作，当去面试签合同与当时说的不一致我们撤回了，但我们已向对方转了钱，这钱能要回来吗？
您好！一般情况只能和对方协商解决。
安治国
安治国律师
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58岁被工厂解雇会得到什么补偿？
公司解雇员工赔偿标准：经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限，按照每工作一年，支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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在三个月试用期的最后一天，是否合理？
您好，劳动合同对试用期有规定吗
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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入职后，公司没有签合同
出现公司一直不给签劳动合同的，按下列的方法处理：1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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我办理了离职手续，公司停薪留职怎么办？
停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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未签订劳务合同自己辞职算自动离职嘛
（1)辞职就是向工作单位提出正式申请,一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。（2）辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系，这种没有法律责任。自动离职是突然就不上班了，也不打招呼。这种行为不好，如果单位以旷工把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，并且法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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临时工辞职需要书面辞职吗？
法律分析：临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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由于病情需要请假，是否合法，是否应该进行相应的补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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学校网签就业协议未盖章可以取消吗
您好！需要单位和审核者去盖章和审核后才可以撤回。
安治国
安治国律师
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学校网签就业协议未盖章可以取消吗
您好！需要单位和审核者去盖章和审核后才可以撤回。
安治国
安治国律师
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公司不签订合同该怎么办？
面对公司不履行合同的情况的维权方式是：首先催告公司要求其履行合同；催告后依然不履行的可以申请调解；调解不成的可以向劳动仲裁提起仲裁；仲裁不行的向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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您好试用期为三个月一个月后无缘无故被解雇那天就让签离职合同应该得到多少赔偿？
根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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年假是去年的假期还是当年的假期？
最新年假的规定：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。全体公民放假的节日还包括清明节，放假1天；端午节，放假1天；国庆节，放假3天等。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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您好，我现在是转正了，但是需要提前辞职，因为找到新的单位了
您好，向用人单位提出离职即可
安治国
安治国律师
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工厂罚款2000元以我工作失误为由合法吗？
厂里乱罚款员工可以投诉。用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律，工作质量，安全保护等方面的要求纳入绩效考核。如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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在不知情的情况下签自动离职有赔偿吗？
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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帮助人们签署免责协议，免责协议有什么风险？
免责协议书撰写有效果的要求有：当事人必须是具有相应的民事行为能力人；签订免责协议书是真实的意思表示；免责协议书的内容不得违反法律法规或公序良俗；法律规定的其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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请问我试用期还有十几天就转正了，有没有补偿？
试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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没签劳动合同，能补几个月的双倍工资？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《社会保险法》第五十八条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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我去年8月来到我们公司，今年我能休几天年假吗？
没有。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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如今我因为工作原因得了颈椎病，如果公司把我开除了怎么办？
在下列情况下单位不能随便开除劳动者：劳动者从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查的；劳动者在单位患职业病的；劳动者患病，在规定的医疗期内的；或者劳动者在三期内的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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平时我们公司请假都是拿加班时间来扣除的，是否合理？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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员工的收银员私自拿了钱，有监控，这个怎么办？
你好，可以申请仲裁
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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个人拖欠工资，我如何主张双倍赔偿？
用人单位拖欠工资如何赔偿：由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我的一个员工交了离职单。我能让她提前离开吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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我们公司不请假是违法的吗？
由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑，具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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公司口头表达新员工前三个月不可离职，但是现在已干满一个多月，但是本人现在想辞职
你好，是否签订劳动合同，如果未签订劳动合同，公司存在违法，员工随时可以离职
夏庆雷
夏庆雷律师
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什么情况下可以解除合同
可以解除合同的情形包括协商一致解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，这是属于约定解除。若是既不能协议解除也不能约定解除的，只能在出现法定解除的情形时才可以解除合同。法定解除的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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劳动合同盖人事章有法律效应吗
劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对外公章才可生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些
劳动法、劳动合同法对于旷工怎么算，并没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度，做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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拖欠工资的经济补偿金是多少
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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如何正确办理解除劳动合同的手续
如果双方当事人要正确办理解除劳动合同的手续，用人单位应当在解约时及时为劳动者出具解约的证明，并在十五日内为劳动者转移好档案和社保关系，则劳动者则要按约定及时办理好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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解除劳动合同需要提前多久通知
劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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离职两个月，公司不发工资，还要以工作未完成造成公司经济损失为由要求赔偿
你好，公司欠付工资未结清导致公司员工离职的，除主张工资报酬外，还可以主张经济补偿。公司以未完成工作给公司造成的损失，需承担举证责任。
王涛
王涛律师
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83年招的招聘职工人和招合同有什么区别？
你好根据具体情况和双方协定的合同执行
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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你好 合同期内写了提前离职要退还福利费过节费合理吗
您好，您可以先查询一下劳动合同相关条款。
安治国
安治国律师
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劳动合同成立的基本条件是啥
您好，劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、存在二方及以上的订约当事人;2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。3、劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。
安治国
安治国律师
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试用期离职，我11号开始办的离职手续，交接的东西也发过去了，请问还要待满三天吗
你好，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。
安治国
安治国律师
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应届毕业生和银行签订了三方协议，但是现在意外骨折，想申请延期入职保留住这份工作，怎么和银行说？
您好，建议如实跟单位沟通。
安治国
安治国律师
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公司通过短信方式，给我发送解除劳动合同的通知书，我该怎么办？
你好，如果对方是非法解除劳动关系，你可以提出异议，或者直接申请劳动仲裁！
厍静宝
厍静宝律师
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解除协议是先签字还是先退钱
你好，是双方协商一致解除合同的，建议先签协议再退款，协议可约定需在本协议签订后几日内完成退款，如后续不退款的还可以诉讼主张。
安治国
安治国律师
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我就是签了一年的劳务合同但是现在不想干了 反而说我们签了合同 是有法律程序的
你好，这种情况您可以直接走，不用理会对方，并且索要您的正常工资报酬！
厍静宝
厍静宝律师
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我和项目部签的水电暖劳务合同，但我下边的包公队直接和项目部结算了，没有经过我，这样合法吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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在纸箱厂里，工作中一个月前面旷工两天后面旷工一天，属于自动离职吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，是否正确
这种说法不正确，自主择业干部不属于内退人员，只要未超过法定退休年龄，应当属于劳动关系，五险除了医疗不能交其他可以交的。你可以联系我
陈金兵
陈金兵律师
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如果我的员工坚守自盗了，我问她要两万作为赔偿，可以嘛
你好，根据《刑法》第二百七十一条公司企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
安治国
安治国律师
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你好，我这边是私企也是一样的吗
您好，您具体是什么情况？
安治国
安治国律师
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你好我是外卖员，过年其间我请假回家，共计请假15天，应该扣工资吗，或应该扣多少怎么算
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。一、事假期间的工资待遇：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发等等
酒泉法律问答顾问
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